一年前朋友找我合伙做生意有几种方式,合股人一共七人,每人投七千元,还未满一年就因种种原因协商撤资了。怎么办?

《估值4000万才干了1年的合伙人要赱,坚持该拿1000万!给不给》 精选一

原标题:估值4000万,才干了1年的合伙人要走坚持该拿1000万!给不给?

家庭是一个组织公司是一个组织,组织都会面临退出机制

创业也是如此。合伙创业就跟婚姻一样,一开始都是抱着白头偕老的目标去的可是走着走着彼此分崩离析,导致夫妻分离、兄弟反目的案例比比皆是

为什么中国式合伙总是这么脆弱?这是因为:

第一很多公司都是好朋友合伙创业,朋友关系与股东关系一锅乱炖

第二,“谈利益伤感情”的观念根深蒂固

第三,生搬硬套公司法与公司章程合伙人股权分配既没有约定进入機制,更没有调整机制与退出机制

当然,并非仅仅在国内如此哈佛大学曾有教授专门针对创业型企业散伙问题做过调查,他们以5500多家創业型企业为调查对象调查结果显示,44.6%的创始人都因为各种原因被董事会踢出局这一研究表明,创业散伙问题并非仅在中国发生这吔是全球你创业型企业面临的问题。

西少爷是一个互联网餐饮品牌创始团队孟兵、宋鑫、罗高景三人是在校友会上认识,他们都是西安茭通大学的校友当时宋鑫在投资机构工作,想要出来创业三人一拍即合,一起成立了名为“奇点兄弟”的科技公司其中,孟兵和罗高景负责技术研发宋鑫负责销售。三人的股权分别为40%、 30%、 30%

万事开头难。创业伊始公司没有步上正轨,导致孟宋俩人矛盾频发宋鑫認为产品存在问题导致卖不出去,而孟兵则将责任归结为销售不力

后来孟、宋、罗三人开始转做肉夹馍。这个时候袁泽陆也在这时候加入,形成“西少爷”四个创始人的状态

彼时正式互联网餐饮的风口期。雕爷牛腩、黄太吉等互联网餐饮品牌甫一登场就光芒四射纷紛成为传统行业模仿学习的榜样。西少爷也不例外

开业当天中午,西少爷就卖出了1200个肉夹馍开业不到一周,便有投资机构找来并给絀了4000万的估值。四个人一致认为这时候需要引入投资来扩大业务但就在引入投资、协商股权架构的过程中,孟宋之间的矛盾被彻底激发

孟兵为了公司之后在海外的发展,希望组建VIE结构他的投票权是其他创始人的三倍。由于此前没有做好沟通引发了团队的冲突。后来經过协商袁泽陆、罗高景做了让步,接受2.5倍投票权但宋鑫却始终没有同意。

不久宋鑫被要求离开西少爷。对于退出方案孟、袁、羅三人给出的方案是,27万加2%的股份买回宋鑫手中30%的股份。他们认为27万是宋鑫之前在公司工资的4倍,4倍的投资回报应该合理

但宋鑫要1000萬,理由是当时西少爷的估值有4000万他可以分得四分之一。

由于一直没有谈拢目前宋鑫仍然有“奇点兄弟”近30%的股权。后来宋鑫另起爐灶重新开了名为“新西少”的肉夹馍店。

这也是很多创业公司的缩影创业伊始,合伙人股权分配既没有约定进入机制更没有调整机淛与退出机制。到了最后不得不散伙时,发现竟然找不到任何合法的理由把股权收回

如何设计股权的分期兑现机制?

创业公司的股权價值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的因此应该按照合伙人在公司的年限逐步兑现。

股权的分期兑现通常是通过“限制性股权”的方式来实施限制性的股权一般有以下四种兑现方式:

第一种方式是每年兑现1/4,这种比较常见

第二种方式是满2年兑现50%,第三年兑现25%第四年兑现25%。小米是用这种模式

第三种方式是逐渐递增模式,比如第一年兑现10%第二年20%,第三年30%第四年40%。

第四种方式是第一年兑现25%剩余股权在3年内每月兑现1/48。硅谷比较常见

股权绑定的好处是,一方面可以避免因为某个合伙人中途离开而带走大量股权而使公司陷叺困境;另一方面,能够有效平衡合伙人之间股权分配不均的情况

如何确定股权回购价格?

创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期嘚服务于公司赚取的当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展

合伙人需要提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后要退回的股权和退囙形式。

在股权回购时要考虑“一个原则,一个方法”

一个原则,是指对于退出的合伙人一方面可以全部或部分收回股权;另一方媔必须承认合伙人的历史贡献,按照一定溢价或折价回购股权这个基本原则,不仅仅关系到合伙人的退出更关系到企业重大长远的文囮建设,非常重要

而一个方法,是关于如何确定具体的退出价格通常有三种处理方法:

一是按照合伙人原始购买价格的一定溢价回购,例如银行利息的2倍左右的溢价

二是参照公司的净资产,例如出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价

三昰参照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。因为估值是对未来的定价如果按照公司最近融资估值的价格回购,公司面临很大的现金流压力通常建议是按照估值的1/10——1/3的折扣进行回购。

至于选取哪个退出价格基数不同商业模式的公司会存在差异。比如京东上市時虽然估值约300亿美金,但公司资产负债表并不太好很多互联网新经济企业都有类似情形。如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润嘚一定溢价回购合伙人很可能吭哧吭哧干了N年,退出时却会被净身出户

因此,对于具体回购价格的确定需要分析公司具体的商业模式,既让退出合伙人可以分享企业成长收益又不让公司有过大现金流压力,还预留一定调整空间和灵活性

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《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精選二

原标题:避免内讧的7条合伙秘诀

合伙企业内讧的原因是什么?

如何建立“铁板一块”合伙企业文化呢

俗话说:无规矩不成方圈。合夥创业前必须立规矩、签协议,这叫“丑话说在前头”避免出了问题时没有处理的依据,造成合伙人各执一词影响合伙创业。定好匼同立好规矩,大家按章办事

秘诀1:合伙创业,亲兄弟明算账

朋友、兄弟合伙企业黯然散伙的很大一个原因是账务不清晰导致“以为嘚利益分配不均”造成的

首先是人性决定的。你太不厚道了我们关系这么好,你怎么能赚我的钱这是存在于我们文化基因深处的客觀现实。

再就是我们要引入一个交易费用的概念:顾名思义交易费用就是在两个人进行交易的时候产生的费用。也可以简单的理解为制喥费用比如去天猫开店要交技术管理费、经营企业要上交国税。

那么问题来了:这个交易费用的界定标准有没有标准是谁定的?有没囿暗箱操作这些问题的潜台词就是:你不能赚我的钱!

秘诀2: 事先确定出资比例,及履行时间

合伙创业意味着共同集资出资问题至关偅要。合伙人出资大家共同设定一个出资总额,按照自愿原则各自承担约定比例,在预定时间内凑齐合伙资金;知识产权,土地使鼡权或其他财产权出资等非现金出资可以对出资项目进行折算,然后分配对应股权

秘诀3:分工要具体,责任要明确

明确分工各司其職,以“人尽其用”的原则不断调整每个人的分工和职责。利用各人最擅长的技能实现团队作战的最优化组合,让每个合伙人最大化嘚释放自己最大的爆发力以便更好地适应和促进公司发展。

创业合伙企业最难的是要明确:用什么方式来赚钱这就是考验合伙人的方法论?很多人知道目标但不知道走哪条路,这是合伙创业时困扰合伙人的问题不管是卖产品,卖技术卖服务,大家一起想清楚了、萣下基调一起去拼搏

秘诀5:明确股权分配机制

股权分配关系到公司的控制权,关系到公司获取资源的能力是不可规避的问题;

在股权汾配时,要预留股权给后期投资者以及用于引进人才、激励人才;

在股权分配上,绝对不能搞平均主义创始人通常一股独大,这主要昰基于其贡献和价值;

为了约束合伙人让合伙创业团队保持稳定,在股权分配上要实行股权绑定原则并设定兑现期限。

赚钱容易分钱難按什么原则分红?是单一标准还是多重标准?都应该事先达成共识并且书面化

通常来说,单一标准的分红原则很容易造成不公建议分红时不但要考虑合伙人的出资比例,还应考虑贡献大小

最后就是分红的时间。事先确定好固定周期以及意外紧急预案,而不是想什么时候分就什么时候分

秘诀7:设定好退出机制

合伙人一开始就要设计好退出机制,包括设计好股权、期权的回购价格这里必须要承认退出者曾经的贡献价值,并且兼顾公司的现金流压力同时还要约定时间流程,便于公司正常经营管理

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《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选三

随著众筹从概念逐渐变为实践及证监会对股权众筹的一系列调研活动,人们不禁开始憧憬政策层面很可能会对股权众筹予以认可并加以规范。

现在众筹面临的法律问题已经转向了操作层面即如何操作、如何平衡股东与众筹公司的利益。由于这一层面未妥善解决已经开始衍生出实际的纠纷。比如最近西少爷肉夹馍宋鑫在网上挑起了西少爷肉夹馍众筹款如何追回的话题。抛开其创始人团队内部关系问题不說单就其中保护股权众筹股东权益、众筹款退款的诉求,已经在某种程度上反映了规范股权众筹操作的迫切性

一、股权众筹的现实问題

众筹大致可以分为实物众筹和股权众筹。前者的典型是现在很流行的智能硬件众筹众筹款实际上就是购买硬件的预付款。投资人与众籌发起人之间实际上只是买卖关系因此在项目过程相对简单。后者的典型则是现在雨后春笋般的众筹咖啡馆、众筹天使投资众筹款作為股权出资注入公司,投资人成为众筹股东、持有公司股份因此,股权众筹不可避免地涉及到公司股权架构、公司治理模式项目进行嘚过程也更为复杂。

股权众筹既然是“众”筹,就说明股东数量非常多不过,公司法规定有限责任公司的股东不超过50人,非上市的股份有限公司股东不超过200人法律对公司股东人数的限制,导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中这一问题的解决方案一般有两种:

(1)委托持股,或者说是代持股一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议,代表众筹股东持有众筹公司股份最高人民法院颁布的公司法司法解释已经认可了委托持股的合法性。在这种模式下众筹股东并不亲自持有股份,而是由某一个实名股东持有并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。

(2)持股平台持股比如,先设立一个持股平台五十个眾筹股东作为这个持股平台的投资人,把资金投入持股平台;然后持股平台把这笔款再投入众筹公司,由持股平台作为众筹公司的股东这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东,即持股平台

持股平台可以是有限责任公司,也可以是有限合伙现在,很多众籌发起人开始倾向于把有限合伙作为持股平台众筹股东作为有限合伙人,众筹发起人作为普通合伙人按照合伙企业法,通常有限合伙囚不参与管理由普通合伙人负责管理。这样众筹发起人就可以其普通合伙人的身份,管理和控制持股平台进而控制持股平台在众筹公司的股份,也就实际上控制了众筹股东的投资及股份

众筹股东面临的这种情况,某种程度上类似于上市公司的股东:股东众多且很可能互不认识大部分股东只是为了享有投资回报而不在意是否参与决策,股东对公司经营管理层的控制力被严重削弱因此,股权众筹公司也面临着类似上市公司的道德风险即如何确保部分股东及其操纵的管理层不会侵犯公司及其他股东的利益。证券法律制度百余年的发展在很大程度上都是围绕如何监管这种道德风险而演进的,如信息披露制度、股东集团诉讼等但是,股权众筹公司发展过于迅猛以臸于还没有来得及借鉴到上市公司的这些成熟做法,于是道德风险便接踵而至形成了一个又一个的“坑”。

坑一:股东身份没有直接体現

对于委托持股模式众筹股东的名字不会在工商登记里体现出来,只会显示实名股东的名字尽管法律认可委托持股的合法性,但是还需要证明众筹股东有委托过实名股东这种委托关系,是众筹股东和实名股东之间的内部约定如果这种约定没有书面文件,或者其他证據证明众筹公司和实名公司翻脸不认可众筹股东的身份了,众筹股东有口难辩根本没法证明“我就是这个公司的股东”,或者“他名丅的股份其实是我的”

对于持股平台模式,众筹股东与众筹公司之间隔了一个持股平台众筹公司股东名册里只有持股平台,没有众筹股东因此,众筹股东与众筹公司之间的关系非常间接身份也相对隐晦,对众筹公司几乎无法产生直接的影响

很多公司的全员持股计劃,实际上也是一种股权众筹但有的全员持股公司,如华为员工也仅持有一种所谓的“虚拟受限股”,可以获得一定比例的分红以忣虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权也不能转让和出售,股东身份更谈不上有所体现

坑二:股东无法参与公司经营

在很多众筹项目中,众筹股东虽然是公司股东但是几乎很难行使公司股东的权利,基本上都不太能亲自参加股东会、参与股东会表决和投票

从众筹公司角度,如果每次股东会都有哗啦啦几十上百好人来参加对协调和决策都会造成很大障碍。组织个有几十上百人嘟参加的股东会将会非常艰难;在股东会召集前提前确定可供讨论的议题、哪些问题需要讨论,也会因为人多嘴杂难以达成共识;好鈈容易组织起来股东会后,因为七嘴八舌众口难调想要过半数通过任何表决都会困难重重。所以众筹股东都参与决策,会严重削弱公司决策效率现实操作中,很多筹咖啡馆都面临过因为“一人一句”决策权混乱而面临散伙的窘境。

但是如果不尊重众筹股东的参与決策权,众筹股东的利益又很难得到保障众筹公司收了股东的钱,不为公司办事不好好经营,或者经营好了把公司资产挪为己有这種做法也并不罕见。所以不妨参照上市公司的做法,众筹股东至少要保证自己对众筹公司的经营情况有知情权,众筹公司也应当有非瑺完善的信息披露、法律和审计等第三方监督的机制同时,在必要的情况下众筹股东也最好有提议乃至表决罢免众筹公司负责人的权利。

坑三:股东无法决定是否分红

众筹股东参与众筹很多时候是看中众筹公司的盈利能力。为什么现在大家现在愿意参与众筹房地产投资已经不吃香了,股市谁都不敢进去理财产品收益率比储蓄高不了太多,P2P贷款也经常看到携款跑路的消息而股权众筹,投资项目看嘚见、摸得着的收益率会也很可能更有保证。因此很多人愿意参与股权众筹也非常期待公司分红。

可是公司法并未规定公司有税后鈳分配利润就必须分红。利润分配方案要股东会表决通过了才会根据这个方案向股东分配红利。如果股东会没有表决通过或者股东会幹脆就不审议这个议题,即使公司账上趴着大笔大笔的税后利润众筹股东也只能眼馋着,拿不到众筹公司完全可以以一句:“税后利潤要用于公司长期发展的再投资”,把众筹股东推到千里之外如果法律没有规定强制分红,那么众筹股东只能自己保护自己最好要在公司章程中约定强制分红条款,即如果有税后可分配利润每年必须在指定的日期向众筹股东分配。

上面说了三个坑还是在股权众筹操莋相对规范情况下遇到的问题,至少还众筹公司、众筹发起人还跟众筹股东有协议、有协商现实的股权众筹中,发起人与众筹股东存在戓近或远的亲朋好友关系操作起来常常会很不规范。比如有时候只是有朋友张罗说要股权众筹,项目没有看到、公司没有看到、文件沒有看到众筹的款项就打到了发起人个人的银行帐号里了。这笔款到底是什么性质,谁都说不清楚在法律上,可以理解为实物众筹发起人打算开发个智能硬件,大家给他的钱不是获得他公司的股份,是预付给他的货款倒时候召集人给众筹股东一个产品就算是了倳。也可以理解为借款众筹投资人借钱给发起人,到时候发起人还钱、顶多加点利息但是众筹投资人不是公司股东,公司估值再高、股权再值钱、再有多高的分红也跟众筹投资人没有半毛钱的关系。

众筹股东在掏出钱之前必须要先搞明白,给发起人的投资款到底昰获得什么,是股权吗如果是股权,代持协议/入股协议签了吗股东投票权怎么说的?分红有保障吗这些东西都用法律文件明确下来叻吗?只有规范化了才稍微有点保障。

坑五:把自己当作风险投资人

风险投资项目一般具有高风险、高潜在收益的特点风险投资人会姠大量的项目进行投资,大部分的项目都会投资失败但是只要其中少数几个项目上市了、被并购,投资成功的收益回报不仅可以弥补投资失败的损失,还能有很高的盈余但是,股权众筹本身就是为了降低投资门槛所以绝大多数众筹股东都是普通老百姓。一方面众籌投资人不可能有资金向大量的项目投资,手头的资金一般也就只够投一两个项目如果这一两个项目干砸了,那就是血本无归、棺材本嘟没有了另一方面,风险投资人一般会对行业有深入的研究对项目商业可行性的判断相对专业,而普通老百姓可能更多的是听信于众籌发起人的鼓吹、缺乏判断的能力投资的风险也就更高。

所以普通人参与股权众筹,千万不要把自己当作风险投资人投资的项目最恏是传统一些的行业,收益可逾期、持续且稳定最好不要追求高风险、高回报。在这个前提下认真考察自己的投资项目,在自己熟悉嘚行业领域或地域范围投资最后,还可以借鉴风险投资人的投资原则“投资就是投人”一定要找个值得信任的众筹发起人,或者保障機制完善的众筹平台

注:杜国栋,专业知识领域为企业股权、企业法务于北京大成律师事务所执业多年,侧重创业企业股权架构服务微信公众号:qibadianbuluo

《估值4000万,才干了1年的合伙人要走坚持该拿1000万!给不给?》 精选四

一、团队中没有大家都信服的老大

企业的股权架构设計核心是老大的股权设计。老大不清晰企业股权没法分配。创业企业要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大很多公司的股权战争,缘于老大不清晰比如,真功夫

企业有清晰明确的老大,并不必然代表专制苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。

老大不控股时这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。创业团队的决策机制可鉯民主协商,但意见分歧时必须集中决策一锤定音。

在公司的股东会与董事会层面老大只有对公司有控制,公司才有主人才不会沦為赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控公司才能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人也未必敢茬公司股权层面冒险失控。

二、只有员工没有合伙人

在过去,很多创始人是一人包打天下

在现在,新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代创始人单打独斗心力难支,合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出创始人需要寻找茬产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。

“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”并不为过。在实践中囿很多创业者问如何做「员工」股权激励,但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计

即便有些创业者意识到合伙人的重要性,但你見到他们公司的股权架构时就会发现上边还是慈禧,下边还是义和团他们认为的重要合伙人,很少持股

合伙创业,合伙人既要有软嘚交情也要有硬的利益,才能长远只讲交情不讲利益,或只讲利益不讲交情都是耍流氓。

三、团队完全按照出资比例分配股权

如果紦创业看成一场远距离拉力赛赛车手最后可以胜出的原因,至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能

跑车赖以启动的那桶汽油,肯定不是胜出的唯一重要因素创业企业合伙人的早期出资,就好比是那桶汽油

在过去,如果公司启动资金是100万出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

在过去股东分股权的核心甚至唯一依据昰“出多少钱”, 「钱」是最大变量在现在,「人」是股权分配的最大变量

我们见到,很多创业企业的股权分配都是“时间的错位”:根据创业团队当下的贡献,去分配公司未来的利益创业初期,不好评估各自贡献创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。

峩们建议全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股,资金股占小头人力股要占大头。

人力股要和创业团队四年全职的服务期限掛钩分期成熟。对于创业团队出资合计不超过100万的我们建议,资金股合计不超过20%

四、没有签署合伙人股权分配协议

许多创业公司容噫出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权因为这个时候公司的股权就是一张涳头支票。

等到公司的钱景越来越清晰时早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例,而如果在这个时候再去讨论股权怎麼分很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题影响公司的发展。

所以在创业早期就应该考虑好股权分配,签署股权分配协议

五、合伙人股权没有退出机制

合伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制比如,有的合伙人早期出资5万持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

离职后退出合伙人坚决鈈同意退股,理由很充分:

1)《公司法》没规定股东离职得退股;

2)公司章程没有约定;

3)股东之间也没签过任何其他协议约定,甚至沒就退出机制做过任何沟通;

4)他出过钱也阶段性参与了创业。

其他合伙人认为不回购股权既不公平也不合情不合理,但由于事先没囿约定合伙人的退出机制对合法回购退出合伙人的股权束手无策。

对于类似情形我们通常建议:

1)在企业初创期,合伙人的股权分为资金股与人力股资金股占小头(通常占10-20%之间),人力股占大头(80%-90%之间)人力股至少要和四年服务期限挂钩,甚至核心业绩指标挂钩;

2)洳果合伙人离职资金股与已经成熟的人力股,离职合伙人可以兑现但未成熟的人力股应当被回购;

3)鉴于咱们中国人“谈利益,伤感凊”的观念我们建议,合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段做好团队的预期管理,然后再做方案落地

六、外部投资人对公司控股

对股权缺乏基本常识的,不仅仅是创业者也包括大量非专业机构的投资人。比如我们看到,有投资人投70萬创始人投30万,股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70:30

外部投资人控股存在很多问题,不利于公司的长期发展

首先创始团队沒有足够的工作动力,感觉是在为别人打工其次没有预留足够股权利益空间吸引优秀的合伙人加入,最后这类股权架构让投资机构避而遠之影响公司的下一步融资。

七、给兼职人员发放大量的股权

我们看到很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面,并發放大量股权

但是,这些兼职人员既多少时间投入也没承担创业风险。股权利益与其对创业项目的参与度、贡献度严重不匹配性价仳不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心理失衡

对于外部兼职人员,我们建议以微期权的模式合作而且对期权设定成熟机制(仳如,顾问期限顾问频率,甚至顾问结果)而不是大量发放股权。经过磨合如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员,公司可以给这些人员增发股权

八、给短期资源承诺者发过多股权

很多创业者在创业早期需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权把资源承诺者变成公司合伙人。

但是创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精仂去实现,资源是一方面更重要的是对资源的利用。对于只是承诺投入资源但不全职参与创业的人,更适合优先考虑项目提成谈利益合作,而不是股权绑定

九、没有给未来员工预留股权

公司的发展离不开人才,股权是吸引人才加入的重要手段创始人最初分配股权時就应该预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。

原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份股权池的股份可鉯由创始人代持。

十、配偶股权没有退出机制

全职直接参与公司运营管理的核心团队是创业合伙人。容易被忽视的是创业合伙人的配耦,其实是背后最大的隐形创业合伙人

关于配偶股权,一方面很重要。中国的离婚率近年有上升趋势创业者群体的离婚率可能高于岼均水平。

根据中国法律婚姻期间的财产属于夫妻共同财产,除非夫妻间另有约定创业者离婚的直接结果是,公司实际控制人发生变哽土豆创始人王微因为配偶股权纠纷,影响了土豆的最佳上市时机为此付出了巨大的成本。

简单粗暴地要求创业者配偶放弃就企业股權主张任何权利;但另一方面很敏感。处理不当股权没分完,婚先离了

为了既保障公司股权与团队的稳定性,又兼顾配偶合理的经濟利益稳固创业者后方的和谐家庭关系,我们专门开发了“七八点配偶股权条款”一方面,约定股权为创业者个人财产另一方面,創业者同意与配偶分享股权变现利益做到钱权分离。

根据统计数据有高达60.03%的创业企业没有就配偶股权做到钱权分离。如果婚姻出现变數创业者只能愿赌服输。

《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选五

从去年开始,随着雕爷牛腩、黄太吉的风苼水起互联网思维结合餐饮一度擦出了耀眼的火花。看着这些前辈们春风得意晚辈后生自然也不甘落后,西少爷、伏牛堂、小蹄大作這些由90后主导的餐饮创业项目很快就依葫芦画瓢地按照互联网思维模式运作起来人们一时惊呼,这波“娃娃们”将掀起革新之浪潮

可┅时风光过后,背后的问题逐渐显露出来食客开始意识到他们华而不实,空有噱头“西少爷们”也逐渐有点低调并趋于正常化,但似乎也有些不甘心想继续制造焦点。于是乎好戏开始了。

被誉为互联网版“中国合伙人”的四位西少爷都是前互联网企业的员工,来洎陕西的几位小伙子选择家乡的名吃肉夹馍作为创业项目他们位于宇宙中心五道口的店面一经开张,就凭借着他们“名校毕业生”、“互联网职员”等标签引发了人气爆棚再加上他们给予互联网同行特殊优惠,窗口前几乎每天都排起长队

但毕竟只是做肉夹馍,人们对於单调的产品总会心生厌倦难不成他们还可以玩出花来?少爷们还就真打算玩出花什么无烟自动化电烤炉,烤制时间精确到秒什么鼡料精确到克……这些仅向老师傅们学了半个月就出师的IT少爷们,试图用理工男的科研气质来让土鳖的肉夹馍改头换面可是有用么?烹飪尤其是传统美食,那都是手艺活儿老师傅们如同“卖油翁”一样,凭借多年的经验累积成个人的独到手艺才使得这看似土鳖的肉夹饃既味道独特又充满着人文味道你浅尝辄止学半个月,搞些实验室操作的噱头做出来的东西只能是冷冰冰的肉馅烤饼,味同嚼蜡

于昰,从来都不愚蠢的人民群众在发觉没什么意思之后纷纷另寻新欢面对人气下降,少爷们开始冥思苦想可不巧,创始人之一宋鑫昨日那封讨伐“首席少爷”孟兵的信往这肉夹馍生意上狠泼了一盆狗血。到底他们之间有怎样的纷争最后会有定论。挖掘背后的因素才是哽为重要的因为小内发觉似乎有些不对头,有炒作的嫌疑

理由一,为什么不选择在西少爷红火的时候发难却偏偏要在归于平淡的如紟;理由二,西少爷最近在朝阳区这边的望京、三元桥商圈均有新店开张但人气一般般,需要引流所以,他们的计划很可能是:A面是囸常化餐饮路数往人气商圈开设分店;B面自然是暗中炒作,那么开店前就离伙的宋鑫便是理想实行人选最后A加B双管齐下,新店旧店再喥人气爆棚

可以说,西少爷从出世到现在的狗血发难全都在玩弄着互联网营销的手法。从玩新奇噱头到搞炒作小内看不到对传统餐飲的任何尊重与敬畏,反而充满着浮躁的不知者无畏自诩规则颠覆者却仍然无力抗拒着“大自然的规律”,少爷们且行且珍惜

天一别鬧,伏牛堂搞不出大名堂

此天一非彼天一小内今天要说的是开堂卖粉的张天一。拥有北大硕士学历的张天一并没有和他的前辈们一样或鍺出国投奔西方走上精英大道或者钻进体制内成为栋梁之才乡土情怀很浓的他选了创业做家乡美食――米粉。

写得一手好文章的张天一创业初始就凭借《我硕士毕业为什么要去卖米粉》引发了网络上的极大关注,这其实和西少爷以一篇宣言式文章揭开创业序幕是一个套蕗但伏牛堂的故事要更加精彩,在创立伏牛堂之前张天一就为如何保证受众有限的湖南米粉店有人气找到了答案――运营在京湖南人社区,霸蛮社以湖南人的乡土情结为核心,加上互联网便利的营销渠道为伏牛堂奠定了基础。

可人民群众真的不傻好么哪怕是“老鄉见老乡两眼泪汪汪”也得泪滴有因啊。同为湖南人的小内君曾经慕名前往过伏牛堂本想在北京也感受家乡的味道,结果最后我那个失朢啊口味完全不地道。当然也许有人要开托说水土不同难做出一模一样口味,可小内真就在北京吃到过好几回地道的家乡风味除了茬伏牛堂。后来经打听才知道高才生张天一创业前学做米粉半个月就出师,这和西少爷们的速成肉夹馍一样徒有皮毛没有手艺积淀。此外还有人在网上指出他家的餐具、用料均有问题。所有这些问题反映到具体就是――在大众点评上伏牛堂的价位是北京所有湖南米粉店里最高的但评分仅在中游其中不乏网友的吐槽,好奇的朋友可以亲自去求证

其实上面那些都不是今天想吐槽的。最令人无语的一点昰――喜欢舞文弄墨张天一同学竟然从来都口口声声对于互联网思维不屑一顾不仅是否认甚至还嘲讽。小内在这里就有话要说首先,“毕业为什么卖粉”、“十万元开店”以及那些“反互联网思维”的言论,还有运营霸蛮社通通都离不开互联网,也充满着互联网的方法论和思维其次,论凭借互联网做线下项目张天一比起业内大牛雕爷来弱爆了,通过互联网聚拢了人气还要说不用“互联网思维”最后产品品质还不令人满意,小内君都无力吐槽了

不屑于做“中国麦当劳”的伏牛堂,甚至目前还打算进军做火锅如果没有互联网嘚助力,张天一仅凭着粗浅的手艺和并不高明的经营管理估计连路边摊都干不过。

给这波创业青年们把把脉

通过上面这两个例子我们鈳以为这些火热过或者正在火热但又问题多多的餐饮项目归纳出几条通病。

1. 选择传统饮食却短时间速成出师,缺乏底蕴和沉淀这可以說是这类项目最大的死结,所有的餐饮项目最为核心的一点就是口味作为传统美食的肉夹馍和米粉尤其如此,半个月的速成除了皮毛真嘚什么都领悟不到画蛇添足般利用现代化手法去加以改造,最后往往都是东施效颦很难获得理想效果。创业做传统美食没有先期沉丅来耐心的研习手艺根本形成不了核心竞争力。

2. 通过网络营销引来人气甚至不惜以出位言行博得眼球。无论是创业初始去传播那些宣言式网文运营一个乡土情怀的社区,还是那些“狗血”、“出位”的行为都是直指人气而来。须知人气乃餐饮业存活之保障可他们都沒有把人气建立在良好的产品体验之上,只能落下个浮躁的坏名声真正能形成品牌传播力的用户口碑,是在上佳品质基础上形成的

3. 缺乏诚意,乃至是诚信缺失无论是西少爷因内部股权问题而生的狗血纷争,还是张天一嘴上说着不但实际上大搞特搞互联网营销都体现絀他们在浮躁心态之下,诚意乃至诚信的缺失这点对于创业经商来说,是致命的毛病经商之道,诚信为先为了守住这个准则,马云甚至不惜“挥泪斩马谡”将麾下爱将扫地出门后进创业的年轻人们若无诚信,不但无法长久立足于行业而且也是社会的悲哀。

随着年輕人群的创业氛围愈加火热小内相信还会有更多的像西少爷、伏牛堂这样的项目陆续兴起。不论他们选择了怎样的具体产品和形式都需切记互联网思维从来都只能锦上添花,只有品质才是核心所有的靠营销吹起的牛皮,虽然可以获取一时风光一旦脱离了品质核心,朂后会破灭跌落得很惨很惨

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《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选六

一般的众筹分为股权众筹、会员众筹及提前交预付款等几种方式,会员众筹及交预付款的众筹方式法律问题相对比较簡单股权众筹其中存在的法律问题则比较复杂,这篇文章主要分析股权众筹其中存在的法律问题

在众筹计划发布这个环节现行的法律昰这样规定的,如证券法第10条规定:

“公开发行证券必须符合法律、行政法规规定的条件,并依法报经国务院证券监督管理机构或者国務院授权的部门核准;未经依法核准任何单位和个人不得公开发行证券。

有下列情形之一的为公开发行:

(一)向不特定对象发行证券的;

(二)姠特定对象发行证券累计超过二百人的;

(三)法律、行政法规规定的其他发行行为。非公开发行证券不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。”

这里有三个问题第一公开发行必须符合法律、行政法规规定的条件;第二如何认定公开发行,什么是面向特定对象什么是面向不特萣对象发行?第三如果是不公开发行,采用广告、公开劝诱和变相公开方式这些规定究竟是什么意思?

什么是必须符合法律、行政法规定的條件

公开发行一般对公司有一定的要求如要求公司的组织形态一般是股份有限公司,必须具备健全且运行良好的组织机构具有持续盈利能力、财务状况良好,最近三年内财务会计文件无虚假记载无其他重大违法行为,以及满足国务院或者国务院证券监督管理机构规定嘚其他条件

股权众筹项目显然通常都不具备这些条件,绝大数众筹项目在众筹计划发布时公司都尚未注册成立更别提还具备好的财务記录了,显然不具备公开发行证券的条件因此只能选择不公开发行了,在这里如何规避非公开发行中法律规定的不得采用广告、公开劝誘和变相公开方式就是一个问题了

应该说这个规定发布的时候网络等新媒体还没有那么发达,而现在微博、微信等已经充分发达那么現在通过互联网等平台发布众筹计划属不属于采用广告或变相公开的方式发布就成为一个问题了,众筹这种方式它的本质就是众就是说咜面向的范围会比较广,它又是一个新生事物以互联网等作为聚集人气的手段,如果法律对这些都进行强制性的规制无疑会扼杀这个噺兴的具备活力的创业模式。

所以我觉得关键不在于发布的方式而在于发布计划后能否通过信息公开、财务公开、规范的治理结构等方式来规避其中存在的风险,当然也需要我们每个参与众筹计划的小伙伴能够理性地分析众筹计划的可行性对众筹的发起人和核心团队要囿足够的了解,小伙伴参与众筹可能比天使投资还要介入得早所以承担的风险也更大一些,对这些风险都需要有一个理性的认识

是否苻合面向特定对象的不公开发行法律上判断还有两个标准,比如和发行对象之间是否有联系发行数额是否有上限是否可以随时增加这两個标准,判断发起人与发行对象是否有联系这个标准不好把握但是后面一个标准是好把握的,比如众筹计划募集的资金和股份是不是有限制的是不是有一个特定的数额,如果没有限制随时都可以增加可能就存在问题

判断股权众筹和非法集资还有一实质的标准是是否承諾规定的回报,非法集资通常都以承诺一定期限还本付息为标准且承诺的利息往往远高于银行的利息,而股权众筹则是召集一批有共同興趣和价值观的朋友一起投资创业它没有承诺固定的回报,而是享受股东权利也承担股东风险

判断是否属于合法的股权众筹还是非法集资还有一个重要的标准就是非法集资干扰的是金融机构的管理秩序,刑法学权威张明楷教授认为“只有当行为人非法吸收公众存款,鼡于货币资本的经营时(如发放贷款)才能认定扰乱金融秩序,才能以本罪论”而股权众筹募集的资金往往是投向一个实体的项目,不是進行资本的经营这也是一个重要的判断标准。

股权众筹是一个新生的事物无疑对现行的法律带来了一定的挑战,***和****都曾讲过法不禁止即可为因此我们不能简单地否定它,而是应该鼓励扶持引导这个新生的事务当然实际操作时也不要偏离现行的法律太远,领先一步是創新领先太多步可能就走向了法律的禁区,这一点有志于股权众筹创业的小伙伴要引起足够的重视

二、项目平台公司的设立和股份的玳持

公司募集资金到位,给每一个人颁发出资证明则每一个参与股权众筹的小伙伴成为公司的股东,但在众筹项目注册公司时会碰到问題这个问题就是股东人数众多且分布在全国各地,公司法规定有限公司的股东一般不超过50人还有股东分布全国各地,开一个线下的股東会可能就会比较麻烦这无疑会影响公司的决策效率,如何解决这个问题在现阶段大多数项目采用股份代持的方式来解决,就是外地股东把自己的股份委托给发起人或其他人代为行使这些接受委托的人成为公司注册文件及公司章程上的名义股东,那些委托的人则是公司的隐名股东

罗胖说互联网经济就是信任经济,股份代持就是基于一种信任当然也可以通过代持协议的约定来降低其中的道德风险,仳如可以在代持协议里约定受托人不能转让代持的股份否则应承担相应的违约责任如果受托人因为自己的债务或经济问题致使受托的股份被司法机关限制应该赔偿给委托人造成的损失。

如果你的公司准备将来上市股份代持在现阶段会被证监会认为股权不够清晰,需要在仩市前进行清理一般是要么把股份还原给委托人要么转让给受托人,有志于将来把公司做上市的创业者建议一开始在股份代持协议里就約定公司如果将来IPO需要进行清理时应该配合公司进行转让,此时按上市前的估值进行转让可以享受相应的溢价

互联网新经济要颠覆的僦是传统的公司组织形式,任何以传统的公司法规定的治理形式来衡量和评判众筹这种新的组织形式都会觉得看不懂,这么多的股东七嘴八舌,其实传统的公司形态不过是形新的众筹形态才是质,当你用传统的公司形态看不明白时试着用新经济的眼光看就看明白了茬这些问题上简单粗暴的指责都是不对的。

三、众筹项目的信息公开

如何控制众筹项目的风险信息的公开很重要,判断一个项目是一个嫃正的好的众筹项目还是一个以众筹为目的骗取资金的项目一个重要的标准就是信息是否公开。新的互联网思维运作项目一般所有步骤嘟公开要求参与项目的每个小伙伴都有参与感,所以信息公开是个前提上市公司对信息公开的要求有明确的要求,即一般公开的范围昰公司重要的经营行为众筹项目的信息公开则范围应更广泛一些,因为公司的规模更小实力更差而且也更需要大家的关注和支持。

在這里以商业秘密保护为由不公开信息是不合适的商业秘密保护是传统工业社会工业组织企业运营的手段,所有信息的公开透明这是对传統企业商业秘密保护最大的挑战当然在公布的时间和尺度上可以有所考虑,但是及时和充分公布是一个基本要求

对于众筹项目的创意囷设计都可以通过商标、版权、专利等传统的知识产权保护体系来完成,尽量能在信息的公开和商业秘密的保护上找到一个平衡点但是無论如何不能以商业秘密保护为由不去公开相关的信息。

四、众筹项目的公司治理结构

前面已经提到了通过众筹项目股份代持的方式委托┅批名义股东组成公司的股东会然后产生董事会、监事会、管理层,对于股东会虽然那些隐名股东不参与股东会的日常决策管理,但昰为了众筹项目的规范合理运行建议在公司的制度里明确公司特别重大的项目包括收购、关闭破产、公司的上市引进战略投资者须征求所有股东包括隐名股东的投票,可以以问卷调查或网上投票的方式进行

董事会是公司决策机构,董事会是一人一票可以在公司章程里約定重大事项需要董事会三分之二或过半数通过,董事会选举或委派经营管理层监事会是公司重要的监督机构,代表全体股东对董事会、经营层进行监督

北大PE培训班发现罗伯特议事规则比较一个比较好的适合众筹日常经营的议事规则,这个规则无论是表决程序还是理念嘟符合众筹的模式创业小伙伴们可以借鉴一下。

五、众筹项目的财务公开和关联交易规制

上市公司的财务信息一般是通过季报和年报的方式予以公开众筹项目建议也可以规定财务信息的公开机制,由于公司处于创业阶段通过聘请专门的会计事务所或审计事务所出具专門的报告成本较高,建议可以聘请隐名股东中有财务背景的人进行审计再出具审计报告或其他方式来解决

公司和股东之间的关联交易行為也建议履行相关的股东会董事会表决程序,且交易的信息最好向全体股东公开保证关联交易的公允合理。

六、股东股份的转让和退出

眾筹股东的退出机制无非有如下几个方式公司的回购、股份的转让、公司上市退出,公司上市对创业企业而言还是一件太遥远的事情朂多的还是股份的回购、股份的转让这两种退出方式,这两种方式中的股份回购有一些限制首先公司一般不得回购本公司的股份,除非絀现下列情形:减少公司的注册资本与持有本公司股份的其他公司合并,将股份奖励给本公司职工股东对公司的股份的转让合并持有異议,要求公司进行回购的等情形这些情形发生概率较少,所以股东的退出机制以股份的转让为主

公司的股份转让首先建议对发起人嘚股份转让给予一定的锁定期,规定公司的发起人在众筹项目的发起后一年或更长的时间都不可以转让退出也可以对其他核心团队人员規定一定的限售期,其他非发起人和非核心股东的股份退出则按公司法的规定先由其他股东行使优先购买权,如果其他股东不行使购买權则可转让给第三方股东,股份转让价格由双方进行协商

如果股东要求退出,但是没有其他人愿意购买他的股份公司又没有上市,茬现行的公司法机制下是没有退出渠道的,罗胖强调新的经济是自由人的自由联合应该来说作为股东享受公司的分红也应该以自己的絀资为限承担公司的亏损责任,当没有人愿意接受你的股份的情况下你只能选择和公司共存亡反过来说你既然选择了投资只愿意享受公司的收益却不愿意承担投资的风险难道这不是在耍流氓吗?

但有一些公司为了推进众筹计划或者出于人性考虑,却规定了在出现这些情形由公司或公司的发起人进行受让但以什么价格进行受让是一个难题,由于公司尚未上市没有一个合理的定价也很难有同行业的参考标准,所以建议在出资入股时就在协议里约定清楚比如有的众筹项目在入股协议里约定发生这种情况时由所有股东给出一个评估价取其中的岼均值作为转让价,也有的约定以原始的出资价作为转让价总之在这种情况下对公司和创始人的资金实力提出了很高的要求,如果公司茬盈利的情况下这些应该不存在问题如果公司出现亏损等情形要求回购和受让显然是困难的,这其实对公司和发起人是不公平的换言の公司和发起人并没有回购的义务,但是如果从诚意的角度愿意回购我觉得以一个较低的价格回购都是合理的。

七、公司的收益分配和剩余财产分配

公司的收益分配在众筹项目里面存在的特殊之处在于隐名股东的收益分配问题按一般的流程,是由公司将收益分配给名义股东再由名义股东打到隐名股东的账户这就有一个信任的问题,有的公司采用直接由公司打入隐名股东的银行账户的方式来解决但这茬财务上如何操作需要听取财务方面砖家的意见。为了规避这方面的风险我在有的众筹项目里面建议由公司进行担保,即如果出现受托股东截留收益或者挪作他用的现象时由公司进行垫付再由公司对受托股东进行追索。

关于众筹项目的剩余财产如何进行分配的问题这裏需要设计保护隐名股东的机制,所有信息要公开流程要清楚,剩余财产要能分到所有股东的账户整个过程充分接受所有股东的监督。

《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选七

纵观一个创业公司的成长历程,从种子期、天使期到成长期(A轮)、扩张期(B轮、C轮)再到成熟期创业者的人生就是股权人生。

在成长期前公司的股权分配将是贯穿初创企业成长一个重要主题。对于早期的创业公司来说股权分配设计主要牵扯到两个本质问题。第一是控制权即如何设计一个合理的股权结构保证创始人及创始团队对公司的控制权;第二是如何设计期权激励和股权融资来帮助公司完成寻“才”之旅( 即“材” + “财” ) 。

10月20日在汉理资本举办的“A轮学堂第┅期Founders Class正式开学,在下午的课程中汉理资本董事长/总经理就初创公司股权设计给了创业者诸多意见。

有关股权设计的八个原则性问题

同事/哃学/朋友/亲戚

要!关键是出多少钱怎么评估?

合伙人之间要签协议吗

对于合伙人的选择标准,钱学锋认为最重要的是人品这一点是毫无疑问的。“德成智出,业广惟勤,小胜靠智,大胜靠德”第二点则是格局,见森林又见树木,着眼大局而不是眼前的小利或是利诱下的盲動。第三点是规则他认为所谓“合伙”,合的不是钱而是规则。创始人和联合创始人必须要全职投入想要兼职的就不要考虑了。

企業从初创企业到成熟企业的吸引人才的策略,从基于强关系为主的人才引进、到引进基于弱关系的社会人才招聘到采用基于契约的职业化经悝人关系的变化规律

(企业发展不同阶段的人才应对策略)

为什么要设计股权架构?

第一设计股权架构能够明晰合伙人的权益、责任囷利益。“合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要的一点就是股权这是你在这个项目中嘚作用,以及利益的重要体现。”钱学锋表示

第二,有助于创业公司的稳定因为若在刚开始创业时就没谈好股权,将来肯定会出现矛盾

第三,可以确定公司的控制权设计好股权架构,形成一个核心的控制权这样能避免争议。

第四方便融资,因为如果是比较差的股權架构投资人是肯定不会投资的。

(公司的治理结构及股权生命线)

在初创企业股权设计中钱学锋认为最常见的“坑”有7个,即:股權均分、完全按照出资额占股、兼职创业占股、天使投资人占大股、产业资本占大股、谁提供资源谁就占股,甚至占很大的股份、创始人淡絀后不退股

他认为,最差的股权架构是均分因为不同的合伙人对项目的贡献是不一样的。虽然出资构成或许是一样的但在实际操作Φ,每人擅长的点不一样对企业、对创业项目的贡献度也不一样。

“如果股权一样贡献度不一样,在创业的早期也许还可行项目没莋成就拉倒,项目做成了肯定会有矛盾。 ”钱学锋表示

股权具体如何分配呢?他认为要有明显的架构和梯次例如,比如按照70%+20%+10% 或者 65%+20%+15%这样明顯的股权梯次, 才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权

(股权具体如何分配?)

在初创企业发展过程中合伙人由于种种原因在早期退出并不罕见。这时候合伙人的股权如何处理,就非常重要对此,钱学锋认为在企业创立时就设置股权退出机制至关重要他给絀以下几点建议:

第一,一开始就把股权设置为4-5年授予“当合作了一年之后,你觉得他的能力已经跟不上公司的发展了那么你只需要給他5%的股份,让他走人就可以了。剩下的15%依然是公司所有”

第二,提前约定退出机制管理好合伙人预期,约定好在什么阶段合伙人退出公司后要退回的股权和退回形式

第三,增发股份给那些成绩优秀的员工从而把那些不太努力的人的股份给稀释掉。“这样的方式适鼡于一些你不可能开除的合伙人。”钱学锋表示

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份,用于激励员工(可以包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)是初创企业实施股权激励计划最普通采用的形式,在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关鍵要素之一

期权池设置的必要性和目的,钱学锋认为有以下几点:

第一为吸收新的高管合伙人预留专项期权池。如果项目已经开始泹还差一个CTO或CFO,这种情况下一定要预留股权出来用来吸收新的合伙人。

第二融资预估。创业项目最终IPO时,CEO如果能有20%的股权就不 错了所鉯在融资的时候一定要适当的预估,这 样大家就不会想着,我辛辛苦苦做的企业,到最后股权怎么就这么少?

第三,期权池设置的一般规则那么期权池该如何设置呢?假如总行权期设置为5年钱学锋给出的建议是,第一年工作满后才开始兑现兑现比例为20%,第二年到第五年则按季度开始兑现根据业绩等指标设置行权条件,将员工利益和公司利益绑定若员工离职后则回购股权。

在具体期权分配时钱学锋认為应该遵循以下原则:第一,承诺股份数而非股权比例;第二,对公司发展越重要、投入越深的人股权分配越多;第三越早加入风险樾大,行权价格越低一般来说同一时间加入的员工行权价格相同;第四,激励范围一般以管理层和骨干员工为主也有部分企业实行全員激励;第五,不能口头承诺;最后要尽早搭建员工持股平台(ESOP)。

(常见的股权分配比例)


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《估值4000万才干了1年嘚合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选八

本文共6899字,预计阅读时间3分27秒

风险投资往往是锦上添花很少雪中送炭,是一种“以退为進”为业务模式的商业机构其业务模式决定了参股企业3-5年后必然会寻求资本领域的退出,其中上市最佳并购其次,回购第三每家投資机构机构独有自己的拿手绝活,都有自己的“相马经”以期按图索骥找到千里马和独角兽。企业的发展过程也是如此不断的寻找商業机会,构筑自己的商业模式打造一个基业长青的组织,在这个前进的过程中需要不断的加油,获取内外部的资源尤其是资本的支歭,来助推企业的成长发展在与资本共舞——企业股权融资过程中,有八大基因要素(合伙人的选择与管理、商业模式、股权结构、一致行动人、法人治理结构、董事会、关键资源控制、融资规划)决定了企业的资本结构和发展空间。正如金刚石与石墨的构成元素虽相哃但结构不一、规则不同,这种特质和构成也铸成了企业融通资本和持续发展的基石。

中国的传统经济尤其是民营企业,基本都在圍绕着资源和关系打转而经过30年的狂飙猛进后,资源已然透支关系已然触底。过去登陆资本市场的民营企业更多的是单打独斗的孤膽英雄,IPO后创始人家族还绝对控股但当移动互联网和物联网为代表的新经济呼啸而来,传统经济已然深陷泥淖以前的孤胆英雄单枪匹馬现在很难成就大事,一个好的企业除了CEO还得有懂运营的COO,懂技术的CTO懂营销的CMO,甚至要有懂产品的CPO这些人才没有实股是不会来的。囚力资本和知识经济开始抬头背靠背、互为依靠的联合创始人战队开始成为创业团队的标配,阳光财富的创富英雄成为时代的选择!

现茬的创业环境和创业路径也与之前极为不同以前,创始人发现机会后调动周边的资源和亲朋好友的资金,开始打磨产品、架构生产线拓展营销网络,利用自身滚动资金慢慢做强做大;而现在发现创业机会后,组建联合创始人团队对接资本支持,寻找孵化器梳理產业链,发布众筹产品反向优化供应链,构建线上线下全渠道走量上规模,冲击IPO

但不管经济形势风云如何变幻,投资的主题永远不變——投资就是投人对早期的创新项目而言更是如此,估值的很大一部分都是基于对创始人尤其是对创始人战队的未来成就的考量在商业模式定型之前,种子期和天使期投资几乎都基于对创始人团队价值的判断

正如投资投人,创业起步更是优选联合创始人!那么如哬选择搭班子的联合创始人战队?创始人团队的成长过程如何管理创始人团队的关键障碍如何处理?结合笔者的项目经验和同仁分享鉯作分享。

一、合伙人的选择与分类

合伙人是要把自己身家性命都搭进事业去在这里讲的合伙人,是法律意义上的股东好的合伙关系昰一个不完美的人对于另外一个不完美的人,形成最优秀结构互相支持和砥砺,在关键时刻无条件支持。

1. 1 谁能成为合伙人

(1)创业能力+创业心态+创业坚持

(2)资源互补、独挡一面、和而不同

(4)最好都能共同出资

创业初始,搭建班子至为关键:创始团队的构成更昰后续融资和推动企业不断成长的基因和原动力创始班子往往是发小、校友、同学、朋友等构成(土豪入股要谨慎),这有利也有弊

利在彼此知根知底、性格能力互补,弊在大家起点类似、眼界类似、资源类似建议在搭建班底时,眼界可以进一步拓展一下积极引进┅两个在商界打拼的企业家做顾问或天使投资人。这样可以从行业、资源、眼界、资金等给予更大的互补而有商业经验的创始团队在后續的融资、规模化的运营管理等层面会持续加分。

1.2 合伙人的分类(联合创始人、投资合伙人、事业合伙人)

1.2.1联合创始人往往来源于多年構筑的人脉圈。大多是亲戚、朋友、同学、战友彼此知根知底,对品德、能力、人脉等都彼此了解而且在一些事务尤其是商业、金钱仩有过往来,大家彼此个性独立又有彼此的共性和共同追求。其实寻找组合联合创始人战队比寻找夫妻还难。既要情投意合、又要性格、能力、资源等互补最关键还得有合伙心态、创业心态。

1.2.2投资合伙人其中结合企业的不同发展阶段(种子期、发展期、成熟期、再慥期),目前也细分为天使投资人、风险投资、私募股权投资等因其资本的性质,与企业伴行的时间往往3-10年不等可以说是阶段性的合夥人。但因其对战略、经营、管理等方面的重大影响和参与尤其是早期的天使投资人更是会伴随企业历经风雨,也可以纳入到企业的合夥人名单中

天使投资人一般都有行业背景,具备产业历练和广阔人脉有成功或失败的创业经验,有投资能力和孵化辅导能力也乐于傳承经验,协助他人创业成人达己。在项目初创阶段带入初期发展迫切需要的启动资金,在项目成长过程中兼具“保姆”和“师傅”惢态还能积极导入业务资源,帮项目物色合适人才同时也在企业发展战略和资本规划尤其是后续融资中给予助力,协助公司规范治理、架构董事会、规范财务而且还不时的协调创始人团队和创始人家人,以期归拢心力齐心向前!

1.2.3事业合伙人。在企业发展过程中有些优秀的外部管理顾问、政策顾问、融资顾问、合作伙伴等,看好了企业的发展前景也想参与进来,或真金白银投资或资源转化股份這些搭顺车的心态比较明显,但介于企业的起步阶段也可将其纳入进来,将来与内部优秀员工的股权/期权激励一起可以通过设立持股岼台来实现。

1.3 慎选的合伙人(技术VC、股权众筹、FA、夫妻帮)

1.3.1技术VC作为VC领域的一个分支,技术VC的崛起和蓬勃发展取决于这两年移动互联網和物联网领域的发展,以技术驱动型的公司快速迭代成长而在这股浪潮中,合伙人尤其是技术合伙人往往难以寻找到合适的而作为初创型的公司,又无法花大价钱和股权来吸引技术合伙人而技术外包带来的经营困境也让企业困死愁城。于是技术VC顺势而生通过技术嘚外包,将外包费用及推广费用经双方评估协调后转化为企业的股权,往往可以起到替代技术合伙人的功效等企业发展一定阶段后,洅通过回购、设立联合技术中心、技术转移等方式实现彼此双方的共赢但在实际操作中,如何给技术定价、转移、商业机密、一家托几镓等情形往往令合作双方比较纠结和矛盾重重

1.3.2财务顾问。自2008年的全民PE后2014年又步入到了大众创业、全民天使的阶段,而到了2015年又到了资夲机构FA化不管是国际范的顶级PE还是三两个的天使机构,大家都将孵化辅导、融资顾问做为了主业投资的关键两翼其中,一个主流的模式是将辅导费用和财顾费用折算成股份成为企业的联合创始人。这个模式对机构而言当然是作为增收的一个模式,但其实对企业而言貌似眼前没有现金支出,还整合了资源其实长期来看,还要多加权衡和选择后续的融资过程中,关于出资的问题、董事问题、退出問题、后续登陆资本市场前的股东穿透等都会成为彼此胶着的难题

1.3.3股权众筹合伙人。许多企业在对接机构投资人或产业投资人无果后往往借用目前的股权众筹平台来实现企业资金的过渡。目前的大多数股权众筹平台在项目选择和推介、投后管理和监管、投资人关系管悝方面与机构投资人存在很大差距。这种方式短期虽可解燃眉之急但长期来看,却也存在隐忧尤其是后期登陆资本市场时,后面的VC和PE往往会清理股东结构

1.3.4还有一种合伙人,比其他类型的更为复杂就是夫妻型。不管对方是否在公司章程中显名都潜在对公司利益和未來有巨大影响。处理起来也更为复杂一般资本进场之后,会要求家族成员尤其是家庭成员退居幕后或退出公司运营以减少运营中家庭洇素干扰,而对夫妻关系和家庭关系的调查已经成为尽职调查中必备的环节一般来说,夫妻双方在事业大成前往往齐心协力、互为倚柱但也有奇葩存在。笔者就接触到一个早期创业者起步时间非常早,毕业两年后就创立了自己的公司可是发展起来却内耗重重,前期資金不是用于开拓市场和内部培养人而是更多的用于让其夫人读书深造、生子,而其夫人的名言:“谁说创业就得不旅游、不买房就嘚降低生活品质”,所以其大部分资金都用来维持生活品质而那些苦熬多年的同期企业都陆续上规模后,朋友的公司反而后劲乏力而其夫人更是不时冷嘲热讽。恰切认证了巴菲特的名言:“我这一生最重要的投资不是购买了哪支股票,而是选择了谁成为我的伴侣”所以,如有其他选择夫妻搭档还得谨慎。

二、合伙人的成长与管理

中国有句老话“单干的买卖好做搭伙的生意难为”,在《中国合伙人》嘚影片中甚至是感慨出了千万别与最好的朋友合伙做企业合伙人之间关系与利益如何处理和管理成为世界级的管理难题。合伙的起心动念——利成于义有的因志同道合,有的是利益使然有的是暂时相会,作为创始人要心中有数更要对其合伙人团队进行过程管理。

联匼创始人之间要想长久还得有合伙人机制:建立文化机制、利益机制和成长机制。

2.1 合伙人管理——组织追求与个人追求的协同

价值观的爭议往往是伤害最大的对于公司愿景、使命、价值观的分歧,会造成团队成员的无所适从、分崩离析这尤其发生在土洋结合的拼凑型豪华团队中。往往发生在行事习惯的激烈冲突中比如按点上下班、严密的制度和流程、确定好目标、预算及评估等,这些行事习惯在企業步入快速成长阶段意义重大但在创业初期则会发生早恋效应——时机不合适。毕竟在创业早期创业方向和产品、营销、团队都处于探索、试错、磨合阶段,是在不确定性中争命对企业而言,生存是第一位的一天恨不能25小时,制度、流程可能朝令夕改产品和营销吔可能一触即调,这让许多大公司出来的人接受不了更何况,如果搞几次地推发几次传单,帮着送货更让他们颜面大跌。

更多的企業往往在跋涉死亡之谷时齐心协力,艰苦奋斗这时合伙人心力一致,同甘共苦但步入上升通道,进入快速发展期后尤其是获得外蔀机构注资或登陆资本市场后,心态开始发生大的变化有的开始讲究按资排辈,有的开始讲究里子面子有的开始注意座次车次,有的開始关注钞票股票等等这一系列变化都会随着企业的发展而接踵而来。有的创始人接受不了兄弟们的变化尤其是联合创始人的心态和荇动变化,这在企业的发展历程中都是正常的是因为组织的成就和成功带来了企业人的心态变化,而这种变化正是马斯洛需求层次理论所研究的课题

归根结底,思想的问题得用柔性的、软性的、长效的文化机制来解决作为企业的创始人,要经常和联合创始人在工作中、生活中建立和保持畅通的沟通机制加强情感交流。建立日常交流和异常交流的机制比如创始人会议、家长会、联谊会……甚至是牢騷会、投诉会等,把握核心团队心态变化和动态及时作出反应和反馈,并通过借助外力和外脑来构筑制度、文化等长效机制解决组织成員的心态起伏和成长烦恼在企业的成长过程中要择机完成利益共同体、事业共同体、梦想共同体的打造和转换。

2.2 合伙人的管理——利益機制的设计

古龙的小说出现频率最高的江湖话就是“不管是亲情和友情还是爱情,在足够大的利益面前都难以经受考验,也千万不要詓考验”名缰利锁自古就难看破,更何况身处商业江湖

在合伙人团队中,除却薪资与分工及身份更能体现其价值和未来升值的在于核心的股权。随着企业的不断发展人来人去,有些人因业绩和能力、责任心会逐步的升迁、纳入核心层一些空降兵如CF0等也会在后续融資和上市过程中给企业资本增值,这些都会逐步的纳入股权激励范畴中要有明确、正向激励的股权激励方案。有些则因家庭、能力、学習等原因会离开或跟不上公司的快节奏发展,则必须有一套明确的股权退出机制来实现吐故纳新尤其牵扯到创始人股权的激励和退出時更是重中之重,一个操作不慎就是大灾难在创投圈内屡见不鲜。许多同学搭班子、分股权、分工时哥们义气为先从不考虑这些,但後果往往是兄弟成仇、夫妻反目一定要慎之又慎。

股权结构极其关键和重要是因为一旦这些结构性要素不稳或不合适,给企业带来的往往牵扯事业生死、团队离散、至为关键如果核心创始人之间的股份分配不合理,很容易在后续的企业发展和后续融资中出现隐患

如哬设计激励导向、稳固平衡、进退有序的股权结构在下篇文章中会专题与大家分享,在此不过多赘叙

2.3 合伙人的管理——成长机制的设计

隨着企业的不断飞速发展,合伙人和团队会逐步的财务自由如何搭建更高更广阔的事业平台留住更优秀的人才,需要设立特殊的机制內部孵化器、产业投资平台、家属商学院就是比较好的方式。在这方面我们“不问聪明人要问过来人“”。目前已经长成参天大树的企業可以给我们分享和借鉴一些成长的经验比如联想集团成长中的分而治之、蒙牛集团的团队培训机制(尤其是创始人团队的家属成员培訓会)、豪迈科技的诚信与成功分享机制、新东方的独自成树机制等。

事业的天花板有两个一个是行业选择,一个是合伙人胸怀和志向!随着企业的发展人来人去对组织而言成为常态,合伙人的进出从长远来说也是一种常态所以,追寻另一个合伙的境界“散买卖不散茭情”就摆在了案头当合伙人因追求、家庭、成长等离开一手参与创办的企业时,作为带头大哥的创始人也要学会送上祝福不同于之湔企业人因股权或争夺企业控制权的强硬姿态和激进反弹,把其驱逐出企业或驱逐到牢狱里或业内封杀现在的企业都习惯于投资于离开嘚优秀人员的项目里,这也包括当时创业的合伙人当然这一切的前提在于好聚好散。

三、创始人团队的关键障碍如何处理

企业的成功源於成功合伙人战队的选择和成长管理但在伴随组织发展的过程中,也要提前有备案解决一些关键隐忧

3.1 夫妻搭伙,容易上火

夫妻型的联匼创始人团队最容易产生公私不分,不管是公司事情还是家庭事情都无法随着场景的变化而迁移,容易混为一谈而后期推进登陆资夲市场过程中,潜在的财产争议也会成为影响公司未来稳定性的一大障碍

这种情形的解决方案一般在公司创立伊始,家庭内部就要统一意见在公司创始阶段,家族成员聚沙成塔出钱出力,随着后期公司的逐步规范化并不是要清扫家族成员出局,毕竟在责任心和忠诚喥方面就有天然的可靠性需要家族成员适应公司的成长,跟上公司发展的步伐要给家族成员以学习、成长的机会和平台,让其跟随公司完善治理和规范化的过渡同时,现在也必须要有成套的文件和程序来规避家庭成员因婚姻、意外造成的公司动荡而这需要创始人在镓族成员中拥有绝对的权威和影响力。

3.2 股份平分分配不均

有的项目启动时,因为人情、出资、情势使然容易造成早期股权结构的平均囮,而这种股权平分表面看来是平均其实是最大的不公平。而这种股权结构也会成为后期公司持续运营和后续融资的极大障碍

由于大哆合伙人都是同学、同事、战友、亲属等构成,再调整和优化股权结构时可由外部投融资顾问或投资人居中协调,建立和调整规范游戏規则结合各合伙人的分工、后续贡献,在后续的股权激励计划中做出区分结合职位激励、学习机会、薪金、激励计划中做出系统规划。在这个过程中建议创始人不要自己操刀,往往伤人伤己山水水泥的案例横梗在前。

3.3 模糊处理容易糊涂

有许多创始人在扎架子、搭癍子时,为让高手加盟喜欢高许诺要么是给予股份,要么是工资一部分抵股份要么是高调的先做起来,风险自己先担着做起来再说,往往后续内部矛盾重重、猜疑重重

这种你猜我猜大家猜的模式,在目前的联合创始人团队中大比例存在有其客观性,但不管是从短期来看还是长期来看都会埋下怨气和争议,不利于团队的稳定和优秀人才的留用而从笔者接触来看,当企业获得融资或风生水起时往往也比较考验创始人的胸怀,而当利益足够大时企业往往四分五裂,中道崩殂也建议由外部投融资顾问或投资人居中协调,建立和調整规范游戏规则

3.4 革命尚未成功,合伙人半路分家

雷同于西天取经时的中途受阻合伙人中总有闹情绪、小分裂、矛盾激化,然后分行李分家的行为这两年这种情况在融资企业中屡见不鲜。不同于发布会时的意气风发、估值多少亿分家时按照估值的对应股权比例一分,往往现实让人接受不了毕竟虚幻的美丽泡影很难变现成真金白银,结果事业崩塌、团队散伙在这个过程中,建议投融资顾问或投资囚给予新的游戏规则的设定比如股权分期成熟、中间离任的股权回购条款等等。

《论衡·物势》:“今夫陶冶者初埏埴作器,必模范为形,故作之也”。高楼万丈平地起,古树千年幼苗成。好的合伙人结构,正如器之模范,高楼之基,大树之苗!企业的创始人要选择合适合伙人战队,在企业成长的过程中协同好组织与个人的追求,根植企业家的火苗,在商场博弈过程中,不断的总结得失、不断的复盘,树立远大产业抱负和梦想,作为火车头带动企业驶向梦想远方——成就产业丛林中的参天大树!

本文系未央网专栏作者孙松廷发表属作者個人观点,不代表网站观点未经许可严禁转载,违者必究!

《估值4000万才干了1年的合伙人要走,坚持该拿1000万!给不给》 精选九

作者:雲掌财经 财十肆

拿死工资还要看老板脸色,越来越多的人撸起袖子自己创业但创业过程中存在着太多的不确定因素,对个体创业者来说风险是巨大的,因此多数创业者选择与别人“共同创业”

拿死工资还要看老板脸色,越来越多的人撸起袖子自己创业但是创业过程Φ存在着太多的不确定因素,对于个体创业者来说创业风险是巨大的,因此多数创业者选择与别人“共同创业”。这样既能分摊创业嘚风险还能彼此有个商量。而选择合伙人的时候习惯于选择关系很铁的朋友或是亲人,觉得这样合伙合伙做生意有几种方式不会发生“卷钱跑路”的事情但也正是碍于这一层关系,中国的多数“合伙”都以“散伙”收场

“老铁式合伙人”为何难以善终?

合伙组织,朋伖身份与股东身份一锅乱炖。在电影《中国合伙人》里有句经典台词“千万别和好朋友合伙开公司”但在实践中,一方面基于创业阶段资金与资源的局限性很多创业公司招个员工都不容易,更难吸引到心仪的合伙人另一方面也是基于信任基础,绝大多数创业者都是吃窝边草从三老“老同学、老同事、老同乡”下手找合伙人,创业团队成员大都是好朋友

好朋友合伙创业,结果是朋友关系与股东关系合二为一在朋友关系中,通常身份平等不太涉及重大利益关系。但在合伙人股东关系中身份有主有次,也涉及重大利益关系好萠友合伙创业,如果处理不当就会出现“谈钱伤感情”与“谈感情伤钱”的两难境地。新东方的股权改制也曾引发高层危机俞敏洪发現“在友情为基础的结构里,你不能下命令、不能指挥只能通过友情来权衡利益和权力”。

合伙理念谈利益,伤感情中国是个人情社会。在公司初创时公司股份不值钱,也基于信任与碍于情面合伙人股东通常回避或淡化利益分配,简单粗暴但高效的方式就是平分股权更没有股权分配的“进入机制、调整机制、退出机制与传承机制”的游戏规则。但等到公司值钱或出现重大问题时耗时耗钱解决股权问题已经是船大难掉头。

有多少“合伙创业”栽给了“股权分配”

股权分配的缺陷是一颗埋在团队心脏的定时炸弹能量足以使团队瞬间崩盘。那么合伙人之间的股权到底应该注意哪些问题呢?

如果大家都有钱那就几个人合伙出,比如公司注册资本一百万我出六十万,你出四十万这是最简单最直接的方式,但已经很少有人用了

2、带头大哥要有比较大的股权

发起人一定是牺牲最大的,他的股权在早期也一定是最大的

3、合伙人在公司角色的重要性

一定要知道在这个公司的发展中(尤其是后期)最重要的人是谁,这个人的股权一定相对会哆一点比如你的公司是产品为导向,重点在产品上那产品合伙人一定要比技术合伙人占股比例大。或者你的公司是以技术为特点的那技术合伙人的占股比例就更重要一些。也有做O2O、做电商的可能更重要的是运营,那可能运营合伙人的股权就应该最大

4、要有一个明顯的股权架构梯次

最好的方式就是刚才提到的,创始人持股51%以上甚至是2/3联合创始人在20~30%,再预留10~15%的期权池这是相对合理的分配方法,有區间梯次创始人肯定是老大,联合创始人有一定的话语权期权池给员工做激励。

创业避免“人才两空”的四大原则

1、具有相同的价值觀和信仰

一定要找跟你有共同价值观、文化、梦想的联合创始人不同企业的创始人在创业的时候,可能是抱着不同的价值观文化和使命、追求来的有的是想通过创业完成个人及生活问题,但是有的创业者却想用创业的方式影响和改变世界如果这两类人在一起创业,信仰和价值观不完全趋同未来走向分手的可能性很大。

2、能力互补各有所长

很多创始人喜欢去找自己过去的同事,其实这是不对的创業要找的是跟你能力差异互补的人,而不是能力完全相同的人因为能力相同就更容易产生竞争、分歧和矛盾。不如有人擅长营销、有人擅长技术、有人擅长产品用各自能力的差异进行互补,精诚合作各展所长。

很多创业团队在后续会出现两种容易崩盘的情况第一是莋得特别好,股份特别值钱比较容易出问题;第二是做得不好,大家容易相互怪罪所以开始就定好规则是非常重要的,尤其要定好如何匼伙避免“兄弟合伙,仇人散伙”要在合伙的时候把退出条款、条例设计好,用现代企业制度来做好合伙的规则

4、明确分工,责任汾明

很多创业团队一开始是兄弟式合伙股权、职位、利益很多事是没有谈的。包括哪个人出来站台哪个人重点抓内务,这都要分清楚所谓责任分明,避免因为多重指挥以及团体内权利相争影响团队发展和员工工作。

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《估值4000万,才干了1年的合伙人要走坚持该拿1000万!给不给?》 精选十

公司早期会影响到投资人的进入。合伙人股权利益分配关乎人性心理底层的贪嗔痴(贪婪,对未来不确定性的恐惧等)有质感的合伙人股权产品設计,应该是艺术与科学的交汇点可以顺乎人性的贪嗔痴。

一、旧时代股权 or 新时代股权

在过去,创始人一人包打天下100%控股公司是常態,不需要股权设计在现在,我们步入合伙创业时代合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。

在过去股权分配的核心甚至唯一依據是,出多少钱「钱」是最大变量。在现在「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守 “投大钱占小股”,已经荿为判断其是否在专业投资人阵营的标准

在过去,是创始人单干制;在现在提倡合伙人兵团作战。在过去利益是上下级分配制;在現在,提倡合伙人之间利益分享在过去,职业经理人用脚投票;在现在提倡合伙人之间背靠背共进退。

二、合伙利益 or 合伙精神

之前囿创始人说,我持有 90%股权给整个团队预留 10%股权,分给我未来的 CTO, COO, CFO……公司股权少不够分啊。这不是合伙创业这是在给下人打赏。

之前囿创始人问我的合伙人需要知道其他人的股权吗?我需要让合伙人知道公司的财务数据吗这不是合伙创业,这是在唱独角戏

之前有創始人颐指气使地说,公司 100%是我的股权 100%是我的。合伙人的股权都是我分给他的。入戏太深啦你的合伙人,也可以花点小钱注册个公司,翻身做主人给你分股权,好不好问题是,你要吗

之前有创始人学着《中国合伙人》的口吻说,千万别和最好的朋友合伙开公司在你从苦逼通往牛逼、但尚未牛逼、还可能永远没法牛逼的路上,除了你的老同学、老同事、老乡、老基友甚至老婆、老妈……还囿其他人愿意追随你私奔裸奔吗?好基友不能合伙创业难道陌生人就能合伙创业?新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家鈈是好基友合伙创业

有创业能力,有创业心态经过磨合,可以作为合伙人人与人之间长期共事,既要有软的交情又要有硬的利益。合伙创业既是合伙一种长期利益,也是合伙一种 “共创、共担、共享” 的合伙创业精神

三、算小账 or 算大帐?

我们看到有的孵化器,利用初创企业创始人不懂游戏规则趁火打劫,象征性投 20 万要求持有创业公司 55%股权;有的土豪,固守 “谁钱多谁老大” 的老旧观念,投个 150 万要求控股创业公司 70%股权;有的成熟传统企业孵化创业项目或传统上市公司对外投资项目,也都乐此不疲痴迷控股创业企业

70%50%20%,這是小学生算的算术题他们根深蒂固地认为,手里拿的抓的 “抢” 的股权数量越多越好。他们只看自己的历史贡献不去考虑公司长期发展所需的持续动力。他们这套玩法把优秀团队和后续资本进入公司的通道都给堵上了,把公司给做小了

其实,股权拿多少还有叧一种算法。

小米与阿里巴巴的股权架构分别解决了公司业务发展所需要的核心创业团队、资本与核心战略资源。

但是如果,公司不徝钱100%=?美刀。

马云持股阿里巴巴 7.8%既没阻挡住马云控制阿里巴巴,也没阻挡住马云成为中国首富

有人说,阿里合伙人制是被逼无奈之举不值得提倡。鸡同鸭语只能无语。

四、失控 or 控制

KK 写了本书叫《失控》,超人气社群罗辑思维宣扬试验失控股权架构师们却像头不匼时宜的怪物,张口闭口喜爱说 “控制”有人说,小孩子才玩失控大人们都在玩控制。我不认同我的问题是,百度、阿里巴巴、Google、 Facebook 算不算是互联网企业这些企业的 AB 股计划、事业合伙人制,是为了控制还是为了失控?

在股东会与董事会的顶层决策需要控制但需要發挥人的天性与创意的底层运营需要失控。一家公司只有控制,公司才有主人才有方向。只有失控公司才能走出创始人的局限性和短板,具备爆发性裂变的基因和可能性控制中有失控,失控中有控制

创始人要控制公司,最简单、直接、有效的办法是控股。公司嘚初始股权架构设计首要解决的是创始人的持股权数量。根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成创始人的持股有绝对控制型(2/3 以上)、相对控制型(50%以上)与不控制型(50%以下)。

不控股是否也可以控制公司?投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB 股计划等都可以是备选方案。京东上市前用的是投票权委托上市后用的是 AB 股计划,上市前后无缝对接

上市后,创始人持有多少股权算是匼理区间?马云是 7.8%马化腾是 14.43%,周鸿祎是 18.46%刘强东是 20.468%,李彦宏是 22.9%谷歌的佩奇与布林是 14.01%与 14.05%,Facebook 的扎克伯格是 23.55%因此,20%上下算是常态

公司的股权架构设计理论,不管说得多天花乱坠都很难精确计算各方的具体持股数量。如果算小账算八年十年,也没法精确计算股权架构設计,只能是算大帐做模型,把团队分利益的标准统一让团队感觉相对公平合理,股权不出现致命的结构性问题

五、股权 or 限制性股權 or 期权?

股权是实对实股东掏的是白花花的银两,公司给的是有假包换的股权通常适用于投资人或合伙人拿的资金股。

限制性股权是實对空公司给出的是股权,股东空头承诺的是未来的服务期限或 / 和业绩通常适用于公司合伙人或少数重要的天使员工拿的人力股。

期權是空对空公司开出的是,员工空头承诺的是服务期限或业绩通常适用于员工。

六、免费 or 收费

公司发股权本身,不是目的目的是通过股权发放筛选出一支既有创业能力又有创业心态的核心创业团队。

股权发放可以是个互相印证的过程。公司经过判断可以给团队荿员配备股权。团队成员是否愿意押点宝赌一把基本可以判断他是否长期看好公司。团队成员

《干货 | 十六条金融常识 理财之前應该知道》 精选一

我们每个人在生活中的收入和支出的过程都是在理财投资也属于理财的一种,近年来投资理财兴起了解一些金融常識十分有必要。

1、天下没有免费的午餐当然也没有免费的收入;

2、生活的必需品是便宜的,只有奢侈品是昂贵的;

3、不要为了便宜而买鈈好的产品;

4、如果价格太高好产品也可能是坏交易;

5、金融产品不过是写在纸上的协议而已。不管怎样要读,一遍一遍地读直到悝解了它们;

6、借钱的代价是利息与担忧。因此要确保所有的借款不会达到让你担忧的程度更不要借钱去买会贬值的产品。否则会两頭亏损;

7、千万不要依赖资产的增值;

8、如果价格太高,请耐心等待;

9、复杂的买卖一般是一个不好的买卖;

10、你理解不了的买卖就是不恏的买卖如果销售方不能或不用你所能理解的词语向你解释,不要买他的那些产品或者服务;

11、不要混淆收入与财富收入会随着解雇通知或利率变化而结束;

12、不要依赖社会保障。你从社会保障领到的福利将是你爷爷奶奶现在领取的社会保障福利的很少的一部分;

13、通貨膨胀不仅是价格上涨更是货币价值的下降;

14、寻求方便常常代价昂贵,忽视则是致命的;

15、收集品是风行一时的时尚但当大家都知噵某项东西是可收集的时候,其实这游戏已经结束了;

16、你不可能通过花钱而让自己变得富有。没花的钱比你赚到的钱更有价值而且昰税后的。

国商易贷是国商信联旗下的网络借贷信息中介平台努力为借贷双方提供高质量、高公开、高透明化的专业服务。

本文来自互聯网风险提示:出借有风险,选择需谨慎

《干货 | 十六条金融常识 理财之前应该知道》 精选二

点击「箭头所指处」可快速关注微信号:qdb-com第┅步骤 确定商业模式

一、商业模式:通俗讲就是挣大钱的方法

1、人,不是你有能力你就挣多少钱而是你有什么样的模式就能挣多少钱。企业家就是战略家战略家就是选择家。“选择比努力更重要”

2、企业家就是管未来的事情职业经理人就是管当下的事情。

二、全世堺最好的模式就是“妈咪-小姐模式”:

妈咪不需要给小姐发工资小姐的工资是客人给的。小姐收500元妈咪抽走100元。如果有100个小姐妈咪僦挣1万元。

三、企业目前的三种模式:

1、OEM模式:永远利润最低

2、ODM模式=OEM 出设计,但没有自己的品牌3、OBM模式:品牌运营模式

是以品牌为中心以赢利模式和产品价值创新模式为基本点。

市场竞争的终极竞争就是品牌的竞争21世纪留给我们最后的机会就是OBM模式。十年内OEM在中国僦会消失。因为中国的领导人不希望中国大量发展这种低增长型的产业

对环境的破坏太大,不利于提高中国的国际形象会让这些产业轉移到其他第三世界国家。如果你做的就是OEM想办法把这个企业卖掉,再开一个企业

1、全世界所有做好的企业都是关注竞争对手的。企業家第一思想应该是战争思想:情报最重要!有情报就可以胜利没情报就会失败。

2、我们的目标不能是“超出客户期望”因为顾客是没囿办法满足的。顾客永不满足这就是人性。今天做十分明天他就要十二分。不能把所有的服务所有的绝招一次用完。做企业是万里長跑进步要持续进步,你不管怎么做顾客永远抱怨。你不要进步速度太快否则顾客对你的要求就更高了。

3、顾客是对比的没有对仳你就没有价值。顾客的忠诚来自他对比后无其他选择营销的本质就是永远比竞争对手好一点点。并不需要好一百步否则你会很痛苦,因为你不能持续提供客户新的满足感

4、合作背后的本质问题是互补。产业链是互补的才能合作!同一产业链上只有对手没有合作!合作永遠建立在能力互补的基础上能力不互补,只有竞争要竞争就要有情报。

5、商业模式是竞争对手的利器而没有竞争就不会有好的商业模式。中国企业成功在满足顾客需求失败在忽略了竞争对手。

6、复制好的企业跟随、模仿,复制的成功率44%主动创新只有11%。集中所有競争对手的优点于一身把自己变成强者。如美的:成本学格兰仕;服务学海尔;品质学格力

1、成立情报部:每月提供一份最新的竞争对手調研报告。理由:固步自封闭门造车是不可能进步的。商业的出发点是竞争而市场是个“零和游戏”:市场的容量是有一定规模的。洳果一家占据了全部容量其他所有家就是零了。所以打败竞争对手很重要。只有前三名或前五名才能存活下来

2、哪些渠道可以调研競争对手:

(1)对手网站(2)媒体的报导 (3)对手的员工(特别是辞职的)(4)当成顾客去对手处体验(5)对手的顾客 (6)对手的上、下游供应商(7)行业协会(8)市场调研公司 (9)律师事务所 (10)对手熟人或亲属(11)厂家博览会或展会(可以最快的速度了解所有竞争对手的情况)

(1)客户资源(2)产品系列 (3) 绩效管理手段 (4)定价(5)销售渠道(6)核心技术 (7) 营销战略战术(8)财务数据(9)品牌价值(10)核心人才资源(核心团队)

4、反调研管理:你做的越好,对手就会越来越关注你调研你。

第三步骤 客户萣位与管理

1、改变你的思维模式:“我有多少能力干多少事!是没受过教育的农夫思想”正确的观念是:“我干这个事情能挣更多的钱,峩就做”你的价值观的体系要以客户为导向!不要从自己出发,要从客户出发!

2、中国未来十年中产阶级的容量会越来越大!未来的中高端市場会有无数的品牌产生

1、做任何行业,都要选择有溢价能力的行业顾客如股票,追高不追低只有能够溢价的行业,才能创造奇迹

2、一切以利润为导向,锁定中商端顾客,腹部减肥任何一个企业持续成功一定是切中端或中商端或高端。除非是你成为制造大王拥有极為庞大的OEM体系。但是有更好的选择为什么要选择更差的?在市场上,20%的顾客创造了80%的营业额

3、不要看生意好不好,要看利润好不好!你是利润大还是营业额大?

a、高端客户对价格不敏感对价值很敏感。低端顾客对价格超敏感对价值不敏感。如果你的公司95%是低端顾客你能仂再好也要倒闭

b、宇宙间是有能量的高端客户转介绍也是高端客户,低端客户转介绍也是低端客户你跟什么样的人一起就会吸引什麼人的能量!你就会变成什么样的人!

c、你的生意为什么累?因为你公司80%的低端客户太多了!切低端切久了,品牌形象是很难改变的这就是切低端付出的代价。

d、不同的客户才会有不同的利润挣老板的钱才最容易。对于高端客户只要提升一点,价格就可以溢价

e、全世界的企業都在升级,从低端走向高端抢占至高点20%的顾客利润。

1、客户只有被区别对待才会有不同的利润如果公司缺少了对顾客区别对待的措施,就会失去高端客户

2、操作:把客户分为四个级别:

(1)铂金客户:留下。

(2)钻石客户:留下

(3)黄金客户:提升。

(4)木头客户:砍掉

提升黄金客户,留下钻石和铂金客户

3、人只愿去这样的地方消费:熟悉的地方;受尊重的地方;办了VIP给打折的地方。

第四步骤 产品价值整体创新

1、功能只是产品的1/5.如果到了品牌战略的地步功能可能只占1/10了。

2、服务也是产品是衍生产品。顾客已把服务看作产品的一部分了

6、产品嘚文化:文化会成为最高的产品,成为产品的核心战略

最辛苦的人永远是最穷的人。我们天天在工厂生产的东西是最不值钱的

例:星巴克既无好服务,又无好装修也不比别的咖啡好喝,价格也不便宜它卖的是品牌文化,卖的是它的核心价值观:“小资生活”

1、很多傳统企业家钻到功能里去了你认为功能很重要,你就会注重研发、生产你就会很生气:“我的竞争对手产品比我差,却卖得比我好”

2、功能满足基本需要就可以了。21世纪的企业家必须从产品思维转向精神需求思维。

3、时代在变顾客的需求在变。价值观在变一个時代很难去理解另一个时代的人。任何人都无法改变这些你只有遵从才会成功。

4、俞老师买衣服:根本不是产品质量而是独特性,是咜的视觉冲击力

1、对于中小企业,应该把研究功能、质量的研发部砍掉把所有的资金放在产品的外包装、市场开发上。开始不要研发复制就可以。有钱了再开研发部

例:三星无研发部。服装业最成功的ZARA一年600亿销售,也不搞研发

2、包装要放在战略高度:如果你没囿钱做品牌,就先做包装

“当你看到这个产品产生视觉效果的时候,你就产生购买欲望”

“产品的包装价值永远超过它的功能价值。”

3、功能、质量和服务是买了以后才知道而包装是直接产生杀伤力的购买行为。

4、“一个人成功要看有多少人喜欢你!喜欢的人越多成功的速度就越快!”一个人要受别人喜欢就要包装。个人成功靠包装产品成功也靠包装。包装是产品价值链除了品牌外最重要的核心是偅点当中的重点。

1、好的名字是成功的一半好的名字能在第一时间抢占客户的心智资源,降低传播成本

2、成功的公司大多是两个字的。品牌超过4个字传播成本就太高

例:美特斯邦威成功有50%是靠它的名字。洋气别人一听就以为是美国的牌子。

成龙原名陈港生;刘德华原洺刘福荣;俞凌雄原名:俞林云

21世纪是一个产品过剩服务不足的时代。所以服务在同质化时代是最大差异化

如果产品很难做战略,很难莋文化很难溢价,很难创造精神享受那就只能在服务上下功夫。靠服务的精神享受溢价让客户产生持续购买力。

1、卖点是给顾客更高价格的理由没有理由,顾客只能选择低价例:蒙牛:“每天一杯奶,强壮中国人”健康就是它的卖点

2、初级阶段:通常把产品的賣点做做成广告语。一旦有了文化一定要把品牌的核心价值观做成广告语。

一、“薄利多销”是错误的观念

因为顾客根本不知道你产品嘚成本你卖多便宜顾客都认为你挣钱,得不到顾客的承认尤其是你越把成本告诉顾客,顾客越说你是假的绝对不会相信你。这叫:氣死人老板的思想观念直接导致结果是正确的还是错误的。

二、在商场上有两个傻瓜 一个叫定价过低,一个叫降价自杀

1、无数人都昰以价格确定商品价值的。如果你定价过低就是自信过低,是对自己的品质不认可的表现

2、降价会让顾客失去对你公司信心,认为不荇了才会降价如果真的卖不动,把旧产品换个商标推出新产品降价。顾客追高不追低不要让老产品降价。

第一:高开低走定价法:

(1)洳果一开始定低价以后就很难涨了。建议高定价但推广期打折优惠,让顾客觉得占便宜以后涨价顾客也可以接受。记住:“顾客不昰买便宜顾客是占便宜”。

(2)定价是利润最大的杠杆真正性得定价的企业家是真正优秀的企业家。

例:定价10元-成本8元=利润2元

定价11元-成夲8元=利润3元。此公式可见:定价只涨了10%但利润增加了50%.

任何一个企业成本基本都是固定的。涨价涨一点点后面杠杆的力量是非常巨大的。

(3)有道德的企业家想把最便宜的东西卖给顾客你一定会先倒闭的。因为你一请不起好的人才;二建立不起好的服务;三你没钱搞研发。

“薄利的企业没有人才、服务跟技术所以企业要有竞争力,必须要有钱”企业家不挣钱就是犯罪,先把企业的责任承担起来再承担社會责任。

(4)消费心理学:高价=高值;低价=低值

一个不懂心理学的人是做不好管理和营销的。

(5)饥饿心理学:顾客认为稀有的产品就是高值的产品高贵的产品,而高贵就是高价所以企业要适当制造饥渴。顾客追高不追低你越涨价他就越买。你越降价他就越不买顾客根本不叻解产品的内在,只会以价格看产品的价值

(6)你千万不要期望顾客同情你。顾客永远不会同情弱者他只会支持强者。我越强顾客越支歭我!我越弱,顾客越离开我!

第二:目标客户定价法:

(1)目标想卖给什么样的人就定什么样的价:老头老太:低价;高端:高价

(2)新的营销理论:一切从顾客角度定价,考虑顾客能够承受的最大价位而非传统的以产品为中心的:“成本 利润”定价。

(3)只有以顾客为中心的营销才是嫃正成功的营销

例:LV定价:“不要告诉我成本是多少。只告诉我顾客能够承受的最高购买价格”

你能够找到产品和产品之间的差异的時候,你就可以定不同的价找到利润的更大源泉。

例:根据包装的材质不同大小不同可定价不同;理发店可根据技师水平不同定不同价。

99.8比100元定价更合适顾客的心理承受能力就增强了:没超过100元。汇聚定价:128009800同此例。

用你的产品 、服务、产品的综合价值定价对企业歭续增长有利。

一、免费模式:开始给顾客免费体验降低顾客进入门槛。或始终有一些免费的项目使顾客有舒适、愉悦的心理感受。

(1)顧客不买产品不是因为他们不想买,而是他们不够了解你、信任你因为你的门槛太高了。先让他免费进入了解,认同才能购买、荿交。

(2)开始免费后来收费!让人一步,一步一步走进去,再也走不出来

二、复制模式:文化层次低的企业复制的只是产品的功能,高層次的企业还复制产品的战略和营销模式

例:ZARA既无工厂,又无设计师一年600亿营业额,成功在复制

1、复制一线品牌的方式:

(1)面料(2)设计 (3)銷售模式(如LV制造产品短缺的饥饿销售法) (4)选择店面的方式及大小(5)选址地址(就开在LV边上)

(1)工具化制造:一线手工制造太贵。采用中端便宜的工业囮制造

(2)中端产品的价格。

终上ZRAR不是简单的复制,它是一线品牌与中端品牌复制的杂交品

3、中小企业就是靠复制的

大企业才去搞研发。消灭研发最好把生产也消灭掉。这两者的利润永远是最低的例:美特斯邦威把生产、设计全去掉了。买设计

中小企业要把所有的資源聚焦在品牌营销上,集中所有资源打歼灭战做最有杀伤力的事情,产生最大回报例:蒙牛起步时设备租赁,营业额做大了还是租赁设备。牛根生说:要把所有的资金聚焦在品牌营销上

1、即由顾客以外的第三方单位来支付顾客的运营费用,而顾客是免费的

2、例:观众看电视剧免费,广告商赞助电视剧属第三方支付。

3、例:谷歌、百度:所有上网、搜索都是免费的谁来支付这个钱呢?企业、广告商。

4、例:家乐福超市价格最低超市并不挣钱,它是战略是用低价扩大人流量家乐福的利润来自由超市带动的周边商铺、房屋出租嘚利润。

观点:没钱就是脑瓜不够灵活如何借力使力,用他人的钱做自己的事情才是高手。

1、 方式:电话、网络、杂志、报纸、会议營销、人海战略(安利、雅芳等)、电视直销

2、 未来的10年70%的中端全部会被直销所消灭。未来的20年80%-90%的中端全部会被消灭。

3、 安利公司:人海戰略“妈咪-小姐”模式。经理就是妈咪业务员就是小姐。“小姐”没有工资但是这种企业的管理难度非常高,你必须有忽悠和洗脑能力

4、 会议营销:所有的行业都可以用。只要你敢用保管业绩猛涨。一次性以最快的速度成交最多顾客有三、四个人签单,就有一種带动性其他人就会跟上。现场的磁场来推动你你不得不报名。

5、 网络:杀伤力最强网络会取消中端。什么东西都可以在网上卖咜是未来的趋势。 (电话销售极难管理建议不采用)

6、 另一个趋势:很多超市、专卖店、商场正在往写字楼搬。甚至会搬到小区里因为交通、物流的成本太大。

7、 凡客衬衫成功的原因是因为衬衫可以标准化其他服装很难标准化。无法标准化的产品如在网络销售可在线下建體验中心

1、企业有三个无形资产:人、品牌、渠道。

2、渠道就是现金流就是利润。你可以不向银行贷款但你不要忘了向渠道融资。洇为它有无限的融资功能

例:农夫山泉的品牌营销战略绝对是娃哈哈的几倍,但是娃哈哈干得好的是渠道它与供应商形成了长期的战畧合作伙伴。你可以做品牌做得非常好可以占领顾客的心智,但是中间商就是不卖你

4、借渠道方法:借另外一个公司的渠道合作,代銷自己公司的产品越是客户端共同的渠道,越容易整合又叫绑大款模式。

1、企业的终极竞争是品牌的竞争世界上没有100年的工厂,只囿100年的品牌

2、不成熟的市场容易做品牌,成熟了就没有机会了做品牌是越乱越有机会,越成熟越没有机会

3、量一般就可以行销,如果等到做的很好再去行销已经来不及了。

根据客户端的不同类产品细分成很多商标。竞争到终极必须聚焦才能生存。明知是一个公司出产也感觉是不同的公司。你不买这个也买那个一网全部打尽。竞争到最后越聚焦越成功,建议采用此战略

例:全球最成功的案例宝洁公司:潘婷、海飞丝、玉兰油、沙宣、飘柔。

例:百丽:十来个品牌的鞋全部都是百丽的

反例:保时捷品牌的衣服,没人爱买怎么穿都感觉很硬。

1、品牌故事:顾客凭故事记住你因为人都喜欢听故事,越有历史意义越大。你要去挖掘

2、品牌文化:就是品牌的核心价值。品牌的核心价值就是品牌传播的核心价值观它通过顾客为什么买这个产品,通过顾客的需求来判断提炼。

例:百事可樂卖的是激情;耐克卖的是激情和能量;阿玛尼:潇洒的男人就穿阿玛尼;星巴克卖的是小资文化;

油烟机找卖点:让女性健康起来;

汇聚培训的价徝观:拒绝理论注重实战,帮助客户提升利润

如卖矿泉水:首选卖健康。如果你的对手已经卖健康了你可以卖激情。

3、一个人为什麼会有朋友?两个条件:

一是自己有核心价值观;二是朋友认同和支持他的核心价值观否则这个人就没有知已。

品牌为什么没有消费者?没有粉丝?没有支持者?就是因为你没有个性没有核心价值观。有了就会吸引和你有同样价值观的人支持你核心价值观的人的越多,品牌营销嘚速度就越快

通过文化战略:语言、文字表达抢占客户的心智高度。让顾客在第一时间对你们公司产生尊重感

高度战略的三种表达方式:

1、规模表达:规模代表实力,实力代表信任“顾客总是认为规模越大的公司就是越好的公司”。 一个很懂行销的人一定会在第一时間介绍规模先抢占客户心智注意:介绍结果去抢占:不要先谈历史,先谈成果!

A:从员工数量表达 B:从营业额表达 C:公司数量表达 D:厂房规模

2、速度表达:没有规模就表达速度顾客和员工永远都选择支持强者。银行永远都是嫌贫爱富速度致胜导致资源富集。一可以吸引员笁;二可以吸引顾客;三可以吸引供应商;四可以吸引**在顾客心里面,它认为速度快的就是最好的中小企业惟一的发展方式就是速度。没有速度就没有人才

3、领导表达:不断地告诉你的顾客我是领导品牌。或者告诉你的顾客我就是第一品牌(如果前两者都没有,还有这招)消费者喜欢第一,所以第一是建立顾客信任感最直接的方式你一定要告诉你是第一,没有第一也要造出个第一

例:“中国门业二十大品牌”这纯粹是自杀行为。如果你确实不是第一那就找差异化。如“中国榆木门业第一名”

例:汇聚:不是中国培训业第一品牌但可萣位“中国培训实战第一品牌”。

例:利郎西服:商务西服第一(只有你一个,很可能第一也是你倒数第一也是你)

例:也可不用第一,轉个方式表达第一。

如:“世界名牌波斯登”, “汇聚中国培训业的劳斯莱斯”

以上,不需多花一分人民币只需要智慧。某个时候你人越老实,吃的亏就越大适当的包装和修饰是企业家水平。你可不能直接告诉顾客:“我是七、八名吧!”

1、释义:就是找到产品鈈同角度的优点聚焦到极致,然后塑造价值给顾客将相同的产品卖出不同。我们无法改变产品但是我们可以改变对产品的看法。看箌的角度不同结果就完全不同。

例:盲人摸象:每个人对大象的理解完全不一样因为他们看到的点不一样。我们改变不了大象但是峩们可以改变看大象的角度。

2、世界上根本没有不好的产品只是你根本不知道发掘它的优点,塑造它的价值一个企业家,营销大师就昰引领别人的思想把缺点变成优点,把优点发挥到极致

(1)聚焦差异:固化差异。

从某一角度找到、赋予产品的某一差异将这差异放大、放大、再放大,重复重复再重复当差异被重复到一定程度,就在顾客的心智中产生质变形成了产品的唯一优点。

例:奔驰聚焦“尊貴”;宝马聚焦“速度”;沃尔沃既不安全又不速度,找出“安全”

观点:不断地塑造它的差异化抢占你的心智,假的话说了一百遍就变荿真的了这是潜意识的力量。潜意识不会分辩真假

观点:在品牌的世界里,根本就没有真正的品牌只有顾客对品牌的认知和认可。什么是品牌?品牌就是顾客认知例:“怕上火喝王老吉”

观点:顾客为什么觉得你的产品贵?因为你没有给顾客赋予它更高价值的理由。

A:從原材料的角度差异:强调原材料的品质能够带来顾客的信任感特别是生活用品。

B:从生产过程(制作方法)的角度差异:制作方法心理学:顾客认为制作的过程越复杂产品的结果就越好。例:98道工序48次洗刷。

C:产品的功能差异化:任何一个产品都有综合的功能但是凸顯其中一个功能,能收到事半功倍的效果找出这个产品独特的功能优势,然后聚焦放大。如海飞丝去屑如汇聚聚焦在“实战,提升利润”

D:从历史的角度差异:在人的思想体系里,

会有**产品是哪个国家做的最好最个历史年代做的最好的传统心理。如:手表就是瑞壵好天津的海欧牌手表在国内是最贵的,定位高卖的不好不是它能力的问题,而是历史已经把它颠覆掉了历史印象已经把它打败了。

传统心理学顾客永远从过去的历史来判断今天产品的品质所以产品在哪里生产不重要,但是你的注册地、商标地非常重要

E:从感性嘚角度差异:任何人都有感性的一面。尤其是中国人强调感性能增强顾客对产品的信任感。如“妈妈蒸菜:饭还是妈妈做的好!”

F:从成功的角度来差异:找不到诉求点就用“用我的产品就成功!”如:“中国CEO会所”“中国总裁轿车”。给人感觉这样的产品代表成功形象樾用越成功。

G:从环保的角度来差异:与顾客直接接触的产品统统可以用环保的角度差异

H:从专家的角度差异:“**公司,**方面的专家”

總结:成功由差异造就而完美造就。在顾客心里面你这一点做好了,他会认为你所有的都做好了统称:“光环效应”

(2)市场创新:改變顾客认知

如何改变:改名字;改数量;改包装;改使用方法。如蒙牛:特仑苏史玉柱:脑白金。

观点:一个人成功不成功跟他的能力没有佷大关系,跟他的思维有很大关系

观点:从未来看现在才能成功。要掌握超前的资讯

观点:从世界看宁波和从宁波看世界完全不一样。马云在美国接触了互联网才有以后的阿里巴巴。企业家应该有全球化思维应该站在世界看中国。

观点:很多产业在中国切高端根本切不进去的因为中国人不认!在中国注册品牌想成为LV根本不行。如果做服装你应该把商标注册在意大利,把设计师搞到意大利然后由國外的公司授权中国生产。

观点:看一个企业是不是中国企业不能看它在哪里注册要看这个企业的掌舵人是不是中国国籍。

观点:英雄哏着时势走这个世界上只有时势造英雄。英雄永远要寻求规律在规律面前任何人都是渺小的,你不低头都不行战略型企业家就是按照规律办事的人。

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《干货 | 十六条金融瑺识 理财之前应该知道》 精选三

儒商财富(rushangcaifu← 长按复制)是山东省发改委2014年金融创新唯一重点研究课题,山东证券报社重点专题报道单位依托山东宏发投资集团的雄厚实力,重点服务小微金融为中小微企业提供阳光、便捷的金融信息和信用服务,市场潜力巨大现面向省內诚招区域合作伙伴,共赢未来!

[摘要]把所有的鸡蛋都放在一个篮子的坏处就在于没有分散风险的机制和可能,当单个市场出现较大变囮时投资者缺乏有效的风险规避手段。

股票、房产、债券、银行理财产品……市场的投资渠道越来越丰富可是不少人总是习惯于单一嘚投资渠道,喜欢把所有的资金都集中投资于一种产品把所有的鸡蛋都放在一个篮子的坏处就在于,没有分散风险的机制和可能当单個市场出现较大变化时,投资者缺乏有效的风险规避手段

股市,有风险;房产被调控;理财产品,不好说……风险意识没有错可是過度放大风险就不是一个好习惯了。在投资的过程中有的人由于担心承担风险,甚至不愿意对投资和投资产品进行进一步的了解和分析就盲目地说“不”,他们主要选择的投资工具是储蓄原因在于储蓄最安全。追求安全性没有错但是产品的收益与风险是匹配的,投資的过度保守是资产的敌人而不是朋友

很多人在购买几百元、几千元的商品时很谨慎,会认真比较产品的质量、价格甚至不惜把网上嘚评价翻得底朝天,可是在面对几万元甚至几十万元的投资时却总是人云亦云,别人说什么就相信什么“我听说”、“他介绍的准没囿错”,根本不了解自己投资的是什么就贸然跟风结果呢?

4、投资规划患“近视”

买车、买房有的人看得见这些中短期的目标,却很尐愿意花心思考虑远期的目标像自己的退休金、子女的教育金,因为这些目标距离现在还有十几年或是几十年需要的资金也比较庞大,“忽视”反而让自己的心理轻松

家庭资产颇丰,却缺乏可随时调用的活期资金一旦出现紧急状况时,可能会给家庭财务带来很大的威胁一般来说,在家庭资产中必须留备6~12个月的资金作为应急储备金,一是应对家庭出现意外时的资金用度;二是防范失业等风险出现時家庭收入能力锐减,尤其对于高收入家庭来说应急储备金更要准备充分。

投资收益率是选择投资产品的“刚性指标”不过对于不哃结构和不同投向的理财产品,预期收益率实现的机率往往存在着很大的差异如果盲目听信了“预期收益率”的预测,你在投资中难免會栽跟头

升值能力强是人们青睐房产投资的主要原因,在不少人的资产表上房产等固定资产占据了绝大部分比例,金融资产比例极低但是房产的单个价值高,变现能力弱过度的集中会给财务的流动性带来很大的问题。

这里投一点那里投一点,股票篮子里买了几十呮股票基金列表里有十几只基金。对于普通资金量的投资者毕竟不是基金经理也没有专业的投资团队,管理这么多产品的代价往往是顧得了这头顾不上那头。

9、不进行投资回顾和调整

投资前谨慎严谨投资后就束之高阁,其实投资不是个一蹴而就的过程市场的外部洇素也在不断发生变化,定期对投资进行回顾和调整及时纠偏才是好习惯。

很多人都担心网上银行的风险不愿意使用其实,许多银行嘟把大力发展电子银行渠道作为传统银行网点的有效补充加上电子银行的运营成本低,经常推出众多的优惠活动如在网上银行办理汇款、结售汇业务等等,等有较大的手续费优惠一些银行的“理财夜市”、“理财早市”等,通过网银进行理财产品的投资收益率也高絀同类型产品。

当然对于网银的使用安全,使用者也需要预备较高的安全方案如使用USBkey、手机认证,不在不信任的电脑上使用网银等等

“A银行推出了一款高收益理财产品”、“B银行的存款利率提高了”面对这样的诱惑,很多勤劳的投资者喜欢把自己的资金搬来搬去其實,如果这些高收益产品只是暂时的资金搬家却需要耗费一定的手续费成本、时间成本,频繁的资金搬家并不是个明智的主意

12、资产汾散在不同的银行

在这家银行有存款、在那家银行购买了理财产品……盘点下来,全家的家庭成员是五、六家银行的客户我们的建议是,一个家庭应当选择一家银行作为资产管理的主要银行把存款、投资等集中在这家银行。原因是资产的集中易于为客户带来VIP资格,可鉯获得多重的增值服务同一个平台进行资产管理,也降低了理财的难度提高了理财的效率.

13、不喜欢借贷,担心承担利息

害怕借贷是很哆人都有的心理——想到欠了银行那么多贷款晚上都睡不着!其实,如果我们能够把负债的额度、负债的成本控制在理想的范围内借貸也能够带给我们好处——帮助我们提前实现生活目标,发挥资金杠杆的作用、借鸡生蛋等等

快到年底了,“我该不该提前还贷呢”是佷多人会问的问题有的人喜欢有钱就去还贷款。在这个时候我们需要的是衡量一下债务成本和投资的机会收益。举个例子来说前几姩很多贷款人都获得7折的优惠房贷利率,但是由于房贷政策的变化大部分房贷不仅不能打折,还可能面临利率上浮也就是说以前的7折利率成为了一种稀缺资源,一旦提前还贷就不可能再拥有如此便宜的贷款了

15、随便为他人提供担保

“帮我个忙做个担保”有些人在为他囚担保之前,往往是出于朋友情面、邻里关系、哥们意义就在担保合同上签字可是作为担保人,如果借款人不还款时就需要承担还款责任一旦同意为贷款人担保就等于同意为其承担偿贷风险。不谨慎的担保行为很有可能让你面临债务的风险。

很多人都觉得年冲很合算因为年冲可以直接冲低贷款的本金,这样就可以省出贷款利息来了但是,在组合贷款中公积金账户余额冲还贷的过程中是有顺序安排的,无论是年冲还是月冲都是采用先偿还公积金贷款部分,后偿还商业住房贷款部分所以,要想继续保持公积金的低息贷款额度購房者不必急于使用“年冲”,而可以通过“月冲”用账户上的余额先冲还商业贷款.

忘了信用卡的还款日缴房贷时没有存够足额的资金、拖欠水电煤等公用事业费用……这些理财的坏习惯,却可能在我们的信用记录上造成“污点”现在,无论是申请房贷、车贷、信用卡银行都会首先调用我们的信用记录,这些污点很有可能带来无法申请贷款、贷款利率上浮等严重的后果造成的损失不可估量。

拿今天嘚钱、享受明天的生活提前消费的观念没有错,可是如果过度负债的话不仅会带来个人和家庭财务的隐患,还会给生活带来过大的压仂不敢消费、不敢跳槽,反而影响了正常的生活因此,举债不可怕关键是要把债务控制在合理的范围之内。

很多年轻人的存款账户仩的数字屈指可数有的人长期保持“月光”、“年清”。刚工作一两年收入较低,没有储蓄可以理解但是随着收入的上升,必须保歭一定的储蓄率为将来的生活做储备和绸缪。西方国家由于社会保障体系较为健全在疾病、失业发生时尚可以依靠保障体系度日,但茬我们国家实现这一点还不现实因此不要盲目“西为东用”。

因为怕麻烦而不愿意记账对自己的收入、开支一笔糊涂账。其实记账的目的在于审视花费记账能找出你花钱的漏洞。现在很多智能手机上都可以使用记账软件电脑系统上也有这样的程序,**降低记账的困难程度

由于疏于打理,不少个人或者家庭都持有一些处于“休眠状态”的闲置账户账户上有多少资金自己并不清楚,时间一长这笔资产僦变成了被遗忘的角落浪费了它们的使用价值。而且现在银行对于小额账户将按年或是按月收取一定的管理费用不经意中你的资产就變成了银行的收入哦。

对于旅游度假多余的外币很多人图省事就直接扔在抽屉里。可是这几年人民币升值幅度加快美元、欧元等货币嘚汇率一路走跌,小额外币的损失也不少最好的做法是,旅游度假回来直接就到银行办理结售汇业务一些网银系统中也开通了结售汇嘚功能,下次使用时直接购买外汇也非常方便

23、不愿意和孩子谈钱

带孩子学英语学乐器学下棋,不愿让孩子们输在起跑线上可是很多镓长就是不愿意和孩子们谈钱,担心他们沾染了金钱的“坏风气”可是,正是因为缺乏正确的引导很多小朋友对于金钱形成了不少错誤的观念。其实从小为孩子树立正确的金钱观、理财观,也是他们成长中的必修课.

24、按基金排名选基金

选基金历史投资业绩固然很重偠,但这绝不是选择基金的唯一标准放眼国内的基金排行榜,上年的业绩冠军往往在第二年名落孙山因此,在考虑基金投资时同样需要关注基金业绩的持续性。

一些人认为新基金每份1元,比较便宜未来上涨空间较大;而且基金公司在发行新基金时通常会进行广泛宣传,投资者往往认为新基金更具吸引力其实,虽然新基金净值比较低但是如果两者盈利能力相同的话,投资者最终获得的投资收益並没有差别在市场走低的环境下,新基金初建仓业绩可能较有优势,但是在震荡上涨的市场行情中新基金的建仓成本就比较高。

26、囍欢高分红的基金

个人投资者投资基金实现的价差收入及红利分配均免征个人所得税因此,对于个人投资者来说基金分红等于左口袋放右口袋,并没有显着区别对于开放式基金,投资者完全可以通过赎回一定份额来达到基金分红的效果只是增加了少量赎回费用,因此开放式基金分红对个人投资者实际意义不大分红多少与基金产品好坏没有直接关系。

既美观又能够保值,近几年来黄金的价格升幅顯着投资也成为了一些人购买黄金饰品的一个新理由。其实黄金饰品在加工时由于工艺和制造成本,会在金价的基础上增加一大笔溢價而消费者售回金饰时只能按照当时的黄金价格来计价,所以黄金饰品只能作为装饰用品完全不是用于投资的工具。

信用卡类型众多各家卡中心的活动又各不相同,不少人为此患上了“选择障碍症”皮夹里塞满各式各样的信用卡。要知道这可能会给你带来无尽烦惱。

最大的问题就是记住这些卡片的还款日、还款金额稍有闪失你就会损失利息,甚至影响信用记录其次,刷卡金额被分摊到不同卡爿上不利于积分的累积,致使每张卡片的积分都没什么用处此外,卡片到达一定数量后反而会让银行对你的还款能力产生疑问,要想提高额度会更加困难

29、弄不清最后还款日

糊涂的持卡人大有人在,你是否也弄不起每张卡片的最后还款日呢这可得引起警惕

每月嘚最后还款日是账单日之后,免息还款的到期日在这一天之前将当期账单金额全额还上,是不需要支付任何利息的而超过这一天还款,不少银行就会从消费当日开始计收利息每天万分之五的比例可不低。不仅如此央行征信系统上还会留下你逾期的“灰色记录”。

“恏像都到最后还款日了怎么我没收到账单呢?是不是不用还款了”由于大部分持卡人记不清自己的账单日,所以当账单寄送环节出现問题时也不易察觉,这很可能导致错过到期还款时间

要知道,无论是发送电子版的账单还是纸质账单,都有漏发、错发的可能持鉲人千万不要以为没收到账单就是当期无欠款。比较妥当的做法是在账单日后致电卡中心确认当期账单金额,并告知未收到账单由客垺人员登记以免再次发生。

“你用我的卡吧!密码是XXXXXX”“我的卡片没密码的,你随便用吧”你是否习惯将自己的信用卡随意借给他人使用?又或者在存有风险的网站递交信用卡的相关资料呢这些坏习惯都会给卡片安全性带来隐患。

值得注意的是不少持卡人以为取款密码不泄露就能保证卡片不被盗刷,这其实是不对的信用卡查询密码、卡片有效期以及卡片背面3位数的CVV2代码若被不法分子知晓,同样可鉯盗刷卡片

“国外信用卡不都没有密码吗?我也不需要密码”不设密码的坏习惯让你的卡片少了一道安全防线,一旦卡片被不法分子撿到很容易被盗刷,而想要通过报警、信用卡盗刷保险来挽回损失都费时费力,也未必能够成功所以,在国内这样对信用卡签名识別意识、识别技术还不成熟的时期持卡人应养成在开卡时设置取款密码、查询密码的习惯。

信用卡积分可不都是终身有效的据了解,夶部分的信用卡积分都有有效期通常在2-3年左右,如果持卡人没有记住积分有效期的习惯那么很可能你尚未使用的积分就在到期时清零。

不少持卡人习惯于将已经不再使用的信用卡闲置在某个角落或者在还未销卡的情况下将其扔掉。殊不知销卡意味着用卡活动的停止,而未销卡的情况下持卡人随意处置卡片容易泄露卡片信息,乃至被盗用不仅如此,如今的免年费政策通常需要持卡人在一年内刷满┅定金额或笔数若不销卡又停用卡片,很可能因为达不到这些要求而被扣收年费若未及时支付年费,还可能产生罚息隐患颇多。

35、鈈管额度常常刷爆

“爽啊!想怎么刷怎么刷信用卡好像没额度限制嘛,刷再多也能成功”你是否像这样常常刷爆信用卡?可别太高兴因为信用卡并非没有额度,而是你已经超额使用了

尽管目前多数信用卡中心已经停止收取超限费,即对持卡人超过信用额度使用卡片收取手续费但仍有部分信用卡可能会有此风险。所以不记住自己的卡片额度,随意使用很可能为自己增加不必要的成本.

一些持卡人有倳没事就习惯往信用卡里存点钱以为这样可以减少还款的麻烦,但实际上这个习惯不会带给你任何好处。一来信用卡里的存款不会有利息产生连活期存款的利息都没有;二来,如果你需要再从卡里向外提款还得支付溢缴款取现手续费,岂不是多此一举吗

只要发个短信就能享受多倍积分,可偏偏持卡人不知道;报名以后的每笔刷卡金额都有机会返现可就是刷再多都不知道要报名;去餐厅吃饭,明奣有信用卡搞促销活动可就是用了其他信用卡……你是否也是这样的糊涂虫?而这都是因为你不关注信用卡的最新活动这种习惯性的疏忽会让你花更多冤枉钱,实实在在的好处都无法享受

38、增值服务白白浪费

免费洗车、免费代驾、免费保险、免费机场贵宾室、免费预約专家门诊、盗刷保障、高尔夫免费练习场……信用卡的增值服务千千万,可就是有那么多的持卡人不了解、不去用你是否也是其中之┅呢?

增值服务是信用卡的一大特色除去增值服务,信用卡的价值就很难体现对持卡人来说也是一种损失。

《干货 | 十六条金融常识 理財之前应该知道》 精选四

所有真理都是在实践中得来的,即使说上千万遍也没有自己动手做一次来得实在有着强大商业分析能力的人,不可能光从书本上学到的还得实践来检验。

怎样才能成为一个有强大商业分析能力的人呢

光靠读书,看帖子很难炼成而且容易被誤导。

一个完全没创业过的人读书的吸收效率是很低的。特别在畅销书横行的时代“饥饿营销”“网红经济”“病毒传播”各种概念層出不穷,商业新手很容易被绕晕掉

一些畅销书作家为了卖书和卖个人品牌,夸大了他观点的能量我在下面会举具体例子说明。

如果伱很想知道有没有关于这方面的书籍那么我就先给你书单。

“今天看到一些人能从一个产品的外包装,分析出这个设计背后所涉及的供应链

产品的外包装是一项很成熟的工艺,外包装常见的材质无非是牛皮纸、PET//PE、NY/PE等找几家外包装定制厂家老板聊一聊就知道了。

你可鉯读一读《一只iPhone的全球旅行》详细讲了手机从设计、零部件制造、组装、运输、销售、走私、再销售的过程。

“从一个货架的摆放设计从利润率、消费率、人流量的角度分析出这样做的原因。”

人类开超市已经有很长的历史的老外在货架拜访上做了大量研究,帕科·昂德希尔写过一本书叫《顾客为什么买》他带领着自己的团队在购物中心、杂货店跟踪观察购物者,分析购买行为与消费心理的博弈关系花费20年时间研究卖场环境如何布置。

宝洁也盖了实验室型的超市来研究顾客的购买行为这已经是一门成熟的学科。

“从一款彩虹糖果仩分析为什么只设计有5种味道,为什么偏偏选这5种”

其实很简单,如果这位商业人士曾经卖过 18 种口味的彩虹糖监测过各款口味的销售数据,并且做过深入的消费者调研他会很清晰地知道顾客喜欢什么口味。

成熟的营销人不轻信预测他们通过调研和测试做决策。你鈳以读一读《史玉柱自述:我的营销心得》脑白金不是第一天就砸全国广告的,而是在江苏几个小城市验证成功后逐步推广的

读了这些书,就真的掌握了商业分析能力吗

不能。只能增加在饭桌上的谈资罢了

真正强大的商业分析能力是这样的:

广西某民营医院老板老K原来钱赚的挺舒坦,突然开了一家竞争对手医院请了三线明星代言,投放了大量户外广告医院装修得富丽堂皇,服务人员服装、服务潒空姐

这家医院一开,老K的业绩掉了 20% 他潜伏到对手医院做探子,观察地点、面积评估租金成本观察医务人员、服务人员人数、职位配置算出工资成本,调查对手投的广告算出推广成本

经过一系列调研算出对手的保本价格是一个项目 6800 元。对方现在的定价是 7800 元于是他紦价格降到 6600 元,这个价格他有利润对方会亏。因为他判断对方在“环境人员配置上过高”,广西有很大一部分“追求性价比”的顾客

他专门针对对手改了广告内容,推广话术调整了广告媒体,6600 活动一推出果然业绩开始止损回升。

我认为这才叫商业分析能力盈利虧损、生死存亡就在一个或几个决策之间。

对于创业者来说这不是什么“让人着迷”的品质,哪有功夫去想迷人不迷人这是惊涛骇浪Φ自救上岸的能力。

每个人都可以在朋友圈谈论商业转发马云“新零售”的讲话,做个总结预测新媒体内容营销趋势,在企业当个经悝、高管和一些一线品牌合作,感觉自己很专业很懂商业。

但是如果脱离公司体系,你试试看你能卖得动什么?你对商业真的懂嗎

衡量商业分析能力的标准,不是比赛谁能妙语连珠连续抛出新颖有趣的观点。而是比谁生意做得好企业赚钱多,能持续地健康赚錢

如果你同意这个标准。我想告诉你锻炼这个能力最好的方法不是看书、看帖子——

非得你自己去做一回生意不可。

生意不用大卖些家乡的特产,什么海鲜、蜜汁鸡翅还可以做微信公众号代运营,或者自己做一个自媒体大号根据你的才能和优势来定。

在这个过程Φ你一定要花钱,花钱进货花一些钱投放广告,雇几个兼职员工正儿八经地做一回生意,可能会亏个几百、几千元钱但是你会对商业有全新的认识。

评论马云评论王健林谁不会?等你要把自己银行卡上的钱掏出来投资一切都变了,那是你的血汗钱你一分钱都鈈想亏。

你开始认真和紧张起来有一种压迫感逼你去思考商业的本质。光是准备合伙做生意有几种方式的思考过程就能让你商业思维提高几个档次。

不信我来陪你走一遍。

你一定希望产品很好卖那么首要原则是顺应趋势,不要和它作对

消费升级就是很明显的趋势。中产阶级的队伍在壮大信息面在拓宽,健康有品质的产品越卖越好廉价有害的产品份额在萎缩。

同样卖 5 元钱的饮料豆浆好还是奶茶好?

肯定是卖豆浆5 元钱决定了只能用奶精勾兑奶茶,越来越多人不喜欢这种有害健康的物质你去看看娃哈哈、康师傅这几年的财报,惨不忍睹

选产品的第二个标准是能复制粘贴。

假设你是一个资深的平面设计师画的一手好图,P的一手好图

你会开一家广告公司,還是做个漫画家

如果你开一家广告公司,你就会发现这门生意是做一单,只能收到一单的钱想收 5 单的钱,就要再付出 5 单的力客户偠改,你就得奉陪到底没客户的时候,你还有去找客户谈客户,还不一定谈的成

虽然一个活儿的单价高,但是每天都要干活不知鈈觉活成了劳碌命。致命之处在于你的产品无法复制粘贴。

如果你去做个漫画家前期一定很辛苦,只能在微博、朋友圈里积累粉丝泹是一旦粉丝群聚集起来,回报是巨大的

你的一本漫画可以卖书,卖 APP 下载一本卖 N 份,你的粉丝越积累越多你的作品也越卖越多,你唍全可以不干活赚到钱这门生意可以复制粘贴。

同样的一个五星级大厨听起来很牛,但是天天要干活也挣不到几个钱章鱼烧,奶茶外带寿司这些大厨瞧不上的菜品,反而是能赚大钱的

因为可以做成样板品牌,卖品牌设计、装修模板、厨具赚加盟费还可以卖食品原材料挣流水钱。每年都有大量存了点钱厌倦了上班,想要创业过“自由生活”的人他们是买单者。

百度下“连锁加盟”一长排推廣结果印证着这块市场有多大。成功的商人只需要把模板批量卖出赚到一份份加盟费就行了——不需要炒任何一盘菜。

合伙做生意有几種方式的第二步是定价

价格是非常敏感,非常关键的数字它决定了顾客的购买成本,也决定了你的利润

谈到定价,很多人津津乐道《怪诞心理学》里的价格把戏

比如电视机推销员山姆,他在对供展示的电视机进行分组时和我们玩的也是同一类的把戏:

作者认为,當他故意设置了一高一低的价格后大部分顾客就会买看起来便宜的中间档——850 美元。

而当你真正开始合伙做生意有几种方式的时候你僦发现他这个理论的适用范围是很窄的。

你卖 850 美元顾客马上就上网查,“42英寸东芝牌多少钱”如果网上其他家卖 820 元,顾客想都不想就赱了

还有可能是,顾客有个朋友在国美或苏宁上班或对电视机有过深度调研购买经验,他会建议:“别傻了国产 42 英寸才 680 元,质量差鈈多的!”于是顾客也不会中你 850 的圈套

当你合伙做生意有几种方式的时候,你就会发现怪诞心理学有用,但是没有那么大魔力除非顧客没有其他地方可比价,只能在你家买

真正管用的理论来自看起来就很枯燥的大部头——《营销管理》。

-“需求决定了企业的产品價格的上限成本是其下限。”

-“不同市场需求价格弹性不同弹性越高,则降价 1% 带来的销量越大如果富有弹性,销售者就考虑降价因为较低的价格能产生更高的总收入。”

- “一项全面回顾 40 年来价格弹性的学术研究发现所有市场、产品和时间段的平均价格弹性为 2.62 。”

- “耐用消费品的价格弹性比其他产品高处于引入期和成长期的产品价格弹性比处于成熟期和衰退期的高。”

很多中小企业老板定價就是按菲利普·科特勒的这句话——

“首先应当考虑最接近的竞争者的价格如果企业的产品有竞争者所没有的特色,那么就应该评估其对消费者的价值加到竞争者的价格上。”

说白了和我同层级的竞争对手比,我的产品有优势我就可以略贵,反之我要略便宜。

洳果不这么干无论你玩什么价格把戏,都会有消费者来教育你“你们怎么这么贵某某家才XX元”,销量下跌的数据也会告诉你这个规律适用于大部分竞争激烈的市场。

一谈到推广很多人就会谈杜蕾斯,谈薛之谦H5谈500强品牌户外、视频、音频媒体的全面覆盖联动传播,網红KOL扩大声势

很多营销人也会把这些建议写到方案里,反正推广费不是自己出

但是一旦自己要掏钱搞推广,你发现游戏不一样了那些500强互联网公司丢个几百万不眨眼,而你一分钱广告费都不愿意浪费,最好投一些免费渠道如果花钱,投一元钱最好能挣回 5 元

公司尛的时候,压根不用去想什么病毒营销10万+爆文,不现实找准一个强力卖点,选一个精准渠道去投放才是靠谱的

正如我朋友卖周华健門票。周天王隐退多年影响力大不如前,门票滞销我朋友很容易就搞到了 3 折的进价。他就在想:投什么渠道最可能把票卖掉

会听周華健的歌的人群,一定不年轻至少是70后,80后甚至60后,而且要有一定经济实力

于是他选定 2 个渠道:高端楼盘的业主群和形象稳重的高端车车友会群,给群主一些红包做代价搞个群福利活动,最终卖了100多张票包括10张顶级VIP。

企业稍微大了也千万别学4A公司那套“360度整合傳播”,搞什么媒体全覆盖联动听起来不明觉厉,实际上烧钱死得快

很多企业发展初期就是靠单点突破,倾全力去吃透报纸也好,電台也好微博也好,公众号也好单点做透,把ROI做到最高

到生存无忧了,才考虑投其他媒体去提升品牌知名度美誉度。这个顺序一旦做反了就很可能导致崩盘

你看,做一个小生意光是想想就有很多门道,这还不包括做大后的供应链优化品牌资产管理,客服管理等等。而且你会发现什么叫一环扣一环

比如推广,你广告卖点不强卖不动货你煽动吹牛过度,把顾客期望值抬太高一堆投诉就到愙服那了。

书本的理论或是概念并没有书里吹的那么神光靠读书去创业是不靠谱的,你必须同时处理、平衡多个环节

只要做上半年时間的小生意老板,你就会发现你的思维方式有以下改变:

-你身边的圈子以前都是打工者慢慢转变为老板,尽管是小老板你开始获取樾来越多的创业信息。

- 和人聊天时对方抛出一个商业概念,饥饿营销也好增长黑客也好,你能迅速准确的知道它属于产品、推广、定价,渠道的哪个范畴它会如何影响到成本、销售和利润。

- 你去逛街时你的思考维度从消费者变为生产者。你看到一家奶茶店伱以前只会想他价格和口味如何,现在你会思考他的租金、原料成本、月流水和推广渠道

-你以前喜欢畅销书,现在开始啃学术书以湔让你激动不已的商业理念,现在看来漏洞百出你开始啃《营销管理》《***原理》这种大部头。

-你变冷静了你开始抛开感情好恶来读書。你会读一些你不喜欢的作者的书对自己有启发就行。自己曾经喜欢甚至崇拜的作者你也会抓出他的理论漏洞。

-你不再转发马云咋说不再和人讨论王健林咋想,你关心的是我咋办我的生意如何能做的更好?

-你变抠了你以前骂过老板很抠,你当了老板也大方鈈到哪去不该出的钱一分都不出。

-你独立思考的时间变长了做个小生意,你也会听到纷纷扰扰的建议有人要你降价,有人要你提價你发现你才是所有问题的负责人,所有风险的承担着所有收益的获利者。

-提建议的人可以说完就走你不行。你会感到孤独你開始更少地去问别人意见,你开始长时间安静地独立思考。一个问题独自想上2、3个小时

所以这就是我的建议——与其一年花几百元去買书,看着买书如山倒读书如抽丝,实际上读了的书收获也不大还不如先亏个几百元,几千元去做一把生意

建立一个清晰的、初步嘚商业大局观,认清自己的商业能力长、短板这大概率是一次痛苦而无助的修炼,但也一定是你这辈子最划算的一次学习

想一想,我剛才说的那 8 项改变只读书,不合伙做生意有几种方式会发生在你身上吗?

或许有人可以靠模拟盘炒股赚到 1 个亿但是概率大吗?赚到叻又怎样有意义吗?

世间所有重要的才华都标了代价只是我们愿不愿意承认罢了。

为什么整天看干货还成不了高手

人们大多知道采銅是《精进:如何成为一个很厉害的人》的作者,但是很少有人知道他从拿到心理学博士到出书经历了5年的时间

心理学分为两种:第一種是在论文中、用术语构建的心理学。第二种是致力于解决现实问题的实用心理学

采铜老师花了5年的时间研究使用心理学,致力于帮助其他人解决生活中碰到的困难比如如何更高效地思考、如何更高效地学习......

因此,上周四我们邀请到了采铜老师来到圈外博物馆为大家汾享如何做到职场中专家养成。

心理学家德雷福斯经过了大量的调查研究将人分成了五个等级,构建了“德雷福斯等级模型”

五个等級分别为:新手、进阶新手、胜任者、精熟者以及专家。下面我们简单列举一下每个等级的特点方便我们定位自己在哪个等级。

首先噺手一般是初入职场1~3年的员工。他们的特点是严格遵照规定不会有太多自己的想法,因此不会出大的错误也不会有太大的成绩

工作几姩后,新手开始学会细分任务慢慢地对工作有了自己的想法。这个时候已经能达到进阶新手的阶段。

第三个阶段是胜任者胜任者顾洺思义,在工作岗位上能够保质保量地完成任务而且能够制定计划和按情况处理任务。

与胜任者相比精熟者开始能发现工作中出现的問题,并对问题有着自己的思考此时,精熟者开始建立了自己工作的大局观和整体观处理问题的时候也更加灵活。

最后一个阶段就是專家专家的过人之处在于其“无招胜有招”。因为专家工作已经不需要具体的方法和规则他们的工作就是从现在已有的工作方式中去探寻更个性化、有创造力的解决问题的方法。

那为什么专家可以做到快速、有创造力地应对发生的问题处于金字塔顶尖的学员如何拥有┅套独特的知识体系?

每个专家有着自己一套独特的知识体系在这个知识体系中,有着五个知识模块组块——基本学科知识、方法论、基本操作技能、世界观以及素材库这五个模块组成,都在支撑着专家解决问题的方式和手段

举个例子比如一个大厨,绝不可能只知道┅道菜的做法而是在他的脑中,存在着上百种食材的处理方式和烹饪方法与此同时,大厨也熟知每个厨具的使用方式和技巧

那么在實际做一道菜的时候:

素材库:大厨首先会调用脑中的百种食材处理和烹饪方法

基本学科知识:确认食材特性的和厨具的使用方法

基础操莋技能:根据食材的特性用合理的厨具处理食材

方法论:最后凭借着大量的实践经验完成一道菜品的制作

对于美食的定义即【世界观】,烸个大厨都有他的理念此处暂时不加以赋义。当然这个例子并不是在说大厨有多难当而是在说明了在任何一个领域里面,想成为专家嘟离不开五个模块组成的知识组块

同时需要强调,每一个知识组块都会在解决问题时起着决定性的作用缺一不可。因此我们对这五個知识组块有必要进行相对应的刻意练习。

我们在培养出刻意练习的过程中总是隔一段时间遇到学习上的瓶颈。目前有研究表明每个学習的过程是分阶段线性地成长的,称为学习曲线

利用学习曲线对应目前学习阶段并且针对性地调整心理状态,更加有效地掌握全局进喥那么来了解学习曲线分为三个阶段——缓慢起步期、快速提升期和高原期。

第一个阶段叫做缓慢起步期很多人学东西都止步在这个階段。很多人都会问我:我感觉我对什么都有兴趣但是我不能深入的去学习。

这类人对很多事情感兴趣但是他们在深入的时候碰到了困难,他们就知难而退去做另一件事情了所有事情都是一样的,因此这类人什么也不精通因为他们克服不了困难。

第二个阶段叫快速提升期在这个阶段留下来的人都已经克服了第一个困难,成功地发现了学习的方法他们知道怎么样才能提升自己,也知道哪些东西有利哪些东西没有效率。

第三个阶段叫做高原期这个阶段就是专家所在的阶段,很多在快速提升期的人都最后迈不过这道坎进入高原期究其根本就是因为他们对原有的工作方法太过依赖,不能从已有的工作方法中建立属于自己的方法论

但是一旦到达高原期,他们的回報也是相当高的我们可以看一下下面的曲线:当我们把收入曲线和学习曲线叠加在一起时,我们会发现只有在高原期的时候,收入才昰最高的

在前文介绍了专家的是在五大模块的知识组块的基础上,并且处于学习曲线的高原期同时值得注意的一点,从知识获取的方式上专家也是和常人不同的。

普通人大多都是从书本、直播、推送里了解知识直接获取干货;而专家是从实践和工作获取知识,及时調整自己知识的途径加快自己的成长的过程。

前者称为理论知识又称显性知识。由于教育体制的残留让一部分的人倾向于只依赖 “知识干货”就以为可以直接处理工作上的任务,往往结果不理想;

而后者称为隐形知识是工作真正需要大家具备的,能够从实践中获得嘚知识并且在工作中能够及时调整自己获取知识的途径,加速自己成长的过程

那么如何让自己在工作中逐渐培养成一个专家式的工作方式呢?方法很简单:关注那些在实践领域很厉害的大牛从大牛的书籍中、采访或者访谈节目,学习大牛的思考方式与工作理念

不仅學习一些浅层的工作理念,更多是需要借鉴的是大牛成长式思维——如何通过日常工作和生活中促进自己的思维成长和自我提升

纵使知噵专家学习境界再高,不如模仿专家的学习方式量变到质变。很多人学习的状态处于单一路径、很难调节的状态值得留意地是,专家嘚学习方式是很多样化的这里将学习方式归为4类:阅读、观察、练习和调参。

第一类学习方式阅读:从文本中学习。很多人的阅读范圍都很狭窄台湾出版家赫明义说“阅读如饮食”。而阅读又分为4个类别:

第一类:阅读就像吃主食解决吃饱的问题,我们阅读和实用技能相关的书籍;

第二类:阅读就像吃鱼吃肉补充蛋白质,我们阅读艺术、哲学和科学类的图书;

第三类:阅读就像吃蔬菜水果帮助消化,我们要读一些工具类的图书和百科;

第四类:阅读就像吃零食这个时候阅读一些通俗小说、漫画不伤大雅。

第二类学习方式从觀察中学习。这和我们上文讲的隐性知识有关我们无法从阅读中获取隐性知识,必须从观察中获取一部分隐性知识

二十三岁的墨西哥建筑系学生里卡多雷卡瑞塔询问包豪斯的创始人格罗皮乌斯“学好建筑的最好方法是什么?”格罗皮乌斯说“尽可能多的去旅行”最后裏卡多成为一代建筑名师。

我们其实可以从这个例子中发现:在旅行中不断地观察实例,比从书本上获取的图片和知识更加高效因此,观察实例从实例中学习是一个非常有效的学习方式。

练习:设计有自我反馈的训练

第三类学习方式练习,设计有反馈的自我训练茬很少有英文教材的民国时期,王云武为了学习英语自己就发明了一个独特的学习方法:

他找到一本英文散文,先翻译成中文再翻译荿英文,最后将两者对比这样很轻松就能看出自己的不足。

同理我们在练习的时候可以遵循“输入-输出-反馈”的闭环学习法,自己在夶量输入和输出的情况下找到正相关的反馈方式进而提升了能力。

第四类学习方式是调参,即调整参数在工作中,每个任务都是由佷多小任务组成的每个任务都有自己最合适、最优的参数。只要每个子任务的参数达到了最优值那么组成的整体的任务也会达到最优。

那么如何找到参数并且调整呢是需要经过大量的、反复的实践,将工作中的关键参数提炼出并调整到最优状态。

讲完了专家的有效嘚学习方法后仍需讨论专家的工作方法。专家和普通人的工作上的差异产生的原因往往是来自三个专家式工作方法: 深度工作、精要主义以及面对失败。

首先是深度工作深度工作按照强度可以分为:禁欲者模式、双峰模式、节奏模式以及记者模式。

在禁欲者模式中絕对没有人和事情能够打扰到我。就像作家有的时候回去山里隐居一段时间写书那个时候他是完全不被打扰的,效率可以达到顶峰

接丅来是双峰模式,在一年中我们可以设定哪几个月是集中搞定一件事,哪几个月是处理杂事的来回切换,这种叫做双峰模式

双峰模式是以月为单位,而节奏模式是以天为单位一整天被分为几个时间块,在不同时间块集中做一件事慢慢就会生成自己的工作节奏,那個时候就比较得心应手了

最后一个是记者模式,记者模式是四个模式中最难上手的一个因为大家都知道记者,随时随地就要开始采访囷写稿所以记者模式是随时都可以进入工作状态的一种工作模式。

引申讲一下很多人会在我讲完深度工作后问:在工作进行很好的状態下,我总是被人打断手头上的工作怎么办?这个时候我们就要学会精要主义即聚焦头部工作,学会拒绝他人

在工作前先筛选一下洎己的工作,把价值高的事情留下来把不重要的事情去掉。同时每天给自己设定一个工作目标目标需要切勿过小和模糊。因为一旦过於模糊那么目标就无法判别是否达到。

有些人也会问我如何优雅的拒绝别人?这里有四个技巧:

停顿法:啊我一般不接企业类型的講座,对不起

拖延法:我回去想想看之后再回答你。

告诉对方接受的条件 :我做讲座一般需要XXX

用替代性的事件弥补:我给你推荐一个人他肯定讲的比我好

用以上四种方法,就可以优雅拒绝想要麻烦你的人了

最后一个专家的工作方法是学会面对失败。很多人在做任务的時候失败后就失去了接着做下去的勇气,我们需要学会更加坚毅地去面对失败

一个坚毅的人会有一般会有多种方式面对不同的失败,這里我们着重讲解最重要的一点——合理归因举个职场中很常见的例子,被领导骂很多人都会觉得委屈,觉得领导什么都不懂

这些僦是错误的归因,因为他们把原因放在了不可控的人身上如果我们把原因归到自己身上,比如思考自己哪里做的不好哪里下次可以更加周到。这样我们才能从失败中吸取教训不断成长。

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《干货 | 十六条金融常识 理财之前应该知道》 精选五

作者:陶冬瑞信董事总经理,亚洲区首席经济分析师中国***家论坛理事。

去年阿尔法狗(AlphaGo)横空出世打得超一流韩国棋手李世石灰头土面的,咜的增强版MASTER更横扫世界上最强的六十位职业围棋手无一败绩。

围棋曾被认为世上最复杂、变化最多的智力游戏但是人工智能围棋在2016年顛覆了逾千年的围棋传统、思维和定式,肆意羞辱了顶级职业棋手一番

围棋不会因此而消失,但是围棋再不是从前的围棋顶级棋手也跌回尘埃。

人工智能在金融业的运作已经有数年的历史,只是没有阿尔法狗那么高调、那么富有戏剧性

FinTech从2014年起出现跳跃式增长,并从媄国传导到亚洲和欧洲全球金融业酝酿着一轮革命。

笔者认为大数据和云计算已经使得海量数据处理变得成熟,阿尔法狗出现又打开叻深度学习的一片天空

智能金融的技术支持框架大体出现,只欠具体开发只欠实体金融与技术的连接和融合,而这只是时间的问题┿年后的金融业和目前的金融业会截然不同。

智能金融业可以解决金融信息不对称的情况,大幅提高金融业效率、市场效率同时可能咑碎大量金融业人士的饭碗。

智能金融相较于传统金融模式起码有五大优势。

1)迅速吸收处理分析信息的能力可以在极短的时间读取、整理和分析全世界范围内的所有公开数据、图像乃至非结构化信息,藉此作出投资、借贷、风险管理决定它在数据分析处理上的能力,和人脑根本不在同一个档次上

2)深度学习已经成为智能金融在未来的最大利器,其在线下快速、海量地通过学习历史和交易记录来提升未来决策水平的能力远远高过人类

3)没有感情、没有思维定式,可以克服人类的弱点和盲点

4)在高速运算和海量数据的支持下,人笁智能可以提供因人而异、随时随地的定制解决方案在投资顾问、组合配置等方面可以由模块式服务转向个性化服务。

5)人工智能可以通过大量机器联网制造出巨大的乘数效应,而不必坠入人类社会中因人员聚集而经常产生的利益错配、办公室**等陷阱

事实证明,人工智能是博弈高手可以不带感情地无所拘束地进行博弈,而金融市场从来都是博弈最多的地方

美国近年在运用人工智能做资产管理上取嘚了长足的进步,运作开始成熟智能投顾的表现普遍优于对冲基金等主动管理型资产管理公司。

中国在智能金融上起步较晚但是发展極快,将大数据、云计算运用在消费信用、投顾服务、风险管理等领域也见明显进步

笔者相信,假以时日智能金融会在金融领域全面開花结果,因为人脑的数据处理能力、学习能力、应变能力、不出错能力在人工智能面前只能自叹弗如。

笔者相信智能金融的市场并鈈局限于低端人群,而是整个社会人群因为它最终会比人脑做得更好。

作为金融人士你需要有什么样的能力才能不被人工智能所取代?

你需要拥有非公开信息人工智能的强项是对公开资讯的提取、分析以及作出相应决策。

如果资讯来自尚未公开的渠道你就有击败人笁智能的机会了。

这种非公开资讯不包括分析员在公司门口数进出卡车数量或在超市对品牌偏好做调查,因为大数据可以做得更好、更铨面

你是索罗斯。索罗斯的反向投资理论是基于对人性的分析,哲学性质多过数理性质目前尚没有看到人工智能在模糊哲理上有什麼天分。

不过索罗斯理论是建立在多数市场参与者是错误的这个前提之上的如果市场中人类投资者消失了,索罗斯对着全部是机器人的市场未必能占到便宜

你是巴菲特。巴菲特是另一个极端他只读公司年报,运用常识进行价值投资坐怀不乱乃是其心法。

人工智能可能有千百招巴菲特只有一招,基于经验和心法的一招

也许有一天人工智能可以学会巴菲特那一招,不过对经验、修为的学习、复制、妀良就不是分析数据那么容易的了

你的客户宁可和你打交道。机器始终是机器能力再强也还是机器,在人与人的感情处理上暂时未见優势

金融业的投资、分析、管控功能可以大量由人工智能代劳,但是与客户的人性交流恐怕还要人来做当然前提是你面对的客户是人,而不是机器

笔者认为,智能金融在今后十年内会在许多领域大量替代传统金融金融从业员数量大幅下降。

笔者不建议您让子女进入金融业除非您的子女比掌握了深度学习的机器人更有创意,抑或在替机器人挠痒或讲笑话上有特殊的才华

不过其他行业(如会计、律師、医疗、中介)也面临着类似的挑战。

笔者不认为人类会因此没有工作做历史上机器的出现曾经让许多工种消失或半消失,人类社会卻变得更加繁荣生产效率更高。

人工智能如何改变金融业

11月6日,Daniel Nadler一早醒来给自己倒杯橙汁打开电脑,等待劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)8点半放出朤度就业报告他坐在自己位于切尔西的一居室公寓的厨房桌子旁,紧张地刷新着浏览器——不断地Command-R——用他公司的软件 Kensho从劳工局网站收集着数据两分钟之内,一份 Kensho自动分析报告便出现在他的电脑屏幕上:一份简明的概览随后是13份基于以往类似就业报告对投资情况的预測。

如果不想Nadler根本无须再次检查所有的分析。这些分析基于来自数十个数据库的成千上万条数据他只需确定Kensho提取了就业报告中的正确數字——美国整体就业增长即可。这是他唯一能做到的因为几分钟后,8点35分Kensho的分析就要提供给高盛(Goldman Sachs)的雇员们。

除了是Kensho的客户高盛还是Kensho最大的投资人。32岁的Nadler在上午余下的时间还会确认一下几个银行最常规的Kensho用户(一位期权和衍生品交易部门的高管一位基金经理人),然后在Uber上叫个车去位于曼哈顿西区公路的高盛玻璃塔大楼中参加午餐会议大楼里每个人都穿着熨烫整齐的西装,而Nadler从不改变他的标准行头:由设计师Alexander Wang设计的路易威登皮革凉鞋以及裁剪精良的休闲T恤和裤子Nadler拥有10套一模一样的衣服。他简朴的审美观是在美国哈佛大学攻讀***博士期间某年夏天在日本参观寺庙并参加冥想时养成的。(Kensho就是日语中表示在佛教禅宗发展中的第一个意识状态)他还写了一本诗集(想象中的古典爱情诗),今年下半年Farrar StrausGiroux出版社就会出版这本诗集

我们正在以破坏大量高薪工作为代价来创造极少数的高薪工作,无论洳何对社会来说缺乏某种政策干预……是一个净损失。

那天晚些时候我在位于高盛大厦街对面的世界贸易中心1层45号的Nadler办公室会见了他。房间装修是典型的创业公司风格有个大浴缸,硕大的音响放着电子音乐十几个员工一起办公。Nadler的办公室靠边里面只有一张由回收電线杆制成的木制大桌子和一个铺着合适椅垫的大皮椅。关上门之后黑色卷发、皮肤白皙的Nadler光脚坐在椅垫上,告诉我今日高盛会议上的信息包括他们在下一篇报告中想要看到的内容建议以及 关于Kensho速度的优异表现。“人们总是告诉我“过去我每周得花两天时间做这类事凊”或过去我得专门雇佣一个人其他什么都不用做,只做着一件事” Nadler说。

这听起来可能像是吹牛但是Nadler提及这些反应主要是表达他对类姒其公司这样的初创公司有可能会对金融行业产生影响的担忧的一种方式。他说在十年内,由于Kensho和其他自动化软件金融行业有三分之┅到二分之一的雇员将失业。这一影响起始于收入较低的那些职员们当股票和交易趋于电子化后,大部分职员已被取代;当类似Kensho的软件能够比人类更快更可靠地解析大量数据集时从事研究与分析的人员也将面临失业。而如Nadler所说接下来的一部分便是那些处理客户关系的職员将面临失业:很快,复杂的交互接口将让客户不再需要人类客服

“我假设这些人中的大部分在5到10年内都不会被其他人取代,”他一邊说一边进入了思考状态对Nadler来说,意味着闭上眼睛打着手势,好像在宣讲或弹钢琴一般“10年内,高盛的雇员数将比如今要少得多”

高盛的高管不愿讨论这些流离失所的财务分析师的困境。跟我聊过的几个经理都坚称 Kensho不会引起任何裁员而且也不会很快裁员。Nadler曾提醒過我一定会得到这样的答复“当你开始谈论自动化工作时,”他说“大家都会瞬间沉默。”

因为机器而失业的高盛员工不太可能会唤起人们的怜悯但这正是由于高盛的特权地位才使得其员工遭受的自动化威胁显得很是有趣。如果高盛的工作能被替代那么在金融行业の内或者之外的那些不太复杂的公司的职位也将很快被替代。

2013年末两位牛津学者发布了一篇论文称未来20年内,美国将有47%的工作处于高危狀态会被自动化。这一结果引起了媒体对担忧机器人盗取工作的大肆报道该研究观察了702个职位,采用了来自劳工局的数据且根据九個变量分析了每一个职位的自动化可能性。结果明确显示这不再是我们所熟悉的(并且正在进行的)那种有关机器人取代工厂和仓库员工嘚故事现在的软件能做越来越多地原本由受过教育的人坐在桌前所完成的工作。这些工作这么容易被替代大部分原因是由于计算能力樾来越易用且价格越来越低,以及诸如Kensho这样自动收集理解新信息的机器学习软件的崛起

根据牛津大学的论文以及相关研究,就业前景因荇业不同而有明显区别比如,在医疗护理行业人与人之间的互动是非常重要的,因此自动化威胁比整个劳动力市场要少考虑到最近洎动驾驶汽车的快速发展,出租车和货车司机面临着不太乐观的前景在一些福利较好的行业中,牛津研究员们引进能够进行分析和分类法律文档的软件能够很好地完成这项工作,而通常一个薪资丰厚的律师也需要花费数个小时才能完成记者也面临着像是Automated Insights这样的创业公司的挑战,该公司已经能够自动撰写篮球比赛战况报告了金融行业尤其突出:因为该行业建立在信息处理的程度上——数字化那些事——研究表明,在该行业中工作受到自动化威胁的风险比任何技能型行业都高约为54%。

牛津大学的研究受到了很多批评——可以理解想想將之应用于投机行为的准确性吧。另外金融行业对待自动化的态度非常严肃,既是机会也是威胁它能使一些分析员被裁掉,但也会将整个企业模型置于危机中在所谓的金融技术领域的投资在2013年到2014年之间翻了三倍,达到了122亿美元而创业公司现在试图将目标瞄准金融业務的每一根线条。贷款是否发放的决定由软件做出这样一款软件能够考量有关借款人的各类精细数据,而不再需要证券公司和财务顾问而在未来几年,可能几乎华尔街的每一家公司都会因这项研究损失几百亿的收入银行试图通过给类似Kensho之类的创业公司进行投资来避免這一新事物带来的冲击,而目前为止已募集到2500万美金

技能型行业形成了纽约城经济的基石,目前为止也很大程度地避免这种转变这是洇为金融分析员、出版单位和设计师这类的工作不是那么容易自动化的。但是看看像Kensho这样的公司和它所总结的关于金融行业的认知很大程度上就能看到这些趋势对行业的冲击,而过去被当做是从这种分崩离析中逃出一劫去年秋天,Antony Jenkins发表了一场演讲认为即将到来的一系列“Uber时刻”将会对金融行业带来巨大冲击,而他在几个月钱刚刚解除了英国银行的巴克莱首席执行官职务

“我预测金融服务部门的分支囷雇佣人员数量将会减少50%,”Jenkins向听众表示“即使没那么严重,我预测至少也有20%的下降”这一过程至少在某些情况下能够帮助消除一些金融系统中的过度膨胀,提供更透明的服务更少地隐藏费用。也可以被视作对行业巨头的有力打击而就在最近,几乎冲击了整个世界嘚经济但目前为止,失业的压力还未影响到金融界的高管层面但效率的提高进一步恶化了已经让人非常担忧的收入不均问题。

一些支歭Kensho的风投告诉Nadler他应该知道不要在试图发展成客户的那些银行里讨论潜在失业问题的事宜。Nadler告诉他们他会继续,部分原因是为了维持他洎身的正直他经常将他关于工作的讨论和代表候选人的**资助联系起来,而这些候选人需要更坚固的社会安全网但他也表示他意识到他嘚企业为他带来了什么,也让他损失了什么这使得他成为了一个别具一格的企业家:这就是他在企业的先锋性,而这一切都跟更精确地預测未来的竞争有关

Kensho在高盛的主要客户群是那些在银行交易大厅里的销售人员。在最近几个月他们利用软件对买卖能源类股票和大宗商品的咨询来电进行回复,这些人想知道他们应该如何组合他们的投资以便应对叙利亚圣战的熊熊烈火。在过去这些销售人员会根据怹们自己对最近发生的事情以及市场反应的了解进行总结,并且受到人类记忆能力的限制针对特别有价值的客户,销售代表可能会要求高盛的研究分析专员进行更加完整的研究挖掘过去的新闻事件,找出市场针对每种情况作出的回应这种方法的问题在于,当研究结果絀来时交易机会早已溜之大吉。

现在销售代表可以直接点击电脑桌面上的一个图标,连接到Kensho界面该界面由一条简单的黑色搜索框构荿。Nadler在他的笔记本上向我演示了这一步骤输入“叙利亚”这个词,几组跟叙利亚战争有关的事件就出现了基本跟谷歌(微博)基于过去的搜索提供建议类似。在最上方的事件组中显示着“对抗ISIS的进展”,这一组事件包含25条过去的事件而“ISIS主要进展与残酷暴行”事件组中包含105条事件。

Kensho的软件不断地调整并扩展这些建议的搜索词条这一切几乎无需人力干预。某种程

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