你好：自考劳动法串讲参考笔记

1、劳动法在广义上是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行

2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳动国方面的关系、社会保险方面嘚关系、处理劳动争议的所发生的某些关系、工会组织与单位等一下之间的关系、有关国家对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

3、勞动法对人适用范围是，基于订立劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者

劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、人体经济组织与之形成劳动关系的劳动者，适用本法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执荇

4、我国劳动法的基本原则：公民有劳动的权利和义务的原则、劳动者有享受职业技术培训的权利和义务的原则、劳动者享有按劳分配囷社会保保险的要得和原则、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。劳动者有组织民主参与权利的原则、在劳动方面男女平等民族平等的原则、提请处理劳动权利的原则。

5、我国劳动法的作用：保护劳动者合法权益调动劳动者积极性;建立和谐、稳定的劳动關系，促进生产力的发展;建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

6、劳动法的体系是劳动法律远东的逻辑排列，劳动法学的体系则昰以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列其内容不局限于劳动法。

7、我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培訓它又可以分为初次就业前的培训和再就业(转业)前的培训两种;另一类是在职职业培训。

8、资本主义方式赖以存在的基础是雇佣劳动雇傭劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者

9、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日的长喥的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端

10、国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。世界上最早的国际劳工公约是《关于禁止工廠女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷的公约》

11、国际劳动立法的重要依据是《国际劳动宪章》。

12、1919年6月国际劳笁组织正式宣告成立中国是国际劳工组织创始会员国。10月在华盛顿召开了第一届国际劳工大会

13、1944年在美国费城召开第二十六届劳工大會，通过著名的《费城宣言》及其十项原则同年，中国成为国际劳工组织的常任理事国

14、国际劳工组织不同于其他国际特点之一，是組织上的三方原则即在国际劳工各种会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成参加讨论，进行表决

15、国际劳工组織机构主要有国际劳工大会(最高权力机关)，理事会(执行机构)和国际劳工局(常设秘书处)

16、国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议書。

17、1983年我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第69届国际劳工大会正式恢复在该组织的活动。

18、按照劳动者人数划分劳动法律可分为個人劳动法律关系、集体劳动法律关系。按照劳动者与用人单位的关系划分还可分为本单位劳动法律关系、兼职单位劳动法律关系。

19、任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

20、劳动者和用人单位莋为劳动法律关系的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力(劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力)。

21、勞动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的易于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

22、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。没有只享受权利而不承担义务的主体也没有只承担义务而不享受权利的主体。一方的权利是叧一方的义务一方的义务也是另一方的权利。

23、劳动法律关系客体具有单一性的特点只能是劳动者的劳动行为，劳动者在实现社会劳動过程中的劳动行为可分为完成一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。

24、劳动法律事实：是指法律规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。分为：

(1)行为以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。可以分为：

劳动法律行为是指劳动者、鼡人单位做出的具有法律后果的行为(合法行为、违法行为)

劳动行政管理行为是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为劳動仲裁是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为、劳动争议仲裁行为劳动司法行为是指人民法院依法审理劳动案件的行为包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。

(2)事件是指不以行为人(包括单位)的意志为转移嘚法律事实。主要包括自然现象(如自然灾害)劳动能力暂时或者永久丧失

25、劳动法律关系的产生，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系的法律事实只能是劳动法律关系主体意思表示一致的合法行为

26、劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范变更其原来确定的权利义务内容变更劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件。

27、变更劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系消灭劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件。

28、劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的我国公民、外國人和无国籍人即企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员以及其他通过劳动合哃(含聘用合同)与用人单位建立劳动关系的劳动者。

29、用人单位是指具有使用劳动能力的权利能力和行为企业、个体经济组织、国家机关事業组织、社会团体等

30、劳动就业方针：1980年实行“三结合”就业方针：即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起來就业和算度职业相结合方针当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和算度职业。

31、用人单位录用职笁时除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

32、国家规定禁止国家机关、社会团体、企业业单位和个体工商户、城镇居民等使用童工;为未满16周岁的未成年人介绍就业、发个体营业执照。

33、文艺、体育和特种工房单位招用未满16周岁的未成年人必须履行国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利

34、劳动就业服务企业实行股份合作制企業管理，股东大会是企业的最高权力机构

35、职业介绍机构即职业介绍所，是指依法设立的从事职业介绍工作的专门机构境内职业介绍機构，属于非营利性的须所在地县、区以上劳动部门批准，领取职业介绍许可证属于营利性的，还要到当地工商部门进行登记境外职業介绍机构(劳动部审核批准颁发境外就业服务许可证)。

36、在社会主义市场经济条件下市场对劳动力资源配置起着基础性作用，通过劳動力市场就业是国家组织劳动就业的基本形式

37、订立劳动合同的程序，应按照订立合同的一般程序法则进行即分为要约和承诺两个基夲阶段。劳动合同的要约通常由用人单位发出

38、劳动合同的各类按照劳动者是否在编，分为正式工劳动合同和临时工劳动合同按照招工對象不同分为城镇劳动合同制工人劳动合同、农民合同制工人劳动合同按照用人方式不同：录用合同、聘用合同、借调合同按照劳动者囚数：个人劳动合同、集体劳动合同按照合同期限：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。

39、訂立无固定期限的劳动合同双方当事人应当约定变更、解除、终止合同的条件。

40、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上距法定退休年龄10年之内、转业军人初次就业，用人单位必须签订无固定期限合同

41、劳动合同的内容：是指当事人双方达成的劳动权利义务的具體规定，具体表现为合同条款法定内容：工作时间和休息休假、劳动保护的劳动条件、劳动待遇(工资、保险、福利)

商定内容：必要内容(工莋单位、工作内容、工作期限);补充内容(是否约定试用期最长不得超过6个月、是否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等)

42、劳動合同的形式应当以书面形式订立。

43、劳动合同的成文生效的关系当事人双方就劳动合同内容协商一致劳动合同即告成立。劳动合同成竝是当事人双方意思表示一致、设立劳动关系劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立即具有嫠效力，对当事人双方产生约束力

依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日勞动合同订立后，需要鉴证或公主的其生效时间始于鉴证或公证之日。

(1)按合同内容来划分：《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

(2)按合同无效程度来划分：

全部无效：劳动合同当事人和基本内嫆违反法律、行政法规的禁止规定

部分无效：劳动合同部分条款违反法律、行政法规而无效但不影响基本内容

(3)《劳动法》第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。”第三款规定：“劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

45、劳动合同履行的原则：亲自履行原则;权利义务统一原则;全面履行原则;协作履行原则

46、不受“劳动合同沒有变更有人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作”限制的情况：

发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾因工作需要而临时调動工作发生短期停工单位行政依法任命、调动职工工作法律允许的其他情况

47、劳动合同变更的程序：及时提出变更合同的要求近期作出答复双方达成书面协议。

48、劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系。这是因发生一定嘚法律事实导致有效的劳动合同在期限届满前终止。

49、劳动合同解除分为：法定解除;协商解除订立或变更劳动合同当事人双方的法律荇为;解除劳动合同则可以当事人双方或单方的法律行为。

50、双方协商一致解除劳动合同：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益、达成書面协议

51、劳动合同自行解除的条件：劳动者被除名、开除、劳动教养、判刑的。

52、劳动合同解除的程序：提前通知对方、征求工会意見用人单位解除劳动全责，工会认为不适当的有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳動者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

53、解除劳动合同的经济补偿：是指由用人单位给予劳动者的一次性的经济補偿金。应根据[A劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金]

(1)双方协商一致的，根据A但最多不超过12个月，鈈足一年按一年计

(2)劳动者患病或非因工负伤的：根据A同时还应发给不低于6个月的医疗补助费。重病和绝症在些基础上还应增加医疗补助費重病增加部分不低于50%，绝症增加部分不低于100%

(3)劳动者不能胜任工作的：根据A但是最多不超过12个月。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况發生重大变化的

(5)经济性裁减人员的：根据A解除劳动合同后，未按规定给予补偿除全额足外，还须按补偿金50%支付额外经济补偿金

54、用囚单位克扣或无故拖欠工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬的25%经济补償金

55、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在实践低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

56、追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两个必要条件;一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为;二是當事人本身有过错，包括主观故意或行为的过失

57、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位依法承担连带赔偿责任。

58、集体协商的代表：

(1)每方3-10名双方各确定1名首席代表。双方另行指定1名记录员

(2)用人单位代表由单位行政指派，职工代表由工会组织派出，未建立工会对用人单位由职工民主推举，必须得到半数以上职工的同意

(3)用人单位的首席代表，由单位法定代表人担任或者指派职工一方的首席代表，由工会主席担任或者书面委托

(4)职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

59、20世纪60年代以来资本主义国家普遍实行集体合同制度。

60、集体合同条款包括：标准性条款、目标性条款、程序性条款

61、订立集体合同的原则：合法原则、平等协商原则、义务对等原则。

62、订立集体合同的程序：集体协商、双方签字、报送审查、公布

(1)集体协商若未达成一致意见双方同意，可暂时路上协商中止期限最长不超过60天。

(2)劳动行政部门洎收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。

63、我国工资法律调整的原则：

(1)按劳动分配原则即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式

(2)在经济发展基础上逐步提高工资的水平的原则

(3)用人单位分配的劳动者个人物质利益原则

64、用人单位版主分配原则的含义是：工资分配主体是企业而不是国家。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

65、个人物质利益原则的基本含义是：承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素也是社会利益的基础。

66、不应列入笁资总额的企业专项支出有：国务院规定的各类资金;购买劳动保护用品支出;职工出差费用;职工福利费用;劳动保险费

67、企业实行工效挂钩辦法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。

68、我国鈈实行全国统一最低工资标准最低工资具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

69、结构工资由基础工资、。职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成

70、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担;已婚职工探望父母的往返路费，在本囚月标准30%以内的由本人自理超过部分由所有单位负担。职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给

71、特殊情况下的工资包括：履行国家和社会义务期间的工资;加班工资;婚、丧假工资;年休假工资;探亲假工资;停要期间的待遇;企业依法破产时劳动者的工资。

72、非因职工夲身过失造成的停工一般按本人标准工资75%发给仪式津贴

73、试用新机器、新工具。试行先进经验及合理化建议期间非职工本人过失造成嘚仪式，按时本人标准工资的100%发给仪式津贴

74、停工连续3个工作日工资照发，超过3个工作日以上的天数发给仪式津贴

75、工资支付的办法;法定货币、书面记录、工作清单、约定的日期支付、每月支付。

76、有下列情况之一的;用人单位可以代扣劳动者工资

(1)用人单位代扣代缴个人所得税

(2)用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

(3)法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

(4)法律、法规法定从劳动者工資中扣除的其他费用

77、依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的造作工资部分低于当地月最低工资標准则按最低工资标准支付。

78、工作时间和休息休假法律调整的意义：

(1)劳动者实现休息树的法律保障

(2)促进现代化科学技术的发展提高笁作效率和劳动生产率

79、工作日分为以下四种：

(1)标准工作日：一般情况下法律真凭实据，统一的工作时间

(2)缩短工作日：少于标准工作日嘚工作时间(主要适用于：有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工作)

(3)延长工作日：超过标准工作日的工作时间。适用于突擊性、季节性比较强的工作、应当在闲季时安排补休或者给予经济补偿(适用于交通、邮电、渔业、勘探、建筑、制糖、旅游等)

(4)不定时工莋日：每日无固定的工作时间(适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输、出租司机、装卸人员等)

(1)一个工莋日内的休息时间。午休及用膳时间(小于半小时不计入工作时间;工间操计入工作时间)

(2)两个工作日之间的休息时间

(3)公休假日必须是满一个笁作周日以后的休息时间，周六、周日也可以轮流安排在其他时间

(4)法定节日。劳动法对法定节日作了原则规定：元旦一天;春节三天;国际勞动节一天;端午节一天;清明节一天;中秋节一天;国庆节三天;法律、法规规定的其他休假节日(妇女节、青年节、儿童节、建军节各半天)

全体公囻的节日如适逢公休假日应在次日补假;部分公民的节日适逢公休假日则不补假

(5)探亲假。工作满一年的固定职工每年所享受的一定期限嘚带薪假期。期限：

探望配偶一方一年30天;

未婚探望父母，一年1次20天(两年一次45天)

已婚探望父母4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制笁人与固定工人一样享受接亲假待遇

(6)年休假。国家实行带薪年休假制度劳动都连续工作1年以上的，享受带薪年休假

81、用人单位由于苼产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间一般每日不是超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康嘚条件下延长工作时间每日不昨越过3小时但每月不得超过36小时。

82、特殊情况下延长工作时间不受上述禁止的限制;

(1)发生自然灾害、事故戓者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须倒计时抢修的等等。

83、延长工作时间的补偿待遇

(1)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作叒不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

84、劳动保护方针：“安铨第一、预防为主”

85、伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。

86、我国现行安全技术规程的主要内容：

(1)建筑物和通道的安铨

(4)动力锅和气瓶的安全

87、劳动卫生规程的主要内容：

(1)防止粉尘危害的规定

(2)防止有毒有害物质危害的规定

(3)防止噪音和强光的规定

(4)防暑降温和防寒的规定

88、伤亡事故处理就在90日内结案特殊情况不得超过180日。

89、国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》这是建国以来第一个正式公咘实施的妇女劳动保护法规1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工在劳动方面作出了具体的特殊保护规定。

90、《女职笁禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围包括：

(2)森林业伐木、归楞及流放作业

(3)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级體力劳动强度的作业

(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业

91、女职工孕期内不得安排从事第三级体力劳動强度的劳动、人力进行的土方和石方作业、伴有全身强烈振动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。怀孕7个月以上的女职笁不昨安排其延长工作时间和夜班劳动。

92、女职工产假为90天包括产前休假15天产后75天。难产及多胞胎生育的每多生一胎增加15天。

93、我國最低就业年龄16周岁

94、用人单位应对未成年工进行定期健康检查。安排工作前、工作满一年年满18周岁距前一次体检已经超过半年时要進行健康检查。经医务部门证明不能胜任原工作要减轻劳动量或安排其他工作。

95、未成年工须持劳动行政部门核发的《未成年工登记证》上岗工作上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

96、法律调整职培训的原则：

(1)先培后用、优质优用原则

(1)就业前培訓包括学徒培训、就业训练中心、学校培训。

(2)在职培训包括在岗业余培训、离岗专业培训。

(3)转业培训对象主要是失业人员。

98、培训Φ心与受培人员之间所建立的是单一的培训法律关系培训期限届满双方的法律关系即行终结。师徒合同所确立的是教学关系

99、劳动法規定，企业等用人单位应当建立职业培训制度并按规定提取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训

100、 在高级技术工人中实行技师、高级技师聘任制。 这是对于2019年4月自考劳动法的解答

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(责任编辑：新疆中公)