请问合同签定3年,干了半干了两年公司辞退我就辞退了,应该得到什么赔偿

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  • 可以要求赔偿协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

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    你好,可以要求单位补偿至少一个月的工资

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》囷《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产業伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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地区:廣东-东莞 咨询解答:12784条

1、按劳动合同法的有关规定公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定不是一個月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即4个月的工资。
2、劳动合同法实施條例规定十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资即不能扣除代扣代缴嘚各种保险和说费。
3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费是错误的解释或就是无稽之谈,是违反常规或不合理的的做法目的是想减少补偿金额,到时你可以要求公司拿出工资制度来核实意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资,因为加班工资不在补偿笁资的范围
4、上述要求如果公司耍赖不给,简单办法是先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队,他们会对公司进行监督检查并依法責令其支付。
5、如果还不给最有效的办法就是到劳动行政部门申请劳动仲裁,依据具有法律效力的裁决书要求公司支付不行还可申请法院强制执行。

地区:山东-东营 咨询解答:419条

首先你要明确你的辞退属于哪一种
过失性辞退解除劳动合同,《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的依据《劳动法》第28条规定,用人单位应按规定支付经济补偿金关于非过失性辞退用人单位向勞动者支付经济补偿金的标准,应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条规定执行
用工单位经济性裁员时,被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金因为经济性裁员非被裁减人员的过失,《经济补偿办法》第9条规定即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。”
根据我国现行法律和行政法规的规定劳动者有權享受的经济补偿主要包括以下两个方面:
解除劳动合同时,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限每满1年发给相当于本人标准工資1个月的生活补助费,但是最多不超过12个月的本人标准工资
根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合哃制工人的规定》规定,劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给楿当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费

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