泰康人寿有多少业务员业务员每月考勤天数是不少于多少天

此专题为您提供泰康人寿有多少業务员业务员平均工资特别注意的是此平均工资数据来自5-8年所有的数据,所以平均工资很有可能明显偏低

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正常保险代理人发放工资会有工資条业务员本人可以通过主任或者经理处查询,

阶段工资的类型是不一样的

1、新人,因为刚到保险公司业

务不熟悉开始几个月会有無责底薪或有责底薪,无责底薪是无论你

会发给你有责底薪和业绩挂钩,业绩高了有责底薪就高

2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣錢

保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱,包括增员奖组织津贴,管理津贴各个级别的补助等。

       该合同明确业务员与泰康人寿有哆少业务员保险有限责任公司已双方建立保险代理关系而非劳动关系。在总、分、支公司出勤管理办法的基础之上倡议所有业务人员加入本出勤公约,积极推进自律出勤提升自身技能,本人自愿签订并享受该奖励方案同时接受该奖励方案所附加的考核条件。
出勤按照双打卡实施在时间段内打卡方有效:上班卡:8:30以前,下班卡:9:40-12:00

出勤与新人底薪老人续佣及督管员岗位津贴挂钩,达成相应档位享受该档位利益:

备注:新人有责底薪及老人续期佣金按照出勤实际达成档位发放奖励。

二、业务员续佣返款制度

因个人出勤率不达标续期佣金被扣的代理人,在机构召开的夜校或周末进行出勤可按照相应的返还比例进行返款(观察期人员续佣产生当月需出100C,否则续期佣金不返款)


本协议仅针对非主管业务员签署主管需签署早夕会参会合同

本人已阅读以上方案内容并知悉,并自愿同意自本人签名之日起遵照执行

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