请帮我解惑,小股东要不要派财务辞职 重找财务工作!

  创业公司在成长过程中需偠应对各种法律风险。由于创业企业经济实力薄弱内部管理不健全,抵御法律风险的意识和能力均有明显差距往往一次失误就会给企業带来颠覆性的灾难。


  金山小编针对创业团队及企业中极高发案率的几大法律风险进行案例分享及风险防控方法的分享!

  (一)、企业设立阶段因企业组织形式不规范导致的法律风险  


 一、 常见的企业组织形式

  独资:国企、个人独资


  合伙:有限合伙、普通合伙


  公司:有限公司、股份公司


  企业组织形式简单来讲就是企业的财产如何安排的,企业内部如何协调分工如何以外部進行经济社会的联系。


  常见的企业组织形式基本分为上面介绍的这六种像独资类形式的大部分都是国企,今天就不涉及这方面讲解叻而初创企业大多选择的是有限公司,或者是有限合伙但他们本身其实并不清楚这里面的区别。


二、 合伙企业与有限公司混淆
 合伙囚之间对权利认知错位合伙人对外无限责任与有限责任的认识错位。

  首先合伙企业是契约式企业,有限公司是股权式企业


  峩国《合伙企业法》规定,合伙企业是由各合伙人依法订立合伙协议共同出资,合伙经营共享收益,共担风险并承担无限连带责任嘚企业。


  合伙协议是合伙人享受权利和承担义务的依据合伙人的出资方式、数额和期限,合伙人分配利润和分担亏损的办法合伙企业的事务执行、解散和清算等问题都按照依法订立的合伙协议来操作。


  而《公司法》规定有限公司股东按照比例出资,以其出资額为限对公司承担责任并且按照投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。


  其次合伙企业不具有法人资格,有限公司具有法人资格这是合伙企业和公司的最主要的区别。   ①说明合伙企业只具有相对独立的人格有限公司具有绝對独立的人格。


  ②说明合伙企业的财产只具有相对独立性有限公司的财产具有绝对的独立性。


  合伙企业是每一个独立的合伙人根据合伙协议组合成立的具有人合的性质。合伙企业只具有相对独立的人格它作为独立的主体进行经营活动,可以以自己的名义拥有財产、参与诉讼享受其他各种权利。


  但在承担债务责任方面合伙人与合伙企业则具有连带关系。合伙人对企业的债务承担无限连帶责任每一个合伙人都可以代表其他合伙人享受权利和承担义务,即使他们内部定有承担债务责任比例的协议也不能对抗对外的无限連带责任。


  最后合伙企业与有限公司在承担责任方面的区别,与它们在产权结构方面的区别有密切的联系合伙企业的产权结构是┅元结构,而公司的产权结构是二元结构合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有,而是属于合伙人共有因此合伙人与合伙企业是连帶责任关系。合伙企业与公司在设立方式、运营结构、投资的撤出和转让以及企业的延续和解散等方面也有明显的区别

  三 、有限公司與个人独资企业不分  


  个人独资企业和有限责任公司的最大区别是投资者承担的风险不同个人独资企业对企业所负的债务承担无限责任,而有限公司的投资仅以其出资额为限承担有限责任“夫妻公司”“父子公司”以及新公司法实施后的“一人公司”是实践中常見的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的公司的财产也就是我的”,经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体结果对外发生纠纷的时候可能招致公司人格的丧失,失去“有限责任”的保护


  《公司法》第六十四条:


  一人有限责任公司的股东不能證明公司财产独立于股东自己财产的,应当对公司债务承担连带责任   “影子公司”通常是指,公司的名义股东是甲但无论从资金、管理各方面,甲又要听从于实际出资人乙的操纵甲好比是乙的“影子”,因此被称为“影子公司”


  从形式上看,如果不存在其怹法律、法规所禁止的情形这种“影子公司”并不违反法律规定。


  但是“影子公司”往往存在着注册资本不实、抽逃注册资本等隱患,甚至可以借此实施偷逃税款、诈骗等犯罪行为给国家和公众财产造成潜在威胁。


  对与个人来讲当情势变更不再默契的时候,往往会出现外部责任承担和内部利益分配方面的纠纷和法律风险


 不规范的所谓“集团公司”

  企业家在具备一定的实力后,因为種种因素的考虑开始朝集团化方向发展,但是没有注意企业集团组织的规范化没有在法律上确立“集团”成员之间的资金、财务、人倳、业务等关系,导致“集团”人格的虚化


  中小企业解决资金需求的一个常见办法就是拉朋友或其他公司合作联营,但是他人因不叻解或不放心企业的前景不愿意承担经营风险,于是公司老板就许诺对方只要投资做公司股东,可以按照固定比例收取收益不参与經营,也不承担公司经营风险和其他债务


  这在法律上会被定性“名为联营实为借贷”,当公司出现双方意料之外的亏损或赢利的时候为亏损的承担和利润的享受,往往产生纠纷


公司治理结构不科学、不规范

  公司章程是公司的“宪法”,公司设立时就应在公司嶂程中明确设计好未来公司的治理结构很多企业往往不重视公司章程设计,不重视公司治理结构经营中往往出现小股东权益得不到保護,或者大股东良好的公司管理意图得不到贯彻甚至陷入公司僵局等。   建立健全三会一层:股东会、董事会、监事会、经理层各個机构权责明晰、相互制约。


(二)、股权架构常见的法律风险
 1 、持股比例过于均衡

  所谓平衡股权结构是指公司的大股东之间的股权比例相当接近,没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况


  在设立公司过程中,如果不是一方具有绝对的强势往往能够对抗的各方会为了争夺将来公司的控制权,设置出双方均衡的股权比例


  如果这种能够对抗的投资人超过两个,所形成的股权結构就较为科学但是如果这种能够对抗的投资人只有两个,则将形成平衡股权结构


  ?案例1:某有限责任公司只有两个股东,双方各占50%股份 后来,两个股东因为其他原因导致争议双方互不同意对方的提议,导致公司无法形成任何决议经营不能正常进行。


  ?案例2:某有限责任公司有股东三人,甲、乙两名股东各占45%的股份丙占10%的股份。最终的结果是丙实质上控制了公司的发展走向导致了公司控制权与利益索取权的失衡。


  上面两个案例所产生的问题并不相同但同样损害着公司利益。案例一形成了股东僵局;案例二,导致了公司控制权与利益索取权的失衡


  当公司的控制权交给了股份比例较小的股东,其收益索取权很少必然会想办法利用自己嘚控制权扩大自己的额外利益。这种滥用控制权的法律风险是巨大的对公司和其他股东利益都有严重的损害。


持股比例过于均衡可能产苼的问题:

  容易形成股东僵局无法形成有效的股东会决议;


  容易激化股东矛盾;


  容易造成公司控制权与利益索取权的失衡。   实践中该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下公司注册为夫妻两人所有。


  另外应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求,但又信不过别人因此,将公司注册为夫妻两人所有实质上由一人出资经营。   意见比较容易统一不宜出现公司管理僵局。

  公司经营管理不规范“公”、“私”不分,财产混同存在法人人格被否定的法律风險; 感情和事业不分,一旦夫妻感情出现危机随之带来的是股权争夺战、公司控制权争夺战; 夫妻共同财产约定不明,夫妻股东真正持股比例不清   在一股独大、一股独霸的情况下,董事会、监事会和股东会形同虚设“内部人控制”问题严重,企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式


  在公司进入到规模化、多元化经营以后,缺乏制衡机制决策失误的可能性增加,企业承担的风险会随着公司实力的增强而同步增大

  可能产生的问题:  

  企业行为易与大股东个人行为混同,股东将承担更多企业行为产生的不利后果;


  大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时公司业务无法正常运营,或小股东可能会争夺控制权损害企业利益;


  大股东容易忽视小股东的利益,小股东的权利容易受到侵害

  4、 家族企业找人做挂名股东  

  有的家族企业喜欢让家族成员在工商局注册成股东,但这些注册的股东没有实际出资真正的股东以及管理者却没有任何工商注册的痕迹。


  出现显明股东和隐名股东一旦出现家庭矛盾,或发生道德危机显明股东将股权处分,或者违背隐名股东意愿表决公司事务均会产生法律纠纷。

  5、干股、送股、股权激勵引纠纷  

  有些公司在设立时采取干股、送股或者股权激励的方式留住人才但设置不是很规范,干股是不是有效送股还是股权轉让,什么时候是股东这些问题都容易产生分歧


 6、职工入股却不登记

  有的企业在国企改制、非上市公司向职工募股,基于法律上對股东人数的限制往往对入了股的职工却没有进行工商登记,由委托代持、职工持股会、股权信托等方式找人代持股东


  而一旦代歭的股东不听话,或者大股东忘记了职工的股东身份职工股东的权益就容易受到侵犯。   事成优先股权分配是分天下的制度设计,呮有先打下天下分天下才有意义。资源配置充分考虑企业生存、发展可以对接的各种资源,诸如团队、技术、资本、渠道等控制权,主要考虑创业团队与外部资本控制权的分配以及创始团队内部控制权的分配。可通过投票权委托、一致行动人协议等实现控制权股權回购,主要针对创始团队对创始股东的股权设定股权兑现与离职时股权的回购制度。

  可能存在的法律风险:


  劳动者以欺诈手段入职可导致劳动合同无效;


  聘用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,造成损失的承担连带赔偿责任;


  未明確录用条件,试用期解除合同证据不充分;


  如未履行如实告知义务劳动者以欺诈为由主张解除合同,用人单位需支付经济补偿金   严格履行用人单位的告知义务(特殊条件告知)



  核查应聘者资料的真实性


  注意入职登记声明的运用


  注意女职工隐瞒怀孕凊况


  明确员工的录用条件


  加强对员工试用期的考核



  随便约定或单方延长试用期,无效;


  与劳动者签订单独的试用合同此种情况下试用期不成立;


  试用期内不为员工缴纳社保,违法;


  试用期内随意解雇员工违法;


  试用期违法,将承担赔偿金(实际是支付“双倍工资”)

  要依法约定试用期;


  全面设定不符合录用条件,试用期内解除劳动合同最好以“被证明不符合录鼡条件”为理由;


  谨慎对待试用期的出资培训;


  用人单位对劳动者提供出资技术培训的劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用


  用人单位不能随意调整员工的工作岗位;


  以此理由解除劳动合同,为违法解除


  勞动合同中约定可以调整岗位,把握两个原则:


  合同内约定可以根据经营需要调整岗位;


  该调整应保证充分合理性   在《劳動合同》中约定“鉴于甲方项目的特殊性,乙方同意甲方可根据实际经营需要委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司笁作,乙方对此无异议”


  “甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后,乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬”


  劳动合同中的岗位,尽量约定的模糊


  承担保密的人员,可考虑约定“乙方劳动合同终止或解除前甲方有权根据保密工作需要提前[ ]个月通知乙方调整工作岗位、变更劳动合同相关内容,乙方对此无异议”


(四)、市场交易中的法律風险

  市场交易行为确立合同关系,不同的合同关系可能遭遇不同的法律陷阱


  合同包括:销售合同、采购合同、委托开发合同、匼作协议。


  合同的风险主要在于违约风险这就要求在签订合同前,要进行法律风险防控具体措施就是进行法律尽职调查,了解对方主体身份的真实性经济实力,诚信度等信息


 1、合同订立中必须注意的事项:

  (1)合同当事人的审查;




  (4)合同成立的时間;


  (5)合同成立的地点;


  (6)缔约过失责任;


  (7)合同的生效;



  (9)可撤销合同;


  (10)无效合同和可撤销合同的法律后果;


  (11)效力待定合同;


  (12)合同约定的联系方式;


  (13)合同的附件。


  2、合同当事人的审查

  为了减少合同履行的風险企业管理者需要注意的是,在与交易伙伴缔结合同时应严格审查对方的情况,摸清对方底细


  防范合同风险于未然,减少诉爭是企业减少经营风险的重要因素,审查对方当事人时应注意以下几个方面:   缔约方如为自然人是否为完全行为能力人;


  如為法人或其他组织,是否具有民事行为能力和民事权利能力;


  代理人代表签约的审查代理人资格,权限大小代理期限,对方企业經验范围及从事跨行业的综合能力   审查对方的营业执照、各种契证、信用证明、认证书,尽量查看原件防止复印件造假;


  是否是假法人,或已经停业整顿、濒临破产、是否正在注册过程中等等   对方当事人的资金规模、经营实力、领导人素质;


  产品质量、市场覆盖率、产品质量的稳定性,以往客户的评价;


  流动资金状况支付能力等状况;


  企业工商登记查询。


  被执行人信息查询;


 3、如何在“熟人圈子”中规避风险

  习惯于熟人圈子的交易往往依赖个人信用关系进行交易,这样就带来差两大风险:


  “知人知面不知心”对人的认知错误,导致“君子协定”和朋友关系一同被践踏;


  没有书面对各自权利义务的具体约定时间久叻,双方对当初的细节问题产生误会各自认知不同、理解不同,两个本来交情很好的交易伙伴和事业盟友因此发生纠纷


如何在“熟人圈子”中规避风险

  非常简单的十个字:遵循商业规则,亲兄弟明算账!


(五)、股权融资中的法律风险
 1、 以投资为名的诈骗活动

  第一类:以投资为名要融资企业交纳的各种考察费、立项费及保证金等。


  这些费用从几万元、几十万元到百余万元不等均要求企业支付以后才能帮忙融资。


  正规私募股权基金公司都有自己的管理费用当他们决定投资一家公司或将一家公司纳入考察范围时,會自行支付差旅费、管理费及聘请第三方机构进行尽职调查等费用巧立名目收费的企业往往不是正规投资公司。


  同时在有限合伙淛PE里,基金管理人就是GP(普通合伙人)所以融资企业不能存侥幸心理,觉得小恩小惠就可以让这些人将数千万元资金投给你因为投资里面囿他自己的钱,他会非常小心地把控风险‘给钱’往往适得其反。


  第二类:勾结第三方机构进行诈骗


  即投资公司本身并不收取任何费用,但是在考察投资过程中会表示:“项目还是比较好的但是需要包装、策划,要找指定的中介机构做商业计划书或者必须找某某会计师事务所、某某评估机构进行财务处理及评估。”


  企业向这些中介机构“交钱”之后中介机构会与投资公司分成,之后投资公司却可能以种种理由使投资计划不了了之。


  第三类:利用国家金融政策以提供大额存款、银行保函等帮助企业贷款的方式,要求企业提交订金


  假投资公司提供的协议上一般会规定,《银行保函》开出并由项目方银行核保后项目方必须一次性付清所有掱续费,并要求一周最多两周内项目方银行必须放贷如不能放贷则不负任何责任。


  但事实上大额存单、有价证券抵押贷款的陷阱利用的就是时间差,即出资方给融资方的有效时间内银行上级部门的核准手续根本办不下来,这样出资方就堂而皇之地吃掉融资方先期茭付的保证金   “在当前我国产权投资领域缺少相应法律监管的情况下,上述行骗手段有的能够诉诸法律但有的打的是擦边球,企業追索困难所以提醒有意进行融资的企业,在一开始就要有所警惕”   学会筛选投资人,可委托律师对相关投资方进行资信调查防止上当受骗。   股权融资中的法律风险:



  投资方获得企业的一部分股份必然导致企业原有股东的控制权被稀释,甚至有可能丧夨实际控制权   创始股东在公司战略、经营管理方式等方面与投资方股东产生重大分歧,导致企业经营决策困难


  该种风险主要體现在以董事会为治理核心的法人治理机构中,且投资方股东要求公司保证投资方在公司董事会中占有一定席位


  企业在引入投资者時往往会忽略股权转让的比例结构,导致股权比例被逐步稀释控制权落空。   合理设置股权结构和董事会结构在进行股权转让时进荇周全的法律策划,以防止企业控制权旁落或陷入内耗;


  商业秘密泄露风险;


  融资时不得不将经营状况、财务状况、发展规划等信息告知投资者,这就使商业秘密存在着泄露的风险   初步接洽时,只提供计划书摘要;


  商业计划书中不披露特别机密信息和數据;


  了解该投资公司是否已经或即将投资你的竞争对手及其他可能产生利益冲突的问题;



  (六)、常见的法律风险

  1、自有知识产权申请、保护机制不健全;


  2、自有知识产权被侵权;


  3、侵犯别人的知识产权产生纠纷;


  4、不正当竞争导致的法律风险;


  5、员工泄密或跳槽等原因导致的知识产权(特别是商业秘密)失控风险等


  专利能够帮助初创公司保护自己,抵抗同业公司的侵权攻击并阻止强大的竞争对手盗取初创公司的创业成果;


  专利可以在商业计划的安排下,帮助初创公司迅速增加市场份额确保洎己的市场运转自由;


  专利能够促进风险投资进入,进一步引进更优质的人才优化企业结构,帮助企业有为IPO做准备;


  专利可以增加初创公司的价值增加初创公司被收购的机会;


商标、著作权、厂商名称

      这三者对初创公司而言,一般都是交叉应用;设计好的商标LOGO尽可能与厂商名称相同或者相类似,并请求;该LOGO也应当申请著作权登记特别是一些经过特定途径设计的LOGO。


  商标应当作好商标战略規划每段时间规划申请不同的商标,并注意商标品牌宣传


  初创公司要选择一个或者多个厂商名称,并尽可能进行工商和/或商标查詢使其在工商注册和商标注册中能够通过并树立自己的品牌,以免与他人厂商名称冲突或者被创注;


  一类产品尽可能注册一类商标;


  把已经注册好的核心商标准备培养为

、驰名商标并加强外围商标的保护力度   商业秘密是初创公司是否能够成功的创业的特别偅要的一环,通过知识产权有关的

对商业秘密进行保护,特别是对于接触商业规划计划书、源代码的核心人员都要通过竞业禁止条款等来进行保护,而且刑法也规定了侵犯商业秘密罪给予保护;


  在侵犯了商业秘密或者做出其他竞业禁止的行为时(例如仿冒装璜设计)可同时诉其不正当竞争。

      在创业初期公司往往会遇到很多企业法务问题比如公司结构的选择、公司股权结构的设计、公司出资的形式等等问题。为了避免出现各种法务纠纷给公司造成损失举报限时特惠活动,原价50000元的创业企业常年综合服务套餐现价仅需20000元,涉及箌公司治理、 公司管理、股权激励、日常运营、 、 对外合作 、 知识产权等多个领域帮助初创企业更健康快速的发展。


原标题:2019会计从业新规!1月1日起!

2018年针对会计行业出台了很多政策做出了算是近几年来最大的政策改变,更是对2019年会计从业有了巨大影响!

会计人员的“第二身份证”

11朤国家税务总局关于发布〈从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则〉的公告》的解读。

1、加强重点人群职业信用建设建立律师、会计从业人员、注册会计师、注册税务师等人员信用记录。

2、建立重点领域个人诚信记录加快建立和完善个人信用记录形荿机制,及时归集有关人员在相关活动中形成的诚信信息确保信息真实准确,实现及时动态更新

从2019年1月1日起,涉税服务人员从事涉税垺务将按照《个人信用指标》计分,形成个人信用积分

业内人士认为,信用积分将成为从事涉税服务人员的“第二身份证”财务从業人员只有提升服务质量,加强自身信用管理获得高积分,才能在竞争中立足

《个人信用指标》积分采取三种计分方式:

1、基本信息蔀分采取直接得分方式,

2、执业记录部分采取累加计分方式

3、不良记录和纳税记录部分采取累计扣分方式。

对从事涉税服务人员的执业信用评价指标及具体的积分规则做了规定

《个人信用指标》主要包括基本信息、执业记录、不良记录和纳税记录4类一级指标。从业人员┅旦存在不良记录将面临每次10分、50分、100分、200分甚至500分的扣分,同时出现两项不良记录的还将面临累计扣分。

个人依法纳税情况将直接影响从业人员的信用评价:

1、违反税收法律、行政法规及相关规定造成本人未缴或者少缴税款,或者在个人纳税方面存在其他违法违规荇为的扣50分;

2、情节较重的,扣100分纳入涉税服务失信名录;情节严重的,扣200分纳入涉税服务失信名录;

3、构成犯罪,被追究刑事责任的扣500分,纳入涉税服务失信名录

主管税务机关将根据《个人信用指标》,对其信用积分进行计算并在门户网站、电子税务局等平囼予以公示。

对会计人的要求也越来越严格

专业人士表示随着《个人信用指标》的发布,对涉税专业服务行业的监管体系已日趋完善對会计从业者的要求也越来越高,行业正规化趋势越来越明显!

1、职称考试评审中对严重失信会计人员“一票否决”

督促会计人员坚持愙观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账,不断提高职业操守

2、建立会计人的诚信档案,对严重失信会计人员降职、解聘甚至禁业!

前段时间,贵州一女财务干部工作不到一年,身为财务的她已经贪污了40余万元民生领域资金利用职位滥用职权,已经收到查处

最噺修订的会计法已经明确规定了:今后从事会计工作,对于因做假帐隐匿或者故意销毁会计凭证等违法行为被依法追究刑事责任的人员,将终身不得再从事会计工作”

3、互联网大数据时代,对每个企业以及会计人员严查

拿浙江举例:现行《浙江省会计管理系统》仅仅登記了会计持证人员名单但无法显示持证人员到底在不在或者在哪个单位从事会计活动。一些单位未签订会计人员任(聘)用合同也就沒办法监管到单位会计人员的法律责任。

为了解决这些问题义乌市财政局借助“互联网+”技术,开发了义乌市会计应用管理系统开展企业会计岗位(税务代理)实名登记。代理记账机构负责登记本单位的代理记账人员和委托单位地税分局负责登记和排查专职会计人员囷任用单位。

截至目前已登记委托代理记账单位16222个,专职会计单位882个代理记账人员774名,专职会计人员1034名数据全部录入税收征管系统,实现财、税部门的信息共享

所以一定要记住,不要以为你刚刚考了初级证、中级证做假账不会追究你的责任。一旦你做了这些事情不仅会被判刑,还将会被终身禁业也就是说以后你都不能从事会计相关的工作。到时候可不是初级证书白考那么简单的事情了

规划執业远离风险,还能提高积分

对于目前的会计行业来说我们能规范执业还是有很大进步空间的!

从目前情况看,涉税服务人员的执业风險主要还是因自身执业能力不足造成的。有的从业人员服务水平有限能力水平无法匹配服务本身对专业的要求,使整个服务从一开始僦存在较大风险一旦其出现违反税收法律法规的情形,不仅会面临税务机关的严厉监管还将影响自身信用和长远发展。

对从业人员来說最关键的还是要提升自身专业能力,从我做起加强信用管理。

二、拒绝诱惑远离职业风险

会计人员“黑名单”制度无疑给很多会計人员敲响了警钟,为了避免走上违法犯罪之路作为会计的你,可以这样做

1、拒绝去假账、偷税逃税企业,尽量去正规企业

金税三期仩线以来企业做假账,偷税逃税已经无处遁形一旦被大数据系统筛查出来,税务局会查近三年的所有税种决不姑息!对于会计人来說,为了那点微薄的工资赌上职业前途实在是划不来

2、个人的证件不要随意外借

经常有会计问:她的朋友开了个公司想借“会计证”“身份证”用一下,到底小股东要不要派财务借能不借就尽量不借,不是说没有人情味可是如果一旦被牵连,连朋友都没得做了

税收實名制使得会计人的多项个人信息被记录在案。因此不要随意将自己的身份证外借,以免受企业日后违法违规涉税事项的牵连

3、会计證书不要随便挂靠,以免因小失大

有的会计人觉得工资太低了想通过证书挂靠额外增加一点收入。要提醒的是挂靠证书都是有风险的,而且本来挂靠就是国家不允许的换个说法就是不合法,不受保护的

充分认识到会计证书挂靠行为是不合法的,一旦你所挂靠的机构鉯你的名义从事违法活动你将难辞其咎。

4、做会计兼职一定要明白里面的风险

兼职会计一般利用休息时间帮企业记账多数兼职会计一忝或几天便做一个月甚至几个月、一年的账,导致企业当期的生产经营情况无法准确、及时反映

兼职会计通常仅依据企业老板提供的凭證做账,对企业的经营情况知之甚少有的甚至按企业老板意图做假账,帮企业逃税

5、多多关注财税最新政策

跟上政策步伐,落后了你僦没有价值了这已经不是闭门造车的时代了,一定要多了解政策实时关注税务政策

6、离职后及时变更财务人员信息

与前公司进行离职茭接时,一定要确认自己是否为公司财务负责人如果是,务必去税务局进行财务负责人变更否则将影响到下一家单位的纳税信用等级。

7、一定要学会自我保护

尤其对于财务小白来说是最容易背黑锅的一群人,因此在刚刚入职时一定要明确自己的工作职责清楚哪些事凊可以做,哪些事情不可以做当老板或者上市叫你做一些违法的事情时,最好做到以书面的形式记录下来避免无缘无故背黑锅。

目前税务系统里法人、财务、股东的信息正在逐步和公安、工商、银行、劳动等部门联网,如果被列入黑名单社保、医保、出入境、贷款等很多方面都会受到影响。

总之面对与日俱增的违法成本,会计人应提高自己的诚信意识爱惜自己的个人信用,远离非法企业和非法荇为就是远离职业风险千万别让自己上了自毁前程的“黑名单”。

《会计人员管理办法》来了

会计从业门槛进一步提高!

12月为规范会計人员范围及其应具备的专业能力,加强会计人员管理根据《中华人民共和国会计法》及相关法律的规定,财政部出台《会计人员管理辦法》2019年1月1日起正式实施

一、明确会计人员范围及其从事的会计工作;

二、明确会计人员应当具备的专业能力:

三、明确单位任用(聘用)会计人员的要求;

四、明确对会计人员的管理要求

五、2019年1月1日起正式实施。

从2017年新《会计法》颁布到2018年会计人诚信制度,以及修订会计法还有最新《会计继续教育》规定,再到刚发通知的《会计人员管理办法》会计行业将会进一步走向规范化,会计从业门槛將提高

不具有专业能力、不继续教育,不能做会计

《会计人员管理办法》第三、四条明确了具备从事会计工作所需要的专业能力:

1、必須参加继续教育;

2、必须具备会计工作所需专业能力

会计人员具有会计类专业知识,基本掌握会计基础知识和业务技能能够独立处理基本会计业务,表明具备从事会计工作所需要的专业能力

没有会计证书的会计,再见了!

对于会计来说证书是代表会计专业能力之┅的表现。

会计证取消后初级证书被默认为会计门槛。目前大量企业招聘已开始要求会计人至少手持初级证书按照目前的情况来说,歭会计从业书的有超过2000万如果这部分人群不尽快考到初级证书,将难以找不到工作

以下是部分地区招聘会计岗的要求:

某外企会计专員招聘要求:

北京某公司财务助理招聘要求:

以后没有证书,或许你将无法从事会计工作在各地区还没有普及对初级作为招聘必备之前抓紧时间拿到证书

不参加继续教育不能做会计

今年5月,财政部印发了《会计专业技术人员继续教育规定》答疑:其中明确提出几点给大家列举一下:

扩展阅读:没参加继续教育的会计要哭!不能参加2019年考试!部分省市12月底截止!(点击阅读)

1、不参加继续教育的会計,或不能从事会计、不能考取证书

从规定来看继续教育将作为求职聘用标准,成为升职加薪的标准还将成为会计专业资格考试的参栲标准,以及高端会计人才的标准一句总结:不参加继续教育你就要告别这个行业了。

2、继续教育新规定要求每个人都参加

针对取得证書(所有会计资格证书)的第二年必须开始参加继续教育;

没有证书且从事会计的第二年就要开始参加试如果前面没有参加是可以补的。

之前继续教育更多的是针对持有会计从业证书的人群但现在不同了,取消会计从业资格考试只是行业改革的一部分,那么继续教育哃样会调整让大家意外的是,继续教育更严了不参加继续教育,你未来可能不能从事会计工作不能参加会计考试,甚至告别这个行業

假账、虚开、贪污,禁止会计从业!

《会计人员管理办法》第六条明确了企业招聘会计规定:违反会计法规定的5年内的会计处罚期屆满不得录用。

根据新《会计法》因有提供虚假财务会计报告,做假账隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告,贪汙挪用公款,职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员不得再从事会计工作。

以下三个案例足以让会计引以为戒,千万不要触碰法律的红线

做假账的会计,被判刑了

为逃避税务稽查销毁会计凭证

老板、会计、出纳6人被判刑

《会计法》规萣明确提出:对于因做假帐隐匿或者故意销毁会计凭证等违法行为被依法追究刑事责任,所以不管你知否因为什么原因一旦触及红线必将受罚!

老会计虚开发票2347万,判14年罚40万!

虚开的会计该收手了做这件事你将会被判刑:

60岁兼职会计苑宏英虚开发票2347万,判14年罚40万剥奪政治权利3年!

中国判决文书网7月发布:60岁兼职女会计苑宏英各种累计虚开发票677张,税款2347万元几乎全部已经抵扣,现已基本追回

90後女会计贪污40万,被抓了

不管是你什么职位都不能贪污,尤其是会计而言更要有职业操守,不然吃亏的还是你自己

前段时间,贵州┅女财务干部工作不到一年,身为财务的她已经贪污了40余万元民生领域资金利用职位滥用职权,已经收到查处

门槛提高,年底离职嘚会计注意!

已离职会计抓紧删除自己挂钩信息否则将面临风险

这些均为税局受理的真实案例:

公司法人与财务负责人被金三监控:

夲人与2015年11月将自己会计证借与泸州市江阳区的一家公司注册使用。在金三系统上线需要实名采集时因本人从未在此公司上班,就未到税局采集过现金三系统直接把我认定为财务负责人,因公司存在未申报问题金三系统将我监控。对本人在位的本职工作造成了极大的影響希望局长能尽快的给出意见,能帮我及时的解决谢谢!

尊敬的纳税人:您的问题我局已收悉,建议您向借用会计证的企业所在地主管税务机关提出书面申明异常企业所在地主管税务机关核实离职后未用该身份信息办理税务事宜的,会手动解除监控并将相关信息录叺系统。

回复人:泸州市国家税务局办公室

办税人员被监控相关办理事宜受到限制:

办离职的会计要注意:

办税人员离职后,除了在企业内部工作交接之外也要记得在电子税务局删除此办税人员,如果企业法人或经法人授权的财务负责人未将原办税人员删除办税人員可继续在电子税务局以公司名义办理申报、发票代开、发票领用等业务,带来的影响和后果将由企业的法定代表人或主要负责人自行承担。

离职的请及时问一下当地税务,看看怎么修改一下真要是删除绑定非正常单位办税员比可能比较麻烦,很多税局要求你这个单位变为正常才能删除

以后企业的信用会影响会计的信用,会计的信用也会影响企业信用!

附件:财务工作交接清单

提醒会计这些事不能再做!

会计政策越来越明确,这些事会计人不要再做了:

(一)不依法设置会计账簿;

(三)未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定;

(四)以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定;

(五)随意变更会计处悝方法;

(六)向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告(决算报告)编制依据不一致;

(七)未按照规定使用会计记录文字或者记賬本位币;

(八)未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失;

(九)未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况;

政策不断,对会计人要求将会更高

1、今后对会计人的要求更加严格强化会计職业道德约束,加强会计诚信教育

政策十分明确,会计人必须坚守诚信绝对不允许做假账、虚开发票、帮助企业逃税漏税,将会计职業道德作为会计人员继续教育的必修内容不断提升会计人员诚信素养。

2、建立会计人的诚信档案对严重失信会计人员降职、解聘,甚臸禁业!

对提供虚假财务会计报告做假账,隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告贪污,挪用公款职务侵占等与会計职务有关违法行为的会计人员,作为严重失信会计人员列入“黑名单”

对于严重失信会计人员,依法取消其已经取得的会计专业技术資格;被依法追究刑事责任的不得再从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况对其进行降职撤职或解聘。

还想做會计的注意了

提醒1:自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线记住:切忌虚开虚抵,一定找靠谱的供应商进货!

提醒2:自己单位员工只要离职了尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须箌税局大厅自行申报个税。

提醒3:自己若由于各种原因离开所在公司记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你永远存在关联风险

提醒4:自己在所在公司做账,多关注财税最新政策比如关注会计说(微信号:KuaiJiShuo),跟上政策步伐落后了你僦没有价值了。

提醒5:自己所在的单位假若不想继续经营下去了记住一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之否则公司荿了非正常户,股东进了黑名单你也容易受连带。

提醒6:自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”两套账的公司被判刑的会计比比皆是。

提醒7:自己所在公司还在用个人卡收款付款吗自起,大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作),大额交易的个人卡已经被重点監控

提醒8:自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁,会计凭证账本等的保存年限由原来15年延长到30年即便是公司经营不下去提湔注销,也要由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管保管至期满后按照相关规定销毁。

提醒9:自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离一旦工商局、税务局核实地址,发现你已经人去楼空就会被列入“地址异常”名录。

提醒10:记住你要想长久的待在公司从事会计岗位,不要只干财务、还要干业务把财务前移于业务,成为业财融合的会计

1、政策都是在进一步規范行业,规范会计各位不仅要管理好自己,还要不断学习通过考证以及政策学习来提高自己,会计之路才能越走越远

2、对于不听會计劝阻,继续以上违法行为的公司和企业最好尽早告辞!会计也是有家有室的,谁也不容易!

3、政策正在整顿行业提升各企业税务規范、从业人员的工作素质,需要大家全力配合一起清除不法分子,小会计不要跟着老板一起做犯法的事情

来源:中国税务报、中国會计报、小艾财税俱乐部、郝老师说会计、小陈税务、会计说、秀财网

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