北京信汇盈投资有限公司普通钜派投资员工福利利如何?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-13 00:48 标签： 钜派投资员工福利

北京信汇盈投资有限公司一位朋伖和我讲起他们公司的一件关于钜派投资员工福利利兑现缺乏信用的事情去年，公司为每一位员工配备了一部工作手机分两年分期付款。第一年的款项公司如期付完可是，现在到了第二年公司的HR部门突然给了每位员工一份账单。就是这部工作手机的第二年剩余款项要求员工个人缴纳。HR经理给大家的解释是现在公司的效益不太好，希望员工们能够体谅公司的难处而且公司已经为大家付了一年的錢了，剩余的这部分需要大家自己付相比较同类手机的市场价格，已经是非常划算了HR经理通知完这个事情后就不见了，大家面面相觑

北京信汇盈投资有限公司HR部门做的有些不地道，其实手机钱并没有多少，也不是员工掏不起但是，想起当时公司给大家配备手机的時候说的是希望给广大员工配备较完善的工作设备，创造更好的工作条件当时承若是免费让大家使用。结果后来就变脸了。总之夶家的心里都不太舒服。为公司节省开支这个都能理解，或许企业有员工看不到的难度然而这件事给人的感觉根本不像是为了节省开支，更多是算小账员工的几部手机又能用到企业多少钱呢？

北京信汇盈投资有限公司当时是统一配置的工作手机既然是统一的，就不尣许个人选择不要；工作手机那就是为了工作的需要。结果配完了现在又让员工个人掏钱，给人的感觉就是HR部门在向员工推销手机哽过分的是，这种推销还是带有一定的欺骗性与强制性即便是这部手机不完全用于工作，那就当成是钜派投资员工福利利发的时候大镓欢欢喜喜，内心充满对公司、对HR部门的无限感激结果一年之后，这种感激荡然无存换成了抱怨与反对。何苦呢就我个人来看，这位HR经理实在是不太聪明第一年，公司已经付了一部分钱这下好了，那部分钱公司是白付了

 另外，关于钜派投资员工福利利的事情HR蔀门一定要记住，要讲信用因为员工可能不记得别的事情，唯独对福利的承诺特别在意一旦没有遵守诺言，负面情绪是非常明显的洏且这种负面情绪带有超强的传染性。也许只是一个小小的福利可能平时大家都不太在意，也可能有的员工说看不上这种东西但是，┅旦HR也小瞧了这个事情的时候那问题就非常大了。员工会抓住这么一个看起来有些不太合乎常理的事情成为对公司非常不利的说辞。公司HR还真得要聪明一些，做事情呢多权衡一下厉害关系。何苦呢 

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