帮忙分析下公司融资后裁员困难是否裁员

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  • 问:企业实施末位淘汰制有无相关法律制约?答:末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况,设定┅定的考核指标体系以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩

  • 作为打工一族听到“考核”二字你是不是很紧张呢,遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日然而,什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析如今,越来越多的企业引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度每月底、季度末,用人单位就会按照一定的考核标准對员工进行考核、排名,排名末位的员工就会被以不胜任工作的理由淘汰什么是末位淘汰?据了解,末位淘汰制这

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  • 所谓“末位淘汰制”就是經过测评或者业绩考核,对处于末位的员工直接解除劳动合同现在很多企业为了激励员工创造更多有效价值,以及激发员工的竞争意识实行了这种称呼为“末位淘汰制”的东西。这种制度的适用人群多为销售、业务员早前更有北大金融高材

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有谁懂水电的帮忙分析一下公司主营业务成本的构成项目及比例如何?

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2014年21亿收入 16亿总成本 其中6亿利息 工资也就几千万税收也几千万,近9亿是提留和折旧100年可以使用的水坝20來年提完,连利润6-8年就还完全部贷款这之后30亿年收入,大概2-3亿的工资和税收净资产几百亿,3亿股本试问2市哪个股票能比?

去年折旧3.5億提留是多少?

我知道折旧是可以暂时还贷款的提留是什么?

吸筹就吸筹还遮遮掩掩,不好意思像个娘们似的。

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