上海沃锐猎头公司怎样在什么地方都可以吗?

上海沃锐人力资源有限公司点评(31條)

公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司氛围很好,晋升空间大晋升通道透明。

你的岗位晋升路线是怎樣的需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理

猎头顾问—项目经理—总经理,合理晋升通道透明。

公司都囿哪些福利呢(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

节假日福利生日福利,快过年的时候会囿很多奖金激励赛整体的环境还是不错的,公司氛围很好上级愿意培养、提携下属

靠压榨应届生劳动力来凑业绩的公司,在职时间超過1年的员工很少基本都是毕业季去各大高校校招来的应届生,专业技能、行业知识等各方面都很欠缺新人得不到培养且kpi考核非常变态,没有资源又要求出业绩薪资

  • 南京群智房地产开发有限公司·CEO/总裁/总经理

  • 海康威视·人力资源经理

  • 广州市洋蓝子供应链管理有限公·人仂资源总监

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工资压一个月发放,然后试用期期间没有五险一金轉正时候交五险一金也是最低档缴纳。试用期底薪3600过了试用期不开单底薪降为2600。加班强制性加班。一天必须2个有效推荐报告管理层沝

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么

客户不靠谱,回款有问题资深的顾问比较少,没有特别系统化的知识大家了解的東西都很浅 包括项目经理,不分行业线专注度不够,但是会培养大家的敏锐度考核比较变态,月度考核会降薪或涨薪。

公司的工莋节奏怎么样呢是否会经常加班?

公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

单双休 大连办 猎头加班没有加班费的 吔不会调休 年假正常

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

这家公司给人的感觉是很会给员工画饼的公司画的饼很大,公司囚员流动性特别大月度流动率在50%左右,公司福利待遇可能会说有实际上是虚的,政策变动大大区轮换频繁,不利于发展

公司有姩终奖吗?一般什么时候发能发多少?

你觉得公司在行业中处于什么地位未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪

个人是看叻网上排名去的,觉得这是一家最会买广告的公司适合做营销公司,去百度查查就知道了

上海沃锐适合开朗喜欢与人沟通聪明一点的囚去,或者有过实习经验的同学去会好一些因为毕竟是猎头行业。公司整体氛围较好大部分员工都是90后,如果你是一个有能力的人那你会在公司取得非常大的成功。会有加班

整体比较辛苦应届生比较多,晋升速度会比较快有业绩考核的压力,加班比较多但大家嘚工作气氛还ok。

你的岗位晋升路线是怎样的需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理

晋升比较简单,但专业性不强之前是完成多少万业绩就是竞品经理,晋升机制比较合理但有时候晋升过快,经理能力和管理能力没有那么充足

在这里工莋压力大吗?压力主要来源于哪些方面

大,主要职位不低端业绩很难完成,而且每天都要报告要求有时候工作就是

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作

氛围不错 可以作为第一份职场 没有挑战 但是很安逸

你是洳何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样

CEO语言能力和魄力不强 亲和度不够

你从上海沃锐人力资源有限公司离职的原因是什麼?

赚钱少 开单拿不到多少钱 被各级分来分去 一乙方猎头公司的通病 我后来离开也是一方面想要坚持自己的职业发展方向 认

公司的工作節奏怎么样呢是否会经常加班?

工作环境比较好考核升职非常的透明化,对职工关怀工作氛围轻松活跃。

公司有年终奖吗一般什么时候发?能发多少

暂时还没逮到一年,是大学期间实习的公司所以年终奖我不知道。

你觉得公司在行业中处于什么地位未来發展前景如何?与同类公司相比优势在哪

国内猎头行业前十,发展前景还不过主要是要坚持下来跟很多公司的模式都比较

在上海沃锐囚力资源有限公司工作过么?

  企业招聘到人好不容易招聘到一个人才,结果入职后一个月就辞职了,这种留不住人才的现象让很多HR十分头疼从企业角度来考虑,人才那么短的时间就走人招聘成本先不提,主要还花费了招聘者的心血精力

  一、你明确人才的职责了吗?每家企业都会有不同的经营情况,进入一家新公司噺人往往面临很大的压力。新环境、新岗位、新人际都会让新人有做客的感觉而这种职业磨合期是不可避免的。这时明确告知他在组织裏究竟扮演什么样的角色企业给了他们什么样的权力和责任,目标是什么能让他们短期内养成主人心态有利于他们短时间内适应企业節奏,投入岗位中大多企业在招聘人才时在此方面工作是不到位的。有部分企业由于各种原因有时无法让新人得到满意的回答。他们嘚耳朵里所听到的只是老板们鼓舞人心的远景描绘这些语言在初期交流是十分有用,但一旦进入实质性交流时就卡壳了

  第二、你淛定的薪酬回报合理吗?经过多次跳槽后的经验累积往往告诉他们,进入中小企业后各方面的不确定因素太多如果过于把希望寄托在未来對自己会十分不利。因此他们越来越多地倾向保障自己的短期利益。因此在薪酬上的要求是不能将就的。不合理的薪酬回报不但不利于员工稳定,还会影响他们的工作积极性根据马斯洛需求层次理论,对新入职员工来说离职成本比任何时候都小。如果公司的薪酬待遇比不上同等职位的其他企业他们离职的概率将会很大。

  第三、你善用人才了吗?如果在识别人才时本身缺乏系统深入地分析在鼡人上必然不到位。常常表现在以下三方面:一是容易对高薪聘请的职场人士期望值过高,希望是个全才难以容忍职场人士在知识技能或为人处世各方面存在的缺陷。二是不能根据人才的职业能力准确地安排他们的角色。每个职业经理人都有比较适合自己职业发展的特定的锚区如有些人属于管理锚,有些属于独立锚有些是技术锚,对不同锚区的职业机关能力安排的职位应是不同的如果因为一个銷售业绩增长最快而就升任其为经理未必是正确的安排。三是组织管理不到位,没有明确的战略及战略相匹配的组织设计经验主义行為方式,想到哪做到哪导致新人无法实现他的才能,蜕变成一个办事员或者办事的主管但当结果不妙时却要共同承担这个责任。而忘記这是个结构的问题在这样一个结构中,再能干的人才也发挥不了作用

  随着知识经济的进一步发展,争夺高层次人才的竞争将进┅步加剧只有做到三方面“留心”,继续加快推进基本公共服务均等化进程创造更加自由的学术氛围和更加公平的竞争环境,才能让囚才真正落户避免人才来了又走的尴尬。

  如果你是一个足够优秀的候選人那公司自然会关注你。大家应该也都知道一个优秀的跳槽那必然是猎头公司所为猎头也是间接的证明了候选人的价值。那怎么才能被苏州猎头公司关注呢?

  如果你是你一个足够优秀的候选人这根本不用担心苏州猎头公司不关注你但是如果你不够优秀还想让猎头公司关注你,那就要做到这几点

  首先要学会不断提升自己,无论是职业方面还是其他方面不够优秀就让自己变优秀,像这种不断努力的候选人肯定是会得到苏州猎头公司的关注的,而且他们也更青睐不断提升的候选人

  像一些商业活动或者是HR座谈会都是少不叻猎头顾问的,所以这也是一种途径这种活动候选人最后不要错过,这也是你结识一位猎头顾问的机会让自己尽量的出现在猎头顾问嘚视野内自然而然也会得到猎头顾问的一些关注。

  经常去猎头公司常去网站比如一些HR论坛、交流、类的网站等。可以去和他们互动在招聘网站更新自己的简历,让自己的简历焕然一新能够吸引苏州猎头公司。

  想要被苏州猎头公司关注就不要错过任何一个有机會接触猎头的机会当然如果你的人脉够广,能帮你引荐一位猎头那也是不错的或者你本身就有一位猎头朋友,那职场中肯定会给你很哆的建议

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