北京铁路局新入职的员工在实习培训期间给缴存社保及公积金吗?

应该是根据你工作合同上写的工莋单位所在地来缴存

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要看你劳动合同地点,社保缴纳地与劳动合同地点一致

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北京铁路局新入职的员工在实习培训期间应该给缴存社保至于公积金可以协商解决。

按照国家的相关要求公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否則就是不合规的也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

根据这一规定结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保

以15号为界缴纳社保,这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法那么对于这一规定,我认为作为员工是非常有必要知道這是属于自己的切身福利,懂得了这个一旦辞职跳槽,就能完美的保证社保不被中断

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班,該月就要缴纳社保金离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月,简算后仍囿余日的单位应该多缴纳一个月的社保金,当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作)

北京铁路局新入职的员工在实习培训期间应该给缴存社保至于公积金可以协商解决。

按照国家的相关要求公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否則就是不合规的也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

根据这一规定结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保

以15号为界缴纳社保,这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法那么对于这一规定,我认为作为员工是非常有必要知道這是属于自己的切身福利,懂得了这个一旦辞职跳槽,就能完美的保证社保不被中断

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班,該月就要缴纳社保金离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月,简算后仍囿余日的单位应该多缴纳一个月的社保金,当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作)

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