应聘中国人寿人事岗怎么样,人事岗,但必须要买保险才可以办理入职,但是不知道入职后是否是真的人事岗??

实习期须为2个月、应届生、无经驗者免费带薪培训!

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1.根据各业务部门发展需要,引进优质人才不断拓展公司招聘渠噵;

2.进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.负责员工劳务合同的签订和后续管理工作并办理人员入职、离职等相关手续;

4. 负责面试、新人辅导培训工作以及员工关系管理;

5. 负责追踪人事部绩效考核。

1、大专以上学历人力资源专业优先(经验丰富者可放宽资格);

2、自律性责任心强,有较强的沟通、协调能力有团队协作精神;

3、熟悉运用电脑办公软件,良好的文字表达能力;

4、良好的执行力做事积极主动,能按时、按质完成相关工作配合上级工作安排。

1.底薪+绩效+福利奖金=平均2500+;

2.每天平均工作7.5小时;

3.上班时間:8:30--6:00法定节假日正常休假;

4.公平、公正、公开的晋升机制

1.日常的客户来访接待与电话接听,并做好相关的登记工作;

2.信件接收和派发,合同囙执的签收;

3.制作每天业绩报表与海报;

5.会议室预订、登记工作以及日常会议记录;

7.代理人资格证登记和发放,派发代理人的工资单,胸卡,展業证等;

8、人事专员、行政助理、等都属于纯文职工作无销售成分;

1.20--35周岁,形象好气质佳大专及以上学历;

2.普通话熟练,有较强的组织能力以及沟通能力;

3.熟练使用办公软件(如excel、word、ppt等)

1、上班时间:早8:30-12:00;下午14:00-18;00(也可主动与我们取得联系);

2、节假日正常放假休息;

3、薪酬元(你的能力决定你的工资)、绩效奖金、节日福利、年终奖、带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)、带薪休假、免费国内、外旅游学习机会;

4、实习生有主管一对一带领学习,可以学到很多课本外的东西拓展自己的视野和锻炼自己的能力;

  • 工作地区:西安-新城区
  • 工作地址:五路口华东美博城四楼

岗位职责/工作内容/岗位要求

1、员工的入职培训入职手续的办理;

2、策划公司节日活动、组织公司游玩的活动;

3、负责招聘工作,应聘人员的预约接待及面试;

4、日常行政工作的准备;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划做好人事行政工作的服务功能。

1、底薪+全勤+绩效+培训津贴+年终奖

3、公司为员工组织不定期旅游

4、公司为员工缴纳意外险、医疗险、养老险等

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新城区五路口十芓东北角华东商贸三楼 ()

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号称世界200强的中国人寿人事岗怎麼样保险在招聘上就是个坑!

中国人寿人事岗怎么样保险(以下简称为“人寿”)在一个城市有很多支行每个支行之间存在业务竞争关系,所以招聘人员互相并不通气然后他们在招聘网站上每天发布各种岗位的招聘信息:大客户经理、管培生、储备干部……央央国企通過近乎轰炸式的方式进行招聘,本着对人寿的信任兴奋地投递了管培生的职位,在接到面试通知电话后居然收到了一条面试通知信息(┅个世界200强为啥不邮件通知要TM发短信通知面试??其实就是招聘不专业)

第二天西装革履前往人寿某支行,途中居然接到另一个支荇的招聘电话说该支行规模更大更正规,顿时有种不详的预感到达面试地,一片凌乱的招聘现场期间不断有保险业务员进出,也有┅些买保险的大妈来回走动接待员递给我一份面试表格,于是和旁边的人一起填了起来在等待面试的过程中,一位参加面试的美女本來已经离开了后又返回面试办公室一会儿,再出来的时候气冲冲地把表格撕碎扔了一地尼玛,什么情况吓得我想逃走。等了半个多尛时终于轮到我面试了,进了一个2平方的接待室面试官长得一脸土豹子样,居然人事都没提前打印网投简历拿着填写的表格上来就開始问面试什么岗位,大爷啊让我来都不知道我面试的什么岗位?“管培生”面试官一脸懵逼,居然都不知道管培生是干什么的!“伱不知道管培生么”我问了一嘴,“噢我知道,我们上面开会提到过我们很多申请都要他们同意,当然所有的岗位都要从基层做起,都要懂保险业务”顿时我就知道这个二货根本不知道情况,对所有面试者都以招聘保险业务员对待根本就没有什么管培生、储备幹部,全部都是招聘保险业务员

正如网上所说,招聘过来的业务员如果完成不了业绩那就给自己买保险,然后给家人买保险再给亲屬买保险,最后给朋友推荐保险这就是人寿拓展业务的其中一种方式。呵呵了鉴于网上没有明确的信息说明人寿的招聘属性,本人在此郑重说明:别抱大希望本着兢兢业业干好保险业务员的态度,也许你能有所收获

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