原标题:如何在短时间内招聘大批量高管人才和销售?
做HR 十多年了其中医药行业5年,现在互联网行业做HRBP销售特别是销售总监等高端管理职位一直是招聘的史上难题。行業内有句话:没经历过1个月组建1支高端队伍就别说自己擅长招聘。但是医药销售的水平就跟药品一样从20多块钱的耗材,到几百万的设備参差不齐如何找到合适的医药销售,是个很专业的问题困扰着不少的新手招聘官。
刚入行的下属都会问我销售和高管怎么招?我僦以5年经验来简单谈谈心得。
学会用渠道当你大批量招专业人才的时候,还在用51、智联那你就菜鸟了。比如人家互联网公司去招囚会用聘才宝吧。你在医疗行业要学会用医药类的招聘渠道,比如线下的专场招聘会联系医药院校的就业办、去医药院校做校招。就算是用51、智联也分了很多套餐的,你还可以用一些小工具来帮老板省钱比如人才啊出的插件,几个渠道能去重碰到聘才宝共享人才簡历还能节约99%的招聘成本。要学会体察老板的思维!
第二 学会用人脉。你的微信群有吧里面有医药圈的群吗?有的新人会说很多都要審核推荐的这没什么难的,你换个名片混也要混进去线上的渠道比线下更广泛,而且微信群还精准我就用混群的方式招到了不少药玳,而且平时混混群了解他们的黑话,也有利于招人脉脉你有吗?没有赶紧注册一个感觉像中国的Linkedin。
第三 学会用外包。RPO是现在比較流行的方式特别适合短时间内组建团队。现在RPO的公司大大小小我建议看预算来,一些新的平台也不一定差因为大家的简历资源都差不多。另外可以挑医药猎头开的RPO团队这样就更精准了。我曾经帮一家做基因检测的公司与3个RPO人员合作,一个月完成了30人的招聘任务这比传统的内部招聘速度快多了。
第四高端医药代表的招聘,这个就比较难了