刚入职一周就离职的危害,签了合同,却不想干了

我也子纠结这个问题我3月1号入職一周就离职的危害公司,校招进来的3月1号到7月初签订实习合同,7月初签订正式合同但是试用期要到明年7月1号,人事部说虽然说这樣签,但是表现的号还是尽快转正的实在不行,就劝退呗

刚开始我也这样想签一年的试用期合同有点亏。但是我又想了一想我想大概明年2月份左右就走人。由于这是我职场第一份工作所以不知道跳槽,离职等流程和手续怎么样看网上评论,说试用期离职只需要提湔3天提交流程就行了正式的要1一个月提交流程。因为我7月的合同2017年2月份左右,过年之后离职不知道手续复杂不。不知道不满一年公司给走不因为公司花了很大的精力来培养我,从3月1号到现在都是在培养在公司才干活不到半年不知道公司让走不,还有看到其他评论說互联网公司跳槽频繁,不要以为你在公司多么重要你走之后有人会来顶替你的,何况我这种应届生还不会干活呢!所以在这两点Φ纠结中。

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