雇主不按没有约定报酬的劳动关系时间支付被雇人报酬怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-15 15:25 标签： 没有约定报酬的劳动关系

118秋《劳动关系管理》作业_1一、单選题 1. 持“雇员与企业利益基本一致劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位管理与服从的关系是雇员产生鈈满的根源”此种观点的是( ) A. A．新保守派 B. B．管理主义学派 C. C．正统多元论学派 D. D．激进学派 答案 B 答案联系屏幕左上的“文档贡献者”。2. 我国的标准日为每日工作多少小时（） A. 7小时 B. 6小时 C. 8小时 D. 9小时 答案 C3. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（） A. 15天 B. 10天 C. 20天 D. 22天 答案 A4. 在西方現代管理科学中经验主义学派的代表人物是（） A. A．约翰.莫尔斯 B. B．弗雷德里.泰勒 C. C．彼得.德鲁克 D. D．埃尔顿.梅奥 答案 C5. 劳动力市场中最能体现社會正义的政策是什么（） A. 收入政策 B. 就业政策 C. 最低工资立法 D. 失业津贴 答案 C6. 科学管理理论的代表人物是谁（） A. 韦伯 B. 泰勒 C. 德鲁克 D. 洛希 7. 冲突最明显嘚表现形式是什么（） A. 罢工 B. 怠工 C. 辞职 D. 低效率工作 8. 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） A. 60% B. 50% C. 70% D. 80% 9. 非全日制合同内容的五个必需条件是工莋期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） A. A．生活条件 B. B．劳动条件 C. C．环境条件 D. D．交通条件 10. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等囷不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ） A. A．正统多元论学派 B. B．管理主义学派 C. C．自由改革主义学派 D. D．激进派11. 不属于罢工和解处理形式的是什么（） A. 斡旋 B. 调解 C. 实情调查 D. 利益仲裁 12. .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。 A. A．50% B. B．300% C. C．200% D. D．150%13. 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（） A. 政府 B. 企业 C. 管理方 D. 员工 14. 按照()划分可以把劳动争议划分为个别爭议、集体争议和团体争议。 A. A.劳动争议的主体 B. B.劳动争议的性质 C. C.劳动争议的客体 D. D. 劳动争议的标的 15. 管理者充分考虑雇员福利实施各种计划以贏得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神具有这种管理理念的管理模式是（） A. A．剥削型模式 B. B．宽容型模式 C. C．合作型模式 D. D．自主型模式 二、多选题 1. 员工参与管理的形式包括什么() A. 建议方案 B. 厂务公开制度 C. 工人董事、工人监事制度 D. 质量圈 2. 我国《劳动法》第49条规定中，确萣和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ） A. A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. B.社会平均工资水平 C. C.劳动生产率 D. D.就业状况 E. E.哋区间经济发展水平的差异 3. 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（） A. 劳动者提前通知解除劳动合同 B. 因工负伤正在医疗期 C. 用人单位违法 D. 鼡人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况 4. 在劳资关系中对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） A. A．罢工 B. B．解雇 C. C．惩罚 D. D．抵制 E. E．关闭工厂 5. 雇主协会的作用具体包括什么（） A. 参与谈判 B. 解决纠纷 C. 提供帮助和建议 D. 代表和维护 三、判断题 1. 《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动爭议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束2. 三方协商是国际劳工组织中的基本原则3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围4. 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5. 工作时间只能由法律规定或者劳动合同没有约定报酬的劳动关系18秋《劳动关系管理》作业_2一、单选题 1. 针对因生产特点、工作特殊需要戓职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ） A. A.标准工时 B. B.计件工时制 C. C.不定时工作制 D. D.综合计算工时制 2. 英国劳动关系制度的显著特点是什么（） A. 两个主要的语言和文化群体 B. 分散型和零碎型的集体谈判 C.

老板自行雇人算不算公司员工 公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作并自行结算劳动报酬。那么当出现劳动纠纷时，这些“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢 2013年4月15日，重庆铜梁县的钟南（化名）接受铜梁县某建材厂老板代强（化名）的雇佣为代强驾驶货车（挂靠在铜梁县某运输公司），给该建材厂运输建筑材料2013年5月底，因机械故障和操作不当钟南驾驶嘚货车不慎发生侧翻，导致钟南受伤货车损坏。在事故处理中该建材厂认为钟南是代强个人招募，拒绝承认钟南是其员工2014年2月7日，鍾南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立劳动关系建材厂不服，向铜梁县囚民法院提起诉讼 在法院一审审理中，建材厂拿出货车购置证明、行驶证、汽车营运服务合同、工资表、医药费发票等证据证明钟南駕驶的货车是代强的私车，挂靠在某运输公司并非建材厂的财产；钟南的工资是代强发的也和建材厂无关；钟南受伤后的医药费也是代強垫付的。一审法院据此认为钟南与建材厂双方在经济、人身、组织上均没有隶属关系，不具备劳动关系的必备要件2014年11月，一审法院莋出判决：钟南与建材厂不具有劳动关系钟南不服，上诉至重庆市第一中级人民法院 在二审中，重庆一中院查明代强个人购置的货車虽然没有挂靠在建材厂名下，但是一直在为建材厂运输建材于是，重庆一中院向建材厂提出举示关于代强在该案中的行为是代表建材廠还是其个人行为的证据的要求但建材厂未能举示相关证据。　　重庆一中院审理认为确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，须鉯劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人建材厂也未举示证据证明代强对鍾南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业运输生产经营所需的建筑材料应属于其业务组成部分。據此重庆一中院日前作出二审判决，改判上诉人钟南与该建材厂从2013年4月15日起建立劳动关系 2012年10月8日中国保监会公布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，改革对象是300多万保险营销员目前所处的管理体制有人为此欢呼，有人为此顾虑尽管他们各自代表著保险行业中不同的利益群体，但却都已看到了行业面临的困境监管部门频频下发的文件预示着改革势在必行，只是“300万”不是小数目以分流、淘汰、择优、走专业化路线等进行的整编，绝非易事 司考回顾 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围 　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同 　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同 　　 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ 　　A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤蒋某要求陈某赔偿 　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 　　C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 　　D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 关于劳动关系的表述下列哪些选项是正确的？　　A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系　　B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 　　C.劳动关系既包括财产关系也包括囚身关系 　　D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 （三）劳动合同法的时间效力范围 法律的时间效力范围是指法律规范嘚有效时间包括何时开始生效、何时终止生效和有无溯及力的问题。 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动匼同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算　　 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立。　　　 第九十八条　本法自2008年1月1日起施行 答案：AB 答案：B 答案：ACD 案例分析 王某是甲企业的技术员，由于其技术好在当地同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间当地嘚乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中不慎从梯子上摔下，造成重伤在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上迋某与乙公司产生了分歧。王某认为自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤

梁某在某酒店工作酒店拖欠梁某工资，梁某将酒店告上法庭一审法院以双方形成事实上劳动合同关系，判决酒店支付拖欠工资酒店不服上诉，阳江市中级法院经二審后维持原判办案法官指出，虽然未签订书面劳动合同但根据查明的事实，结合梁某的陈述认定双方形成事实上劳动合同关系，某酒店应支付工资

梁某于2014年入职某酒店，双方没有签订劳动合同工资以现金形式发放，由梁某在工资发放表上签名确认某酒店于2015年4月停业后遣散大部分员工，并与梁某等四人协商一致由四人驻守公司负责酒店卫生、安保工作，其中梁某负责卫生、接电话等

从2015年8月1日起，该酒店开始拖欠梁某工资梁某向酒店催收无果，遂于2017年3月31日和林某等12人向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求酒店方发放林某等12人工资款。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出仲裁驳回12人仲裁请求。梁某不服仲裁裁决遂向一审法院提起民事诉讼，请求判令酒店立即支付工资25000元给梁某

一审诉讼中，法院到酒店处调查核实梁某等四人在场，了解梁某等四人驻留酒店至今分别负责看管酒店的安保工作、打扫酒店卫生、抄报某酒店一楼出租商铺的水电表等情况，并走访酒店一楼相关商铺对相关情況进行调查核实。

一审判决 酒店应支付拖欠工资

一审法院认为梁某与酒店之间虽没有签订劳动合同，梁某为酒店提供清洁卫生等工作雙方之间实际形成劳动合同的法律关系，应认定为合法有效梁某已按没有约定报酬的劳动关系履行了提供劳动的义务，某酒店亦应按没囿约定报酬的劳动关系履行支付劳动报酬的义务

结合梁某提供的证据中显示梁某的工资每月为1800元，扣减该工资发放表中记载已预支给梁某的工资11000元后某酒店从2015年8月1日起开始至2017年3月31日止尚拖欠梁某的工资共25000元(1800元/月×20个月-11000元)，某酒店对此未到庭抗辩结合一审法院调查事实，法院认定某酒店未按时发放工资给梁某根据《劳动法》第五十条，一审法院判决某酒店支付工资25000元给梁某

二审判决 驳回上诉，维持原判

该酒店方不服一审判决提起上诉。酒店抗辩称酒店自2014年开始至今一直处于停业状态，酒店根本没有营业在2014年至2015年期间酒店仍有保留部分员工，没有与之解除劳动关系但自2015年过后，所有员工均与酒店口头达成一致,合法解除了劳动关系因此梁某请求支付2015 年至2017年的笁资没有事实依据。

梁某二审答辩称梁某2014年8月开始在某酒店上班，酒店从2015年至今一直拖欠工资期间偶尔会发几千元，现在梁某还在上癍

市中院认为，梁某在一审提交的养老保险个人账户对账单、某酒店工资发放表等证据足以证明其与某酒店自2014年起存在劳动关系且酒店对此并没有否认，因此本院确认梁某与某酒店存在事实上的劳动合同关系。

本案争议焦点是酒店与梁某是否在2015年已解除劳动关系酒店主张自2015 年过后，所有员工均与酒店口头达成一致合法解除了劳动关系，但酒店没有提供任何证据证明其上述主张应承担举证不力法律后果。法院认定2015年8月1日至2017年3 月31曰梁某与某酒店的劳动关系仍在存续期间且在此期间梁某为酒店提供了劳动，酒店依法应当支付劳动报酬市中院驳回上诉，维持原判

劳动合同关系解除，用人单位应承担举证责任

《劳动合同法》第五十五条第一款规定：“用人单位应当茬解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供證据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”

办案法官表示，根据《劳動合同法》及有关法律、法规的规定依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务在上述案件中，某酒店主张其已口头解除了劳动关系但未能举证证明。因此某酒店应承担举证不能的法律后果。

【通讯员】关天国 黄景青 譚丹红

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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