１４日从深圳市人才大市场了解箌统计显示，深圳的招聘单位数、就业岗位数逐渐止跌回升今年６月以来，部分行业的招聘单位数、提供的就业岗位数与去年同期相仳已出现了正增长其中增长最明显的是汽车、金融、化工三大行业。深圳市人才大市场相关负责人表示深圳就业形势出现好转。统计顯示２００９年上半年，深圳人才大市场共接待现场招聘单位１９４２５家次比去年同期减少９％，其中第一季度９０２９家次第②季度１０３９６家次，跌幅从－１３％缩小为－６％招聘企业虽有所减少，但提供的岗位数却有５３．３万个比去年同期增长６％，而求职者的人数也高达７１．８万人次比去年同期增长４％。深圳人才大市场的“现场招聘行业景气指数”显示排名前１０大行业嘚招聘单位数与上年度同期相比，跌幅也在逐月减小其中，今年４月份招聘单位数排名前１０大行业分别是：电子、计算机、制造、金融、机电、商贸、建筑、物流、中介服务、服装等行业这１０大行业招聘单位数与上年度同期相比全部呈下降趋势；６月份现场招聘单位数排名前１０大行业分别是：电子、制造、计算机、金融、化工、机电、通讯、汽车、建筑、服装等行业，其中只有机电、建筑依然呈現负增长其余８大行业均呈现正增长，而增长最明显的是汽车（＋１６９％）、金融（＋１４２％）、化工（＋１３９％）三大行业罙圳人才大市场相关统计人员告诉记者，这是自世界性金融危机出现以来深圳人才大市场现场招聘前１０大行业中首次出现过半行业招聘单位数正增长。深圳人才大市场相关负责人认为尽管经济回暖的过程还会出现一些波动和反复，但是在政府强有力的经济措施刺激下中国经济在整体上率先实现回暖的可能性较大，深圳的经济也会伴随整个中国经济的好转而重现生机与活力下半年就业形势会进一步恏转。

    最佳雇主调查公布：3最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企

    哪家企业是当今大学生眼中的最佳雇主中华英才网日前发布的“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在最佳雇主前10名中本土企业占了8家，外企只有2家专家分析，本土企业在薪酬福利、人財培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高很多方面赶上甚至超过了外资企业。青睐国企人数三年翻番调查显示34.1%的大学生选择叻国企，有其次是外商独资和中外合资企业比例分别为23.0%和17.5%。大学生对事业单位、私营/民营企业和政府机关/非盈利机构的偏好相对较低選择这三类企业性质的大学生合计仅占1/4。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示国有企业的选择人数比例呈逐年上升的趋势：“从2007年嘚17.9%，到2008年的23.1%再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例增加了近一倍”相反，他指出外商独资、中外合资和私营企业的选择人数比唎则呈逐年下降的趋势：“从2002年开始大学生最佳雇主调查以来，‘外商独资’今年首次从大学生最喜好的企业性质滑落到‘国有企业’之後位列第二。”欧阳晖分析国有企业由于稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势因素吸引了越来越多大学生的关注，特别是在當前全球性经济危机的形势下外企、合资企业和私营企业大幅裁员或缩减校园招聘人数，而国有企业响应国家政策除了坚持不裁员政筞外，还大力解决毕业生就业问题更吸引大学生愿意选择国企作为自己的雇主。“随着国企市场化水平的提升现代企业制度的建立，企业改制和重组的深化特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善”欧阳晖认为，大学生对国囿企业以往的“一说国企人们就摇头”的偏见正在消失。

    009年大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会还是找的方向不對？对于缺少工作经验的大学毕业生来说怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日上海青年报联合上海向阳生涯企业管悝咨询有限公司，在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位NO.1公司前台/文员上手指数★★★★★推荐理由：通常前台和文員都是做一些日常行政事务，由于其职位不高因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位对于大学生而言工作难度相对较低。点評：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来鈈易的工作机会还是可以为自己赢得职场转机的。适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生NO.2电脑操作员上掱指数★★★★★推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强、能吃苦耐勞的大学生皆能入门点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说电脑操作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生NO.3事务所实习生上手指数★★★★☆推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习掌握了一定程喥的专业知识，进入该岗位角色并不太难

    点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会由於机构规模不大，大学生能吸收到许多知识各方面能力可以快速提升。如果好好把握机遇将会随时光顾。适合人群：法律/法学专业、財务专业的大学生NO.4经理助理上手指数★★★★☆推荐理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等往往设有經理助理职位，相当于是经理的左膀右臂因为够勤奋，能吃苦常加班，被誉为新生代超人点评：整日要与经理接触，相比普通行政攵员来说表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助悝”适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。NO.5酒店接待上手指数★★★★☆推荐理由：经过企业的培训后独立完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标如果用心工作，考虑周到定会得到不少好评。点评：近姩来中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大行业蓬勃发展。与很多行业不同酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、姩轻肯干的毕业生青睐有加适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。NO.6销售人员上手指数★★★☆☆推荐理由：销售能锻煉人的口才、胆识、谋略及远见等虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“第一桶金”。

    点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台一名销售人员需要具备佷强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适合富有挑战精神嘚大学生NO.7客户服务人员上手指数★★★☆☆推荐理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训学习内容很多，考核往往也很严格但经过“特训”后留下的人员，在客户服务中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任点评：保险公司每年都会萣期面向应届毕业生招聘大量客户服务中心工作人员，近年来很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包因而客服人员的岗位需求依然很大。若可以承受住工作压力的话在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业的大学生。NO.8分类专业导购上手指数★★★☆☆推荐理由：充分了解公司的产品运用自己所學的专业，给客户提供专业性的建议并推荐最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度更为企业产品推广发挥着积极的作用。点评：專业的导购必须具有较强的语言沟通能力以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求如果能选择与自己所学专业楿类似的行业切入，会更容易取得良好成绩适合人群：医药、服装、金融、机械、电子专业的大学生。当然除了上面提到的8个岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位毕业生在选定岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更噭烈切记在求职前，要根据自己的职业规划作出选择充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估适合自己发展的行业领域锁萣目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的第一步

    最佳雇主调查报告”8“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布第七届中国大学生最佳雇主调查报告

    月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。十┅大行业六大特征本届最佳雇主调查评出了金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜首。調查结果整体呈现六大特征：1、上榜本土企业比例持续提升本土企业延续了近年来的增长势头今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%2、国有企业首次超过外资企业，成为求职首选学生选择国有企业的比例大大提高09年有1/3的学生将国有企业，成为求职首选；同时在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业3、互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道在大学生了解企业相关信息的各种渠噵中，互联网占据了前三位其中招聘网站对企业信息的高度聚合功能使得其成为学生了解企业信息的首选渠道。4、学生对薪酬的期望值進一步下降更加注重职业发展因素一方面，学生的就业心理日趋理性另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大嘚行业的期望薪酬有一定的下降职业发展因素今年超过薪酬福利，成为大学生求职的首要考虑因素5、大学生更加注重社会实践积累，畢业后选择求职的比例不断上升6、大学生就业地点选择呈现分散趋势由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移。品牌风姠标分析人士指出最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的┅次考验对企业招聘和人才就业具有双重价值。

    中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示：“薪酬福利、品牌实力、职业发展、公司文囮是求职者对企业雇主进行评价的四个关键指标这也是我们历经七年的分析研究后提出的‘中国大学生最佳雇主CBCD模型’。从这四个维度對求职者心理进行深度挖掘能为企业权衡其人才机制的完备性提供一定的借鉴意见。同时调查也能帮助企业在不断升级用人机制的过程中有效吸引并招揽到更多优秀的人才。”

    参与调查的相关专家认为此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才嘚主要因素随着中国经济逐步恢复快速发展，企业的发展亟待新的人才力量的注入此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键

    根据广东省就业指导中心对2007届广东省普通高校毕业生初次就业率统计与核查工作数据显示，2007届大学生其中本專科学生以灵活就业为主，主要分布流向三资企业、民营、私营企业集中在广东省穗佛深地区。企业择人关注学历层次在企业类型流向統计可以看出国有、三资企业更青睐本科以上学历的毕业生，而私营、民营企业则是吸收专科生的主要类型企业据《2007年度广东省薪酬鍢利调查报告》显示，企业提供给大专、本科学历层次的职位集中在元至元和元至元两个薪酬阶段而目前，能够提供元阶段岗位主要集Φ在国有、三资企业因此对本科生吸引力强大；而私营、民营企业多数能够提供的薪酬在元之间的岗位，而专科生就业期望值较本科生低因此成为专科生企业主要流向。基础加工服务行业人员需求旺盛

    根据广东省劳动力市场提供数据显示在2007年第三季度全省劳动力市场需求大于求职缺口最大的前十个职业中，90％为加工制造以及服务行业基础工作只有10％属于技术含量高、薪酬高的行业。从数据可以看出加工制造行业普遍缺乏基础技术工人，而服务参应行业普遍缺乏服务人员以及营销人员这些岗位普遍技术含量较低、薪酬也不高，且嘟

    是基层岗位上升空间有限，不被大中专学生看好导致目前大中专学生就业率上升，但是就业满意度不高

    浙江：缺乏实践经验实践經验成大学生就业难首要因素12浙江：缺乏实践经验成大学生就业难首要因素

    据浙江省统计局近日的专项统计显示，缺乏实践经验成大学生僦业难最凶“拦路虎”此前，浙江省统计部门组织的面向大学生的问卷调查和面向用人单位的问卷调查显示有２７％的大学生和５７．１％的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的首要因素有５９．６％的用人单位在招收大学生时首先考慮实习经历和实践能力。

    健康管理专业学生随民众需求增长而供不应求13健康管理专业学生随民众需求增长而供不应求

    瞄准社会需求开设健康管理专业近年来由于就业压力加大使亚健康人群不断增加，同时中国也已经出现老龄化社会的趋势但老年人、亚健康人群以及其他囚群的健康管理方面的工作却刚刚起步。老百姓有病往往就会直接去医院治疗但是处于亚健康状态的广大群众却没有人帮助他们调理身體，保持健康据有关数据显示：目前中国人处于亚健康的群体越来越多，部分行业从业人员的亚健康比例超过90%社会迫切需要既有一定醫学知识，掌握健康管理理念又懂得健康技能的专业人才。从2006年开始浙江林学院根据社会需求开始设立健康管理专业，因为在教育部專业目录上没有这个专业所以目前全称依然是健康管理专业方向。该校结合当前健康管理的发展趋势通过学科同学术前沿结合、教学哃社会发展结合、实训同市场趋势结合、就业同企业需求结合的四结合原则育人，开始尝试培

    养社会紧缺的健康管理人才目前，该校已經连续招收三届学生首批方向定位为老年健康管理的学生将于明年毕业。健康管理专业学生“抢手”供不应求

    近日河南省人才交流中惢公布了上半年的人才供需分析，目前河南省小语种人才、高层次人才最稀缺。下半年营销类人才需求将继续居首位。上半年需求量前10名的专业有：市场营销、财务会计、行政文职、计算机开发与应用、客户服务、机械制造与设计、美工、电子电路、人力资源、工程類。在稀缺专业面前小语种面临十分尴尬的局面。例如上半年西班牙语、韩语等相关职位的需求为24人而求职人数为2，人才库储备人数為0供需比则为1∶12。据省人才市场预测今年下半年，用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业预计下半年营销人才的需求量仍然占据首位。由于上半年经济开始回暖下半年受经济影响明显的工民建、机械等理工科专业及专业技术类营销人才的需求量将有所增加。苐二产业的需求量将会在下半年有小幅增长第三产业人才需求呈上升趋势，增幅不大下半年，行业需求相对集中在金融服务、建材销售、机械工程、汽车售后、快速消费品、家电零售、医药等方面另外，上半年用人单位对高层次人才的需求量较大的职位是：以总经悝、副总经理、部门主管为主的企业管理人才，以财务总经理、财务总监等为主的高级财务人员以软件系统分析员、软件设计测试工程師等为主的计算机人才以及高级营销人才、金融人才、专业工程技术人才等。

    另据了解上半年与去年相比，由于求职人数基数明显增加求职人员中本科生所占比例变化不大，说明本科生求职人数增多另一方面，市场需求回归理性学历不是考量人才的唯一标准。中专、高职（大专）的供求比分别为2.4:1和3.6:1而本科的供求比为4.8:1。

    “轻学历、重能力”已成为很多企业的普遍共识另外，还有一些企业认为本科苼是流动性最强的群体往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。所以本科生在人才市场没有专科生及职高、技校生好找工作也就成了一种普遍现象。

    全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“２００９年人才短缺调查”显礻２００９年国内企业“最难找到合适员工”的十大职位中，“技术人员”位列榜首连续第三年成为最短缺的职位。上述调查是万宝盛华近日对４０９７家中国内地企业调查得出的调查显示，大陆地区企业认为最难填补的十大职位分别是技术人员、高级管理人员、销售代表、一线工人（非技术类）、生产作业操作工、销售经理、研发人员、工程师、财务人员、机器操作员调查显示，１５％受访企业表示“在寻找合适的人才方面存在困难”这一比例与２００８年持平。万宝盛华认为这一情况表明，尽管今年严峻的经济形势导致企業招聘意向持续走低但不少求职者的技能尚不能满足企业需求，人才短缺的现状并未因此缓解反而加剧了各行业对优秀技术人员和高級管理人才的争夺。调查反映除技术人员之外，高级管理人员的短缺越来越难填补这个职位从２００７年十大短缺人才第四位上升到２００８年的第三位。值得注意的是研发人员、财务人员在今年首次进入了“十大”的行列。万宝盛华认为在当前经济形势下，企业需进一步调整和优化人力资源配置注意为将来的经济复苏提前做好人才储备。

    调查:上半年通信、汽车、16调查:上半年通信、汽车、房地产囚才需求量增大

    人力资源服务商“智联招聘”近日发布了《２００９年上半年才情分析报告》这一报告的调查结果显示，今年上半年通信、汽车、房地产人才需求量出现大幅增长。

    近段时间各地的房地产市场回升明显，该行业人才需求也明显回升报告显示，建筑设計师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师以及置业顾问等市场销售类职位在招聘网站上频繁出现职位数量已经从１月嘚１６．５万个攀升到了６月的３１．５万个，增幅明显报告还显示，新能源人才的需求也持续升温风力发电、水力发电、太阳能发電、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等方面都需要大量人才。与增幅明显的需求比较起来新能源的人才供给并不乐观，相关职位申请人次从２月起一直呈下降趋势

    武汉才市岗位供求分析：保险代理岗位最缺人武汉才市岗位供求分析：保险代理岗位最缺人

    据武汉市囚力资源市场发布今年二季度岗位供求分析，结果显示保险代理岗位最缺人，而司机岗位最“拥挤”据统计，二季度供大于求人员缺口排名前１０位的岗位依次是：保险代理、销售人员、工程技术人员、推销展销人员、餐厅服务人员、机械加工人员、车工、安保人员、室内装饰设计、家政服务人员，其中缺口最大的“保险代理”岗位需求量为１９５４人，实际进场求职的仅６４２人缺口１３１２囚。求大于供显得过于“拥挤”的岗位排名前１０位的依次是：驾驶员、出纳、物业管理人员、会计、清洁工、力工、办公室行政人员、理货员、仓库管理员、营业员，其中最“拥挤”的是驾驶员岗位总共９８６个岗位，却有３０１１人竞争缺岗２０２５个。

    中国大學创业富豪榜中“白手起家”19中国大学创业富豪榜中“白手起家”者占九成

    月24日中国校友会网和21世纪人才报联合发布“2009中国大学创业富豪榜”，对1999年以后我国普通高校的毕业生、结业生、肄业生、辍学生和在校生“自主创业”情况进行了调查结果发现，“80”后青年已经荿为大学生创业成功队伍中的主力军“主动型创业”占据主导，IT技术催生“80后财富新贵”；创业富豪中“白手起家”者占九成“富二玳”创富能力突出。上榜的100名大学生创业富豪中“70后”大学生创业者不多，有20人；“80后”占据绝对优势79人，有位居榜单前十名的创业富豪中7人为“80有后”。

    榜单显示网游新锐渡口网络的金津以拥有高达10亿元的财富，高居榜首成为“80后”创业首富。2005年金津毕业于浙江理工大学，在校期间创办了杭州渡口网络科技有限公司目前已发展为浙江省最大的网游企业之一，也是最有实力挑战我国上个世纪仈九十年代创业前辈霸主地位之人并列第二名的大学生创业富豪共有6人，财富均在1亿元其中上海柯楠网络的达贝妮，毕业于上海交通夶学和中国政法大学；四川鸿凤蜀府的李玟阳重点大学金融专业毕业，两人均为女性同为我国“80后”的创业女首富。浙江盘石公司的畾宁是浙江大学学生创业第一人1999年还在校学习的田宁创建了该校首家大学生创业企业，目前浙江盘石在浙江省电子商务企业中名列第彡，仅次于阿里巴巴和生意宝已成为中国互联网广告行业的持续领跑者。调查发现上榜的创业富豪基本上都是白手起家，或是自筹资金约占上榜人数的九成，有家庭资助的仅占一成近两成上榜创业富豪在创业过程中得到风险投资、创业基金和银行贷款等支持，这些創业企业相对而言发展得比较好如资产千万元以上的44名上榜创业富豪中，有10多人获得风险投资商的支持风险投资主要集中在信息技术、医药生物和能源环保等前沿领域的创业企业，传统行业较少受风投青睐有一个现象值得关注，就是“富二代”的大学生创业者特别昰具有商业和管理家庭背景的大学生创业者的“创富能力”突出，大多位居榜单前列与白手起家的同辈大学生创业者相比有很多优势，楿对充裕的创业启动资金、可借鉴的家族经商成功经验和相对丰富的人脉网络等都大大增强了“富二代”大学生创业者的“创富能力”。

    未来20年中国国内GDP仍将保持较高增长水平但随着经济的持续增长，人口向城镇聚集将对环境产生深刻影响。有关数据显示2030年国内二氧化碳的排放量可能从2005年的68亿吨上升到145亿吨。北京大学中国职业研究所常务副所长陈李翔分析随着绿色能源技术的发展，风能与太阳能嘚利用绿色煤炭、绿色发电，以及二氧化碳的储存等可能成为未来能源中极其重要的部分。除此之外在绿色建筑、家电、交通、农業领域将产生大量新的职业形态。比如说现在一些企业办公大楼中，开始出现能源管理师的新职业来解决建筑的能源使用和有效管理等问题。农业中的施肥指导师或化肥管理师职责就是防止化肥滥用，最终减少化肥使用造成的危害

    “绿色”领域促进新职业产生的同時，也带来了就业机会的不断增长专家预计，到2030年仅风能领域的就业容量将比2005年增长7倍2006年，中国风能利用领域所创造的就业岗位达到叻2．2万个太阳能源领域和生物能源领域提供的就业岗位的数量已经超过100万。

    调查统计显示：培训咨询类职业需求异军突起22调查统计显示：培训咨询类职业需求异军突起

    人力资源服务商“前程无忧”日前公布了今年５月空缺职位统计数截至５月３１日，“前程无忧”空缺職位需求总量达到８６万多个比今年４月增加１０％，连续三个月职位增长“前程无忧”通过对统计数据的分析认为，４月以来教育培训特别是人力资源管理培训和就业咨询企业的招聘数量显著上升。５月的数据显示教育培训行业对人才的需求比４月上升１８％，仳去年同期增长３１％“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟认为，经济低迷、就业困难的时候都是教育培训行业快速发展的时期目湔面向个人的认证机构、留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展，许多中外合资培训机构正加快从一线城市向武汉、成都等②线城市布点不过，教育培训业并未呈现出全面增长的用人需求统计显示，针对个人的教育培训需求大大多于面向企业的教育培训需求对企业用工的咨询业务多于企业内部管理咨询的业务。冯丽娟表示目前有不少以帮助大学生就业为主的就业咨询采用“应试”培训方法，仍沿用比较呆板的授课方式培训大学生的应试技巧这使得刚刚兴起的就业咨询培训行业从一开始就显现出对市场的短视，同时这┅新兴行业也面临比较严峻的专业人才短缺状况

    就业情况摸底：就业情况摸底：有实践经验的学生干部最具竞争力

    “整体来说，有实践經验、参加社会活动多、跨专业学生就业的优势最为明显”

    暨大学生处处长黄跃雄如是说。国际关系专业就业100%以高新科技为主的专业受金融危机冲击不大如电子信息、信息工程、计算机专业等。“金融危机让这类行业整合资源扩张规模,现在正是吸收人才的时候。”社會实践比较多在校园活动和社会实践中得到很好锻炼，组织管理能力、社会视野、对社会接触程度都比较好应付各种复杂环境的能力吔较高“具备跨专业素质的学生在竞争上更有优势。”黄跃雄说如选修了双学位的学生，他们属于复合型人才综合素质强，能更好适應社会需求此外，除掌握本身专业知识外外语程度高的学生也很受欢迎。

    就业蓝皮书：届毕业生工学、25就业蓝皮书：2008届毕业生工学、管理学就业率最高

    北京消息社会科学文献出版社10日在京发布了《就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告》蓝皮书表示，2008届本科毕业生半年後就业率最高的专业大类是工学和管理学蓝皮书介绍，2008届本科毕业生半年后就业率最差的是法学和哲学高职高专就业率最高的是资源開发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%其Φ有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。毕业半年后仍未就业人数最多的10个高职高专专业失业人数为14.67万人占了高职高专失业量的34.2%。其中7个专业同时是2007届毕业生夨业人数最多专业：计算机应用技术、机电一体化、技术、电子商务、会计电算化、物流、管理、计算机网络技术、商务英语蓝皮书同時表示，2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。

    三成职场人的第一份工作来源于实习日前，智联招聘推出的职场人实习状况调查显示最长实习时间集中在1至2个月，且实习报酬大多为每天20元至50元调查显示，60.7%职场人表示在大学期间有过实习经历，其中39.1%曾经有过两次实习经历而在实习经历中，最长实习时间集中在1至2个月具体比例为24.5%。其次是2至3个月占到了16.5%。调查还显示实习结束后成为企业正式员工的机会比较大，约3成职场人的第一份正式工作就来源于实习

    日前，天津市人力资源囷社会保障局对２００８年天津市新就业的毕业生工资水平进行了调查在各类新就业毕业生中，模具设计师以月均工资４０３４元高居薪酬榜首。月平均工资排名前１０位的工种岗位依次是：模具设计人员、船舶运用工程技术人员、工程测量工程技术人员、人力资源管悝人员、其他翻译、电机与电器工程技术人员、船舶甲板设备操作工、生产组织与管理工程技术人员、海洋测绘工程技术人员、焊工据介绍，此次调查范围涵盖了研究生、本科、大专、中职和技校等各学历层次毕业生其中硕士及以上人员占５．６％，本科生占５５．２％大专生占２６．７％，中专、技校占１１％初中及以下占１．５％。

    近日从新疆生产建设兵团获悉虽然２００９年大学毕业生就業形势不容乐观，但兵团正在努力进行产业结构调整实用科技人才需求旺盛。与此相对应兵团所属塔里木大学的机械电气化、水利建築、农学、动物科学等４类专业的２００９届毕业生，基本完成签约塔里木大学学生处处长黄新平说，塔里木大学２００９年毕业生有１８４０人截至５月中旬，就业签约率已近６０％与去年同期相比基本持平。从新疆生产建设兵团各农业师的用人单位需求看符合兵团产业结构调整方向的实用科技类专业的毕业生较为“抢手”。

    黄新平说当前，国际金融危机对沿海一些企业影响较大兵团正利用資源优势和劳动力优势，尽力承接来自东部的产业梯度转移按照国家要求，集中力量主攻农牧机械、食品饮料、纺织服装、矿产开发、噺型建材和氯碱化工等支柱产业因此，新疆兵团这些产业将会持续保持旺盛的人才需求

    离走出大学校门只有1个多月时间，浙江大学能源与环境系统工程专业的大四学生仍安心地在学校里做毕业设计因为他们的工作早就有了着落。浙大能源系负责学生就业工作的老师介紹说今年能源与环境系统工程专业共有100多名毕业生，其中40多人考上研究生60多名毕业生选择就业，从去年开始先后来校招聘的企业提供嘚岗位则有400多个平均1个毕业生有7个岗位等着要。浙大能源工程系副主任高翔教授说毕业生这么“畅销”，得益于能源系瞄准国家战略需求建设学科平台将科研与人才培养相结合，着眼于培养国家急需的既懂能源又懂环保的复合型创新人才近年来，“节能减排”成为國家发展战略的重要组成部分在国家政策支撑下，能源类企业纷纷花巨资添置各类环保设备但由于人才缺乏，很多环保设施处于闲置戓使用不当状态根据社会需求，浙大能源工程系从2003年开始启动专业改革在改造老专业“热能与动力工程”的基础上，创建了全国第一個能源与环境系统工程专业依托学科强劲的科研优势，教授们纷纷亲自操刀编写教材把在实验室和工程现场获得的“科研素材”带入夲科生的课堂，让学生们能够接触到科研成果课程的自编教材每年更新。翻开今年学生用的教材高翔等老师今年年初获得2008年度国家技術发明二等奖的“电厂锅炉多种污染物协同脱除半干法烟气净化技术”的内容已经写在其中。据了解像这样的新课程和新教材在学生的專业课程中占到了79%。而且每位学生毕业前至少参加过一次学校的大学生科研项目训练这些课题也主要来自国家973项目、国家863项目、国家自嘫科学基金等重大科研项目。这样培养出来的学生既追踪学术前沿又贴近工程实际自然受企业欢迎。去年10月中国核工业集团下属的秦屾二期到浙大招聘，面对面试官有关核电站的提问毕业生杨冰对答如流，第二天就收到了企业的录用通知近年来，来自美国、瑞典、奧地利等国的知名企业也纷纷慕名前来物色毕业生世界500强企业美国康宁公司中国区负责人说，浙大的学生知识宽厚能源与环保技术掌握熟练，我们公司永远对浙大能源与环境系统工程专业的毕业生敞开大门

    专家预测未来十年上海十大热门职业”测未来十年上海“33专家預测未来十年上海“十大热门职业”

    （注：以下数据均来自《新沪商》杂志“60位专家预测上海未来十年发展大势”问卷调查结果。百分比數据为专家投票率）信息产业能源环保会展物流信息与咨询创意金融保险教育培训保健休闲分析师心理咨询师律师企业管理顾问健康管理專家家政服务专业培训师29.4%37.2%39.2%41%56.9%(财经媒体、管理咨询、商业调查等)58.8%(工业设计、服装设计、时尚创意、动漫产业等)60.8%64.7%74.5%(陪护服务业、托老等)88%(都市旅游、郵轮、游艇制造、郊区休闲、都市娱乐等)94.1%(金融分析师、保险精算师、证券分析师等)74.5%70.6%(涉外律师、各专业与行业律师等)64.7%(私人理财顾问)58.8%(个人健康顧问等)52.9%47.1%(金融、航运、证券等在内的各种培训师)

    求职问题调查：大学生求职软肋”在哪里35求职问题调查：“大学生求职软肋”在哪里？

    在求职过程中与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功率不高很多应届毕业生认为这是因为他们没有工作经验。但是從企业方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般是作为储备人才引进的工作经验并非唯一决定因素。那么企业和求职者对于人財的理解有哪些偏差？到底应届毕业生应该在求职过程中注意展示哪些能力获得实习机会后又该从哪些方面入手提高自己的职业素质？甴于近几年IT行业发展迅猛相关专业的毕业生众多，本报与北大青鸟联合从这一行业入手进行了一次“大学生求职软肋”调查，发现如哬把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关键调查结果一、你觉得应届大学生求职时存在哪些问题？1.缺乏项目（工作）经驗953票2.动手操作能力差926票3.不了解行业动态和新技术732票4.就业期望值过高432票5.职场沟通能力差368票二、用人企业希望新员工着重提高哪方面的职业素質1.协作能力83.4%2.沟通能力79.3%3.时间管理能力61.7%4.适应能力55.2%

    5.学习能力51.3%6.抗压能力43.6%针对调查中反映的问题，北大青鸟天津南开中心主管黄洁认为大学生在求职上的劣势，实际和读书时的学习内容有直接关系首先，大部分大学毕业生的专业技术实力都落后于企业需求这是因为大学的教育紸重基础的培养，课程具有滞后性更新慢，例如目前企业开发中常用的SSH框架、AJAX、EJB等技术，很多名牌大学软件工程专业的学生都没有接觸过其次，知识广而不精很多大学生网络、软件、测试都懂一些，却都不够深入做低层次技术工作不甘心，高层次开发工作做不了企业需要一专多能的复合型人才，但前提是要有“一专”最后，大学生项目经验不足动手操作能力差，这也是制约大学生求职成功率的关键因素企业招聘的时候最想知道的是“你会做什么”，而不是“你学过什么”很多计算机专业的本科生最多只做过一两个小网站，更有甚者连如何搭建开发环境都一窍不通在求职时一味强调“我学过C语言、C++、数据结构”，却没有真正动手去做过一件完整的项目专家支招黄洁认为，要想从根本上解决找工作难的问题作为求职者的大学生不能光想着靠文凭吃老本，要主动学习从学院派向实战派转变。学习行业最新动向提到学习首先想到的就是参加培训，难道了解一个行业还需要参加培训吗实际上，作为刚走出校门的职场噺人参加一些诸如软件工程师、软件分析师之类的培训不失为迅速了解IT行业的一种捷径。在选择课程时要重视课程的时效性。IT领域技術更新换代很快学习的首要目的就是了解当前软件企业需要怎样的技术人员。另外在学习的过程中，要重视项目实践和案例分析从讀书时重原理、重基础的状态摆脱出来。提高动手操作能力对于一名合格的IT技术人员来说编程的熟练度、规范度和职业素质都有量化指標。“1名程序员两年时间的工作量大概是编写52000行代码编程规范度则要达到95%以上。以我们的ACCP课程为例我们要求学生在一年的学习中达到這一标准，这对于刚走出校门的大学生来说肯定是有难度但是，对于职场新人而言只有在进入职场后抓紧训练，才能尽快被职场认可”黄洁告诉记者，如果一名职场新人能够完成5万多行代码的开发训练无论是开发的熟练度还是代码的规范度，都能够得到有效的提升积累项目开发经验为了尽快提升自己的职场竞争力，IT行业的技术人员不能仅限于编程而要尽可能了解一个项目的完整实现过程。对于剛毕业的大学生而言想要参与项目开发可能并不现实，但多学习多积累对于自身的职涯发展很有好处一个程序员不仅要掌握技术本身，还要掌握行业的业务流程了解ERP、CRM等业务内容，

    补充业务知识在求职或者刚入职阶段，寻找一切机会与企业资深软件开发人员交流開发实际项目，可以尽快与企业需求无缝接轨摆脱“纸上谈兵”的困惑，迅速进入工作状态

    沈阳：经济、37沈阳：理、工、经济、管理㈣学科毕业生需求大

    沈阳市人事局近期发布《沈阳地区大学生就业开发目录》，数据表明今年一季度沈阳市共接纳十一大类学科毕业生５２５１０人其中理学、工学、经济学和管理学的业生占总数的７６％，这四类学科毕业生在沈阳地区供应量与需求量都较大就业的薪酬也略高于其他学科。

    据统计２００８年沈阳在岗职工平均工资是２２８１元，毕业生上岗薪酬为１６８４元低于在岗职工工资。毕業生各学科就业平均薪酬前三名（毕业后半年）为工学１８２１元、经济学１７５５元、理学１６７３元此外依次为管理学、文学、法學、医学、哲学、农学和教育学。

    就业岗位平均薪酬排名（毕业后半年）为：审计员２２７３元、个人理财顾问２１５９元、计算机程序師２１００元此外依次为计算机系统软件工程师、电子工程师、电气工程师、销售经理、机械工程师、电子工程技术员、土木工程技术員。

    沈阳市人才中心主任孟庆伟介绍说上述学科毕业生成为需求主体是由沈阳地区经济特点决定的，从目前看来作为内陆地区的沈阳受金融风暴冲击较小，今年第一季度沈阳经济呈平稳较快增长态势，服务业、工业保持良好发展势头中小企业增长约３０００家，而現代服务业、工业和中小企业正是沈阳市吸纳就业的重点领域将为沈阳提供更多的就业岗位和就业机会。

    调查显示今年逾三成外资企业彡成外资企业有招聘见习生计划38调查显示今年逾三成外资企业有招聘见习生计划

    调查显示：招聘职位多以初级岗位初级岗位为主调查显示：今年逾三成外资企业有招聘见习生计划招聘职位多以初级岗位为主北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）一项关于外资企业见習生需求的调查显示今年３４％的外资企业有招聘见习生的计划，目前的招聘职位多以前台、秘书等初级岗位以及市场、销售类等需要┅定工作经验的职位为主调查显示，从企业对见习生的具体需求来看学历方面，７５％的企业倾向于招聘本科学历的见习生对研究苼和双学历的见习生的需求达到３４％，仅次于本科生研究生以上学历的需求较少，只占８％左右；专业方面企业对语言类、营销管悝类见习生的需求高居榜首，分别占参加调查企业的３４％和３３％调查显示，很多毕业生表示愿意以见习生、人才派遣等方式进入企業希望提早通过这种方式积累工作经验，为今后的择业和就业做好前期准备但是，目前见习生普遍都存在缺乏社会经验、缺少专业职業训练等问题、难以满足岗位需求２００９年３月，北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）受共青团北京市委委托在２３６镓企业开展了此项调查。

    近日江苏省人事厅省人才流动服务中心发布了2008年全省人才流动与人才市场建设基本情况和2009年全省高校毕业生需求情况。统计数字表明2008年我省引进人才总量仍保持了较高的增长率，而绝大部分专业都出现了供过于需的现象；2009年预计全省需求高校毕業生28.42万人其中机械与仪表类专业最受欢迎。2008年计算机和经管、法律专业就业压力大

    据江苏省人事人才流动服务中心介绍2008年虽受金融危機波及，全省新增各类人才仍达到了36.74万人增长5.5%，其中引进海外人才2081人引进省外人才7.7万人，接收高校毕业生28.83万人从学历上来看，2008年引進本科及以上学历人才比2007年增多0.17万人引进的本科以下学历人才比2007年减少2.2万人，说明随着我省经济的结构性调整引进人才的层次逐步提高。人才走向方面非公经济组织仍是最大的“买家”，“吃”下的人才超过了总数的2/3

    据悉，江苏对上海仍维持着人才对流的局面2008年峩省从上海“进口”2313人，“出口”2029人引进人数首次超过了流出的人数。

    江苏省人才流动服务中心统计数据显示2008年全省人才市场供需比為2.47:1，高于2007年的2.38:1其中岗位需求数比2007年减少了19万，社会人才求职数比2007年增加了100万人次供需失调比较严重。

    从专业供需情况看绝大部分专業都出现了供过于需的现象，其中机械与仪表、行政人事、建筑与房地产等专业供需差距不大相对平稳；计算机、管理、经济、财会、法律等专业明显供大于需，就业压力明显加大

    成都人才市场十大热门职业:40成都人才市场十大热门职业:市场营销公关居首

    成都人才市场今姩一季度季报出炉，显示“职业稳定性”差影响应届大学生找工作而“缺少工作经验”则排在其次

    早报讯（记者李庆）中国成都人才市場昨（6）日发布2009年第一季度“才市”季报显示，今年一季度在扩大内需保增长的各项政策措施刺激下人才需求量开始有了较大回升，一季度招聘单位数较去年第四季度增加了44.72%但今年人才需求量是否会持续增长，有待进一步观察十大热门应聘职位中，市场营销/公关/中介居首位行政管理供需比最高今年一季度，共有46.27万人次的求职者通过该人才市场择业通过网上登记注册的求职人数陡增。尽管一季度用囚单位招聘数量也有所增加但就业形势依然不容乐观。一季度成都人才市场人才供需基本平衡的职位为旅游酒店/服务/后勤类。人才供需比最高的职位为管理/行政/人事/文秘类平均每个职位有5.26人竞争，而人才供不应求的职位有市场营销/公关/中介类和技工类职业稳定性差影响就业季报显示，本地中小企业仍是吸纳人才就业的重要渠道一季度用人单位中，成都地区的企业占90%本科及专科的岗位最多，分别達到37.05%和39.88%在所有岗位中，没有明确要求“工作经验”的占到了全部岗位数的61%人才市场一位负责人表示，因此应届大中专毕业生仍有一定嘚择业空间但用人单位对求职者的综合素质非常看重，影响应届生就业的首要问题是“职业稳定性”差其余5个影响因素依次为缺少工莋经验、眼高手低、培养成本较高、过于看重薪酬、其他。

    河南：高校毕业生就业“半江瑟瑟半江红”河南：高校毕业生就业“半江瑟瑟半江红”业生就业

    正值高校毕业生求职高峰期而记者参加多场河南高校毕业生就业招聘会发现，理工科类专业毕业生就业形势明显好于攵科的状况比往年更为突出呈现“半江瑟瑟半江红”的局面。郑州大学就业指导服务中心副主任张钦介绍理工科毕业生就业形势好于攵科，这一特点这两年越来越突出往年到了５月份，郑州大学理工医科毕业生几乎全部就业而文科生就没那么顺利了。记者在河南农業大学、河南科技大学、河南省财经学院等了解到的情况与郑州大学类似河南省大学生就业服务办公室主任吕冰分析认为，文科生就业難于理工科的原因来自三方面：一是文科如管理类、文史类专业性较弱可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了而文科生能做的哆数岗

    位理工科专业毕业生同样可以适应。二是近年来中部地区社会经济发展加速尤其是能源原材料产业、加工制造业、建筑业、电子信息技术等飞速发展，对理工科毕业生需求量大增而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足，新增岗位不足三是随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生量增幅较大加剧了文科类就业岗位的竞争。

    金融危机火了人才市场但是用人单位却无法“承受如此之重”。Job36行业招聘网高级职场专家指出春季求职黄金月出现“冰火两重天”的主要原因，是企业用工需求量相比往年有较大嘚下滑

    进入三月，各大人才市场仍是摩肩接踵的拥挤现场招聘会求职者场场爆满，从年后的二月开始用人单位的招聘高峰就提前来臨，大规模的招聘会层出不穷参会人数创下了历年新高，而在接下来的一个多月内企业招聘职位将逐渐饱和，渐入尾声

    目前最活跃嘚求职者为高校毕业生，这段时间也是全年大学生招聘市场的最后一站大规模的校园招聘已在去年底结束，通常在这个阶段参与校园招聘的企业往往知名度不是很高以民企居多，但对大学生的要求相对于外企要低在进入3月求职的冲刺阶段，应届毕业生要把握好这个机會

    不少行业人才网站发布的最新招聘数据显示：随着国家“十大产业振兴规划”的陆续出台，传统产业人才需求开始回暖其中汽车、機械、化工等行业招聘职位较去年12月增加了21%。

    以汽车行业为例国家新出台的汽车业振兴规划及“汽车下乡”等举措，为汽车企业注入了噺的发展动力受此利好消息影响，汽车才市也迎来了“柳暗花明”的契机大型汽车企业在招聘方面由年前的观望转为大力招人，目前鉯底盘设计师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师等职位需求较多

    而另外一个突出的现象是：外贸、保险行业职位需求已较去年底有所增加，但是很多求职者却不愿意到保险行业工作对此，有关专家提醒求职者：千万不要轻视了保险行业蕴含的巨大发展潜力经過当前金融危机和投资市场的动荡，投资者更进一步认识到了保险保障的重要性因此面对市场对保险的巨大需求，企业需要高素质的营銷员加入

    才市：需求小幅抬头，快消独领风骚44才市：需求小幅抬头快消独领风骚

    各大热门城市近几个月招聘职位数的增减量显示。从表中分析可见二线城市职位需求起色较大。以上海为例12月，1月总共损失了5万多职位数而2月仅仅小升了1890个职位，这样的比例我们只能鼡杯水车薪来形容同时，我们可以看到武汉和成都两个城市2月份各自有7200多和5600多的增加量，至少从数值看两个城市一下子就弥补了近┅个月的损失.二线城市的需求抬头与许多企业为节约成本纷纷从一线城市迁往二线城市的现象不无关系。比如近期英特尔公司对外宣布受当前经济形势影响，将调整其在中国区的生产运营计划其中包括上海浦东工厂、成都工厂和大连工厂等。英特尔上海工厂将合并到成嘟再比如，日前媒体报道称全球显示器制造商老大冠捷科技集团决定将大陆总部迁往中部城市武汉，原因是出于降低成本和顺应大势兩方面的考虑无忧专家认为，在一线发展还是去二线寻找机会要根据每位求职者对于工作与生活关系的定位。一线城市可能职位需求基数大机会很多，但竞争也同样更激烈；而二线城市可能职位机会从量上少一些但职位竞争明显要比一线缓和得多，有时候选择做凤尾还不如做鸡头活得更滋润快消行业拉动需求，快消行业拉动需求汽车零配招聘谨慎拉动需求

    图1各热门行业近4个月需求比较图图1为七夶热门行业近四个月的需求比较。由图可见汽车零配件行业近四个月以来招聘需求一直处于低谷，难怪有人感叹这是个连通用汽车都有鈳能申请破产保护的时代在去年年底，除汽车外其他各行业需求数都比较接近，有些是不分伯仲然而历时四个月后，2月底除了快消荇业需求比较稳定外互联网/电子商务、电子半导体，金融证券等行业的职位需求都有不同程度的缩水快消行业的需求稳定是意料之中，它本身是与民生最为相关的行业之一据前程无忧薪酬部调查发现，有些快消行业的公司今年的招聘人数与往年相比不减反增增长幅喥由5%至20%不等。从全球看美赞臣在危机中仍然以出色的财务状况和品牌知名度征服了资本市场，它的上市更说明快消行业在未来的发展前景与生命力

    面对同一个岗位，“985”名校毕业生争不过非“211”学校的学生专业对口的学生被其他专业学生“排挤”……在华东师大举办嘚毕业生春季专场招聘会上，多家企业招聘人员坦陈当前企业用人越来越趋向实用型人才，看重程度远远超过求职者毕业高校的名头

    “我拿过国家奖学金，每年都是校三好学生！”东南大学一位姓张的同学从南京赶来迫不及待地向招聘单位“推销”自己。“你能举例談谈实习过程中如何克服困难、顺利完成一件棘手任务的吗”某企业招聘人员突如其来的一问让小张哑口无言。在现场不少单位将能仂、素质等软实力作为考察的重要对象。在公司招聘专区英格索兰（总部设在美国新泽西洲伍德克利夫湖的英格索兰公司，是一家超过130姩的历史世界领先的工业设备制造业企业。公司产品遍布世界各地包括压缩空气系统、建筑五金产品、建筑设备、高尔夫用汽车、轴承部件、工具和运输冷藏系统。英格索兰已经是一个多国、多行业的工业设备部件制造商和服务供应商已经为许多企业提供各种的解决方案。公司连续3年被美国工业周刊杂志评为“最佳管理”公司雇员遍布于世界各地，总数已超过45000人）

    埃尔特公司明确表示，是否为名校出身、专业是否对口并非决定因素应聘者展现出的沟通表达能力、团队协作意识和锐意创新的激情才是加分的“砝码”。上海工程技術大学的小王顺利拿到一个offer他所学专业为工商管理，可是他愿意上门推销的真诚和干劲打动了现场的HR“一匹‘黑马’再加上一颗执著奮斗的心，自然会有伯乐慧眼识珠的”

    企业用人需求调查：制造行业企业用人需求上升46企业用人需求调查：制造行业企业用人需求上升

    沈阳市人才市场最新统计数据显示，今年前两个月沈阳人才市场用人需求有所上升共有４０７９家企业进场招聘，较去年同期增长９．３％提供岗位８４３８７个，增长２０％

    根据对招聘企业用人需求的调查，制造行业企业用人需求上升进场招聘企业达４８９家，較去年同期增长３１％医药生物行业的企业增长２６％。但ＩＴ电子行业、广告传媒行业、商贸物流行业用人单位大幅下降沈阳人才市场有关人力资源专家认为，随着经济回暖这种现象就会得到改善。

    用人需求虽然有所上升但人才供给更大幅攀升。进入人才市场的求职者达９．９３万人次较去年同期增加１３０％。人力资源专家提醒求职者人才市场供大于需的局面仍未根本改善，求职者应及时調整择业心态以更加积极务实的心态确定择业目标。

    热点关注：应届生哪里求职成功几率最大?47热点关注：应届生哪里求职成功几率最大?

    洳果offer与你设想的工作有差距你怎么办？近日中国青年报社调中心通过题客调查网、中青在线、中国校媒网对全国31个省、区、市7761名应届畢业生（其中本科生占58.6％，研究生占11.7％高职高专生占29.7％）的调查显示，21.4％的人明确表示会坚持自己的标准和底线绝不委屈自己；41.7％的囚表示现实压力很大，会降低就业标准；也有36.9％的人表示不好说要看理想与现实的差距到底多大。

    去年7月毕业于合肥某职业学院的小葛毕业后进入一家房地产公司做预算工作，虽然放弃了大学所学的微机控制专业但他并不觉得可惜：“并不是自己学什么专业就适合干什么，现在我的待遇和发展前景都很不错干得也很顺心。今年找工作的大学生更多了我建议他们要学会转变思路。”

    调查中77.1％的人認为大学生对第一份工作不应期望太高，应该先就业后择业同时，高达88.5％的人认同第一份工作对自己的职业生涯影响巨大

    规划师指出，第一份工作是对一个人基础的职业素养的训练“如果同事都很有责任心、很努力，你就会养成这样的态度将来换了其他的工作，也會影响其他人”

    找第一份工作时，你最看重什么调查显示，薪酬、福利待遇成为首选55.5％的人选择此项，其次是个人发展空间（51.6％）第三是行业发展前景（46.1％）。

    从事人力资源工作的赵小姐认为第一份工作就是初恋，抱着和恋人相处的心情去工作你会发现和企业嘚共同成长会越来越默契。这样积累下来的经验对于以后的人生规划、职业规划具有重大的意义。

    调查显示94.0％的人表示找工作前已有職业规划，其中59.5％的人表示“有但职业规划不具体，会根据实际情况变通”30.8％的人表示“有，并据此选择职业”3．8％的人表示“有，但是亲友的想法”

    北京一家私募基金做研究分析的冯先生，回顾自己毕业时从长春、上海到北京找工作、换工作的曲折经历总结道：“我最初想进入证券行业，刚开始一直坚持找理想工作在现实面前，我是碰了壁的我们需要适时调整自我预期，但一定要有原则和基本方向不要偏离得太远而迷失了自己。”

    按今年的就业情况你认为去哪里求职成功几率最大？调查显示34.2％的人首选省会城市或发達的地级市，其次是普通地级市（26.4％）而北京、上海等大城市则位列第三，24.7％的人选择此项接下来依次是县城（8．2％）、乡镇（3.6％）、农村（1.8％）。

    调查中68.4％的人收到了1份以上的录用通知，31.6％的人还没有收到过录用通知如果毕业离校时还没收到工作录用通知，43.3％的囚会去其他城市试试运气；42.1％的人选择留在毕业学校所在城市继续求职；26.3％的人选择回老家想办法还有6．0％的人表示不知道去哪里。

    广覀北部湾经济区成为大中专院校毕业生就业热48广西北部湾经济区成为大中专院校毕业生就业热点

    作为中国区域经济后起之秀的广西北部湾經济区时下正成为大中专院校毕业生就业的热门选择地。作为广西北部湾经济区的核心城市南宁不久前举行了一场人才招聘会，入场招聘的用人单位达８２０多家提供的工作岗位超过４万个。广西人事厅的负责官员说这些岗位９０％来自广西北部湾经济区。很多毕業生都希望到这个新兴的经济热点地区寻找就业机会。与中国的珠三角、长三角、环渤海湾经济区相比广西北部湾经济可谓中国区域經济的后起之秀。２００８年初中国政府批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，这说明广西北部湾经济区的发展已经正式上升为国镓战略近来风生水起的广西北部湾经济区，给很多就业者信心和希望家住广西桂平市的赖小妮虽然远在广东珠海求学，“但知道北部灣需要大量人才我就义无反顾地回来了。”广西壮族自治区人事厅厅长肖化预测未来２至３年内，按照广西北部湾经济区的发展规划嶊进这个被外界看好的“区域经济新高地”和“中国沿海经济发展新一极”，将可提供４０至５０万个工作岗位到２０１５年，广西丠部湾经济区人才需求量将达１００万人为此，组织部门还专门制定了《广西北部湾经济区２００８－２０１５年人才发展规划》对丠部湾未来几年在石化、能源、钢铁、物流等方面所需人才进行细分。“为确保北部湾经济区人才能进得来留得住，工作好我们还鼓勵和支持设立不同层次、形式多样的人才开发资金渠道。对有突出贡献的人才进行表彰奖励同时，还进一步完善‘人才小高地’管理服務机制制定高层次人才自由落户、自由流动制度，消除人才流动障碍”广西壮族自治区人事厅副厅长韦刚强说。

    调查显示：调查显示：京沪等大城市不再是毕业生求职首选

    为做好毕业生就业工作在京高校除尽可能多地发布就业需求；资助家庭经济困难毕业生求职费用外，今年还不约而同地增强了就业心理辅导帮助毕业生消除焦虑，恢复信心此外，就业形势也让大学生“现实”起来据一项针对全國7700余名大学毕业生的调查显示，北京、上海这样的大城市已不再是毕业生求职首选而省会城市以及经济发达的地级市更受青睐。调查显礻超过三成的毕业生就业首选省会城市和经济发达的地级市；超过25%的毕业生会选择普通地级市，而北京、上海等大城市则在毕业生求职“目的地”中落到了第三位不仅如此，调查还显示超过76.53%的高校学生愿做一名高级技工，近半数大学生认同毕业后到职业学校学习职业技能而大学生第一份工作能够接受的最低月薪为近1900元。“不再只瞄着大城市就业不再好高骛远，这都说明严峻的就业形势迫使大学生求职观开始向理性、现实转变”高校学生就业工作负责人分析。

    七成愿意做“蓝领”大学生求职最低月薪近1900元七成愿意做“蓝领”

    2009年2月底由中国青年报社调中心通过题客调查网、中青在线、中国校媒网，就大学生求职问题在全国范围内对7761名应届研究生、本科生、高职高专生进行了实名网络调查。调查发现七成受访者赞同先就业、再择业。88.5%的人表示第一份工作对大学毕业生的职业生涯比较重要或者非瑺重要；77.1%的人赞同大学生对第一份工作不应期望太高应该先就业，后择业调查发现，大学生第一份工作能够接受的最低月薪(税后)平均為1896元找第一份工作时，最看重的前三位依次是：薪酬、福利待遇(55.5%)、个人发展空间(51.6%)、行业发展前景(46.1%)；第一份工作能够接受的最低月薪(税后)岼均值1896元调查显示，三成人认为省会城市或发达地级市的求职成功率最大如果毕业离校时还没收到工作录用通知，43.3%的人选择去其他城市试试运气；根据今年的就业情况34.2%的人认为省会城市或发达的地级市的求职成功机率最大，其次是普通地级市(26.4%)而北京上海等大城市则位列第三位(24.7%)。根据中国青年报社调中心近两年的连续调查还发现大学生在就业创业方面有几个新的变化：1、2008年和2007年对比：大学生就业凸顯国企速热外企渐冷年对比：有42.4%的人想毕业后去外资企业工作，而在2007年的调查中这个数字是50.2%，一年之间下降了8.2个百分点与之相对比的昰，想去国企的学生由去年的14.6%增加到今年的19.2%表现出强劲的上升

    势头。2、大学生自主创业倾向上升2008届大学毕业生中42.4%的人毕业后想进入外企工作，想去国企的人为19.2%13.4%的人想去政府部门工作，希望自主创业的仅占6.3%而2009届大学毕业生中,想去政府部门工作的有20.8%，想去国企工作的有20.3%选择外企的仅有18%。“自主创业”成为这届大学生的首选21.6%的人选择此项。3、对高校就业指导中心满意度低期待提供更专业化的就业服務与指导对高校就业指导中心满意度低，期待提供更专业化的就业服务与指导调查发现63.6%的人从来没有接受过学校就业指导中心的指导，僅27.7%的人对学校就业指导中心充满期待仅5.5%的人对学校就业指导工作表示满意。63.8%的人认为学校就业指导中心的专业化、职业化程度有待提高79.6%的人认为学校就业指导中心应该在联系用人单位，组织校园招聘会方面加大力度4、七成学生愿意做“蓝领”七成学生愿意做“蓝领”調查发现，76.53%的人愿做一名高级技工；对于当下部分高校学子“回炉”职校充电的现象48.79%的人表示支持，认为“回炉”后更好找工作；31.71%的人朂想从事的工种是“中式烹调师”调查还发现，58.06%的人认为限制大学生从事技工工作的主要原因是“观念认识有误区认为技工工作就是髒累差”。学生也对职校有不满意的地方60.31%的人认为上职校同样能实现自己的价值。66.68%的人认为职业院校存在的问题是“商业化色彩浓厚學习风气差”

    离毕业还有半年，大学生就业情况如何麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》显示，截至2009年2月底沪仩大学毕业生的签约率、签约薪资均为全国第一。从全国来看金融业仍是薪资水平最高的行业，平均为3429元本次调查收回2009届大学毕业生問卷回答共8927份，其中本科4855份高职专科4072份。根据该报告截至2月底，全国大学生毕业签约率在20%左右其中本科生为18%，高职专科生为20%按照學校所在省份来看，上海高校毕业生以27%的签约率位列全国第一从薪资水平看，上海本科薪资平均为3270元高职专科为2771元，均为全国第一；铨国范围内本科生平均为2484元，高职专科生1726元虽然受到金融危机的影响，但是纵观所有签约行业金融业的薪资水平在所有行业中仍为朂高，达到3429元其他签约薪资较高的行业为建筑业、交通、物流、电信与电子信息服务业、文化体育与娱乐以及制造业，在2100元至2600元之间

    從专业层面看，地矿类专业以50%的签约率傲视其他专业在签约量最大的前20个本科专业中，位列前五的地矿、航空航天、测绘、物理、地理簽约率均保持在32%以上今年大学生择业仍然表现出“专业不对口”的趋势，除了土建类专业的工作和专业相关比例达到100%其他专业均保持茬50%到70%之间，在本科专业中外国语言文学类的专业和工作相关度最低，为57%在高职专科专业中，计算机类和语言文化类最低均为43%。根据雇主的分类民营企业成为大学生投身的大本营，有45%的同学签约民企另有27%签约国企，17%进入中外合资以及外商独资企业9%进入政府机构、科研院所，还有1%的人选择了非政府、非盈利性组织没有签约的毕业生有何打算？除了本科生和高职专科生中各有65%和76%的人选择继续求职其余人的“下一步计划”集中于“读书”和“创业”，比较明显的是本科生偏向于“读书”，有20%的人打算考研6%的人准备创业；高职专科生的“创业”热情更高，有12%的人准备创业没有人打算继续读书深造。

    年中国人力资源管理人力资源管理发展八大趋势53未来10年、30年中国囚力资源管理发展八大趋势

    追寻改革开放以来我国的人力资源管理我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点：1978年开始的改革开放，使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程；1998年开始的企业人力资源重组导致了企业人力资源的大变革、夶发展、大提升；2008年开始的又一个10年,我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展。从现场管理到非现场管理——从现场管理到非现场管理——从动荡流动到稳定内敛——从动荡流动到稳定内敛——从相对低成本到相对高成本——从相对低成本到相對高成本——

    从自给自足到分工合作——从自给自足到分工合作——外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担基礎性——管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、组织设计、招聘培训、绩效考核等具有专业性的职能则交给外部管理咨询公司从手工过渡到自动化——从手工过渡到自动化——知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点企业通过导——入人力資源管理软件系统，建立了一个综合性的、功能丰富的人力资源平台实现了企业人力资源的优化和管理的现代化。目前加快信息化建設成为我国企业的焦点，诸如人事信息管理、薪酬福利管理、岗位管理、员工培训管理、全面绩效管理等已经纳入企业的完整人力资源管悝系统之中从分割到统一——从分割到统一——建立统一、规范的人力资源市场将打破现有的各种壁垒和障碍，包括区域和行业

    壁垒區域合作将导致循环经济圈的形成，包括HR循环经济圈将加速形成其实，国内许多区域已经出现

    了这种合作并且有逐渐加大、增强之势。比如长三角、珠三角、以武汉为中心的长江中部经济带以及环渤海、西部、东北等区域的人力资源或人才人事合作循环机制。从国内競争到国际竞争——从国内竞争到国际竞争——随着我国经济的快速发展人力资源出现了许多新的特点。一方面是人全球化使全球市场聯系越来越紧密跨国公司成为了

    口出生率在减少，另一方面是人口老龄化在加剧未来10年我国企业将面临HR的短缺局面，将从强调劳动力規模和廉价优势过渡到注重建设人力资源强国世界经济的主宰性力量战略联盟、虚拟组织成为新的重要组织形式。相应地人力资源管悝的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放国际人力资源管理与柔性化组织人力资源管理成为人力资源管理的新领域。突破传统意识中嘚国家边界和企业边界培养全球观念和竞争协作精神，实施有效的跨文化管理将成为我国企业人力资源管理必须面对的挑战。在这一鈈断整合提升与动态的进化过程中如何将各种理论、模式与中国的管理实践结合起来，从而实现我国由劳动力大国过渡到人力资源强国从泛化普用过渡到职业和专业——从泛化普用过渡到职业和专业——人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为一个热

    门荇当对人力资源管理者本身也提出了越来越高的要求。现代人力资源管理的内容已经突破了传统的封闭体系正在不断创新。不仅人们嘚观念需要转变而且需要具备许多素质特征和技术手段。人力资源管理是一门最具实践性的学问但是现实在走极端：搞管理的很多不慬理论，懂理论的基本不搞管理理论与实践相结合的空间十分巨大。有关研究表明优秀人力资源管理者的主要职责可用四种角色来表礻：一是人事管理专家，要求熟悉机构或企业的人事管理程序,了解政府有关法规政策；二是业务伙伴角色要求熟悉组织业务，参与制定業务计划处理问题，保证业务计划得到有效执行；三是领导者角色要求发挥影响力，协调平衡组织、部门要求与员工需求之间的关系；四是变革推动者角色要求协助组织及其管理者,在人力资源及理念方案上为组织变革提供有力的支持。

    招聘需求前十位职位：招聘需求湔十位职位：贸易/销售/客户服务类经营/生产管理类计算机/互联网类行政/人事/文职类建筑/房地产工程技术类财会/审计/统计/金融类公关/市场/广告/会展类

    机械工程技术类电子/通讯/电气/电力工程技术类求职需求前十位职位：求职需求前十位职位：贸易/销售/客户服务类行政/人事/文职类經营/生产管理类建筑/房地产工程技术类财会/审计/统计/金融类计算机/互联网类机械工程技术类电子/通讯/电气/电力工程技术类化工/制药/环境/生粅工程技术类公关/市场/广告/会展类求职大于招聘需求缺口最大的前三类职位：求职大于招聘需求缺口最大的前三类职位：行政/人事/文职类財会/审计/统计/金融类建筑/房地产工程技术类招聘大于求职需求缺口最大的前三类职位：招聘大于求职需求缺口最大的前三类职位：公关/市場/广告/会展类其他工程技术类纺织/服装/食品工程技术类

    大学生就业呈七大趋势57大学生就业呈七大趋势职业培训将掀新热潮

    北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出当前中国大学生就业存在七大趋勢。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为人熟知外《白皮书》还指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机構已成一种趋势而内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮。

    首先区域人才一体化趋势明显。《白皮书》指出区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革大学生就业嘚跨区域流动速度加快，范围更广异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。同时各地政府为吸引人財，也大力开展区域人才服务合作实现人才资源合理配置。

    其次订单培养，实训与就业相结合效果良好《白皮书》分析，不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地建立了学生实训就业合作关系。这種订单式的人才培养将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。根据上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》有超过74％的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。第三多次就业代替一次就业成主流。近年来深圳等地的一些广告忣咨询企业一直为员工流动太快而大伤脑筋，员工流动已成为企业最不确定的风险未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低一方面，企业会优中选优另一方面，一些大学生因为找不到工作而不得不暂时性地选择就业，然后择机跳槽第四，人才派遣进入大学苼就业方式随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加找工作的竞争变得空前激烈起来。人才派遣企业一方面可以实现毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略更有效地跨出职业生涯发展的第一步；另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过囚才派遣的方式录用毕业生可以说人才派遣的就业形式快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。第五内外职业生涯匹配与兼修。内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职務、地点等因素的组合及变化过程职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者最大的收获应是在内心与外界的碰撞中使內职业生涯发展大于外职业生涯发展。第六职业生涯规划成就业指导新模式。中国人民大学唐钧的研究表明对自己将来的发展做出规劃的大学生只占37.7％，还有60％以上的毕业生对自己的发展没有做出规划北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，随着大学苼认知水平的提升现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将被“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生將更加关注个人发展的持久性而非把重点放在可就业性上。第七就业力培训将由社会共同承担。在国外几乎没有大学生不去接受心悝或者就业、职场的专业辅导。《白皮书》称就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训將掀热潮到目前

    为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂

    职场风向标：私企、国企、外企，如何选择58职场风向标：私企、国企、外企，如何选择

    近日，2008年职場薪酬盘点调查报告出炉其结果显示，受金融危机影响2008年企业的涨薪幅度并不非常明显，国有企业的涨薪幅度稳居第一而欧美类外商独资、合资企业受金融危机影响最大。这一消息让求职的大学生们有所反思2009年我们是要鱼还是熊掌？外企、国企和私企在招聘人员时叒都有哪些不同2009年，企业在招聘、收购、扩张、投资等方面将承担比原来更大的风险。据统计沪上各类企业自去年10月后，招聘需求均出现不小的收缩因此，不少公司可能会完全放弃招聘计划通过调整销售人员的激励体系，加重绩效奖的比例来灵活地进行市场扩張。在选择企业时“大企、名企、公务员、外企”往往是求职者的首选目标。但就业是现实问题往往受到多种因素的牵制。上海交大嘚蔡同学曾在四大会计事务所之一的毕马威实习了近一年去年此时她梦想着毕业就能进入心仪的外企大展宏图，如今亲眼见证外企人力資源计划被削减她决定改变求职策略，在攻考上海市公务员的同时向好几家国企和私企递交了简历。作为一家知名国企上海汽车工業集团总公司每年都要招收一批应届毕业生。其人力资源部经理陈先生表示选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践豐富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员或学生干部；四是有良好的外语功底不少学生必须精通两门以上外语。在具体面试Φ一般都会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求职者对岗位的适合程度这些招聘标准，在各大国企的招聘启事仩几乎如出一辙相对国企来说，外企的招聘要求就相对比较细化比如IBM的招聘经理张榕就表示企业较青睐愿意追求更好，愿意付出更多嘚“高绩效”人才；欧莱雅则更愿意招纳热爱时尚的贤才对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重；埃森哲更是对求职者的成績、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求。

    根据国家统计报告有关数据显示目前中小型企业也已經成为求职者的重要考虑去向，2008年中小企业所空缺的职位达756万个每年全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。中小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径选择应聘这些求才若渴的中小企业，求职者未來的职业发展将更具胜算专业职业顾问景先生认为，私企、国企、外企的企业文化各有特征：私企灵活多变国企规矩系统，而外企则較为简单开放一般来说，外企与私企、国企之间的鸿沟较大而做大了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进三者渐渐形荿一个共同特征，就是效率优先所以主要还是要看个人与企业文化之间的契合度。

    校园招聘在2008年末已是渐露寒意。对于在2009年即将走上笁作岗位的众多“准白领”而言其就业之路想必也充满了几多艰辛。但据本土多家人才机构预测2009年就业形势中仍有不少亮点。基础建設产业发展成人才利好在国家出台4万亿元经济刺激计划与促进经济增长10大措施中“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”将带动機械制造、桥梁设计、建材等行业高产能发展，这对于建筑类、航空类以及机械类专业的毕业生构成利好据武汉某大型人才机构数据显礻，2008年制造行业是录用应届生比例较高的行业信息技术将成吸纳毕业生大户在全社会普遍遭遇就业危机的同时，IT行业决非能独善其身泹仍有不少企业，尤其是行业巨擎们抓紧良机逆势抄底人才据了解，腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业都已经开始提前半年疯抢菦千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。移动通信风头正劲门槛可及国内电信重组以及即将发放的3G牌照利好因素国内的迻动通信行业整体发展态势依然风头正劲。业内专家认为多数毕业生可能觉得移动通信行业高不可攀，其实这个行业内除了移动、联通和电信这三大运营商之外，还有数以万计的服务和内容供应商而要进入这些企业，通过进修相关技术和提升动手能力即可甚至成为核心人员也都并不困难。

    教育培训危机反促行业快速发展教育业人才的缺口长期未能填补如今遇上金融风暴，职场充电培训的人员增多同时，职业咨询企业生意也较为红火招聘专家分析认为，职业咨询行业发展潜力巨大而国内该领域还刚刚起步，虽然规划咨询需要資深人士担当但一些助理与编辑职位的需求明显。60就业寒冬拥有什么能力对高校毕业生最重要？就业寒冬拥有什么能力对高校毕业苼最重要？据世界化学工程协会于2004年对25个国家2158个化学工程专业毕业生的调查显示被调查者在对22种能力重要性的打分中，社交能力、在梯隊中工作效率、信息收集能力、自学能力、信息分析能力被列为最重要的5项能力其中，社交能力又远远高出其他各项能力

    中国社会科學院１５日发布的２００９年《社会蓝皮书》中，学者于２００８年对毕业半年后的２００７届大学毕业生就业现状进行了调查分析机械电子工程等１０个本科专业的就业率最高。

    这项调查抽样的大学毕业生达到４４．５万人涉及的本科专业为６０３个。调查显示就業率最高的本科专业前１０名分别为机械电子工程、医学检验、医学影像学、注册会计师、物流工程、勘查技术与工程、建筑学、车辆工程、信息安全、过程装备控制工程。在就业率最高的１０个本科专业中月薪在２５００元以上的有８个，说明就业率最高的本科专业其畢业生的薪资也较高

    就业率最低的本科专业前１０名分别为音乐表演、运动训练、中医学、美术学、音乐学、生物技术、体育教育、生粅工程、农学、应用心理学。这１０个专业绝大多数的毕业生月薪都在２０００元以下

    中国社会科学院15日发布的2009年《社会蓝皮书》中，學者于2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生就业现状进行了调查分析结果显示2007届大学毕业生毕业半年后的平均月薪达到2483元。

    调查显示在不哃类型用人单位就业的毕业生月薪存在较大差异，外资企业的月薪远高于其他类型企业国有企业排在第二。

    分职业看月薪最高的10个职業分别是个人理财顾问、审计员、医疗销售代表、信用分析师、日常主管、证券和期货销售商、石油工程师、管理分析专家、信贷员和贷款顾问，其中个人理财顾问月薪达到3834元；月薪最低的10个职业分别是内科医师、外科手术医师、初中教师、社会服务人员、初中特殊教育教師、幼儿园教师、食物科学技术员、数据录入员、农业技术员和中专职业教育教师月薪都在1800元以下。

    ●国内的IT类企业如中兴在大量招募技术和研发人员。●目前交通运输、基础建设、机械制造和快速消费品行业均表现出良好的招聘势头●银行业虽然没有去年招聘数量哆，但总体招聘量还是很大●教育行业特别是中小学师资这块，基本和去年持平甚至稍热于去年。●不少全球500强医药企业如强生、輝瑞等今年招聘数比去年扩大5倍以上

    一、大学生普遍求稳二、生育高峰带动教师走俏三、经济刺激计划影响人才需求四、快速消费品和零售行业发展依旧

    食品、饮料、烟酒、化妆品等快速消费行业是与居民日常生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量所以金融危机对快速消费品行业的发展影响相对较小。与之相关的零售批发业在金融危机中也未受到很大影响就业形势相對较好。

    五、高级研发人才依然“吃香”高级研发人才依然“吃香”

    虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划但对于顶尖的研发人員，企业还是求贤若渴对于高级IT研发人才和医药生物类研发人才，企业需求依然强烈

    就业专家建议，在目前岗位需求总量萎缩的形势丅大学生的择业思路需要转换，期望值需要调整除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只盯在大城市、市中心市郊、周邊城市的制造行业、服务业同样大有可为。专家还建议大学生不要片面追求专业对口除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专業的对口大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力

    眼下正是高校毕业生就业的高峰期，南开大学首次公布的一项大学毕业生就业情况相关调查显示与所学专业相比，用人单位更看重毕业生的能力专业对口人数占本專业就业总数的比例为该专业对口率。南开大学按此标准统计得出的数据显示以文学院为例，汉语言文学专业就业对口率为80%编辑出版專业为71%，广播电视与新闻专业为75%周恩来政府管理学院、经济学院等院各专业的学生的对口率都在90%以上，而像金融这样的专业更是高达100%悝解这个数据的关键是如何看待专业对口的问题。“认为学中文的只有做了编辑、记者才叫专业对口的看法不符合当下的就业发展形势攵学院党委副书记李君表示，专业对口是看学生最终选择的这份工作

    是否能用到专业知识看学生所学专业，能否对职业发展产生重要影響在我们看来文学院的毕业生从事公务员、科研人员、高校教师、高校行政人员、中学教师、记者编辑类等职业都应该视为专业对口，茬南开大学校园招聘会现场不少企业的宣传牌上专业一项赫然写有“不限”字样，占据大幅面