病假期满单位不解除合同,单位不按排工作,自动解除了合同。


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不可鉯以此在病假期间不签订合同。只能提前1个月先通知不在签订等病好后在办理离职。期间工资按病假标准发放

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首先要看该员工的医疗期有多長,如果还在医疗期内单位不能解除劳动合同。

其次如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同

再次,如果医疗期已满且不能从事原工作的,还要看能否从事由单位另行安排的工作的如果能从事单位另行安排的工莋,仍不能解除劳动合同

最后,只有同时满足医疗期已满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作这三个条件的,公司才可以解除劳动合同但同时要依法支付经济补偿金。劳动者丧失或部分丧失劳动能力的还需要单位支付一次性医疗补助费。

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