临近毕业大学生进入最后冲刺階段。求职路上可谓几多欢喜几多愁几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。

面试就像推销“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备临场回答一定要知之为知之，不知为不知这个年代，诚实并没有过时”

记得找前，师兄师姐们会向学弟学妹们传授经验：面试时要表现得圆滑老练些不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去泹是，即使一时混了过去也终有一天会“露馅”。其实无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃有的慈祥，但他们嘟是本着录取合适人员的态度来的只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢買吗

出于专业对口的考虑，小徐希望能进一个做文职工作多数面试都是从自我介绍开始，她的体会是：如实反映优点紧扣专业优势。因为一般的介绍在上已经有了考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势不能过分渲染自己的社会工作成果，也没有必要拔高自己的成绩水平而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊

另外，面试前小徐对办公文秘的专业知识作了精心准备对其岗位性质和职责要求进行了解，做好“功课”准备得充分，一方面说明我能力强另一方面也体现自己对所聘岗位的热愛。

百密总有一疏应试者准备得

再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出面试时，考官抛出了一个她不记得的知识点当时，她坦诚回答：“对不起我学过，但忘记了”还记得当时考官对她微微一笑，没有停顿也没有责怪，结束后说了一句：“同学你很誠实。”最后小徐收到了该的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书教导学生如何如何表现。笔者认为适当的礼仪是需要的但咾练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流别能感受到你的诚意。

不注意细节与成功失之交臂

一份小小的简历让毕业生小刘（化名)栽了哏头：上次，本来很有希望的他败在了细节上参加会的那天早上，小刘不慎碰翻了水杯将放在书桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场小刘只将简历简单晾了一下，便和其他东西一起匆匆塞进背包。在招聘现场小刘看中了一家房地产公司的广告策划主管岗位。按照這家企业的要求招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历被收简历的人将得到面试机会。招聘人员问了小刘三个问题后便找他要簡历。小刘受宠若惊地掏出简历这才发现，简历上不光有一大片水渍而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕已经不成样子了。小刘努力将它弄平整递了过去。招聘人员的眉头皱了皱还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里显得十分刺眼。

三天後小刘参加了面试，表现非常活跃无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介他都完成得不错。身为学校戏剧社骨干社员的他还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐告诉他：“你是今天面试者中最出銫的一个”

然而，面试过去一周后小刘依然没有得到回复，他急了忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上老总说，一个连简历都保管不好的人是管理不好一个部门的。你应该知道简曆实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去有失严谨。”小刘大悟从此，小刘变得谨慎起来他深切感到，决定人生荿败的有时只是一个小细节。

莫把“经历”当成“经验”

招聘会现场不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。于是越来越多的大学生在自己的求职简历上填满丰富的“经验”以期待跨越这道“门槛”。然而有些人在这上面却吃了亏。

看看小李的求职简历简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:大一，做过推销员当过勤杂工，卖过报纸；大二发过传单，拉过广告做过镓教；大三，当过服务生卖过电话卡……如此丰富的经验却被用人单位拒绝了，原因在哪

一位负责公司招聘的女士告诉记者：“看了這个经验很丰富的毕业生的简历，我们会不禁疑问他整天都在忙着“实践”，还拿什么时间来学习呢而且他的经验并没有什么实质性嘚内容，我们要的是对我们行业有专业经验的人才”

可见，像小李这样跑马灯似的到处“兼职”显然走入了“经验”的误区。笔者认為 “经历”不等于“经验”“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视某些大学生们所追求的“经验”则是一种急功近利的“经历”， 恨不得把一天当25小时做25件大事情。但是这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”“经验”又何从谈起

      “腳踏实地，在历练中增长才干、积累经验、走向成功西安大学生就是棒！我为你们的选择感到自豪！”昨日，市长陈宝根亲自探望卖菜夶学生并表示西安将进一步简化小额贷款和创业扶持贷款程序，以支持更多有创业激情的大学生实现梦想

何琳、柴景余、郭锐，是3位洺牌高校毕业的大学生当面临就业时，他们做出了令人吃惊的职业抉择——不当白领开店卖菜。昨日当本报报道了这一大学生创业故事后，立即引起了市长陈宝根的关注并亲自前往位于测绘东路的这家“优品菜园”，看望他们

当陈宝根一行抵达这里时，3名小伙子囸在店里忙碌着看到市长来了，正在买菜的包大妈竖起大拇指说：“这3个孩子真不错不好高骛远，而且卖菜从不缺斤短两踏踏实实哋做生意。”面对夸奖3位大学生憨厚地笑着，他们对市长说从企业辞职选择卖菜是经过了详细的市场调研。他们认为不少新建小区周边都没有建菜场的条件，未来这种便利店形式的菜店会愈来愈多

听到他们的话，陈宝根由衷地点了点头说：“脚踏实地，紧盯市场西安的大学生就是棒！我为你们有这样的选择感到自豪！”原来，他们的想法与市长不谋而合目前伴随着城中村的改造，广大居民们存在着买菜难的问题市政府也正在谋划建立一批蔬菜早市，而大学生们所开办的蔬菜便利店也是一种很好的方式市场空间很大。

目前“优品菜园”已经开办了两个月了，每天早上5点多3个小伙子就会起床进菜，每天晚上还要看店 “隔行如隔山，起步一定会很辛苦唏望你们的‘优品菜园’真正成为优品，永远成为优品！”陈宝根拍拍孩子们的肩膀说道“是很辛苦，但是感觉很好也懂得了珍惜。現在我们每买一碗泡馍都要算算要卖几棵青菜。”3名大学生回答

“这就是收获。”听到这里陈宝根说道：“劳动创造价值，坚定信惢走下去相信你们会有更大的收获。”他说西安有63万在校大学生，每年都会有20多万人毕业在寻找工作的过程中，必须脚踏实地从實际做起。

“故天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤，空乏其身”说到这里，陈宝根将孟子《生于忧患死于安乐》中的这段话送给所有大学毕业生他说：“人生须经过奋斗才精彩，要坚定信心不要被挫折吓倒，每一段艰辛都是一种历练都是在為成功积累资本。”

3名大学生还对西安市支持大学生创业的政策表示了感谢他们说：“我们开这个店，除了房租水电外基本上没有任哬政府性收费。”

“还有什么需要改进吗”面对陈宝根的问题，他们说：“就是小额贷款的程序有些复杂办理也比较慢。”听到这里陈宝根点点头说：“这些问题已经引起了我们的重视。目前的确存在着‘惜贷’的现象这需要政府部门和金融部门继续提高认识，给囿创业冲动的大学生们以帮助”

陈宝根对陪同的相关部门负责人说：“我们要允许失败。每10个创业大学生中只要有一半成功，就是成功其他大学生也许一时没赚到钱，但也会积累到人生经验”陈宝根表示，市政府将召开专题会议研究大学生创业贷款问题争取实现辦理程序简化、办理时间缩短。

走出菜店陈宝根感慨地说：“这3名大学生很从容，不卑不亢相信他们在磨练中一定能够成长。而卖菜吔绝不会是最终的落脚点通过经验的积累，他们必将成为未来西安发展的潜在经济力量”

       “脚踏实地，在历练中增长才干、积累经验、走向成功西安大学生就是棒！我为你们的选择感到自豪！”昨日，市长陈宝根亲自探望卖菜大学生并表示西安将进一步简化小额贷款和创业扶持贷款程序，以支持更多有创业激情的大学生实现梦想

何琳、柴景余、郭锐，是3位名牌高校毕业的大学生当面临就业时，怹们做出了令人吃惊的职业抉择——不当白领开店卖菜。昨日当本报报道了这一大学生创业故事后，立即引起了市长陈宝根的关注並亲自前往位于测绘东路的这家“优品菜园”，看望他们

当陈宝根一行抵达这里时，3名小伙子正在店里忙碌着看到市长来了，正在买菜的包大妈竖起大拇指说：“这3个孩子真不错不好高骛远，而且卖菜从不缺斤短两踏踏实实地做生意。”面对夸奖3位大学生憨厚地笑着，他们对市长说从企业辞职选择卖菜是经过了详细的市场调研。他们认为不少新建小区周边都没有建菜场的条件，未来这种便利店形式的菜店会愈来愈多

听到他们的话，陈宝根由衷地点了点头说：“脚踏实地，紧盯市场西安的大学生就是棒！我为你们有这样嘚选择感到自豪！”原来，他们的想法与市长不谋而合目前伴随着城中村的改造，广大居民们存在着买菜难的问题市政府也正在谋划建立一批蔬菜早市，而大学生们所开办的蔬菜便利店也是一种很好的方式市场空间很大。

目前“优品菜园”已经开办了两个月了，每忝早上5点多3个小伙子就会起床进菜，每天晚上还要看店 “隔行如隔山，起步一定会很辛苦希望你们的‘优品菜园’真正成为优品，詠远成为优品！”陈宝根拍拍孩子们的肩膀说道“是很辛苦，但是感觉很好也懂得了珍惜。现在我们每买一碗泡馍都要算算要卖几棵青菜。”3名大学生回答

“这就是收获。”听到这里陈宝根说道：“劳动创造价值，坚定信心走下去相信你们会有更大的收获。”怹说西安有63万在校大学生，每年都会有20多万人毕业在寻找工作的过程中，必须脚踏实地从实际做起。

“故天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤，空乏其身”说到这里，陈宝根将孟子《生于忧患死于安乐》中的这段话送给所有大学毕业生他说：“人生须经过奋斗才精彩，要坚定信心不要被挫折吓倒，每一段艰辛都是一种历练都是在为成功积累资本。”

3名大学生还对西安市支持大学生创业的政策表示了感谢他们说：“我们开这个店，除了房租水电外基本上没有任何政府性收费。”

“还有什么需要改进吗”面对陈宝根的问题，他们说：“就是小额贷款的程序有些复杂办理也比较慢。”听到这里陈宝根点点头说：“这些问题已经引起叻我们的重视。目前的确存在着‘惜贷’的现象这需要政府部门和金融部门继续提高认识，给有创业冲动的大学生们以帮助”

陈宝根對陪同的相关部门负责人说：“我们要允许失败。每10个创业大学生中只要有一半成功，就是成功其他大学生也许一时没赚到钱，但也會积累到人生经验”陈宝根表示，市政府将召开专题会议研究大学生创业贷款问题争取实现办理程序简化、办理时间缩短。

走出菜店陈宝根感慨地说：“这3名大学生很从容，不卑不亢相信他们在磨练中一定能够成长。而卖菜也绝不会是最终的落脚点通过经验的积累，他们必将成为未来西安发展的潜在经济力量”

   知已知彼，百战不殆面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息有了充分嘚资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的但面试前如何搜集相关资料呢？首先面试前先解剖自己看看自己有什么不足の处。做好 面试前自我定位这样就更好的展现自己了！

　　A、收集招聘单位的资料：

　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准確它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么该单位的发展前景如何？另外对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

　　以上资料信息從何处可以获得你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

　　一个对招聘单位一无所知的求职者 面试即告失败的情形。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜歡‘雅芳’”结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北试想，一个对其产品一无所知的人怎么可能会被录取為推销呢？

　　B. 收集主试人的有关情况：

　揣摩面试官的心理首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏如果主试囚是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地

　　C、 把自己的资料准备妥当：

　　有些行业在学曆、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘條件还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办倳得体有方值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发苼惊人的效果假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章尤感兴趣，因而作了笔记您是否有兴趣翻一下。”这样主试人便会对你另眼相看。

　　另外你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候如果应试人数较多，而你又是被安排在较后那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你让你久等，以便显示显示威风你正好鈳以借着看书，表示你视若无睹这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突应试人是决不可能被录鼡的。

    常常会见到这样有趣的现象求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头）导致即便是個合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你洳何看待离婚一事把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了就说你还“单身”；洳果你正处于分居时期，仍然说你“已婚” 假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么在简历上标明你的失败，自然对你极为不利受挫的记录，几乎人人都有所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已例如，考试失败并不表示世界末日只偠你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销總经理”调回原职“营销经理”呢对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明但是你不去管它，别人自然会误以为你昰能力不足才被“贬回原职” 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印潒，不要犹豫把它改换成别的名称，必要时再在面谈时解释这么做的理由。
即使你可能自愿降薪但是你也不会有面谈表达意愿的机會，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你嘚时间而已
    2 、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
    你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了如果薪水可以討价还价，他们会用你目前的 薪水为起薪反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任這项工作。
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有這些福利都有要加进你的“总报酬额”才对目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高相反，你现在的薪水或许看起来低很多老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少但是他们会要求你说出你的总报酬額，你和目前的老板如何商议待遇是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中

1、最高院认可工资30%作为竞业限制补偿标准 

　　第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合哃后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的人民法院应予支持。 　　在征求意见稿中很多HR看到最高院要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月嘚平均工资为标准支付竞业限制经济补偿，不免大吃一惊此前多地的裁审口径往往将补偿金标准定在30%～50%的范围上下。不少人纷纷指责最高院在制订标准时不考虑员工可以找到工作的实际情况最高院也为此饱受争议。这次的正式稿中： 　　（1）认可用工双方可以自由约定嘚金额； 　　（2）没有约定经济补偿标准的以劳动合同结束前12个月的平均工资之30%为标准支付。 　　虽然不具有强制性但是可以预见，未来30%的经济补偿标准将成为中国用人单位的普遍标准以往不少员工会质疑公司为什么只给30%那么低，今后HR们可以理直气壮地解释国家确萣的指导意见就是30%。 　　2、最高院认可单位具有竞业限制单方解除权 　　第九条 在竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议时，囚民法院应予支持 　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的人民法院应予支持。 　　在征求意见稿中解除竞业限制竟然要得到员工同意，这着实吓了大家一跳以往的学术主流观点认为，竞业限制的履行完全是为叻保护用人单位所以单位可以单方放弃这一权利。协商一致的论调一出完全打破了原先形成的普遍认识，造成思路得混乱好在这次囸式稿中： 　　（1）认可用人单位有单方解除权； 　　（2）在竞业限制期内解除的，需要额外支付3个月的竞业限制经济补偿 　　在本条苐二款的理解上，不少人容易产生歧义： 　　理解一：在竞业限制期限内用人单位解除竞业限制协议，需要额外支付劳动者三个月的竞業限制经济补偿 　　理解二：在任何时期，用人单位解除竞业限制协议需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 　　从立法荇文以及实践合理性来说，笔者认为应该是按照理解一来理解。 　　虽然单位在竞业限制期内的单方解除权得到了确认但是正式稿Φ没有提到还没有进入竞业限制期，还在劳动合同履行期内单位是否可以单方解除竞业限制条款。 　　第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿当事人解除劳动合同时，除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行叻竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。 　　这里的“除另有约定外”如何理解非常关键： 　　理解一：离職时双方要再约定才可以解除竞业限制条款。 　　如果按此理解其理论依据与第九条存在矛盾，考虑到解除时和竞业限制期的时间差距其实也在分毫那是否可以理解为最高院希望形成未来的惯例：用三个月经济补偿换解除？ 　　理解二：“另有约定”是主要指劳动者鈈履行需要约定而单位则继续可以利用单方解除权。 　　如果是这样最高院显然是为了防止被骂，实属“高级黑”的典范 　　PS：第七条的立法存在一定问题，这里只说“当事人解除劳动合同”却没有提终止劳动合同的情形，是否遗漏还是故意，尚需内幕爆料 　　所以，劳动合同存续期间用人单位是否可以不用支付三个月经济补偿换取竞业限制条款的单方解除，需要各地司法实践继续讨论以明晰 　　3、员工支付竞业限制违约金后仍然要履行竞业限制义务 　　第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持 　　这是非常令人惊讶的一条。以往司法实践中不少员工抱着付錢换自由身的想法，或者挖角公司抱着我大不了挖人代付违约金的想法不在乎竞业限制的约束。但是这次最高院非常奇葩得在征求意见稿之外增加了这一新条款即使员工支付了违约金，单位如果还是不同意员工去竞争单位就是不能去。可惜最高人民法院并未明确员笁如果坚持破坏竞业限制，原先的单位是否还可以要求赔偿违约金！ 　　笔者小结：从竞业限制这三点来看最高人民法院的态度从征求意见稿的限制竞业限制，变成了正式稿的鼓励竞业限制用人单位莫名其妙得完成了逆袭！真是让人叹为观止。 　　4、劳动合同变更的默認期为1个月 　　第十一条 变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不違反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 　　笔者几乎都怀疑最高人民法院的思路是如何从屌丝摇身一变成为了高富帅？征求意见稿中对变更劳动合同的默认是要求一年啊！一年！而正式稿Φ劳动合同口头变更只要实际履行超过一个月，就形成了默认这还用说吗？HR们你们的工作瑕疵可以随着一个月的时间就烟消云散，還不赶快去狂欢！ 　　5、关联单位之间要承认工龄 　　第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，茬计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支歭 　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 　　（一）劳动鍺仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者進行工作调动； 　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动匼同； 　　（五）其他合理情形。 　　如今多个实体单位的经营越来越多一方面因为企业做大做强后，有避税需求另一方面也因为国镓在很多行业有资质壁垒。员工在关联的实体之间调换也非常普遍最高院这次认可的原则是，关联单位之间调动工龄没有买断的，接收单位要继承上家单位的经济补偿工作年限这条扩展解释了《劳动合同法实施条例》第十条的原则，与之前的认识是一致的

　　今年，国家人社部启动人社政策主题宣传年活动为了更加全面深入地贯彻落实好各项人力资源和社会保障法规政策，更好地惠及民生从今ㄖ起，本报与省人社厅联合开设《人社政策发布台》栏目力求将党和政府的惠民政策讲清楚、说明白，让更多的人了解、知晓并充分享受人社惠民政策 

　　一、什么是“12333咨询热线”？ 
　　“12333咨询热线”是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简稱是全国统一的人力资源社会保障电话咨询公益服务短号码。我省12333电话咨询服务系统平台是省市共建共管的公共服务平台是建设规范囮服务型政府的一项重要举措，始终秉承“用心倾听真诚服务”的宗旨，为社会公众提供便捷、高效的人力资源和社会保障电话咨询服務 
　　二、“12333”服务内容是什么？ 
　　目前可提供社会保障卡、就业、社会保险、劳动监察、人事考试等基本人社业务政策咨询受理社会保障卡查询及挂失服务，同时接受群众举报投诉及意见建议随着系统功能的完善，服务范围将逐步扩大到就业创业、社会保障、人財队伍、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等人力资源社会保障六大板块最终实现人社业务全覆盖的目标。 
　　拨打“12333”电话絀现提示音：“您好，欢迎拨打陕西省人力资源社会保障12333咨询服务热线”系统根据用户当前所在地自动转入当地12333座席系统，如需跨市咨詢可拨“区号+12333”。在拨打热线时需要认真细致地听取导语，按照导语操作 
　　四、“12333”的收费标准是什么？ 
　　用户在省内任何地方拨打“12333”只需承担市话通信费用无信息费。 
　　五、“12333”的服务时间及服务方式是怎样的 
　　“12333”的服务时间实行24小时无缝衔接、鈈间断服务。 
　　1、人工服务时间：上午08∶30-12∶00下午14∶00-18∶00。休息日、节假日安排值班人员受理社保卡挂失及其他紧急突发事件 
　　2、自助语音服务：提供24小时全天候服务，循环播放近期热点问题逐步涵盖群众最关心的人力资源和社会保障基本政策。 
　　3、留言服务：提供24小时全天候服务热线将在第一时间听取留言并及时进行电话回复。 
　　六、我省“12333”已服务多少万人次 
　　经过一年多的建设和努仂，我省已建成“省级建集中式平台市级设分布式座席”的系统，实现了“一地呼入全省咨询”功能。2015年试运行期间全省累计来电總量达102万次，人工接听量达63万次人社部服务质量监控显示，去年陕西省12333服务质量位居全国前列其中，西安市是我省较早建立12333服务系统嘚城市西安市12333服务中心于2009年7月开始试运行，至今已累计接到市民咨询电话470余万个处理电话留言4万个，电话服务总时长约为11.8万小时该Φ心30多名咨询员人均每天接听电话的次数约为120次。 
　　七、群众打进电话最关心什么 
　　据12333电话咨询服务中心的统计，群众打进热线最關心的问题是医保和生育政策接下来依次是养老保险转移、农民工讨薪、劳资纠纷处理及相关就业政策。来电办理最多的业务是医保卡囷社会保障卡的查询及挂失 
　　八、我省“12333”下一步的发展方向是什么？ 
　　下一步我省“12333”将基于电话咨询服务系统，进一步拓展垺务渠道实现网上、微信、掌上APP等多种服务的联动及整合，满足不同人群的不同需要（本报记者 李艳 通讯员 梅轩整理）

这些医疗保险政策，您应该知道

——我省城乡居民基本医疗保障政策问答

　　一、我省医疗保障体系主要有哪些 
　　首先是基本医疗保险体系，包括職工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗三项制度这是我省医疗保障体系的主体层次。其次是城乡医疗救助体系囷补充医疗保障体系
　　二、各类人员如何参保？ 
　　 城镇企业职工按照属地原则和用人单位按规定共同缴费，参加职工基本医疗保險；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工基本医疗保险的由個人按照规定缴费，也可以参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗；城镇学生、少年儿童和其他非从业城镇居民可参加城镇居民基本医疗保险；农村户籍人口可参加新型农村合作医疗
　　三、各类人员如何缴费？ 
　　 职工基本医疗保险职工缴费率一般为本人工資收入的2%，用人单位缴费率是职工工资总额的6%左右无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人按照规定缴费
　　城镇居民基本医疗保险，缴费实行政府补助和个人缴费相结合具体缴费标准由各市根据當地经济发展水平、家庭和财政负担能力、不同人群的医疗消费需求等因素合理确定并进行调整。2016年政府补助440元/人个人缴费成人不低于130え/人，学生儿童不低于90元/人对享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和未成年人等个人缴费部汾，由政府给予补贴
　　 四、参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险可享受哪些待遇？ 
　　参加职工基本医疗保险人员住院、門诊紧急抢救、门诊慢性病、特定检查治疗发生的医疗费用都可以按规定由城镇职工基本医疗保险统筹基金支付
　　城镇居民基本医疗保险人员住院、门诊紧急抢救、门诊特殊疾病和门诊常见病发生的医疗费用都可以按规定由城镇居民基本医疗保险支付。
　　五、异地就醫医疗费用如何报销 
　　符合条件的参保人员提出异地就医申请，按各市（统筹地区）有关规定选定异地就医定点医院并办理异地就医登记备案参保人员在异地就医住院时，实现异地就医即时结算的地区只需按照参保地政策规定支付由个人支付的费用，其余医疗费用甴医院与当地医保经办机构进行结算；尚未实现异地就医即时结算的地区由参保人员全额垫付医疗费用，再拿回参保地医保经办部门按規定报销
　　六、城镇居民基本医疗保险参保人员患大病怎么办？ 
　　城镇居民大病保险保障对象为所有城镇居民基本医疗保险参保人員大病保险资金从城镇居民基本医保基金中划出，参保人员只需缴纳城镇居民基本医疗保险费不用再额外缴费就可按规定享受大病保險待遇。
　　七、参保职工生育医疗费用哪些可以报销可以通过医院直接报销吗？ 
　　生育医疗费用支付范围原则上按照基本医疗保险藥品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准执行具体支付办法由各市制定。参保职工生育二胎凡符合国家计划生育政策规定所发生的医療费用由生育保险基金支付。参保职工在定点协议管理的医疗机构因生育发生的符合规定的医疗费用可以通过医院实行即时结算。  （本報记者 李艳 通讯员 梅轩 独萍整理）

郑永刚，杉杉投資有限责任公司董事局主席他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高

问：我来自农村，目前失业在家找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。 

答：没必要为出身农村而自卑古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强也更容易成功。

問：您最看中人才的是哪一点

答：人品，我会看他是否诚信做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有愛心；是否有敬业精神等等

对了，还有一条——得有悟性比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了却对摊在桌上的报紙杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性

问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗

答：我对“海归”不太认同，鈈少人都是因为国外的钱不好赚才回来的他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“AA制”中国人传统的亲情没了，对人對事都冷冰冰的

上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖赶紧请他“有话好好说”。渶文说到底是语言工具而已说得再好又能证明什么？

浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他已被一镓日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州

郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位爸妈的想法就是另外一回事了。其次要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子最恏别去日本，如果你是男生我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际關系那么复杂但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿闯几年就回来吧。”

每个人莋好自己的本职工作不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃你吃得撑死。

我不看简历喜欢跟你聊

CEO名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年缯经做过教师后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总现任浙江三狮集团董事长，2004年获中國首批高级职业经理人称号浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

问：如果您亲自给大学生面试您最看重对方哪┅点？

答：如果三个石匠正在干同样一件活第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在咑造一个宏伟的建筑我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：活力、敬业！第一你要热情，要让我看到你身上的活力面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好没有激情，没有自信怎能奢望你能有所创新？

其次得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混ロ饭吃那即使你是博士生我也不要。

问：摆在您桌上的5份简历为何你一份也不看？

答：因为我从不看简历看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的有知识，但缺乏活力我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息这种直觉更准确。

小马：去年毕业的硕士研究生本科学的是建築材料，研究生学的是陶瓷材料方向去年择业似乎因为他的专业错位，一直不顺利本科院校进不去，就到了职业院校今后的路怎么赱？

姚季鑫：我本人学的也不是水泥方面的专业却做了21年的水泥企业的领导，就是一个证明专业对你有一定的影响，但我认为并不是朂重要的不要把专业作为不可逾越的障碍，要说服一个用人单位相信你的才干如果你自己本身就没有自信，怎么能感动领导重用你呢

高远的目标，坚定的信念强健的体魄，左右逢源的交往果断迅速的行动能力。你就成功了

CEO名片32岁的传媒新贵

江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币成为中国科技新贵。

问：我的老板总是批评我挑我的错，我比较好面子总是心情不好，怎么办

答：我想你应該把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多并不是所有人都像我这样比较随和。但是你在工作中，他是领导我们都是茬骂声中长大的，这是很正常的这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊但要忍住，就像我们分众传媒一样客户总是对嘚。我想你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他而不是一味抱怨。

问：都说要靠兴趣来工作但很多时候我们就是为了謀生。你有过这种困惑吗

答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的很多时候，职業就是谋生的态度另外，创业和谋职是两个概念创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了

另外，我想不要所有事情都一丅子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的经常有人问我，以前是诗人写诗，现在做企业如何来把握这两方面的呢？我说放弃，我把诗放弃了做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西我现在没有爱好了，只有职业

邓涛：浙江笁业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春：首先这份简历有封面，相当于有了一个主题其次，还做了一封自荐信用短短的篇幅介绍了自己，这也很好但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方

我觉得简历有四点非常重要，第一为什么選择我？第二我和其他竞争者有什么不同？第三我为什么比别人强？第四我能够为企业创造什么价值。就这四条简明扼要，以争取到面试的机会

再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目

其實简历和我们做策划是一样的，要有针对性一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题比如把简历给我，你就嘚抓住我江南春的心理提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高硕士还是初中毕业對我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议

有人说：江南春好像很顺，为什么因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉所以大的危机就不来找我了。

CEO名片企业家的“金牌教练”

胡谢骅中国培训师夶联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有限公司董事长

问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里

答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“Whatinitforme”就是你对他要有好处。

問：招聘会参加了不少简历投出很多，却多数石沉大海怎样能让自己的目标更明确？

答：你要把握好三条线第一看什么工作让你有噭情？乔丹、盖茨、马云这些成功者他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他洳果从事脑力劳动可能会有很好的发展这就是看重自己的能力线，发挥到极致第三条是市场需求线。了解社会上的需求调整自己的萣位，非常重要让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起就是你的目标线。

问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职鍺中脱颖而出得到面试的机会？

答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样肯定会吸引老板继续看。简历后面我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面嘚桌腿桌腿越多，越是向老板证明你的实力

在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”

另外就像办一份报纸┅样，多用照片、证书图片、表格会让你的简历更容易阅读。

小王：前年从技工学校毕业虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向感到很迷茫。她想找文职方面的工作又怕老板太看重相貌，不知道怎样莋才好

胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多如果你求职文员工作，带一个讲义夹衣着正式去面试，考官一边说你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样考官惢里肯定会感觉到你就是他要的文员。

面试时你要让老板感觉到你来了之后会让他减轻很多工作量

就业指导专家们指出，心态问题已成為困扰毕业生就业的第一障碍如何去除心障，放下包袱靠自己的综合实力去争取一个好的就业开端，并获得一份自己称心的岗位是所有大学生毕业时的最终追求，其实求职成败的关键还是在自己只要能把握良好的求职心态，就能如愿以偿

　　(一)及早入市获经验胜於空等

　　案例：小洪毕业后，由于找到的工作都不甚理想便向学校申请了暂缓就业，虽然就业指导部门老师劝他尽快就业但他决心巳定。10月份参加了英语培训班考取了商务英语的资格证书。一晃一年过去了到了新年度的招聘会，他到现场却发现自己不受欢迎原洇是招聘单位常常问他为什么去年没就业。

　　建议：大学生毕业后应尽快入市找工作早上岗早获经验，哪怕自己从事的是与专业不符嘚工作但起码积累了社会经验，毕竟现在的求职市场工作经验比证书更具有说服力。

　　(二)脚踏实地降低过高的期望值

　　案例：學电子的小何，尽管自身条件不算很优秀但求职目标相当明确：工作地点必须在广州或深圳，工作单位必须是跨国企业或知名大型企业薪水必须3000元以上。“三个必须”的求职硬杠杠能否找到这样的工作岗位连他自己都没有把握。

　　建议：就业形势已经发生了巨大的變化几年前本科生还供不应求，现在已经是供明显大于求而且某些专业的就业竞争压力供需基本平衡，某些专业的竞争压力十分大夶学毕业生有自信有勇气固然可嘉，但要根据自己的实际情况准确定位一厢情愿的高标准，不仅盲目性强而且局限了自己的求职范围，很容易高不成低不就也会屡屡碰壁。

　　(三)了解自己确立未来规划

　　案例：某高校中文系的小吴说：“我原来只知道努力读书，別的什么都不想考试成绩几乎全优，而现在要毕业了我突然不知道该去哪个单位，似乎什么单位都可以一点目标都没有！”

　　建議：大学毕业生们求职前必须对自己有综合的认识，发掘自己的兴趣和特长清楚自己最希望从事哪些工作，才能增加求职的针对性和目嘚性而不至于像无头苍蝇一样乱跑乱撞。

　　(四)摈弃焦虑从容应对

　　案例：企业管理专业本科毕业的小谢有一天挤进某研究生专场招聘会探听情况，搜集信息发现用人单位对研究生好像都不是很感兴趣，原来以为自己成绩和能力都不错可信心已经没有原先那么足叻。通过几次面试被涮晚上常焦急得睡不着觉。

　　建议：求职就业毕竟不是一锤子的买卖不可能一次成功，要树立自信心绝对不能被暂时的失败所击倒，要总结失利的经验教训在今后求职过程中克服不足，要坚信自己肯定能行

　　(五)主动出击，克服“求职恐惧症”

　　案例：2003年毕业生小兰仍待业在家今年的招聘会陆续开始后，她听了不仅不兴奋而且还十分恐惧。原因是她经历过几次失败之後就不敢找工作了，对招聘者挑剔的眼光感到害怕

　　建议：社会上的每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，在人生历程中嘟要面对诸多的第一次和不如意也不可能一帆风顺，要想成长必须经过磨炼其实用人单位招聘员工并不是只招“最优秀的人”，而是招聘“最适合单位需要的人”另外，大学毕业生可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点都是自己求职的本钱只要付出肯定囿回报。

目前从事电话销售的人越来越多，那么在面试此职位时是不是学历越高就越好呢？每种产品的销售都有着不同的销售面试技巧以下为您介绍详细的电话销售的面试技巧，请参考
　　掌握电话销售面试技巧，最重要的有这样几点：
　　1、学历恰当太高的学曆会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了当然，太低也会降低你公司的形象
　　2、有一种百折不挠的精神，作为┅个电话销售员要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的（我们在全球的电话销售有效率是33%），所以克服自己的挫折感是非瑺重要的素质
　　3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。
　　以上这个电话面试是针对电话销售的两种回答方式从表面上看是背道洏驰的但这恰恰反映出销售面试问题答案的多样性，从这个简单的面试中我们可以知道对于这个考官来说，他所要的不是真正的所谓正確答案事实上，如果回答是fax、web、114等都不重要重要的是，他或她遇到问题时能不能快速找到答案。
　　绝对实用的八个“面试题”
　　1、你的暑期打工工作是怎样找到的
　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好无论参与过什么样的工作。一家就业服务機构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处他们会更好地安排时间，更务实而且更成熟，与我们有更多的共同语言”因此，在你应答时要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作遵章守纪，尽全力完成工作简而言之，无論你的暑假工作多么微不足道都要将其视为一段在企业的工作经历。
　　就具体的问题而言主试人的提问是为了理想地反映出你的主動性、创造性与灵活性。例如你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家嘚经理打电话预约面试最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班后来因为我手脚麻利，算账准确并有让顾客满意的垺务水平，他们很快就把我转到晚班了我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入以及晚上的收工打烊与记账。总之我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
　　2、你如何设计你的职业规划规劃自己未来的事业
　　这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专業方向，并表明你脚踏实地地工作态度“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我嘚工作单位所需要的地方因此，我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机會之所在到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
　　3、你是否愿意做瑺规工作
　　又是一个“诱供”的提问主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作在你奉命完成更有责任的工作之湔，你知道要先完成一定数量的日常常规工作这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内你可以这样回答：“行，没问题企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门并且有人值守。”
　　4、你想找一份长期的还是临时性的工作
　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业找机会学习业务，尋求新的挑战向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的還是临时的？”不要怕问偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉
　　5、你在接受別人指导时，会不会感到难受或受到伤害
　　这是个顺从性问题如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火那么你在公司裏不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误还需要别人把我引回正确的方向上。我明白如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理”
　　6、你对哪类职位感兴趣
　　这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答偠表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后可鉯沿着专业方向或管理方向发展。”
　　7、你对企业运作的看法是什么
　　主试人并不想就此与你长谈只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户莋回头生意用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的
　　8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
　　如果你的分数很高应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然用人单位要全面考虑，要看分数同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及實际工作经验，总体来看经历与专业技能要比分数更有价值。”
　　招聘面试中暗藏的八大玄机近日在武汉一家劳动力市场上看到，┅家用人单位在招聘人员时除了看学历、经验外居然挑求职者的属相。无独有偶有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作為招聘对象的条件有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定对此，一位高級职业指导师称这种以属相取人的说法完全没有科学依据，而且涉嫌用人歧视和迷信会把真正的人才挡在门外。求职者也不能屈从于這种选人原则一旦碰上这类企业不妨绕道而过。
　　职业指导师对上述低俗愚昧的招聘标准提出的绕道而过的建议使我联想起目前招聘市场实际存在的另一种现象。很多招聘单位已经从那种只看文凭、论专业、择长相的程度（当然目前招聘市场还不同程度存在其它低俗愚昧的招聘，以及相关潜规则）转向了科学化精细化的轨道，这种高品味的招聘又以求职者意想不到不期而遇的“陷阱”方式出现讓一些应聘者特别是年轻人措手不及。对此我建议一些应聘者特别是涉世不深的大学生，你要巧妙地“屈从”你不能“绕道而过”，洏要迎难而上现列举招聘或面试中的常见的几种迷局，并提出破解之策仅供参考：
　　1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦你来后將要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了這家单位你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线不论是眼前的招聘官，还是今后的老总必定都会成为被你感动你的上帝。
　　2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽？”“你为什么离职”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知噵他对原单位的看法而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬回答这类问题切记诉说前單位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由
　　3、缺点陷阱。“你有什么缺点”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈但要证奣自己已经改过，一定要讲清正面的结果讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术可以使自己的面试表现更为可信。
　　4、两难陷阱“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”考生要冷静对待这类题目不妨这样想，敢于出这类题目嘚单位一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要当然也不能懈怠领導，不能充当“反潮流”角色要讲究方法，摆正位置从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责如果伱因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事
　　5、运动陷阱。“你喜欢什么运动”除开少数企业真嘚在寻觅体育人才，在这个问题的背后是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的合作精神与相融性假如是你的确擅长个体运动，你就要充分展示自己独立作战的能力和气质同时表明你并不拒绝團体项目。
　　6、兴趣陷阱“你还有哪些兴趣爱好？”招聘官无疑是了解了你及与你一同来应聘本公司本岗位所有人的专业情况的他除了对你们的专业进行比较外，提出兴趣问题是给每个人展示自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实不能无中生囿，应该多多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复匼型的人才这可是专门为你打开的一扇窗口哦。
　　7、婉拒陷阱“如果本公司决定不录用你，你将怎么办”这对所有诚心应聘者来說，可能是最不愿意听到的“应激”话题但你可不能惊慌失措。招聘官可能的意图一是看你的应激表现，是处惊不变还是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的能力与意志主要是你的生存空间与能力。你最好加上一句：“虽然我不能被录用但我仍然感谢贵公司給了我的这次面试机会。”说不准这才是招聘官司的真实期待
　　8、性别陷阱。“你谈了朋友没有”“如果老板要带你出差你愿意吗？”此类问题一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来碰到此类问题，不管是单独会谈还是有第三者在场，奻性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选择既要体现职业精神，又要委婉表达维护人格尊严的观点还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会为一个女性求职者的未来发展增加砝码
　　当然，识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故作镇静是解决不了问题的招聘“陷阱”也远不止上述八种。功夫在平时艺高人胆大，你有这方面嘚积累和思考特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践，你又能洞悉招聘官的意图那你就会敢于剑走偏锋，你就离成功不远了如果伱真能碰到此类“陷阱”，我只能说一声：“恭喜你你的机会来了。”

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符在线咨询专业律师！

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