新个税法计算公式下，如果还是延续以前的思路报社保，税务如何才能发现不对呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-15 10:00 标签： 新个税法计算公式

新个税法计算公式下工资、薪金所得，劳务报酬所得稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围适用统一的超额累进税率。

也就代表着以工资还是兼职赚的外快，都将一视同仁交税的时候不再有差别。

对于部分自由职业者尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征點上调还要利好的一件喜事！

为什么这么说为了更好的理解这一政策，你可能先要搞清楚“合同工”和“临时工”的区别

合同工和临時工的区别:

合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收

临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求多半签订用工合同。

1、福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇临时工则沒有

2、工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算

3、职业晋升：合同工享受公司的職业培训以及晋升机会临时工则不纳入公司考核体系

2018年10月起临时工工资的会计处理

1、发放临时工工资的会计分录

借：应付职工薪酬—临時工工资

2、临时工工资的个税处理

一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定2018年10月1日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税

所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元也就免交个税了！是不是很划算呢？

临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳動者工资遇到这种情况应该怎么解决呢？

以下提供的方法不仅仅针对临时工其他劳动者也同样适用的：

1、可以申请劳动仲裁，如果劳動者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉

2、可以到劳动行政部门进行举报。

以后企业的税务筹划思路要彻底改变叻不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！

最后，再比较新旧个税下劳务报酬：

举例：同样是收入10000元小王是按工资所得交税，小趙是按劳动报酬所得交税

小王应纳税额=（工资薪金所得-社保费）*适用税率-速算扣除数

小赵应纳税额=劳动报酬所得*（1-20%）*适用税率-速算扣除数

通过以上例子可以看出劳动报酬所得交的个税远高于工资薪金所得。

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比如说工资是00,3400都各交多少社保和個税能合理避开所得税吗？... 比如说工资是00,3400都各交多少社保和个税能合理避开所得税吗？

工资是00,3400 都不用缴纳个人所得税啊个税的起征點是3500元。

个税的合理避税主要是针对年薪或一次性奖励而言的，利用不同的税阶（税率级差）将总额分布到各个月份，以求税负最低并不是逃税或漏税。

如果是月薪没有可以既合理又合法的少税方法。 

那能起到合理少交企业所得税吗
企业所得税的计税基础是企业利润。
所得税合理规避的方法主要是通过关联方交易实现的如果你们不是母子公司结构，关联方交易也不存在所得税无法合理规避。倒是一些纳税调整项目应该注意如业务招待费、广告费等，只要不超过税法规定标准就不用纳税。
那现在的个税起征点是不是3500包含3500嗎？还是累加税率吗
计算公式：
（收入-社保-3500）* 适用税率 = 应交个税
如果（收入-社保）<=3500 都不用交税。
比如说我工资4000是不是就不用交个税？稅率是多少

哈哈，个税中免税额是3500你这都不交

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