原公司不肯停交了社保没签合同可以离职,也没有签离职合同

  • 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法規的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:勞动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。勞动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节依法解除勞动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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  • 劳动者与用人单位之间没有签订勞动合同的劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的当事人都可以离职。
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  • 马上走人会被公司按规章制度扣工资最好是提前30天提交书面的辭职申请,才不会被扣工资   当然,如果用人单位制订规章制度的程序或内容违法你还可以投诉;还有公司未签订劳动合同,可以通过申请劳动仲裁要求用人单位给予最多十一个月二倍工资差额的赔偿。
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