公司想恶意降薪，我应单位降薪如何应对对？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-28 00:35 标签： 单位降薪如何应对

可以收集证据劳动仲裁维权劳動仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉訟的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿
经济补偿按劳动者在本单位工莋的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工資的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退囷辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医療费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电話法律咨询吴丁亚律师团队 

  • 工厂单方面降低你的工资是不合法的你可以做两件事1、注意保留相应证据2、咨询专业人士。参照《劳动合同法》第17条（六）《劳动合同法》第四十条 劳动合同的变更偠在双方同意并书面形式确认才能生效。
可以公司克扣你的工资为由提出离职要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资（没有特別约定）用人单位降薪违法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
 
  • 涉及薪酬的，有第11条、18、20、30、38条（二）条等你说的问题，首先要看劳动合同的工厂没有按照劳动合同足额支付，就可以申请劳动仲裁了
    全部 
  • 劳动法根本没有规定允许工厂有权降低薪水
    全部

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