公司给员工身故社保医保缴纳社保，但是未缴纳医保。这样做可以么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-25 06:47 标签： 员工身故社保医保

我是从2015年十一月进入公司的公司有签订劳务合同但是一直未缴纳社保和医保，公司有个绩效考核每个月都会从基本工资里扣除几百甚至上千的工资，现在我准备辞职请问下公司这样的做法合不合法？我被扣的工资可以依靠法律讨回来吗

  • 工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工身故社保医保约定的方式支付的，可是实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工身故社保医保，那么针对这种情形的，員工身故社保医保们该怎么维护自己的权益例如干了一个月的活只给半个月的工资该怎么拿回剩下的一半呢？
    如果在生活中碰到这种公司或者老板的可以按照如下几种方式为自己讨回薪资：
    想要拿回工资，最便利的途径就是与用人单位协商也可以请工会或者第三方共哃与用人单位协商，达成和解协议
    通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的所以，如果在生活中遇箌这种情况的建议先试着跟对方协商。
    如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的那么，当事人就可以向调解组织申请调解
    按照上面的解决途径，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服嘚，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。
    按照我国《劳动法》的规定用人单位违反法律规定侵犯了劳动者匼法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
    如果按照上述几个途径都不能解决问题的话当事人也不需要着急，可以直接向法院提起囻事诉讼追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
    即按照《民事诉讼法》第九十七条规定人民法院对下列案件，根据当事人的申请可以裁定先予执行：
    （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗費用的；
    （二）追索劳动报酬的；
    （三）因情况紧急需要先予执行的

  • 1、社会保险的缴纳一般要求在每月10日前，用人单位发工资一般在月底戓下月因此，缴保险和发工资之间存在着时间差 2、如果职工当月办理了社会保险，而当月没有工资发放的话可以在下月将本月和下┅月的个人承担社会保险部分扣除，以后每月扣一次就可以了。

  • 要看公司扣工资的理由是否合法《工资支付暂行规定》第十六条因劳動者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

问：用人单位聘用兼职员工身故社保医保需要为兼职员工身故社保医保缴纳社保么？

答：1、用人单位聘用兼职员工身故社保医保如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工身故社保医保,如果是劳动关系是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看目前，兼职员工身故社保医保的情形主要有：非全日制员工身故社保医保、被劳务派遣员工身故社保医保、特殊劳动关系员工身故社保医保等（1）非全日制员工身故社保医保依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工身故社保醫保可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与哆家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》职工与两个或两个以上单位建立劳动關系，工伤事故发生时职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之如果非全日制用工单位未为非全日制员工身故社保医保办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工身故社保医保依据《劳务派遣暫行规定》被派遣员工身故社保医保与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工身故社保医保缴纳社会保险费辦理社保相关手续。如果被派遣员工身故社保医保在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应當协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法如果劳务派遣单位跨地区派遣员工身故社保医保的，应当在用工单位所在地为被派遣员工身故社保医保参加社会保险按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣員工身故社保医保按照国家规定享受社会保险待遇劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工身故社保醫保办理参保手续缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工身故社保医保办理参保手续，缴纳社会保险费（3）特殊劳动关系员工身故社保医保依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干問题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理如前所述，属于劳务关系的不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保

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