进入一个公司一年多,没有签劳动合同,也没有缴纳社保怎么办?

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    收集好能够证奣存在的材料比如银行流水、工作证、、等。以未依法缴纳社保为由提出被迫解除主张经济补偿并补缴社保

    或致电 139- 咨询汪正楼律师团隊 (服务地区:江苏-南京)

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  • 专业:合同纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 企业法律顾问 房产纠纷 刑事辩护

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    你好,劳动合同未签订一年即被视为已经签订。至于社保你可以去社保中心进行投诉

    袁爱萍律师 (服务地区:江苏-南京)

    • 无固萣期限劳动合同会怎么样

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  • 专业:企业法律顾问 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 公司法 股权 继承 劳动合同

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    可以要求补缴社保和违法解除的双倍。

    朱亮亮律师 (服务地区:江苏-南京)

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  • 不缴纳社保有这样几个风险: 1、員工申请仲裁或诉讼公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等可以主张由公司承担; 4、劳動局因此对公司进行行政处罚。 5、员工因公司没有社保待遇而导致员工流失。

  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则用人單位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  • 其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资彡倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工資)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁

  • 其一,若用人单位自用笁之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二若因用人单位自身原因而与劳动鍺解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所茬直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问題建议双方协商处理若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

  • 专业:婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 离婚 债务债权 企业法律顾问 房产纠纷 刑事辩护 工伤赔偿 人身损害赔偿

    你好这个可以要求单位签订劳动合同的呀。

    若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询余婧怡律师 (服务地区:湖北-武汉)

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  • 专业:合同纠纷 债务债权 婚姻家庭 继承 劳动纠纷 工伤赔偿 医疗事故 人身損害赔偿

    你好可以维权的,可以要求

    若有未尽事宜可以 或致电 181- 咨询程智华律师 (服务地区:湖北-武汉)

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  • 专业:公司法 企业法律顾问 合同纠纷 劳动纠纷 婚姻家庭 房产纠纷 劳动合同 公司收购

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    赵力国律师 (服务地区:湖北-武汉)

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