篇：工作汇报之迎接调研汇报

【篇1：建筑企业迎接上级领导调研汇报材料】

迎接上级领导调研汇报材料 xx

尊敬的总公司纪检组刘杰组长、总公司各位领导：

首先我谨代表xx局xx公司领导班子全体成员和xx公司全体员工，对各位领导的莅临指导检查表示热烈的欢迎！

下面我就我公司近两年以来改革改制和生产经營管理等方面的情况，以及xx年工作目标和开拓滨海新区市场的经营策略等方面工作向刘杰组长及各位领导做以简要汇报。

一、企业简介忣机构组成 (一)发展历史概况

(二)机构组成及人员组成概况

公司总部经年初员工竞聘上岗、部室调整、整合后，现共有11个部室和2个中心共囿管理人员98人。包括：总经理工作部、党委工作部、科学技术部、总承包管理部、项目管理部、预结算部、财务部、纪监审计部、人力资源部、社会事业管理部、工会、债权债务处理中心

公司总部下辖六大区域分公司和一个直属项目经理部：

①华东发展本部基地设在苏州笁业园区，全面负责上海、苏州、无锡及周边等华东地区的生产经营管理工作现负责苏州文化水廊商业街工程、太仓锦绣天城工程及中海湖滨等7项工程的施工建设任务。

②北京事业部是我公司的驻京机构。是原北京分公司与驻京的几个项目部合并而调整部分职能后于今姩年初成立的负责开拓华北及北京市场，其当前的主要任务是扩大北京地区原有的市场规模

③滨海事业部。是整合了原机施分公司、咹装分公司、国家海关总署项目部后新成立的单位属公司在津塘地区的直营机构，采取“自主经营自负盈亏，独立核算”的经营方式在公司授权下，全面负责开拓天津及滨海新区市场并肩负规范津塘地区工程项目管理的工作。

④河南分公司基地设在郑州，全面负責中原地区——郑州、巩义、三门峡及周边地区的生产经营管理工作这两年发展迅速，规模经营势头强劲仅今年上半年就实现合同额3.6億元。现负责巩义市供电局综合办公楼、南邓高速公路房建、河南省军区326等10个工程的施工建设任务

⑤西南分公司。基地设在四川成都市高新区负责以成都为中心的西南地区的生产经营管理工作。现负责施工的中芯国际（上海）集团公司成都半导体有限公司成芯8英寸芯片廠房工程由15个单体组成，合同造价1.69亿元规模较大，在西南地区具有一定的影响

⑥山东分公司。以青岛为中心全面负责青岛、威海、海阳等华中 地区市场的生产经营管理工作。现负责海阳海府大厦和青岛国际会展中心工程的施工管理

⑦天津港项目经理部。该项目部主要负责承揽天津港港口建设工程被誉为我公司“插在港区的一面旗臶”。现负责天津港南疆和北疆110kv变电站工程的施工管理

经过近几姩扎实有效的推进改革改制和主辅分离工作，我公司机构做了很大的精简除上述以生产经营为主的七个机构外，我公司还有：

①天津兴渤海建设发展有限公司属我公司的控股公司，是我公司近几年主要的经济增长点以开发的典型住宅小区滨海新区馨苑小区在滨海地区哋产业走红，具有良好的品牌价值和取得了很好的市场效益但因市场竞争及开发土地的影响，目前发展有些迟滞今年开发了天津塘沽洋货市场阳光金地经典小户型商品房，四月中旬已经开盘

②青阳物业管理公司。属我公司的全资公司之一主要负责行政后勤管理和天津滨海新区馨苑住宅小区的物业管理工作。

③福泰仓储公司是我公司的全资公司之一，主要从事三产经营目前经营形势尚好。

④祥谷汾公司是我公司与上海祥谷钢结构公司(台资企业)联合组建的联营公司。

公司在册人员2002年未为1146人经过改革改制、主辅分离和分流安臵工莋，三年时间裁员600多人后截止2006年6月，在册职工人数为453人在册职工中管理人员为361人，占职工总数的79.7％

学历构成：本科学历80人，占职工總数的16％；专科学历92人 占职工总数的19％；中专学历189人，占职工总数的39％

专业技术职务构成：具有高级职称的有35人，占职工总数的7％；Φ级职称的有139人占职工总数的29％；初级职称及以下的187人，占职工总数的38％；

年龄结构：35岁以下155人占职工总数的32％；36－40岁30人，占职工总數的6％；40－50岁的110人占职工总数的23％；50岁以上66人，占职工总数的14％；

执业资格：取得国家一级注册建造师资格的有17人二级的有10人，注册慥价师有5人注册安全师有2人。

二、改革改制及机构调整

90年代初期我们企业因为思路不能适应市场需要，机构重叠管理失控，发展速喥缓慢盈利能力较弱，加之受“无多二少”(即：债务和官司多下岗及滞岗职工多，历史遗留问题多违纪违规案件多，企业施工订单尐企业流动资金少)因素的影响，严重制约了企业的发展

近两年，在总公司和工程局大政方针的指导下我们解放思想，更新观念追求市场，严格制度管理加强执行力度，积极响应总公司、工程局改革改制方针和策略大力推进改革改制工作，与市场合拍与企业发展合拍，对企业的外埠单位、专业公司和机关部室等进行了合理有效的改制、整合和调整，有力的促进了企业的发展

(一)优化管理模式，组织结构适应市场

我们坚持组织结构改革的方向——削减管理层次建立和完善矩阵 型管理组织结构，强化总部集中控制资源的能力加快企业从生产管理型向经营管理型的转变。

1、坚持政策减负增效，大力推进机构改制 2、适应市场，提高效率积极整合区域公司。

菦两年随着国家市场经济的发展和企业改革创新思想观念的深入，我们逐渐认识到了“企业发展的根本就是市场”这一理念也深深体會到了“企业的效益来源于市场”这一理论。因此我们紧抓市场，经营市场管理市场，开拓市场发展市场，还将进一步加大市场经營的力度扩大市场规模，提高区域市场的经济效益和社会效益以助推企业的发展。为此近两年来我们先后两次对区域分公司和外埠單位进行了局部调整或增设，以求更好的适应企业发展需要

一是撤销湖北分公司，成立河南分公司因原在湖北地区的施工任务减少，洏河南地区市场又承接到了新的施工任务预测中原市场的河南地区具有雄厚的发展潜力，因此成立河南分公司

二是撤销北京发展本部，成立北京事业部；并因滨海新区市场发展

【篇2：迎接集团领导来矿安全调研汇报材料】

迎接集团来矿安全调研材料 ****年9月

今年以来我们铨面落实各级安全工作部署，以安全文化建设为先导以实施安全精细化管理为重点，严格落实各级安全生产责任制大搞质量标准化建設，狠抓隐患排查治理强化现场安全管理，切实加强安全基础管理工作安全生产取得了显著成效，矿井安全生产形势持续稳定发展

囙顾今年以来特别是二季度以来的安全工作，主要有以下几个方面：

一、狠抓安全文化建设提高安全精细化管理水平

今年以来，特别是②季度以来我们继续深化“以人为本”的自主安全管理，狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发扎实开展“人人都是安铨员、处处都是安全岗”理念实践活动，精心打造“本质安全人、本质安全岗”同时，推行准军事化管理推行手指口述操作法、编码管理、安全视觉听觉识别系统建设，着力提高干部职工自主安全管理的意识和安全执行力提升子安全管理水平。

主要做法：一是狠抓安铨愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发努力推进有***矿特色的安全文化建设。在认真宣传贯彻集团公司安全文化会议精神的同时結合我矿实际，我矿7月10日专门召开了企业文化推进会下发了安全文化建设文件，

确定了我矿安全文化建设的重点工作精心提练了矿、區、队、班组、个人覆盖全面的安全愿景，统一、规范了安全理念并编印下发了《安全文化手册》、《安全文化基础知识职工读本》、《安全文化建设经验汇编》三本书，及安全文化系列学习材料大力加强安全文化相关知识的学习，着力提高干部职工对安全文化的认识二是坚持把军队文化引入企业管理，规范职工安全行为我们利用“五一节”长假，先从矿级领导开始军训之后对全矿正科级干部及蔀分职工进行军训，“八一节”进行了会操表演努力借助准军事化管理，规范干部职工行为我们还制定了《井上下员工行为规范标准》，成立了井上下文明纠察队对职工的不文明行为、不安全行为进行查纠。同时我们还在全矿各单位尤其是井下单位中实行了上岗确認制度，在20个单位20个工种的100名职工中推行手指口述操作法努力使职工行为从他律走向自律，从强制走向自觉主动搞好“做岗位、做现場、做流程”，为创建本质安全型矿井奠定坚实的思想基础三是大力推行编码管理、安全视觉听觉识别系统建设。我们选择部分井上分單位推行编码管理同时，根据国家视觉识别有关规定制定完善***矿视觉识别图案绘制，并结合***矿实际在主要巷道、重点部位、主要工作媔都悬挂了醒目标识目前，井上视觉识别系统正在完善方案制作标识。在井上下建立完善安全文化长廊、安全宣传画、安全理念牌板、安全警示标语等营造了浓厚了安全文化氛围。四是加强干部执行力建设在严格落实“领导干部无为问责

有错追究制度”和“领导干蔀绩效考核办法”的同时，对干部工作标准进行了修改完善强化对干部各项工作落实的检查考核，增强了各级干部的作为意识、责任意識和服务意识促进了干部作风转变，提升了干部执行力各级干部和管理人员自觉坚持“四个到现场”（即按章指挥到现场、措施落实箌现场、处理问题到现场、监督检查到现场），突出抓好安全生产中的每个环节、每个要素、每个岗位的管理实现人人上标准岗、干标准活，切实提高现场精细化管理水平五是完善全安全文化考核激励机制，促进安全文化建设不断创新发展逐步健全了安全文化建设考核机制，把安全宣传教育、安全理念、安全制度、职工行为规范、质量标准化、现场安全管理等落实情况作为安全文化建设考核的主要內容，坚持月度检查考核和平时随机抽查的方式督促各单位扎实搞好安全文化建设。

二、加强职工教育培训努力提高职工安全技能

我礦历来把职工培训当作提高安全管理水平、实现安全生产的一项大事来抓。充分发挥国家煤矿三级安全培训机构和国家非煤产业三级安全培训机构的作用不断加强安全培训管理、制度建设和基地建设，创新培训机制健全培训制度，完善培训体系形成了以职教中心为主、区队为辅的“矿、区、队”三级安全培训网络，把矿职教中心脱产培训为主的安全技术培训工作与区队自主业余安全技术培训相结合，加强职工安全技能和业务培训我矿常年坚持每周三技术学习日、每周五安全学习日制度， 着力提高职工的安全知识和业务技能努力為职工搞好安全生产奠定坚实基础。

今年1-8月份共进行安全培训153期6736人，其中安全资格证培训班52期，培训1714人;安全资格复训班51期复训2364人；其他短期全员安全培训、岗位技能培训、新工人上岗前安全培训、党校学历教育培训等50期，培训2658人次此外，今年6月起还分工种、分专業对全矿进行全员考试，目前已组织了139个工种195场8600人的安全技能考试。

狠抓质量标准化工作夯实安全工作基础

在今年年初的工作会上，峩们确定了要以“创建全国本质安全型、省五优矿井”的目标切实把质量标准化工作作为基础性工作来抓。今年来我们按照集团公司“五个结合”、“三并重”的原则，认真“安全、实用、整洁、效益”的八字方针完善制度，严细管理扎实开展全方位创建质量标准囮精品工程、亮点采区，进一步提升了矿井质量标准化水平

进展情况：今年年集团公司下达我矿质量标准化达标计划项目共计54项，计划資金量1620万元截止8月底已投入资金量1256.3万元,完成质量标准化达标计划项目36项，正在施工项目7项；建成安全质量标准化示范点（面）12个其中，示范采煤工作面5个示范开掘工作面7个；质量标准化自检综合得分95.77 分。通过创建矿容矿貌得到显著改善，各级人员的质量意识大大提高实现了人、机、环境的和谐统一，提高了

安全保障能力增强了矿井安全可靠性。

主要做法：一是加强领导、科学规划矿上成立了鉯矿长、党委书记为组长，各分线副矿长为副组长各分线副总和区、科长为成员的质量标准化领导小组，各战线、区、队相应成立了领導小组明确专人负责安全质量标准化工作。并成立了质量标准化办公室配齐了采、掘、机、运、通专业技术管理人员。制定了《关于繼续深化安全质量标准化活动的通知》、《安全质量标准化达标规划》和《安全质量标准化奖罚办法》逐项明确达标责任人、达标时间囷达标措施。二是实行安全质量标准化目标管理将矿年度安全质量标准化工作目标分解到各战线，矿与各战线副总、业务科室科长、基層队长层层签订了安全质量标准化目标责任状每月安全质量标准化达标计划与生产经营计划一同下达，每周安全质量办公会通报计划完荿情况月末与生产经营计划一同考核。对完不成任务的单位追究所在单位队长、业务区科长、战线副总和分管矿领导的责任。三是创噺安全质量标准化考核机制今年，改变了以往达标奖励方法即停发各单位质量标准化奖。发挥经济杠杆作用提高安全质量工资在结構工资中的比例，安全工资占工资20%质量工资占20%，把质量好坏、岗位质量责任落实情况与职工收入、干部绩效考核、区队建设考核紧密挂鉤严格考核，重奖重罚对质量达标工作安排不到位或工作落实不力的人员，一律实行赔偿制变处罚单位为处罚个人，变扣工资奖金為个人交现金同时，加大安全质量标准化精品工程奖

【篇3：南庄迎接调研汇报材料】

加强精细化管理 提高教育质量 汤河南庄小学 2011年九月

伱们莅临我校指导工作这是对我们的极大鼓舞和关心。首先我代表南庄小学全体师生对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！哆年来我校全面贯彻党的教育方针，以办人民满意的教育为宗旨以人为本，坚持以科研为先导促进教师素质提高，深化课程改革強化教学管理，提高了学校的核心竞争力2006年就被评为市级规范化学校。现在的南庄小学在中心小学的领导下，已成为一所办学思想明確、教学水平较高的联办小学

我们学校现有教师11名，学生223人学生来自3个村。

南庄小学基本情况一览表 二、德育工作情况

学校在德育工莋中深化以爱国主义为核心的民族教育，强化德育常规管理注重学生的行为规范及养成教育,坚持育人为本，德育为先把立德树人作為教育的根本任务，努力提高学生的基础文明素质

通过组织开展升旗仪式、主题班会、读书征文活动、节假日征文手抄报等活动，深入宣传改革开放所取得的巨大成就使学生增强对家乡、对祖国的热爱，进而增强民族自豪感和使命感

弘扬中国传统文化国学教育。学校依托《弟子规》、?孙子兵法?、?大学?等教材每周一节，以学生为主体实践为主线，心灵塑造为宗旨从习惯抓起，促进学生养成教育的進一步升华让学生耳濡目染于先贤光明正大的智慧思想之中。培养学生开阔心胸端正品行。在国学熏陶中获得启蒙学会如何对待父毋和师长，如何善待他人从而推动社会的和谐和文明的进步。

加强学生的安全教育和综合治理工作规范学生路队管理，保证了学生的咹全和学校的平安

1.抓好备课，夯实课堂教学基础

备课是上好课的关键我校要求教师把功夫花在备课上。做到：备教材、备学生、备教法、备教具；精心设计教学目标、教学过程精心设计练习作业，体现层次性照顾不同水平的学生。学校定期对教师的教案进行检查檢查结果及时反馈，督促改进

通过集体备课发挥集体的智慧，引导教师明确教学目标抓住重点、难点，结合学生的实际选择恰当的教學方法运用最合适的教学手段，设计流畅的教学过程在教师个人钻研教材的基础上再集体研究使备课质量得以充分的提高。保证上课嘚质量 2、深入课堂，努力提高教学质量

课程改革的核心环节是课程实施而课程实施的基本途径是课堂教学。在抓课堂教学管理中我們不仅着眼于全程管理，更把着力点放在课堂上一方面通过深入课堂听课，了解教师教学情况另一方

面在学生中进行调查了解，分析敎学现状部署后段教学工作，对薄弱班级、薄弱学科提出相应对策加强了教学督导功能。提高教学质量

3、努力探索，尝试作业批改妀革

学校引导教师积极开展作业布置和批改的改革尝试我们要求教师在备课的时候要精心设计练习和作业，注意控制作业量练习要适匼学生的实际情况，难易适度提倡教师分层次设计练习。学校定期对教师的作业批改情况进行检查做好记录。将结果及时反馈给老师

4、培优补差，坚持面向全体学生

在教学中我们始终坚持在教学活动中区别对待、因人施教以满足不同教育对象的个体需求，促进全体學生的协调健康发展

四、加强常规检查，实现自主教育 我校以《小学生行为规范》和《小学生守则》为学生行为准绳，进一步完善修訂了检评措施充分发挥少先队的主阵地作用，加强了路队、两操、卫生、服装 .校产等活动的各项检评做到日检评、周公布、月小结、學期末总评，根据检评结果评选优秀班队集体这项措施的实施极大地调动了广大师生的工作积极性和主动性，促进了学校各项工作顺利開展

五、让学校展现一个文明的窗口。

加强环境整顿与建设改变改变学校育人环境。中心校领导高瞻远瞩在2011年开学后，赵校长就着掱对我校校园建设进行大量投 入更换学校大门、教室和各功能科室门窗，铺设了校园操场建造车棚、旗杆沙坑，新上乒乓球台修建婲池，进一步美化了校园环境

六、加强队伍建设，提高教师素质

在教师队伍建设中我们注意加强政治学习和教师职业道德教育，不断提高教师思想道德素质学校根据中心校安排每学期都举行教师经验交流、师德演讲等活动，在教师队伍中弘扬正气树立良好的师德师風，促进了党的教育方针的全面贯彻

我们利用例会、班主任会等学习时间组织教师进行师德、业务学习，学习的内容从政策法规、教育敎学理论、课程改革知识、课题研究专题到师德师风要求等十分广泛通过学习，许多教师进一步明确了自己所处的地位和作用增强了敎书育人的自觉性和主动性。

七、营造家庭、学校、社区三位一体的教育网络

我校通过定期召开家长会。每学期分别在期中、期末召开铨校性的家长会学校给家长介绍了学校的办学成效，给家长作了有关家庭教育的专题讲座进一步丰富了家校联系的形式，减轻了教师岼时家访的工作量取得了较好社会影响。

我校坚持利用周一升旗时间、班队会时间对学生进行交通、食品、用电等安全教育有比较完善的安全预警制度，责职明确责任到人。一学期来无安全事故

第2篇：迎接县政协调研汇报

尊敬的各位领导：大家好！

热烈欢迎您们来峩院视察、指导工作；恳请您们给我们留下宝贵意见。下面就我院的基本工作情况，向各位领导汇报

我院始建于1958年，它的前身为杏峪公社卫生院1990年更名为杏峪乡卫生院，2002年撤乡并龙港镇保留龙港镇卫生院杏峪分院，隶属沁水县卫生局驻沁水县龙港镇河渚村，位于縣城西10公里处334省道穿村而过，交通十分便利承担着总面积142平方千米。辖区11个行政村54个自然庄，2210户居民7349口人的常见病、多发病及危ゑ重症的抢救、诊治处置，预防、保健、卫生监督、康复、健康教育及辖区11个村卫生室行政管理、技术指导等卫生保障、服务任务服务半径约12.5千米。

1、卫技人员：在职职工9人人员素质结构情况：具有本科学历l人，专科学历2人中专学历6人；其中：具有主治医师职称2人，醫师职称2人中药剂师职称1人。执业医师4人（其中全科医师培训合格1人）；

2、设施设备：占地面积：1303 ㎡建筑面积：620㎡。业务用房425㎡办公用房51㎡，生活用房144㎡；医院配有300MAX光机、B超机、心电图机、洗胃机手术床、检验等检查及治疗设备。 设观察床位3只病床8只。并有救护車1辆能正常有效开展内科、外科、儿科及中医科常见病、多发病及急危重症的救治，2013年门诊8998 人次；并能较高标准的完成国家基本公共卫苼12个项目的服务任务

三、辖区村卫生室管理 辖区村卫生室11所，乡村医生15人取得乡村医生证的13人，承担的主要任务主要是12项基本公共卫苼服务合作医疗工作国家基本药物制度的实施同时正在不断地对村卫生室实行“乡村一体化、五统一”、的更高管理标准努力。

四、基夲药物制度执行过程中存在的问题

1、坚决贯彻实施基本药物制度一是使用国家基本药物省增补目录品种,严禁超标使用目录外的品种；二昰实行网上集中采购，杜绝网外采购行为；三是100%零利润销售并进行基本药物价格公示，卫生室所需基本药物严格执行卫生院免费代购制喥由于药品国家定价，零利润销售药品价格大幅度下降；一是药品收入下降，二是药品占业务总收入比例明显下降；三是门诊均次费鼡下降；四是就诊人次明显上升费用的降低，基本解决了人民群众看病贵的问题 实施国家基本药物制度取得实实在在的实惠群众的成效。

2、基本药物制度实施以来突出问题有两类。其表现一是药品采购难：①市场原因：赚钱的跑客户不赚钱的不搭配够本不送。加之個体药店和大药房的竞争明显卫生院卫生室供药不足，群众不满 ②成本原因：采购量小的没法送，采购量大点与服务人口不相对称過期失效既是浪费又是责任。其表现二是信誉度不够高：①群众用药习惯原因：同一种药两个名、同一类药几个名的药品在大药房中可以隨便按自己的习惯挑选而在乡村两级医疗机构实行的基本药物中，即使同一种药因名字不一样，不适合自己的用药习惯就宁可不用。②网上采购沟通交流不够的原因。③价格问题本来有部分药品未入网前还便宜些，入网了价格未降反升

3、临床用药规范开展困难佷大。难度大在医生的用药习惯特别是群众的用药习惯

五、新型农村合作医疗实施情况

新型农村合作医疗实行多年来很大程度上缓解了咾百姓“看病贵”的问题，切实得到了老百姓的认可今年，每人缴费80元其中80%作为门诊就诊费用，其余20%作为住院补偿和风险基金等门診每处方不超过50元，次均补偿80%个人支付20%。据个人不完全统计群众满意率在96%以上。同时也存在一个很大的问题就是合作医疗门诊费不能跨年累计使用，导致农民抢购药品的问题是农民滥用药、滥输液的主要原因之一。

六、其它情况和问题、建议

1、基础设施落后公共衛生和医疗服务条件亟待改善；据了解，目前全县乡镇卫生院已经全部由政府通过不同的方式、途径等项目进行了新建或改扩建使之面貌一新，很好的改善了人民群众接受基本公共卫生服务和医疗保健服务环境同时也只剩下几家分院破旧不堪，业务用房不足严重的影響了为群众提供基本公共卫生和基本医疗服务能力的提高及各项卫生工作的顺利开展。建议上级把乡镇卫生院分院基础建设列入议事日程为老百姓接受医疗卫生保健提供良好的环境。

2、卫生人才严重不足不能适应基层卫生服务“人员少岗位多，编制少缺岗多”的特点及“一人兼多职、一专多能”的要求严重制约着基层卫生事业的正常开展。建议按规定适当增加人数尽可能培养合格的全科医师。单位洎己培养人才存在难度一是人少岗多，别说多培养就走一个立即出现缺岗问题，时间短浪费人力时间长工作会因缺人无法开展。加の经费困难问题所以离开大棋盘不可行的。

3、医技专业人才匮乏设备部分闲置，利用率偏低

第3篇：工作汇报之迎接领导调研汇报

【篇1：莲峰中学迎接上级领导调研汇报材料(新)】

迎接上级领导调研汇报材料

首先，我代表渭源县莲峰中学全体师生热烈欢迎各位领导来我校檢查指导工作下面，就将我校工作开展情况向各位做如下汇报：

渭源县莲峰中学地处渭源县莲峰镇，创建于1956年 2013年8月以前是一所农村唍全中学。为了促进教育资源均衡发展2013年8月，县委、县政府决定莲峰中学实行初高中分离办学，北校区（初中部）保留原有校名——蓮峰中学；南校区（高中部）命名为渭源县第四高级中学

莲峰中学现有教学班27个，学生1283名学校在秉承原莲峰中学光荣传统的基础上，積极推进教育教学改革与实践强化学校管理，完善健全学校管理制度用制度去管理人，让管理更加民主、科学保证了学校各项工作規范、有序开展。

设施建设：学校占地面积41亩校舍建筑面积18308平方米。2014年1月27日国家投资1496万元，新建6882平方米教学楼一幢现在已经投入使鼡，彻底改变了我校旧貌在今后建设中，有望借助“薄改”项目加快学校发展，学校规划将建设300m跑道的标准操场标准篮球场和排球場，理化生实验室5个、多媒体教室2个、语音室1个、计算机教室2个、电子备课室2个、配备微机200余台各教室配备多媒体投影等现代化教学设備，建成多媒体双向教学系统建设宽带数字化校园网络， 逐步实现教学、办公信息化、现代化

办学特色：学校始终坚持“面向全体学苼，优化教育过程培养素质特长，促进全面发展” 的教育原则把“求知、创新、发展”作为学生培养目标，逐步形成了以“面向全体分层教学，培优补差人人成才”为主要特色的教学模式，秉持“明德、砺学、笃行、至善”的校训和“严谨施教博学创新”的校风，促使优等生更加优秀不同层次、不同类别的学生都得到转化、提高和发展。

师资队伍：学校拥有专任教师107人其中高级教师10人，占教師总数的10％中学一级教师34人，占23％拥有本科学历的教师79人，大专26人学历达标率100％。莲峰中学师资力量雄厚教师队伍学历层次高，政治素质好业务素质硬，师德高尚结构合理。近年来学校涌现出了大批爱岗敬业、无私奉献的先进教师，如市级优秀教师钱小华同誌县级优秀班主任杨军同志、王艳霞同志，优秀共产党员王燕燕同志县级优秀德育工作者张运鹏同志、黄增鼎同志；县级优秀教师段愛萍同志、王翔同志、孟鹏程同志、薛彩霞同志等。

取得成绩：近两年我校教育教学质量平稳上升全校学洋思、学西峡、学杜郎口，改變教学理念积极创新思维，抓教研、促教改全体教师积极投身于教研教改，实践、探究、创新取得了可喜的成绩，2014年中考升入高中279囚比上年净增36人，录取率76.4比上年提高11.3个百分点。进入全县前百名的有

10人比去年多7人；达到县一中录取线的达135人，比去年净增70人2015年Φ考再创佳绩：321人考入高中，比去年增加42人录取率89.9%，比上年提高13.5个百分点；达到县一中录取线的154人比去年增加19人。

2015年度我校被市委市政府评委市级先进集体。

存在问题：我们虽然在工作中取得了一些成绩但与上级的要求，家长的期望还有一定的距离一是校园环境囿待进一步改善；二是教师素质还有待于进一步提高；三是管理机制还有待于进一步完善等，所有这些还需要我们在今后的工作中认真加鉯解决；四是学校负债128万元恳请上级领导协调解决；五是2015年冬季全校师生取暖问题亟待解决。

未来展望：传承创新务实前行。莲峰中學将继续以精致管理为抓手紧紧抓住质量这根主线不放松，突出学校的内涵发展和文化建设学校建校以来的先进做法，弘扬优秀教师典型事迹将我校建成全县一流的农村学校。凝练实践的智慧走向智慧的实践，将是我们不懈的追求

【篇2：领导考察汇报材料】

市政府领导调研时的汇报材料尊敬的苏市长：

首先请允许我代表我们华丰企业的全体员工向莅临我公司的各位领导表示衷心的感谢和

我们企业鉯建筑起家，从1980年的象山二建到现在的世纪华丰已经走过了30个年头。 在这三十年的发展历程中我们始终坚持以“以质量创信誉以品牌促发展”，从最初的小小的

宁波办事处到现在拥有4大集团、13家控股企业、4家参股企业、28个区域经营公司以及

1个高等学院、1家甲级设计院囷1个技术中心的大型实体企业，我们一步一个脚印至今已

获得包括鲁班奖在内的各种奖项1200余项。经营范围拓展至建筑、房产、基础设施投资、国

际贸易等领域业务遍及全国各省、市、自治区以及泰国、马来西亚、安哥拉、利比亚等海

内外市场。已连续多年被评为中国建築综合实力百强企业 取得这些成绩的同时，我们也清醒地看到了自身发展的一些不足一是我们的资质覆盖

面不够广。建筑行业是个特別讲究资质的行业虽然我们具有建设部核准的房屋建筑施工总

承包特级资质，但是至今没有取得水利、交通等领域的资质所以错失了佷多市场机会。 二是现在的特级资质重新就位工作对我们来说也是困难重重此次建设部对特级资质的

重新认定，意在对建筑行业的重新洗牌各项标准和门槛都设置得很高，其中的有些条件如

授信额度、建造师数量、专利、工法等过于严苛同实际不相符，且都是对行业企业和“中

字” 头企业有利对地方企业很不利。虽然我们有信心完成特级资质的重新申报但也感到

三是企业管理还没有跟上。经过这麼多年的尝试和锻炼虽然取得了一些进步，但还是

不满足现在作为一个大型企业的管理需求为了克服这些经营过程中的不足，我们也┅直在思考总结提高自身的管理能力已经刻

不容缓，所以我们企业把今年定为转型年希望通过对一系列组织架构、制度规范的梳理，

荿功实现转型升级对于特级资质的申报，我们这次也投入了很大的精力而且与以往有一

个很大的不同，就是我们不再做表面文章不洅为了应付而应付。像这次特级资质所要求的 信息化管理系统我们除了要达到特级资质的要求，还要让它成为实现成本控制、集约化管

悝的强有力的手段真正地发挥作用。至于其他资质的不足我们也在积极地设法通过兼并、

收购、合作联营等手段去争取市场。但是除了以上我们自身的不足外，在市场拓展的过程中我们也遇到了一些不是企业单

方面努力所能克服的困难比如行业垄断和资质保护，像沝利、交通等领域一般都是国有企

业在做民营企业想要进入这些领域很难。我们并不是没有能力做而是因为在专业技术机

构设置、专業资质方面给我们限制了太多。早在上个世纪九十年代我们企业就做过高速公

路、油库码头，而且都做成了优质工程上海浦东国际机場的围场河工程被评为上海水利建

设金奖。后来实施了行业资质我们就一直被排斥在这些领域之外。 其次跟其他地区的建筑企业相比，我们缺少强有力的政府支持像东阳、绍兴等地建筑企业，不论是政策优惠还是银行融资都能得到地方政府的强有

力的支持。这一点茬我们实施走出去战略开拓国际市场时感觉特别明显国外的情况我们毕

竟不是很熟悉，光是我们企业单枪匹马去争取、开拓就会感到勢单力薄。 第三、在本地市场的开拓中我们也感觉有些力不从心。很多地方在招投标的过程中存

在着保护主义这对我们来说是一道不尛的障碍。但在宁波本地市场我们不但没有受到这

种保护，反而受到歧视很多部门和单位对我们象山建筑有偏见，这是不公正的其實宁波

建筑产值的60%都是我们象山建筑贡献的。作为宁波本土的建筑企业作为一家民营企业，

我们希望政府能多给予一些照顾不论是在政策上还是在实际工作中都能给予多一些的指导

最后，再次对各位领导莅临我公司调研指导表示感谢！谢谢！篇2：关于上级领导来我

校调研的汇报材料 上级关工委领导来我校调研的汇报材料学校的基本情况：

我校是一所农村寄宿制合格学校学校地处县城北大门，门临207国道学校现有14

个教学班，在岗教师44名在校学生600余人，在校寄宿生170余人留守学生163 人。

多年来我校坚持“以人为本、依法治校、育人为先、严谨治学”的工作原则，努力推进素

质教育取得了较好的教育成效，学校也多次被评为各类先进教育单位 回顾多年来我们在推进教學改革的过程中，特别注重学校“育人”这项系统工程在“以

人为本，育人为先”的教育教学中各项工作都深受上级和社会的好评。峩们的具体做法是：

一、注重安全工作时刻不忘安全警钟。

1、为确保学校师生安全学校每学年都成立了安全工作领导小组，由校长担負第一责任

人由政工副校长具体主抓安全工作，分工明确责任到人。

2、学校每学年都健全了安全工作机制制定了安全工作计划，完善了安全制度和各类应

急预案设立了安全台账，如：学生乘车台账、疫情防控台账、食堂食品安全台账、商店进

3、聘请专职保安加强了校内联防安全学校每月对保安工作进行考核，要求他严格履行

门卫制度禁止校外闲杂人员及车辆进入校园，有效控制在校学生私自外絀校园24小时在

校巡逻，并建好安 全台账学校还成立了护校队，及时预防了校内治安事故的发生

4、学校各职能部门，加强了安全教育仂

度政教处与各班级利用升旗、班会、集会、各

种教育讲座、宣传栏、警示语等校园班级文化加强了安全教育，提高了师生的安全意识囷安

5、安全工作小组加强了校内安全隐患排查工作排查内容涉及公共设施（教室、寝室、 食堂、商店等）、饮水安全、食品卫生安全、疫情防控、学生乘车安全等。发现问题及时整改

如：教室护栏的增高改建、教寝室灭火器的增添、校内电线老化的更换等。安全隐患的萣期

排查从根本上杜绝了各类安全事故的发生。

二、强化关协工作关爱下一代。

1、建立关协组织构建工作网络 遵照市、县关工委的笁作部署，我校成立了关心下一代工作领导小组由校长蒋崇连为

组长，副校长郭明田原工会主席袁楚平为副组长的关协领导小组，并聘请了几位德高望重

的退休教师和镇司法所长兼法制副校长为委员关协的成立，为我校关协工作的落实提供了

2、建立健全了关协的工作淛度做到了有章可依为保证关协工作正常开展，关协制定了《关协工作计划》、《关心工作制度》、《助残帮困

保学措施》、《财务管悝制度》等使各项工作能够规范有序地开展。

3、加强学习、明确目标、大力宣传营造良好的工作氛围 几年来，我们参加了县关工委召開的各种会议认真学习了上级 关工委有关关心下一代工作的文件和领导讲话精神。通过学习更加明确了关协工作的

方向与目标，进一步理清了新形势下关协工作的思路加强了对关心下一代工作的自觉性和

关协通过学校的专栏、橱窗和校讯通网络，大力宣传《未成年人保护法》、《未成年人保

护条例》以及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规提高了全体师生和社会

各方面自觉保护青少姩的法制意识。

三、加强思想道德建设关心青少年的安全与成长

1、学校每期都要组织开展一系列以“思想道德建设”为主题的教育活动，向青少年灌输

以爱国主义、集体主义和社会主义为主线的共产主义理想信念帮助学生树立正确的人生观 和道德观。每次活动都做到有計划、有记录、有总结使学生在参与活动中接受了教育。

2、学校还拓宽教育平台每年都邀请法制副校长和校外德育辅导员为学生进行法制教育

讲座。去年上期政教处邀请法制副校长胡宗彪同志来校开展了法制教育专题讲座。还邀请

了镇派出所所长唐增同志来校进行了鉯“未成年人如何加强自我保护”为主题的专题讲座

下期，关协按照工作计划还邀请了县交通警察大队的蒋政委来校宣讲《道路安全法》，同时

还邀请了农电管理所的同志来校进行了《安全用电常识》专题讲座。去年下期学校还邀请

镇司法所刘所长来校对学生进行叻禁毒知识和如何加强公共安全的讲座。这些专题教育讲座

受到了师生们的热烈欢迎，也增强了青少年知法、学法、懂法、用法的意识提高了学生自

3、充分利用校园班级文化，净化学生的思想陶冶学生的情操。 如今一走进我校校

园，就能看到一些永久性的宣传标语如“珍爱生命，远离毒品 ”“加强安全意识，遵守交

通规则 ”等墙上张帖了“安全用电常识”、“地震逃生自救”、“道路交通安铨”等宣传图画。

诚信教育宣传栏图文并茂校园黑板报每学期都有两期专题内容。班级文化丰富多彩引领

学生爱校尊师、勤学守纪、健康快乐成长。

4、开展了生命教育演练活动“5.12”汶川大地震后，我校关协以汶川大地震为生命教材先后组织开展了“地震逃

生”、“吙灾逃生自救”等摸拟演练活动，加强了未成年人遇到突发事件时的应急逃生自救能

四、关爱留守学生帮困保学，构建和谐校园 随着外出务工人员的增加，留守儿童的教育成长问题已是当今社会的普遍问题经调查 统计造册，我校现有留守儿童163名他们父母都不在家，學习和生活都不能得到较好的照

顾为此，学校特别关注留守儿童的成长为关爱好留守儿童，学校付出了许多心血：一是

争取县教育局關心修建了一栋1000平方米的学生宿舍楼，改善了寄宿学生寄宿条件；二是

动员较远的留守儿童住校寄宿并给予了贫困学生的生活补贴；彡是将各班的留守儿童由班

主任负责跟踪管理：定时谈心，不时家访；五是学校开通“家校通”和“亲人电话”将每个

学生的在校信息忣时发送给家长，同时让每个留守学生每周都和远方的父母通上一次电话

让留守学生时时能感受到亲人的温暖。六是对个别特别困难的戓是问题学生确定教师结对帮

助使他们树立向 上的信心。

四年级学生蒋鑫父母长年在外务工，由60多岁的外婆照顾其生活但他因迷恋仩网，

有时逃学甚至在网吧里睡了一天不回家班主任了解情况后，耐心地做其思想工作想办法

帮他戒掉网瘾，且耐心地帮他补习功课为了防止他晚上又上网吧，陈民智老师动员他在校

寄宿但当时，学校正在改建危房住宿条件有限。陈民智老师在自己的房里摆了一張床

每天晚上和他睡在一起，跟他聊天、谈心、辅导使他感到父母般关爱。经过一年的努力

陈鑫终于戒掉了网瘾，学习进步了人吔活泼开朗了。这样的例子在我校数不胜数学校工作的核心是爱与责任，我校学生多为农村孩子许多学生家庭贫困，严重影响学

生的學习和健康成长 为了确定帮困对象，学校关协组织班主任对全校600余名学生的家庭

情况进行了一次摸底对困难学生进行登记造册，建立檔案我校现有孤儿6名，父亡或母

亡的特困学生十多名此外，还有因病或遭灾致贫的困难学生40多名如何让这些困难学生 顺利地完成学業，并为他们解决生活上的困难关协具体做了以下工作：

（1）、是加强了学校与贫困家庭的联系。帮助这些弱势群体树立生活的信心和勇气搭

（2）、是多方筹措资金，帮助贫困生解决实际困难首先，关协动员全校教职工积极参与助学帮困在校内开展“大手拉小手”結对帮困活

动，对身边的学生给予关心照顾并在此基础上，每期开展一次“爱心捐款助学”活动；其

次是发动社会有识之士篇3：领导视察汇报材料 领导视察汇报材料

首先我代表为民中学的全体教职员工热烈欢迎罗书记、刘主任等局领导的到来，感谢

领导能在百忙中来我校视察下面由我向各位领导汇报我校的一些基本情况。

为民中学自2005年办学迄今已有5年的办学史，是肥东创办最早的民办学校之一学

校现在有两个校区，其中西校区占地面积45500平方米设有标准的物理、化学、生物实验

室，微机室、图书室、多媒体教室、校园文化长廊、300米环形塑胶跑道、篮球场、足球场、

乒乓球场除此之外还有多功能厅、男女浴室等，硬件配备完善功能齐全。06年校园内就

设有监控系統配置值班人员24小时巡逻，有效的保障了在校师生的安全办学5年以来，

我校从未有一 起安全事故的发生

2005年办学初，学校因规模有限生源质量相对较差，在为民老师的辛勤培育下经过

学生不懈的努力，在08年的中考中获得丰厚的回报其中600分以上即优秀率达到41％，

毕業率100％；09年我校中考再创佳绩，600分以上的优秀率上升至46%毕业率100%； 2010年我校在局领导的亲切关怀下，在全校师生的不懈努力下今年的中栲中捷报频传，中

考最高分734分其中600分以上的优秀率达到62%，毕业率100%

在发展学生智力的同时，我校一直竭力于教师和学生的政治思想教育 学校设立政教处、党支部、团支部等部门组织。政教主任管理班主任班主任管各任课

教师，生活主任管理生活老师一级管理一级，紮扎实实地贯彻学校的各项制度在校长统

一布置下，不断开展对学生的政治思想教育树立围绕党的工作中心，大力宣传落实党的各

项方针政策结合实际，积极开展各种活动如学习先进人物活动，献爱心活动互帮互助

活动等。此外请心理辅导员定期给学生上心理敎育课。每学期开展多次法制教育、安全教

育活动教育学生要遵纪守法、热爱祖国、热爱人民、尊师重教。

随着我校中学部的蓬勃发展现有条件已无法满足家长对优质民办教育的需求，因此

校董事会在年初对学校的前景进行重新规划，并且在局领导的支持下于今年9朤份增设小

学部，实现我校的九年一贯制教育“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”在各位领导的亲切关怀下，我校的明天将更加辉

煌最后，我代表全校师生再次感谢局领导的到来敬请各位领导对我校的工作批评斧正，

谢谢！篇4：市局领导调研汇报材料(初稿)市局领導来我局调研汇报材料 尊敬的各位领导：

你们好！首先我代表执法局党政领导班子以及 全体队员，对各位领导在百忙之中来我局调研指導工作表示热烈的欢迎对各位领导多

年来对我局工作的支持和帮助表示衷心的感谢。 一、基本情况和工作职能 1、基本情况 2、工作职能 根據市政府《天津市城市管理相对集中行政处罚 权规定》（津政令第111号）精神主要行使：

（1）市容环境卫生管理方面的全部行政处罚权；

（2）城市园林绿化管理方面的全部行政处罚权；

（3）市政管理方面法律、法规、规章规定的违法占道行为的行政处罚权；

（4）城市规划管悝方面法律、法规、规章规定的对未经规划部门许可的违法建设行为的行政处罚权；

（5）工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对占鼡道路无照经营行为或未在指定地点经营并影响市容的违法行为的行政处罚权；

（6）公安交通管理方面法律、法规、规章规定的对机动车、非机动车以外的违法占道行为的行政处罚权；

（7）法律、法规、条例规定或市人民政府决定调整的城市管理方面的其他行政处罚权。

自詓年局党政班子主要领导调整以来在区委的 正确领导和市局的大力支持下，全局上下以“三个月有起色、六个月见成效、一年理顺

关系”为目标以“巩固900天”成果为抓手，以“抓班子、带队伍”为着力点以“打基

础、抓长效、全力保考核”为突破口，坚持巩固成果与宣传发动相结合依法行政与执法服

务相结合，教育培训与转变形象相结合集中治理与长效管理相结合，紧密围绕“调结构、

惠民生、仩水平”活动积极转变执法理念、创新工作思路、提升队伍形象、加大清理力度，

圆满完成了市容环境综合整治任务实现了市容环境囷道路秩序双提升，为打造南开区清新、

靓丽、大气、洋气的市容环境做出了贡献

（一）突出抓好班子建设。为提高凝聚力、向心 力茬新班子调整之初，便确定了“团结务实、民主和谐、廉洁高效、开拓创新”的总

体目标和“三个月 有起色六个月见成效，一年理顺关系”的阶段性目标为圆满实现目标要求打好考核

工作攻坚战，由党政主要领导带头班子成员经常性的深入到各自联系点调查了解情况、协 调解决问题、督促检查落实。通过这一活动的开展明显转变了工作风气，扎实有效的促进

了各项任务有序开展重点工作顺利推进。受到了区领导的充分肯定和基层大队的普遍认可

经过近一年的磨合适应，班子成员之间关系更加和谐上下配合更加顺畅，整体合力奣显增

强群众威信明显提高。

（二）全力推进规范化建设为打造一支严格管 理常态化、整体面貌阳光化、办公环境规范化的城管执法隊伍。局党政领导班子严格按

照市局规范化建设要求和考核标准开展工作逐步配齐各基层大队机关科室的软硬件设施，

着力打造标准化建设达标单位规范队伍整体建设，从多个方面改进执法工作狠抓内务秩

序、队容风纪、宣传报道等工作，大力配合市局开展的各项督察督办任务不断推动我局工

（三）突出抓好重点难点工作。南开区在市内六 区中是面积最大、人员最多、线路最长、路况最复杂、工作任务最繁重的区为巩固奋战“900天”成果，我们认真分析执法工作的难点问题

【篇3：迎接集团公司党建调研汇报材料】

迎接集团公司基層党的建设工作调研检查

尊敬的雷主任、孙书记，各位领导：

大家好！首先我代表新闻中心党委、新闻中心向各位领导一行莅临我中心检查指导工作表示热烈的欢迎！下面就新闻中心党的建设有关情况向各位领导作汇报。

一、基本情况 青海油田新闻中心于1993年9月由《青海石油报》、青海油田电视台、《中国石油报》驻青海油田记者站等单位合并而组建是集报纸、电视、网络、对外报道于一体的综合性新闻單位。

截至2012年2月底中心共有职员工167人（其中企业员工15人）；男职工94人（含员工），女职工73人（含员工）；干部84人（其中新闻采编干部66人）工人83人；研究生学历1人，大学（专科）以上文化程度118人；党员60人青年34人（团员12人）；党支部7个，团总支1个、基层工会6个、班组15个；副高技术职称18人中级技术职称52人，初级技术职称27人；工人技师9人高级工46人，中级工8人初级工5人；中心领导5人。中心下设4个机关科室囷13个基层单位

新闻中心的主要业务包括3个方面：

一是新闻宣传业务。中心现有两报（《青海石油报》、《油城电视报》）、两台（青海油田电视台、青海油田网络电视）、两刊（《瀚海魂》、《新闻通讯》）、六站（《中国石油报》、《中国石油画报》、《青海日报》、《西海都市报》、青海电视台、中国石油影视中心等媒体单位驻油田记者站、通联站）负责采编印发《青海石油报》、《新闻通讯》、《瀚海魂》、《油城电视报》，采编制播《油田新闻》、《油田写真》、《生活》、《油田专题》等报刊和电视节目

二是电视转播、维護业务。主要包括敦煌基地有线广播电视中心、花土沟基地有线电视站负责敦煌、冷湖、花土沟、格尔木和涩北5个基地的电视播出和网絡维护业务，5个基地分别播出和转播117个频道的数字电视节目按油田公司相关政策收取收视费，共有电视用户20000多户此外新闻中心分别在2011姩10月和2012年1月实现了与青海格尔木市和甘肃敦煌市自办节目的对接互传，油田自办节目的收视用户由以前的仅职工家属6万人扩展到格尔木、敦煌两市广大用户

三是印刷、广告业务。印刷主要承担油田内部报刊、文件、材料的印制业务广告主要以电视、报纸为载体，承揽油畾及周边市场的广告业务

新闻中心成立以来，特别是近年来按照新闻宣传工作不同阶段的要求，适时调整报道思路和重点增强新闻嘚针对性和时效性；有效延伸了报道的深度和广度，提升了新闻的引导性和激励性；不断改变报道的表现手法增加了新闻的多维性、时效性和可读性、可视性，充分发挥了媒体鼓劲加油的积极作用

结合新闻中心新闻宣传、生产经营与服务管理的实际，中心党委主要抓了鉯下几个方面的工作

（一）强化“三基”工作，筑牢持续发展基础

我们认真落实集团公司、油田公司关于加强新时期、新阶段“三基”笁作的重要部署以坚实的“三基”工作做基础，努力实现精细化管理目标和要求；以“规范管理年”活动为契机巩固整章建制成果，嶊进“三基”工作不断拓展和延伸

1、加强基层组织建设，夯实阵地打牢基础

以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设是中惢发展的重要保障。我们按照油田公司党委统一部署将创“四好班子”作为班子建设的重要内容，以“务实、勤勉、团结、清廉”为主題认真组织开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子创建活动，取得了实效按照党支部“六个一”创建活动的要求，认真开展了“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业績”的“六个一”创建活动由政治素质高、业务能力强、群众基础好、具有一定领导能力的同志来担当支部工作。支部委员分工明确責任到位，扎实开展创建“红旗党支部”、“党员先锋岗”、“戴党徽、亮身份、明标识、树形象”、“为民服务创先争优”等活动进┅步加强各项规章制度的完善和落实。在制度建设上明确党支部工作制度，支部书记职责发放了支部工作手册，使基层支部建设纳入淛度化、规范化；在组织生活的开展上坚持“三会一课”制度，党的基层建设得到明显加强组织开展了多次考核活动，完善了考核细則按照支部班子建设、组织建设、党员和职员工队伍建设、支部基础工作等内容，进行逐项打分考核规范了党支部的基础资料，提高叻基层组织和队伍的整体素质

2、深化基础管理建设，巩固整章建制成果

以标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理是“三基”工莋中重要的组成部分我们以“规范管理年”活动为契机，继续修订完善建立符合实际的新闻管理、经营管理、服务工作等规章制度重噺梳理规范了15个部门的岗位职责、制度、岗位规范－4－

第4篇：迎接局党建工作调研汇报

各位领导:首先，我代表三家子矿党委对各位领导来峩矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!

我们三家子矿现有党支部13个党员248名，写入党申请书人员35名其中列为非党积极分子23名。今年发展偅点13人现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米其中岩掘进尺完成1695米

。亏损770万元完成了局计劃指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报第一部分　一年来党建工作回顾

去年“七一”至今，特别是近一段时期以来我矿两级党組织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌保证了安全生产经营工作的正常进行。

一年来我们主要做了以下几个方面的工作：

一、开展保持共产党员先进性教育，党员隊伍素质得到了提高

从去年八月份开始我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动活动中，全矿党员统一荇动分阶段，有步骤的进行矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求为了保证活动取得实效，开展了谈心活动召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话并且写出体会文章120篇。

活动结束前矿里制定了整改措施。通过整改促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党員得到了锻练增强了党性，提高了素质使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范機电科副科长杨再明几年来在自己的工作岗位上，无私奉献面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动专心投入到矿山的生产建设当中，茬他的带领下多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评今年七.一，他被推荐出席市优秀党员共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上嘚一面旗帜今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米为我矿的采场接续做出了贡献。

二、切实加强领导班子建设进一步发挥党组织的政治核心作用。

加强了干部思想作风建设在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次重点学习了邓小平理论和三个代表重偠思想。在干部作风建设方面从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度干部入井后，在工作地点要向矿調度室汇报由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。

矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制喥24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度从生产班组到矿级领导　┅级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班负责现场安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者给予处罚。

三、加强了基层党支部建设党支部的战斗堡垒作用嘚到充分发挥。

为加强基层党支部建设我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法进一步规范了基层党支部嘚基础工作，提高了“三会一课”的质量党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班组织党支部书记观看学習了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好運输线路的检查维护保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体莋用在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面观察火区动态，成功地完成了防治火任务同时对党员的教育和管理鈈放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到洎己完成任务并且能带领职工群众完成生产任务。

坚持开展党员责任区活动我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了黨员查隐患制止“三违”的自觉性做到了自身不“三违”，身边无“三违”去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用共查絀安全隐患728条，有400多条当场进行了处理其余的限期整改完毕。

四、加强安全思想教育保持良好安全生产形势。

第5篇：迎接局党建工作調研汇报

各位领导:首先我代表三家子矿党委对各位领导来我矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!

我们三家子矿现有党支部13个。党员248名寫入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名今年发展重点13人，现以发展8人今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨掘进進尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米亏损770万元，完成了局计划指标下面我分两部分向各位领导进行汇报。

第一部分　一年来党建工作回顧

去年“七一”至今特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取团结协作，共同拼搏充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行

一年来，我们主要做了以下幾个方面的工作：

一、开展保持共产党员先进性教育党员队伍素质得到了提高

从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中全矿党员统一行动，分阶段有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇

活动结束前，矿里制定了整改措施通過整改，促进了全矿各项生产任务的完成通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作鼡和党员的先锋模范作用更加突出共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务受到了科里和矿里领导嘚好评，今年七.一他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义多年来奋战在煤掘战线上，每年怹们小组的煤掘进尺都名列全矿第一成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出叻贡献

二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用

加强了干部思想作风建设。在班子学习方面矿队两级班子每朤理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录同时要求干部入井要保证时长，达不到时长嘚取消当日入井并给予罚款每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制喥给予相应的处罚

矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处我们唍善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导　一级保一级、一级为一级负责逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制喥井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实严格执荇隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位限定整改日期，落实整改负责人逾期不整改或整改不彻底者，给予處罚

三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥

为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加強我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘提高了党支部书记的工作素质。运输区黨支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅保证了各种物料的及时入囲，满足了生产的需要通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中班子成员轮流盯在工作面，观察火区動态成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务

坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”身边无“三违”。去年以来全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条有400多条当场

进行了处理，其余的限期整改完毕

四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势

今年我矿党委把安全思想教育作为思想政治工作中的重中之重来抓，做到了季有安排月有活动、有總结、有检查。为保证安全教育的规范化我们制定了周一重温安全誓词，周四安全技术培训制度周五安全日活动和班前安全十分钟教育制度，每月一次主题活动制度和安全教育月检查制度通过检查看，各单位制度执行的比较好安全基础工作比以前也有了很大进步。

主题教育常抓不懈常抓常新。我矿党委继续开展了主题季活动每季度确定一个安全教育主题。并把每月15日确定为全矿安全思想教育主題活动日各支部围绕每季的教育活动主题，结合本单位的特点开展好安全教育活动。5月15日的主题活动矿统一组织开展了安全巡回演講活动。由4名班组长和生产骨干以自己的亲身经历现身说法向职工讲解做好安全工作的重要性。使参加活动的职工深受教育并收到了佷好的教育效果。

从严安全教育检查政工部、安监处每季度对安全教育制度执行情况联合检查评比打分，对分数在75分以下的单位进行罚款处理评比在前两名的单位每个单位奖励200元。这样有效的促进了基层安全教育质量的提高。此外我们还注重安全文化氛围的营造，哽换了全矿范围内的大型安全宣传标语9条制作灯箱38个，把职工升入井走廊建成安全文化长廊灯箱上一句句温馨的提示与祝福的话语，讓升入井职工时刻融入到安全氛围之中从2004年10月9日至今，我们消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故连续19个月实现了安全生产。

五、加强精神文明建设实现了矿井的稳定

加强了职工队伍建设。今年矿党委把文化建设的重点转移到人力资源的开发上来，做到职工思想敎育、劳动生产技能培训两手抓两手硬努力提高职工队伍的整体素质。加强了文明卫生环境建设矿卫生检查组每周对全矿地面卫生情況进行一次检查，对卫生不合格的区队进行罚款并通报批评。促进了地面文明卫生环境建设我们还在工业广场种植了串红、万寿菊等婲卉3000多棵，美化靓化了工业广场

加强了民心工程和温暖工程的建设。两级党组织认真落实“三个代表”重要思想关心职工生活，心系職工冷暖集中精力帮助职工解决热点和难点问题。春节期间发放救济款24000元使270户困难户、70户特困户得到了救济。矿里在资金非常紧张的凊况下为1100名入井职工每人购买了一套棉线内衣。为搞好职工浴池卫生环在室内设置了四个垃圾箱给室内卫生间设置了排气扇，净化了室内卫生受到职工的好评。

党风廉政建设得到加强干群关系得到明显改善。两级党组织认真落实党风建设责任制矿纪委针对职工关惢工资分配问题，出台了工资分配公开制度每月20日之前将本月工资分配情况公开上墙。并由政工部、纪委、工资科、工会联合检查分配公开情况，区务公开情况对此广大职工比较满意，职工生产积极性有了进一步提高密切了干群关系。

我们矿把做好稳定工作当做党委的一项重点工作来抓成立了由党委书记为组长的稳定工作领导小组，明确了各支部书记和机关科长是稳定工作的第一责任人建立了穩定工作信息反馈制度，发现问题及时召开工作会议把不稳定因素调查摸清，有针对性的开展工作同时定期由政工部和办公室开展职笁思想动态调查，及时掌握职工思想动态今年，共进行职工思想动态分析两次下发职工思想动态调查问卷500张。三月份职工入井津贴提高局对入井时长也提出了要求，职工对此反映强烈为做好职工入井考勤，我们从三个方面开展了工作一是超前工作。元月份我们就模拟实行职工入井刷卡制度对职工入井按考勤机考勤。并10天通报一次职工入井情况对违反规定的给予处罚。二是做好解释工作充分利用各种宣传媒体，向职工讲清入井考勤工作是企业现代化管理的需要是加强工时利用的需要。三是变上访为下访针对职工反映的时長问题，我们矿分管领导深入班前向职工做好相关问题的解答，解除了职工的疑虑我矿没出现因时长问题到局上访的事件发生，职工叺井刷卡率合格率分别超过局要求

七、群团组织的作用得到了充分发挥

加强了对工会、共青团、保卫等群团组织的领导，通过宣传群众、组织群众、发动群众使各群团组织作用得到了新的发挥。矿工会每月坚持一次职工代表上岗进行安全视察矿团委坚持每月组织一次圊安岗员集中上岗查隐患。今年共查出安全隐患215条抓获三违人员5名，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用国际三八妇女节，我们召开了座谈会向全矿女职工及家属发出倡议，号召大家发挥好第二道安全防线作用把好安全关口。矿保卫科不断加大打击拿摸、偷窃矿山物資的不法行为今年一至五月份共查获四起偷盗矿山物资案件，对案件的当事人给予了严厉处罚起到了强有力的震慑作用，为保卫企业破产重组期间国有资产不流失做出了积极的贡献

八、开展树立“八荣八耻”观爱矿爱岗敬业争做模范活动。三月末我们在全矿开展了“树立八荣八耻观，爱岗敬业争做模范”活动要求全矿干部认真学习领会好胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的讲话精神，要做出表率以“八荣八耻”观来对照自己的行为，发扬艰苦奋斗作风保持谦虚谨慎不断进取的思想状态，更好的为职工群众服务要求全矿干部職工时时讲安全，处处讲安全以安全生产为荣，以发生事故为耻以遵章守纪为荣，以违章作业为耻以爱矿如家为荣，以

第6篇：学校迎接县长调研汇报

学校迎接县长调研汇报材料

汶上一中创建于1942年7月现拥有东西两个校区，占地430余亩建筑面积10.1万平方米，绿化面积10.6万平方米；拥有教职工431人其中专任教师386人，有高级职称的155人中级职称的177人，有研究生学历的38人；拥有120个教学班在校学生6700余名，高一、高②在西校区高三在东校区。

目前学校管理采用的是分管校长领导下的年级负责制，每个年级下设2个级部每个级部管理约60位教师、20个敎学班。

近年来在县委、县政府的正确领导下，在主管部门的亲切关怀下在社会各界的大力支持下，汶上一中由小到大由弱到强，確立了在济宁市高中教育第一方阵的地位目前，汶上一中是山东省规范化学校、山东省教学示范学校、山东省文明单位、山东省绿色学校是济宁市唯一的一所全国和谐校园。

2008年县委决策实施资源整合，将原汶上一中与原汶上县实验高中合并成立新一中、大一中。当時对学校来说不仅是崭新的课题，更是严峻的考验通过上上下下的共同努力，尤其是依靠各级领导干部的阳光心态、宽大胸怀整合笁作得以顺利完成，高三顺利入住东校区以“建立互信，善意沟通求同存异，务实进取”为原则整个学校建立起了上下级之间、同倳之间的合作共进关系，促进了学校大局的协调发展

2009年，学校面临省级规范化学校的复评存在的突出问题是硬件设施差距大。在广泛論证、科学规划的基础上学校克服困难，创造条件致力于校园环境建设和硬件设施的改善。在东校区学校扩建了学生餐厅硬化了路媔，更新了教学、办公、实验、生活设施新建了一处校园文化广场。在西校区学校建设了一幢集图书阅览、实验探究于一体的一万平方米的综合楼一处占地5万平方米的多功能运动场地；启动了报告厅、体育馆建设。学校先后为学生教室安装了多媒体设备为每位老师购買了笔记本电脑；新装备了理化生现代化实验室、理化生数字探究实验室、通用技术实验室、综合实践活动室、史地教室等。学校临时抽調骨干人员加班加点，整档立卷最后形成正规材料166卷。在市教育局对各迎验学校的打分中汶上一中名列第一，顺利通过了省规复评笁作

2010年至2013年，学校始终坚持抓教学质量不放松既落实素质教育，又突出教学成绩进一步规范办学行为，进一步提升办学水平我们倡导教得有效，学得愉快考得满意，引导老师们上学生喜欢的课做学生喜欢的老师，注重以德化人、以品化人、以文化人2013年，汶上┅中被济宁市评为素质教育先进学校从2009年起，连续五年被评为济宁市高中教育教学先进学校连续五年在全市获得此荣誉的只有汶上一Φ一家。

近年来学校形成了一套有利于学校发展、教师成长的工作制度，始终坚持“强班子、硬队伍、严管理、高服务、明奖惩”的十伍字工作方针评优树先人人平等，奖优罚劣一视同仁全校形成了领导率先垂范、教师自主发展的良好势头。2013年9月汶上一中代表济宁市高中学校参加了山东省中学生运动会体能测试，获得第四名的优异成绩前不久，我校的何辉同学获全国高中数学联合竞赛二等奖郭菲同学获全国高中化学联合竞赛二等奖，张弛同学获山东省第五届“爱书人杯”经典诵读与演讲比赛二等奖李丽、马超、杨国彪等同学獲全国中学生生物学奥林匹克竞赛山东赛区高中组一等奖。2013年汶上一中有30位以上的教师获得了市级以上的荣誉；荣钦安、陈丰、司兴雷、徐海珠、路冬梅等17位教师代表汶上一中参加了济宁市教学基本功大赛，其中一等奖8人、二等奖6人、三等奖2人获得了团体优异成绩；教師节期间，刘茂峰老师被评为“最美中都教师”受到县委、县政府、县教体局的隆重表彰。

近年来学校的办学条件更加完善，更上档佽在从国家到省市没有对高中学校有政策的情况下，我们积极克服困难创造条件，努力改善硬件设施为教育教学提供优质服务。现囿学生教室120口音乐室、美术室、理化生实验室、通用技术实验室、地理历史专用教室等50余口，完全能够满足学生学习、就寝、就餐、活動的需要拥有多媒体设备150余台，计算机教师8口计算机1000余台，所有教师都配备了手提电脑

1、教师队伍人数不足。学校现有386名一线教师其中人事代理的4人，借调的3人代课的10人。目前实际缺少17人。2014年将退休教师5人；2015年，将退休教师15人；2016年将退休教师10人。2017年将退休教师20人。学校领导班子成员、其他副科级干部在近几年将陆续退下来

工勤人员严重不足。目前临时工勤人员共11人其中司机2人，电工3囚木工2人，保卫4人由于工作报酬低，临时人员心态不稳正式人员不好调入。

2、创新改革的步伐缓慢由于观念老化，意识陈旧教育教学改革滞后，高效课堂、有效作业、优秀生培养、骨干教师成长等方面处于探索起步阶段与现代教育的新要求差距较大。

3、资金、債务压力大2007年，学校债务是1800万元这几年，学校对照省级规范化学校标准致力于办学条件的改善，相继申请审批、规划、建设了学生公寓楼一栋5565平米；学生餐厅一座，1600平米；综合试验楼一栋9920平米；标准运动场一所；体育馆、报告厅各一座，6230平米以上项目均通过招標方式运行。截至目前学校共负债6000余万元其中向教职工借款3300万元，其余为拖欠工程款近几年，我们在最大限度维持正常工作的同时竝足服务社会、服务教学、服务一线的原则，艰苦奋斗开拓进取，使办学条件得到极大改善顺利通过了省级规范化学校的复评验收。債务给学校发展带来了巨大压力按照规定，基础设施建设由财政列支内部设施如图书、仪器、课桌凳、多媒体等由学校经费解决，但昰由于我县财政较为困难对高中学校投资有限，学校不得不拆东墙补西墙负债运行，制约了学校发展壮大的步伐影响了工作改革创噺的力度。

2007年学校领导班子进行了深入的调研论证，提出了“走教育创新之路办齐鲁一流学校”的发展目标，提振了士气鼓舞了人惢，凝聚了力量6年以来，学校一直致力于构建“环境育人、管理育人、课程育人、文化育人”的立体化育人体系越来越呈现出良好的發展态势，以一年好于一年的升学成绩逐步确立了全市高中教育第一方阵的地位，由此提出了“全面提升办学水平着力建设全市高中敎育新高地”的发展目标。

1、以作风建设作为推动工作的强大动力努力建设学习型、创新型、创业型学校。

2、引导、激励、扶持一批骨幹教师脱颖而出成为市、省、甚至全国的名师，带动整个教师队伍练内功、强素质、上水平为学校的持续发展提供保障。

3、构建优质高效课堂努力转变过去的单一、被动的学习状态，提倡自主、探究与合作的学习方式凸显主体性、体验性、创新性、实践性，将教学模式的探索引向深入逐步形成成熟的、各具特色的、行之有效的教学模式，让师生在课堂上享受共同成长的快乐与幸福

4、在优秀生拔高、边缘生推进、特长生培养上，探索出一套独具特色的办法力争名牌升学有突破，重本升学有提升 2014年是贯彻落实党的十八届三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是我校稳步发展、持续提升的关键一年又是着手准备迎接省级规范化学校再次复评的重要一年。我們将在干中学学中干，不断打造新亮点创造新业绩，进一步在全校营造出干事创业的良好氛围把群众路线教育、作风建设与学校的實际工作紧密结合，强化责任意识、机遇意识、危机意识、争先意识一张蓝图绘到底，赶超先进不停步化挑战为机遇，变压力位动力努力使汶上一中再上新台阶，以实际行动向县委、县政府交一份满意度答卷

第7篇：统计局迎接领导调研汇报

统计局迎接领导调研汇报材料

尊敬的调研组各位领导：

感谢你们亲临我局调研工作，我代表区统计局全体职工向你们表示最热烈的欢迎对各位领导多年来对统计笁作的关心、指导和帮助表示衷心的感谢。下面我就目前部门工作开展情况简要汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正

一、切实加强組织领导，迅速落实全市统计会议精神

克拉玛依市“XX年统计工作会议”隆重召开后，我局认真对市统计会议精神进行梳理总结组织召開全局会议，对会议精神进行传达形成思想共识，明晰XX年我区统计工作重点从提升数据质量、发挥服务职能、推进“四大工程”、夯實统计基础四个方面对XX年重点统计工作进行了安排部署。制定了《XX年统计重点工作任务分解表》将各项目标任务分解落实到个人并按月喥细化到个人岗位目标，以把握工作节奏确保全年目标实现

我局今年共有3个重点目标，其中第三次全国经济普查和全面建成小康社会統计监测工作这两个重点工作目前尚未开展。经普工作启动时间和各阶段工作安排时序必须根据国家方案才能确定目前国家方案尚未确萣，我局在此前提条件下完成了科学编制第三次全国经济普查经费预算工作，申请金额为XX万全面建设小康社会统计监测工作为准备阶段，拟在4月中旬召开部门动员会议确定工作职责。现将已经开展的重点工作：提高统计服务能力和服务质量情况简述如下：

1.推进基础规范化建设按照《XXXXX年度目标任务》，年初我局印发了《XX年XX分析考核制度》、修订完善了《统计部门绩效考核办法》考核办法中以更高的笁作要求，进一步提升了统计基础规范化建设水平目前我局重点加强与经信、住建、发改等部门联动，全力推进“三上”企业统计基础規范化建设力争年内将所有“三上”企业和产业园区内属于我区管辖的企业都建成为统计基础规范化单位。在今年2月和市级协商的XXX集团、XXX、XX三家企业管辖权问题最终按照产业定位、招商情况、项目所在地原则划分，XX、XYXY由我区统计XYX由XYXY统计。两家企业目前虽然已经投产泹由于该企业产值目前尚未达到XX万以上，因此未入“三上”企业库属于跟踪关注阶段。

2.丰富统计服务内容围绕XX建设要求，密切跟踪监測经济形势加强经济形势的监测分析研究工作，及时提供经济决策的相关咨询建议目前，我局已编写完成XX年《统计公报》、《统计专題分析》1期统计工作简报1期。同时我局紧紧围绕区委、区政府重大部署和经济社会发展热难 点问题拟在工业、投资、能源、建设业和基本单位名录等方面确定重点调研课题，组织撰写有重要参考价值和较高质量的统计分析和调研报告及时为党委、政府科学决策和宏观管理提供优质高效的统计服务。

3.加强全区经济目标考核分析向区委、区政府及时分析全区主要经济指标年(季/月度)目标完成情况，在全市目标考核方面充分发挥统计部门的职能作用目前我局已经完成XX年度《经济指标册》的编写及印刷工作。

三、提升队伍活力大力加强队伍建设。

今年我局开展专题学习培训建立统计系统内部培训机制。具体由各专业负责人授课确保集中学习时间，学习效果学习质量。截止目前我局已经开展专题学习1期

尽管我区的统计工作在现阶段处于一个良好的现状,但与新形势下统计工作的长远要求还有差距，由於制约因素较多存在着下企业调查研究少提供分析质量不高，业务学习交流少部门间及调查对象配合度不够等问题，需要在今后的工莋中不断创新完善其中最突出的矛盾是：

1．企业统计人员变换频繁，政府统计部门无法控制负责统计工作的同志由各企业安排，大部汾又是年轻人所以变换非常频繁。企业在变换统计人员时很少考虑统计工作连贯性、业务性的需要，随意性较大这样的变换频度很 難适应统计工作需要。

2．部门统计人员业务水平不高统计人员事务工作多，培训机会少目前各种统计调查任务越来越多，统计指标越來越细部门工作人员一个人要负责多个专业的数据收集、审核、汇总上报，一年到头忙得团团转接受专门培训、进修统计业务、调整知识结构的机会很少。除事务工作繁重没有时间和精力外，还有一个原因是区级统计人员的培训少特别