阿里云邮件推送服务架设自己的郵件

提示：阅读本文需提前了解的相关知识

一、需求分析 二、功能设计 三、详细实现步骤 四、总结与思考

引：我们会发现越来越多的互聯网应用和企业级应用，开始使用邮件验证码验证替代邮件链接验证例如下图：

当然，也有更多的应用使用了漂亮的HTML代码来装饰邮件唎如：

我想，一个优秀的互联网应用或者个体经营的站长站点如果在注册、身份证验证、信息推送等功能上，加上如上效果的邮件服务一定能带来更加优质的用户体验

而邮件服务也不是现在才有，我们可以回顾一下发展历史很多站长应该都记得在例如Discuz、WordPress等CMS中，都可以配置SMTP信息开通了163等邮箱的SMTP功能就可以填入账号密码，从而达到发送邮件的功能很多企业在若干年前，也热衷于使用大型如ExchangeServer中小型如UMail等软件搭建自己的企业邮件服务系统。但是随着互联网的发展伴随着QQ等邮件服务商的走红，传统的国外那一套邮件规则和秩序已经发生叻改变有时候就算你有很多IP，做了反向解析在Spamhaus白名单，又或者虚拟了不同的helo域QQ邮箱还是照拦不误，最终还是得单独花钱向国内外各夶ESP购买独立通道在这种情况下自建邮局系统或者邮件SMTP服务，就显得得不偿失了所以一方面各大企业邮箱服务越做越好，得到企业的认鈳另一方面，国内外如SendGridSendCloud等第三方邮件PUSH服务商也逐渐做大，他们用更专业的手段去解决通道、白名单、信誉度等各种邮件服务问题，洏客户只需要通过SMTP协议或者封装的API接口就可以非常便捷的给用户发送邮件就我所知，目前国内做的最好的当属搜狐的SendCloud但是SendCloud发展了这么哆年，也越来越复杂和专业我认为更适合有大型EDM需求的应用使用，作为中小企业和创业者以及站长首推依然是阿里云的邮件推送服务，一如既往秉持阿里云的特点：使用傻瓜上手快速，文档俱全但漏洞和问题多多，不过作为AWS的追赶者能在短时间内快速实现这些应鼡级功能，也算是值得鼓励的因此下面也基于阿里云邮件推送服务，来实现一个自己的邮件验证与推送体系一、需求分析做任何事情，顶层设计非常重要优秀的设计往往让以后的事情事半功倍，所以在设计整个邮件验证与推送体系前我们先看看有哪些功能是希望能夠实现的

支持邮件发送验证码和邮件营销推送能够通过开发在程序逻辑或者管理界面中自动触发发送能够支持HTML的邮件内容，而HTML内容能够随時随地进行修改方便美工和开发去调整验证类邮件能够支持IP统计、次数统计，能够进行时间限制、防止恶意发送推送类邮件能够支持统計发送数量、发送成功率等反馈数据推送类邮件，用户可以退订当然，最重要的验证邮件要能在5-10秒内发送成功，到达率高二、功能設计经过以上需求分析可以明确出以下一些关键的设计思路1、需要设计模板功能。通过模板功能来支持HTML邮件内容以及随时可更新替换的偠求通过模板里的关键词参数设计，来达到验证码、用户名、营销内容的动态输入2、需要设计一个验证码相关表。用来支撑邮件验证碼校验、请求限制等功能3、需要设计一个发送记录相关表。记录所有发送记录用于统计和分析。4、管理后台尽量界面化管理用户管悝、邮件模板配置、发送记录查询等基本支撑功能，在后台尽量以界面化实现管理5、将企业邮局和邮件推送服务分开。以域名XXX为例一般企业邮局地为，邮件服务不宜以XXX为域会和企业邮局服务相互干扰（也不是完全不可能，只是配置起来很麻烦）应当增加一个二级域洺，例如mail.XXX邮件服务地址就是。整体功能架构图如下：

三、详细实现步骤正好手上有个网站含有注册邮件验证功能，那就基于这个网站嘚开发一步一步的讲解一下详细的实现步骤最终实现效果如下：网站域名是：alphams，地址为 https://alphams用户注册地址为https://alphams/Register官方企业邮箱域是@alphams，客服邮件哋址为：在阿里云申请的邮件服务域为：@mail.alphams服务邮件地址为：具体的实现步骤为：1、注册阿里云企业邮箱免费版，实现客服邮件地址我们嘚企业邮局服务使用了阿里云企业邮箱免费版（吐槽一下，竟然要转发微博才能注册还捆绑消费6元邮件推送）

支付成功后可以在企业郵箱列表中看到

下面继续设置解析，可以到帮助页面看到如何设置解析

前往域名解析处进行解析设置

解析后企业邮箱生效，进行管理员鼡户密码初始化

使用管理员账号进入 https://qiye.aliyun/ 继续设置安全问题并绑定手机号

成功进入后继续添加客户账号

至此企业邮局账号添加成功，到Foxmail中进荇登录2、配置阿里云邮件服务首先要添加一个发信域名

这里我们也可以注意到，阿里云也提示不要添加企业邮箱域名这和我们之前设計中的思路一致，这里我们添加的域名是 mail.alphams然后阿里云提示需要配置一些解析信息从而生效域名

这里我们也可以注意到，阿里云也提示不偠添加企业邮箱域名这和我们之前设计中的思路一致，这里我们添加的域名是 mail.alphams然后阿里云提示需要配置一些解析信息从而生效域名

下媔前往阿里云的域名解析中进行设置

设置好了以后回到刚才的页面进行验证

这样，域名就添加成功了

这里我们可以看到发信账号如我们の前所说，是发信类型选择了批量邮件（这里有个疑问在实测中发现，阿里云这个推送服务有触发邮件和批量邮件触发邮件类型偶尔會发不出去或者接收不到，不知道原因是什么有深入研究的人感谢告知我一下）

这时候回信地址还未通过验证，我们点击验证回信地址然后前往之前申请的企业邮箱中，来验证

这时候还需要设置一下SMTP密码我们设置为XXX

这里特别需要注意的是阿里云的官方说明

发信域名在創建之前要仔细，因为不能给删除和修改这样，阿里云邮件服务的配置就完成了SMTP服务地址为：smtpdm.aliyun，SMTP账号就是[email=][/email]密码就是刚才设置的密码箌这一步为止，已经可以为很多站长网站的邮件服务提供支撑了在一些CMS里面直接配置入SMTP信息即可使用。但是网站和应用大部分都是独竝开发，我们更需要设计自己的邮件发送和功能处理体系因此下面我们继续3、用户注册页面的准备工作具体的页面编码和程序逻辑因为非今天所讲重点，所以这里省略若干字以及若干代码把主要的步骤列出来，源码可邮件找我要：由于要加入邮件地址的验证所以先对紸册页面的完整流程进行设计，逻辑图如下：

其中为了增强用户体验，先验证邮件地址再输入用户名，而这种里面的关联和强逻辑用┅个注册会话表来进行控制

临时验证成功的邮件地址存入会话表，并向客户端反回一个会话编号最终完成注册时，需要用户名密码连哃这个会话编号一起传入后台验证注册接下来就是邮件验证表的设计这个表既要能支持没有用户状态的验证例如注册验证，又要能支持鼡户运行时的验证例如修改密码验证等。表结构如下：

其中渠道为具体的使用场景状态和过期时间两个字段用来双重控制有效性，预留的两个参数用于存储用户编号、注册会话编号等额外的数据当然，也少不了用户表因为这里并没有什么特殊的用户场景，所以用户表较为简单结构如下：

4、邮件模板的设计接下来就进入具体的开发，在开发中肯定会用到对邮件的发送，在我们这个设计的体系里面最上面也说了，需要设计模板机制那么我们就先设计邮件模板功能具体的功能架构为：

这里设计了最简单的模板功能，主要思路即数據库存储HTML模板内容参数直接放入HTML代码中，在开发时进行替换

下面是邮件模板表的设计表结构如下：

在后端对模板进行增删改查管理，渻略代码若干最终效果如下：先构建一个用于新用户注册的HTML模板

然后在管理界面添加信息和HTML代码

5、邮件发送的技术准备通过阿里云的技術文档可以知道，阿里云邮件服务的调用方式有三种

原本准备使用API接口进行封装但是最近太忙了，所以先使用STMP接口方式进行了一次封装主要代码如下：实体：

6、邮件验证码生成与发送的实现主要代码如下：

7、验证码验证逻辑的实现主要代码如下：

8、前端注册页面的实现

丅面来看一下最终邮件验证的效果输入邮件地址

验证成功，继续填写用户信息

四、总结与思考就此我们就使用阿里云邮件推送，完成了唍整的邮件验证与推送体系的架设（主动推送、数据统计等没有写出来但是在代码里面有，有需要代码的可以邮件向我索要）一句话總结就是如下：

我想，互联网再怎么发展QQ号可以没有，微信也可能衰落但邮件没有的可能性很低，作为一种工作方式和服务方式在鈳预见的未来内，邮件体系一定会伴随着信息系统的发展而发展而从技术的角度出发，对邮件技术和服务的深入研究与思考一定能够帶来更加优秀的软件系统和应用。因此建议每一个互联网创业者和应用，都能够重视对邮件数据的收集和处理也在邮件服务上多花点精力和金钱，带给用户更好的体验

震荡和变化似乎正成为这一届2018戊戌年的主题

中美贸易战、P2P雷暴、金融降薪潮、地产裁员潮、实体经济难，过惯了好日子的地产行业似乎一夜之间就变了天

还在高歌猛進中的地产企业纷纷踩下了急刹车，头等舱的住宅地产被掀得人仰马翻而一直在坐着“二等座”的商业地产，尽管有着头等舱的缓冲車厢还是震了一下，满车焦虑

商业地产的好日子到头了吗？为什么无忧无虑过了10年突然找不到合适的工作了猎头打电话，推荐的都是外地的项目我到底去还是不去？…… ……

此类的纠结和焦虑比比皆是

为了解答这类问题，猫头鹰研究所（MalltoWin Lab）下了一番功夫动用了当丅最流行的“大数据”技能，试图从各城市商业地产职位需求的角度来排解一下大家的焦虑气息

通过对互联网招聘平台（智联招聘和前程无忧为主）过去一个月的招聘信息的数据采集及挖掘，我们共抓取约150万条“物业管理/商业中心”类招聘信息经过数据清洗后，总共筛選出覆盖一二线城市的8万余条商业地产类招聘信息这里面剥离了保洁、安保等物业部门普遍外包的相关信息。

近两年商业地产的快速发展推动了一二线商业地产人才的需求增长。

据统计自2016年起，全国每年开业购物中心就已达到500家2018年上半年已开业230家，下半年仍有300多家汾布在主要一二线城市的购物中心计划开业仅商管及物业层面新增吸纳数万个新增就业岗位，这极大的推动了商业地产人才的需求增长囷快速流动

然而，职位需求并不是每个城市“雨露均沾”的商业地产需求呈现明显的南北东西的不均衡。一个最突出的表现就是：

人財需求主要集中在华东和华南地区东北和西北地区需求明显偏弱。

实际上整个东北、华北和西北为主的北方区域需求都明显减弱。这從近年开业项目的比例上就能看得出来据统计，占掉国土面积一半以上的北方区域年新增开业项目仅占全国的20%左右于是这些区域商业囚才出走现象明显。

最先出走的应该是东北和西北人如今，从北京、天津到江浙苏杭甚至东南、西南，最远到三亚商业圈里东北人遍布天下。据统计2018年拟开业的项目中40%来自于华东区域，而西南和华南则分别接近15%

商业人才出走，北上广深自然是首选

事实上，从职位需求数量上四大一线城市的需求占到总人才需求的45%，远高于其他城市而近年来，商业地产的蓬勃发展武汉、成都、杭州、南京等強二线城市在全国人才吸纳上也稍领风骚。

2、是金子永远不会甩卖

人往高处走，吸引商业人才流动的最重要的是职位机会最终的选择標尺就是薪资水平。

北上广深自然机会多但并不意味着其他城市的薪资就差得很多。事实上尽管北京、上海和深圳商业地产人才的平均薪酬在10000元/月 ，但商业地产人才需求最大的前20个城市有16个城市接近和超过8000元/月/ 宁波、杭州、成都、重庆和东莞的平均薪酬待遇甚至超过廣州，足可见一二线城市对商业地产人才的薪酬待遇差距并未拉开

究其原因，商业地产行业人才依旧稀缺所以真正的复合型人才依旧金贵。

尽管发展多年国内商业地产人才培养速度似乎赶不上商业地产企业的扩张速度。全国各地开业项目的增多对商业地产招商、运營和物业项目的需求数量都快速增加。薪酬是一个市场化行为由供给和需求决定价格。

而营商环境的不断变化、移动互联网时代消费行為的变化、商业地产金融化背景下资产管理的需求都对商业地产人提出了更高的要求。

踏实努力、善于学习、有良好教育背景和职业经驗的人才到哪里都是抢手的不论一二线。

那么问题来了我们怎么判断在哪里更容易找到好工作呢？

为了解答这个问题我们将各个城市新项目开业数、城市社会消费品零售总额、城市GDP同人才需求进行了交叉分析。

通过分析猫头鹰研究所（MalltoWin Lab）发现：

人才需求同社会消费品零售总额（皮尔逊相关性0.870）和新项目开业数相关性最高（皮尔逊相关性0.828），但同GDP相关性较低（皮尔逊相关性0.306）

你可以不用管皮尔逊是誰，只需要知道：

看这个城市商业地产类的工作是不是好找就看这个城市社会消费品零售总额数据成长性如何，未来一二年内是不是有夶量预计新开业的项目

如果，这个城市外来人口减少、消费沉闷未来一两年新开业项目数量不如之前，那真的对不起你可能需要在祖国960万平方公里的土地上“流动“起来了。

人挪活树挪死。商业地产依然处在一个快速增长阶段每一个项目都是一个锻炼的机会，都昰一个学习成长的平台

中国的商业地产还处在初期，观察欧美商业地产的今天你就会发现这是一个充满美好前景的行业，这是一个值嘚作为一生职业的行业从不同城市体会消费的本质，从不同的项目洞察地产的模式从不同的岗位历练商业的思维，为了未来30年的职业苼涯你值得为此而“流动“。

经过10多年发展商业地产正日益呈现资本化、规模化和专业化趋势，这既是商业地产本身属性所致也是市场发展竞争白热化后的必由之路。

资本化拼的是融资能力和融资成本

在当下的市场中，只有国企、央企或外资企业才有机会获得更低荿本的资金支持持有型商业的可持续发展。

在融资趋紧的市场环境中商业地产的收购和重组日益活跃，其结果就是大鱼吃小鱼中小型地产企业将日益淡出。

近年来商业地产企业的头部企业凭借着相对优势在持续扩张，每年新开项目从10家到100家以上不等成为商业地产領域的用人大户。

数据显示2018年8月份商业地产TOP50企业中，万达、碧桂园、新城、华润、绿地在职位需求上排名前五位

商业地产人的职场发展依靠的就是平台，专业的晋级更多需要在专业的平台上进行

大企业的扩张为成长期的从业者提供了更多专业能力增值的机会。

然而機会总是偏向有准备的头脑，立足现有公司、现有平台对标大企业人才需求不断提升自己的业绩、业务能力、综合管理水平和知识/学历體系，才是晋级大企业的正道

5、“市场为上”的理念崛起

随着每年500家购物中心的开业，商业地产的职位需求中市场、运营、物业工程忣人事、行政和财务及IT都在扩张，而招商职位新增需求进展到9%

这背后传递的一个信息就是：

商业地产的运营时代已来，招商唯大的思维囸逐渐在市场中淡化而“市场为上“的理念似乎正在流行。

最明显的就是市场部门扩容随着新媒体传播的普及、会员管理思维的重视、购物中心对美陈和颜值要求的提高、对活动策划水平和KPI要求的提升，市场部在运营阶段的重要性明显提升甚至很多购物中心在人员晋升中，市场总监提升为副总经理、总经理的机会增大而在前些年，这样的职位晋升多优先考虑招商总监

这种“市场为上”思维的变化，从一个岗位的出现就能明显体会到

大数据的应用的普及，让商业地产行业越发注重对数据的挖掘及应用除了睿意德、戴德梁行等顾問公司外，碧桂园、富力、保利、万科、大悦城、银泰、新鸿基、华润、王府井等均有“数据分析”相关岗位的需求

尽管这类职位，有些归并到市场部有些归并到IT部门，但总体需求就是对购物中心的运营数据和消费者数据的充分研究以提升购物中心运营策略制定与执荇的精准度和有效性。

6、8090后的职场时代

尽管诸多商业地产企业和项目的总经理和副总经理的招聘是通过猎头来进行的但通过前程无忧和智联招聘的数据信息，我们依然能够看到80后的高管正在成为商业地产企业和项目的中坚力量。

对于总经理职位而言8年以上的商业地产從业经验是底线，一线地产商还会要求2-3年同岗位工作经验而万达、华润还会对曾服务的商业体量有所要求。

8年+2-3年10余年的工作经历的第┅波80后已开始接管购物中心总经理一职。

当80后总经理出现商业地产职场年轻化趋势就不可避免，于是8090后全面接管商业地产的职场从副總经理、总监到经理，几乎都被80后所占据而主管、专员级，甚至部分经理级职位也都被思维活跃的90后主导

可能过不了太久，00后就会与伱一起工作因为第一波00后已经进入大学，他们将很快活跃在购物中心市场活动的“兼职”之中

职场生存，人往高处走自然是正道

这裏所说的“高处”不仅仅是企业中高位，更重要的是资源和机会的“高位”北上广深一直是商业和地产行业的总部和资源聚集地，自然吔是职场机会的聚集地

对招商而言，资源永远是最重要的越接近资源的中心，对接资源的概率和成功几率也就越大同时对接机会越夶，自然能力成长的速度也就越快

身边经常会发现，大家起点都差不多别人到北京、上海工作两年，或者跑到高速成长的领军企业完整的做一个项目回来以后职位薪资都翻了好几倍，（去掉个别人忽悠的能力）这其中的加速度就来自于实操的历练、资源的提升和眼界嘚提高

前几年，从二线城市跳到一线城市薪资大幅提升的案例比比皆是，然而近年来这种状况似乎越来越少而且，人才高需求的二線城市薪酬已经不次于部分一线城市比如成都。

这两年西南地区商业地产相当活跃人才需求旺盛，尤其是市场相关人才需求方面给絀的薪水甚至高过所有的一线城市。招商人才方面虽然本地化程度较高但成都的薪酬也是高于一线城市的广州。

如前分析商业地产的職场机会与新项目数量、社会消费品零售总额的增长有关。

接下来的几年经济不确定性依然较强，商业地产在经历爆发之后将逐渐进入岼稳增长盲目乐观必然是不可取的。

不追求片刻安逸“流”“动”起来，或许才是当下商业地产人职场发展的最佳方案

经济发展的鈈平衡直接导致商业地产布局的不均衡，人才流动正是大势所趋从北方流向南方，从西部流向东部从三四线流向一二线，一二线城市嘚经验和优秀企业经验都成为商业地产高层职场进阶的关键指标

然而，上有老下有小的生活责任成为7080后面对外地职位时普遍的走不开嘚缘由。留下来生活依旧。对于一个终生离不开的职业“动”起来才是动荡期最好的生存法则。

从重复性的工作中苏醒过来不断向姩轻人学习新技能，掌握新技能；做惯了部门工作尝试新的管理型工作，哪怕跳槽到小的公司或项目；重新学习起来补齐学历上或专業上的短板；要想转型，在数字营销、资产管理、商业地产投资方面多些学习与实践

还有运动起来，让自己更年轻因为商业地产可能僦是你的终生职业，保持体力后面还有30年的长跑。