公司的管理层岗位实行内部竞聘聘用期3年，今年年初刚竞聘完现在公司要实现变革，部门岗位都大调整这样的话，调整完后就需要重新竞聘，也就意味着原有的競聘合同期内不参加竞聘失效这样是否... 公司的管理层岗位实行内部竞聘，聘用期3年今年年初刚竞聘完。
现在公司要实现变革部门岗位都大调整。这样的话调整完后，就需要重新竞聘也就意味着原有的竞聘合同期内不参加竞聘失效。
这样是否有法律风险员工是否鈳以去状告公司？（当初合同期内不参加竞聘里没有约定这些事）