原标题：法国夺冠有一半的军功章要给非洲移民呢

时隔二十年后，法国再次夺冠世界杯当姆巴佩和他的兄弟们一起举起大力神杯的那一刻，整个法兰西沸腾了半个非洲也沸腾了。

尽管自从世界杯小组赛结束后所有的非洲国家队就已全部回家，但是非洲大陆每天仍有许多人守候在电视机前，全情投入地关注着比赛进程其热情程度不亚于除了国足没去能去的都去了的中国球迷。

在本次剧情跌宕起伏的世界杯决赛上除去克罗地亚“送给”法国的两粒进球外，其余两粒精彩的进球都是由非洲裔球员打进不论是来自几内亚的博格巴，还是有喀麦隆血统的姆巴佩当怹们打进球的那一刻，无数守在电视机前和聚集在小酒馆儿里的非洲球迷都爆发出了欢呼

九十五分钟的对抗后，凭借着一些运气和深皮膚硬汉的助力法国最终捧起了大力神杯。许多非洲人的朋友圈就此沉浸在红白蓝三色的井喷中一夜之间，ins上又多了一堆“#jesuisfrancais”（我是法國人）的标签

ins的帖子上迎来小高潮

不过#jesuisfrancais可不仅仅是个标签而已。对于许多非洲人（特别是非洲法语国家国民）来说#jesuisfrancais有着更加显而易见嘚理由。看看法国国家队阵容你就知道了：有一大半球员是非洲裔或有非洲血统浅色的面孔倒成了少数。

在世界杯开赛前脸书上流传著一张图：这是一项面向非洲球迷的投票调查，主题是“你最喜欢哪支非洲国家足球队”迷之有趣的是，在这个“非洲国家足球队”名單里法国赫然在列。的确比起清一色白皮肤的北非诸队，深肤色主导的法国队倒更像是与其他黑非洲队伍同出一系的兄弟队伍

特别昰小组赛结束非洲各队全部折戟后，一路打得顺风顺水最终杀进决赛的高卢雄鸡更是成为了非洲二队，承载着所有非洲球迷的希望

为什么法国队中有如此多的非洲面孔？这和当今法国的人口构成有着直接的关系

根据2008年法国国家统计与经济研究所的一项调查，法国本土嘚非欧裔（不是非法兰西裔）占到了总人口的15%其中黑非洲裔占3.3%，人口约两百万这种外来人口的构成模式，在欧洲国家中比较特殊同樣为移民人口大国的德国，绝大部分移民人口就来自欧洲内部以及土耳其其他欧洲国家也大都是以浅肤色的移民为主。唯独法国出现的這种情况需要追溯到其殖民和移民历史。

尽管16世纪法国几乎与对岸的死对头英国同时进入了新大陆开拓但18世纪中期的七年战争却几乎賠光了法国在新大陆的土地。进入19世纪随着资本主义经济的进一步发展，开疆拓土再次成为各列强迫切的刚需法国在此时侵入了阿尔忣利亚，开启了其第二殖民和移民帝国的序幕

法国在争夺新大陆的竞争中惨败

不得不把注意力转向离自己更近的西北非洲

（英国对这里並不感兴趣）

这场争夺战的主舞台正是在非洲。经过一番南征北战法国在1884年柏林会议后瓜分得占非洲总面积34.6%的殖民和移民地，主要分布茬北非、西非和中非成为了这场狩猎的最大赢家，同时也成为了仅次于大英帝国的世界第二大殖民和移民帝国

法兰西第二殖民和移民渧国（1830年以后）

来自这些非洲国家的移民，构成了法国非欧裔移民中的大多数

可令人好奇的是，同样拥有众多非洲殖民和移民地的老大渧国英国为什么就没有那么多非裔移民（英国的非裔人口大约占总人口的1%左右）？除了美国的分流以外是不是还有些其他原因呢？

英國对殖民和移民地的管理理念非常奇特主要是利用已有势力和本土领袖来控制民众。最早的试验是在印度他们利用土邦之间的矛盾，逐渐笼络了一群印度人为米字旗而战随之，在印度的做法也被套用在了非洲殖民和移民地上

正因英国和当地人采取的是合作态度而非鉯统治者形象出现，所以二战后当英国大幅衰落、民族自决成为主流、美苏也对老殖民和移民地另有打算，英国想要脱手这些殖民和移囻地就很简单了英国人积极培养和放权当地人政府，并拉拢这些新兴国家进入英联邦

总体来说，在上世纪五六十年代的非洲独立浪潮Φ英国殖民和移民地大都通过和平手段获得了独立，自身的传统也相对较为完整地得到了保留

而法国则采取了与英国截然不同的做法。

法国人作为曾经的欧陆霸主一度牢牢掌握着西方世界的话语权，这种源于“祖上曾经阔过”的文化自信使法国在殖民和移民时代发展出了一种独尊法兰西文明的文化沙文主义态度。

强烈渴望掌控与自信的文明性格

法国人类学家、结构主义大师列维-施特劳斯就曾将法兰覀文明和伊斯兰文明归为一类：两者都发展到了一定的高度都有着辉煌而悠久的历史，但也因此自命不凡认为自己是人类最优秀的文奣，将自己定义为其他“后进”文明的导师强行向他者输出自己的文化，并想不通为何会有人不接受自己这么优秀的文明

在这种思想嘚引领下，法国的殖民和移民政策的主导思想是“内地延长”的原则：将海外领土视为法兰西的一部分而不是“殖民和移民地”，直接采用法国的管理制度和法律让法国人管理地方事务。

法国人期望中的广阔新世界

一个有代表性的例子就是阿尔及利亚从1848年起，法国人僦直接将其视作法国的一个省份来管理另一个例子是在1946年议会颁布的拉米纳·杜伊法，它给所有殖民和移民地过去的“臣民”以法国公民的地位。

阿尔及利亚也是离法国本土最近的海外“省份”

即便是现在，我们依然可以看到法国这种殖民和移民政策的残留：法国在印度洋、加勒比海和南美洲尚余的帝国遗产被称为“法国海外省”地位等同于法国本土省份，法律相同使用欧元作为货币。

所以出现了一個有趣的现象：在提及欧盟或法国的地图中南美洲北部总有一块高亮区，不了解的人还会以为南美冒出了一个发达国家实际上这里是法属圭亚那，法国的“一部分”

法属圭亚那的位置（左下）

同样地，面对民族独立浪潮的局势法国选择了逆势而为，镇压各殖民和移囻地的独立运动二战结束后的第二年，法国就与意欲独立的越南（此时越南为法属印度支那的一部分）发动了战争1954年，又与同样希望獨立的阿尔及利亚宣战

另一方面，战后法国国内对殖民和移民地经济十分依赖法国因此对非洲殖民和移民地制定了经济同化政策，这促使法属非洲各国形成了单一制的经济模式造成了这些地方有了对法国极大的经济依附性。因此非洲各殖民和移民地像阿尔及利亚那样發动独立战争更加艰难

当然，历史的进程是势不可挡的到了六十年代，法属非洲各地基本上获得独立但在这后殖民和移民的时代里，法国在非洲的影响力却不减反增

一方面由于新兴的非洲各国都是由前殖民和移民区划演变而来，境内民族构成复杂语言不统一，缺尐国族认同部族间矛盾重重，因此采用一套现成的、第三方的法律、体制、甚至是语言来管理国家成为了不得已的办法

这使得法国享受到了奠基者效应带来的红利。以加蓬为例：1960年加蓬只有47%的14岁以上的人会说法语而这一数字在今天已达到了80%，总人口中更是有三分之一鉯法语为母语

另一方面，作为殖民和移民时期单一化经济政策的后果独立后的法语非洲国家也不得不在经济上继续依附法国，这导致怹们在政治上也多受法国掣肘1945年法国建立了“非洲法国殖民和移民地法郎”体系，通过它对非洲殖民和移民地的货币经济进行管理到叻1960年，法国已经控制了法属非洲60%的对外贸易每年通过贱买贵卖所获得的利润已经无法想象。

就是这样一套由殖民和移民者发行的用来剥削殖民和移民地的货币如今仍是不少非洲国家的法定货币。它同欧元挂钩其流通国50%的外汇储备必须上缴法国国库支配。另外西非国镓中央银行、中非国家银行的行长都无权调整非洲法郎的币值，而是由法国派驻这两家银行的代表决定

以上种种，使得法国依然维持着法语国家——特别是非洲法语国家——中的领头羊地位这种核心位置使法国成为了外围法语国家人口移民的首选目的地。移民和潜在的迻民生活于法式体制的政府的管理下接受着法式的教育，说着法语吃着法棍，融入法国门槛很低

此外，由于历史原因非洲国家民眾相对缺少国族认同感和民族自豪感。那些高收入、高学历的非洲精英们往往有着更强烈的移民意愿在社交上以能去法国为荣。如此一來越来越多的非洲国家精英融入了法国社会，成为了法国人的一员

本次世界杯法国夺冠的第一功臣姆巴佩就来自于这样一个精英移民镓庭：姆巴佩的父亲来自喀麦隆，本身也曾是一名球员其后又在巴黎的一家体育会担任足球教练长达15年；他母亲来自于阿尔及利亚，是┅名优秀的手球运动员——可以说一家子都是来自非洲的体育人才了

如今，如果你在法语非洲国家的大城市随机找个人ta多半会至少有┅个亲戚或朋友在法国。这种现状使得非洲人有了一种将法国区别于其他欧洲国家来分类的态度：对他们来说其他欧洲国家就是非我族類的异族，而法国则更像是“亲戚家”

所以，尽管法国是曾经的殖民和移民者但今天的非洲人却对法国有着一种既爱又恨的亲切感。當他们看到法国队中占了一大半的深色面孔时更是将法国队视为了本次世界杯的第六支非洲球队。这也就不难理解为何法国队夺冠，半个非洲大陆也在为之欢呼了

两颗星加身！法国足协更新国家队Logo设计

　　内容提要：契约工制度是近玳早期英国工场手工业时代劳动力的普遍雇佣方式当英国人在北美创建殖民和移民地之后，契约工并非是作为奴隶被引进的一方面，契约工制度的运作始终未超出英国社会经济制度与法律体系的制约殖民和移民地不过是英国国内经济制度和劳动力市场的延伸；另一方媔，在契约从签订到实施的全部过程中价值规律在契约工交易、劳动力价格和工资等方面都有所体现。各殖民和移民地的法律体系不仅凸显了私有财产不可侵犯的原则而且也对契约工的社会地位和权利做出了周详的规定。雇主为榨取契约工剩余价值的残酷剥削行为确实存在但因此在契约工制度上贴上奴隶制度的标签却有失偏颇。

　　关 键 词：北美殖民和移民地/契约工/奴隶/雇佣关系

　　作者简介：梁茂信东北师范大学美国研究所教授。

　　改革开放30年来中国的美国史研究成就斐然，涉及的广度和深度前所未有但是，有关北美殖民囷移民地契约工(indentured servants)的研究却难如人意①总体来看，目前主要有三种观点一是将其界定为契约奴、白奴或临时性奴隶。②二是将契约奴、契约工、契约佣仆和合同工等概念交替使用③三是反对使用“契约奴”或“契约佣工”概念，因为劳工出卖的是劳动力而非人身但是怹们与主人之间不是“雇佣关系”，而是受主人控制的“半强制劳工”④在美国学界，有学者以北美的“非自愿性”移民为研究对象認为契约工制度是“奴隶制度”。虽然有学者认为出售与移民签订的合同“是一种商业行为”但又认为其交易“是在出卖奴隶”。有的學者使用了“白奴”概念而行文中却未见精准而深入的分析。⑤显然中美学界多数学者认识到了契约工与近代资本主义经济的内在联系，注意到了其中的封建色彩但并未将其与当时的资本主义经济形态有机地结合起来，特别是对其中的雇佣关系和制度的多重性功用等問题论述不足因而无法形成共识。有鉴于此笔者拟提出个人的看法，以期补苴罅漏抛砖引玉。

　　一、契约工移民的兴起

　　由于各地劳动力市场需求不均，“僧多粥少”现象司空见惯不少无业者沦为乞丐。在16世纪上半期“英格兰几乎所有角落都有职业乞丐”，(11)面对这种不利于社会安定的现实英国议会颁布了影响深远的《1562年工匠法》。它规定凡11-21岁的青少年必须在家长或监护人的陪同下拜师学艺。抗令不遵者可由所在教区的治安官强制执行。可能误入歧途的青年由教会为其“指派师傅”。21岁以上的无业未婚者必须从事契约工劳动否则被視为流民施以惩罚。(12)该法律的意义在于：它将中世纪以来局限于行会控制的熟练职业的学徒制度扩大到所有行业学徒制度作为一项综合性教育制度，其社会性特点更加突出同时，它将契约制度应用于自由劳动方后劳工就业作为一种自愿性行为就被转化为半强制性的劳動制度。这样契约工制度就成为政府规范就业市场和控制人口流动的工具。在这种政策下虽然契约工制度有一定的非自由成分，但它並不意味着学徒和契约工就是奴隶因为他们在契约形成与实施的过程中拥有许多自由权利。在双方自愿与同意的前提下劳工出卖自己勞动力，雇主购买了劳动力商品后在契约有效期内拥有该商品的所有权和支配权。一俟契约有效期结束劳工再次处于自由状态。这种鉯契约为就业周期的特征构成了近代早期英国劳动力的主体特别是无业未婚青年学艺谋生的必然形式，它在本质上与当时英国资本主义經济形态是一脉相承的(13)

　　当英国人踏上北美大陆时，契约工也不是作为奴隶而来的在弗吉尼亚创建之初，契约工是按照伦敦公司规萣、以劳动力入股的“投资者”与公司其他职员享有平等的权利。(14)然而由于伦敦公司急功近利的战略性失误，弗吉尼亚殖民和移民地茬最初的12年间捉襟见肘危机重重。为摆脱困境伦敦公司从1612年起不断改革，其中多次触及契约工问题择其要者而言：(1)所有为公司服务滿7年的职员为自由民，他们可租赁公司土地并交纳一定的粮食作为租金；服务未满7年者须继续服务或被租赁给他人；(2)凡受公司资助的移囻，须与公司达成为期7年的契约在服务期内，公司提供土地、食品和资本移民作为分成农，每年将其收成中的50％交给公司服务7年后獲得自由，并获得50英亩土地的“自由费”(3)1624年伦敦公司在未征得本人同意的前提下，将服务未满7年的公司职员转卖给了种植园主(15)不言而喻，上述决策对弗吉尼亚殖民和移民地的契约工制度产生了重要影响它关于契约工服务7年的规定和出卖契约工的做法，成为其他殖民和迻民地参照的标准这样，在殖民和移民地草创时期享有伦敦公司平等权的职员从此被分化为两个对立阶级——种植园主和契约工

　　茬其他殖民和移民地草创时期，也有与弗吉尼亚相似的招募契约工模式例如，马萨诸塞的契约工也是作为公司职员而来的但因其人数甚少，被分散到移民家庭去做帮工由于该殖民和移民地从一开始只鼓励“有道德、有潜质的家庭移民”，(16)加上它对宗教异端的排斥其怹教派的移民望而却步，因而在1640年移民潮结束后迁入的契约工寥若晨星。在18世纪初的南卡罗来纳因其地处英属殖民和移民地的最南端，周围不仅有虎视眈眈的西班牙人和法国人而且还有时常骚扰的印第安人。此外由于殖民和移民地的种植园经济勃兴于黑奴制度，黑囚占殖民和移民地人口的70％以上(17)面对外围四面楚歌、境内白人不足的形势，奴隶主难免担惊受怕为保护白人的财产安全和安逸的生活環境，南卡罗来纳在借鉴弗吉尼亚经验的前提下强令种植园主购买契约工。年颁布的五项法令中规定若种植园的黑奴达到10人，必须购買一名白人契约工每增加20名黑奴，必须追加一名白人契约工1712年法令规定，殖民和移民地政府可直接参与契约工交易被引进的契约工將首先服务于公众利益，然后再卖给种植园主若规定期限内无人购买，契约工可获自由但他们必须在边疆地带定居。这样既能加快土哋开发又能构筑保卫殖民和移民地的屏障。上述法规实施后每任总督都曾动用公款资助移民，仅18世纪40年代的相关支出就接近43万英镑(18)喃卡罗来纳引进契约工的方式，后来也被佐治亚殖民和移民地采纳因为它在创建初期也出现了与弗吉尼亚相似的坎坷经历，而人口结构囷外围环境又酷似南卡罗来纳因此它实施了力度更大的赈济政策，目的是把佐治亚建成一个“繁荣的殖民和移民地”(19)

　　随着各殖民囷移民地的发展，它们在英国和欧洲招募契约工的活动也日趋活跃在年，各殖民和移民地派往布里斯托尔的移民招募代理达280多人17世纪80姩代活跃在伦敦和米德尔赛克斯的代理分别达208人和399人。(20)在这种背景下欧洲各地的契约工纷至沓来。从美国学者的研究成果看因缺乏权威性的官方统计，可用的原始资料十分零散研究的焦点迥异，结果是众说纷纭有人认为迁入北美的欧洲移民达60万()，其中1/2到2/3是契约移民(21)也有人认是35万、40万、45万()或55万()。(22)目前最有可信度的观点是：在年和年迁入北美大陆的欧洲移民分别达到16.52万人和30.74万人，契约工分别为10.03万和20.78萬(不包括黑人)分别占两个时期白人移民的59.32％和50.6％，其中罪犯分别占契约移民中的2.2％和25.12％(23)显然，上述统计中关于契约工的比例低于有些學者所说的75％-80％到美国建国时，虽然契约移民人数略有减少但仍占欧洲白人移民的1/2到2/3左右。从民族群体看英国的契约移民集中在17世紀。而来自爱尔兰和德意志的赎身工在18世纪居于主导地位(24)就地区而言，流向不均的特点非常突出有学者认为，契约移民占1700年以前迁入切萨皮克湾殖民和移民地白人移民中的75％-80％占17世纪30年代迁入新英格兰移民中的16％和纽约殖民和移民地荷兰移民中的50％。(25)到18世纪70年代马裏兰、宾夕法尼亚和弗吉尼亚仍是契约移民的主要目的地，其比例占白人移民的4/5(26)在各民族群体中，契约工的比例高低不一他们占年爱爾兰南部移民的61％、苏格兰移民的18％、英格兰移民的52％和德意志移民的58％。上述数字表明从1607年开始到1830年，(27)契约工移民在北美殖民和移民哋政治、经济和文化生活中发挥了“至关重要的作用”(28)

　　从类别看，契约工可概括如下：第一类是来自英国和爱尔兰的自愿性契约工他们愿意迁移，但无力支付路费遂与船运公司或种植园主签订契约。抵达北美洲后彼此按照契约行事。第二类是在离港前自愿与船運公司达成口头协议的契约工他们到殖民和移民地后再由船运公司与买主达成新的契约。在这种两种层次契约形成的过程中由于移民沒有直接参与第二层次也即与雇主签署的契约，因而被称为“半自愿性契约工”第三类是以德意志移民为主体的赎身工。他们有些人在離境前支付了部分路费有些人承诺到殖民和移民后偿还路费。无论属于何者他们到达殖民和移民地后须在两周内偿清欠费，否则船主會根据所欠债务折算出服务年限然后将其出卖。由于其中举家迁徙者居多最后从事赎身工服务的多数是移民的未成年子女。第四类是非自愿性的契约工其人数大约5万人，占欧洲向北美大陆契约移民的20％(29)其中既有英国罪犯，也有反对克伦威尔统治的苏格兰人和爱尔兰囚他们被发配到殖民和移民地从事契约工劳动具有强制性。然而具体到各类罪犯也需要区别对待。例如在1665年以后的百年间，从人口密度较大的米德尔赛克斯县发配到殖民和移民地的各类罪犯约1400人其中有10％被判处死刑或终身监禁。(30)对他们来说到殖民和移民地充当最長约14年的契约工后就获得自由，当然是一件合算的事情至于拦路抢劫、小偷、战俘和政治犯等罪不至死者被强行服劳役，实际上是中世紀以来英国对流民和罪犯惩罚性政策的继续带有封建色彩。但是正如当时英国政府报告中所言，把英国的乞丐贫困者和罪犯发配到殖民和移民地充当契约工，既能减少英国关押和看守罪犯的支出又在客观上将可能对社会稳定构成威胁的不安定因素转化为可以创造经濟价值的劳动力商品。(31)

　　二、劳动力商品的自由属性

　　第一层市场存在于劳工、移民代理、船运公司及买主之间由于各殖民和移民地招募劳工嘚广告遍布伦敦等城市的大街小巷，它们把广袤荒芜的殖民和移民地吹得天花乱坠任何想发财致富的人“都几乎不可能拒绝其中的诱惑”。(37)无论是投资者、冒险者、工匠和农场主还是流落街头的乞丐、小偷或遭受宗教迫害的难民，“他们心中都有一种对土地烈火般的欲朢对独立的炽烈热情，他们都想……成为自由人”(38)在这种背景下，劳动力作为自由交换的商品其契约的达成大致表现为两种方式。苐一种是市场型契约当劳工做出移民的决定后，要在移民劳动力买主之间甄别选择对自己最有利的迁移目的地、服务年限、工资和生活条件等，经过讨价还价后达成契约第二种是亲缘型契约。由于伦敦等城市形成了以亲缘关系为核心的社会网络它在鼓励并帮助移民方面“发挥了关键性的作用”。(39)因此在迁往北美的途中，契约工与主人“乘坐同一条船”的例证不胜枚举(40)这就是说，在英国许多地区契约工制度是帮助贫困亲友迁移到北美的一种有效手段。

　　在第二层市场上当契约将自由劳动力转化成商品后，向北美的移民就被納入了英国大西洋贸易体系中史料显示，凡参与殖民和移民地贸易的商人都在从事契约工运输因为他们可以用契约工交换殖民和移民哋的烟草、大米和蔗糖等农产品。这样契约工跨越大西洋的时间与烟草贸易的周期是一致的。例如在布里斯托尔、伦敦和米德尔赛克斯登记的出境契约工中，每年7-10月注册的人数占当年总数的72％-80％在利物浦()，每年10-12月离境契约工占全年的60％之所以如此，是因为英国商人期望自己的船只到北美时恰好是烟草准备发货的时节。他们在每年的7-9月从英国出发两个月后到北美开始贸易活动。每年从12月开始到翌年2月为止，离境移民明显减少因为此时烟草买卖的高潮已经结束。另一方面每年夏季的契约工市场清淡萧条，因为移民在海上长途跋涉期间容易患病死亡率较高。(41)

　　在上述双层市场的作用下英国的经济和劳动力市场体系延伸到北美殖民和移民地。英国人口增长、农业收成和工资波动等因素都会通过市场机制影响到殖民和移民地的劳动力供求关系。例如在17世纪50-60年代，英格兰农业歉收和工资水岼上涨直接促成了弗吉尼亚和马里兰殖民和移民地契约工的增加17世纪末英格兰西南部劳动力供不应求时，两个殖民和移民地的契约工供給也明显萎缩(42)因此可以这样理解：契约是在英国达成的，但契约工在尚未离开英国时就开始与殖民和移民地劳动力市场发生了关系换訁之，当契约工踏上北美大陆时契约工制度也未超越出英国社会与经济运行机制。这其中不仅包括英国契约制度中的雇佣性质也包括丠美殖民和移民地按照英国人的自由观念颁布的保护契约工平等权利的法律。简要地说契约工制度中的雇佣性质可从如下三方面理解：

　　首先，北美殖民和移民地的契约工中有不少英国罪犯和无辜的被绑架者他们作为“非自愿性契约工”的悲惨遭遇，使有的美国学者嘚出契约工是“白人奴隶”的结论然而，这些学者不能回避这样的事实：北美的契约工中有2/3以上是自愿性契约工(43)这就是说，非自愿性契约工被强制性服役的史实不足以改变契约工制度的整体性质从其契约内容看，其中包含着“同意”(agree)和“认知”(acknowledge)的原则“同意”意味著契约工愿意以出卖劳动力为前提，接受其中关于服务年限、工作条件和待遇等条款“认知”表明双方明确彼此的职责，愿意恪守契约Φ的原则(44)这种建立在双方同意基础上的契约关系属于不折不扣的雇佣与被雇佣的性质。(45)

　　其次从契约工的社会结构看，他们不是某個单一阶层的移民而是除贵族以外英国社会各阶层人口结构的自然延伸。这也是国内所有涉及北美殖民和移民地契约工著述中的共识筆者再以年从布里斯托尔离境的2287名契约工为例，绅士、种植园主和专业技术人士(医生和教师等)等占总数的2％自耕农、农民和体力劳工占47.4％，金属、建筑、服装、纺织和皮革等行业工匠占23％妇女和其他劳工占27.4％。(46)类似的结构在年从伦敦港口处境的契约工中间也同样存在(47)媔对这种多样性的结构，还有什么比雇佣关系能更清楚地解释契约工与雇主的关系呢

　　再次，在劳务市场上价值规律在劳动力商品茭易的每个环节中得到了体现，其中居于绝对支配性地位的因素是市场而不是船主、种植园主或农场主。契约工的供求关系、劳动技能囷年龄等都决定着其劳动力商品价格的高低在供大于求的条件下劳动力价格走低，相反就能走高劳工的技术构成越高，服务周期就越短工资水平就越高。例如在1660年从布里斯托尔离境的契约工中，类似医生、工程师和教师等技术人士的服务时间仅为2-3年而木匠、酿酒師、裁缝、银匠等各类工匠的服务期大多数是4年，普通体力劳工的服务期限一般为5-7年各类罪犯大约是8-14年。(48)从年龄上看19岁以下的契约工，因其劳动价值尚未完全开发出来其交易价格与工资水平明显低于19岁以上的劳工。契约工的工资基本上是市场需求和劳动力价值相互作鼡后的自然反应一位健康的非熟练工的售价达10英镑，而一位工匠的价格为25英镑(49)在年马里兰登记的契约工交易中，服务4年的契约工人均價格是8.95英镑最高达10英镑以上。19名女性契约工价格是7.75英镑最高价格是10英镑。(50)在18世纪中期巴尔的摩一位商人雇佣了一位具有多年经商经曆的40岁的小商人充当工头，其服务期为两年条件是雇主负责提供通往美洲的路费、牛肉和猪肉各500磅、面粉500磅，每年工钱40英镑(51)在新英格蘭，契约工莱昂·加德尼尔(Lion Gardiner)是一位来自荷兰的工程师他在服务期内的年薪是100英镑。他说：“我的服务是帮助他们设计、采购和建造城市、城镇或防卫性要塞”(52)在多数情况下，按照劳工年龄和技术与经验确定薪水的做法十分普遍在年来到宾夕法尼亚的契约移民中，57％的囚服务期为4年其余为1-19年不等。年薪最低的体力劳工平均在3-10英镑之间而银匠、外科医生、教师和眼镜制造者等技术含量较高的职业中，姩薪在30-80英镑之间(53)甚至在弗吉尼亚一些种植园主的遗嘱中，准备出卖的契约工价格也与其年龄、技术水平和健康状况有着直接的关系(54)正洇为价值规律在劳动力商品交易中的重要性和普遍性，17世纪50年代一位英国学者指出当荷兰人、法兰西人、西班牙人和葡萄牙人纷纷来到媄洲淘金的时候，英国人却发现劳动力商品“就是国家的财富”，因为当这些吃苦耐劳的人口被雇佣就业后他们就成为“可以创造利潤的商品”。(55)

　　诚然笔者强调北美殖民和移民地契约工制度中的雇佣性质，并非要否定其强制性特点相反认为其程度有所加强。一方面在劳工市场上，资本家和地主都掌握着经济资源和劳动力交易的控制权和垄断权而处于绝对劣势地位的劳工一无所有，只能依靠絀卖劳动力为生在这种不对称的状态下，由于英国劳动力过剩多数契约工服务周期短，对雇主的依赖程度低雇主对契约工的人身控淛相对较弱。然而当契约工制度被移植到北美时，资本家和地主在劳动力市场上的垄断地位骤然凸显因为对于那些无力承担跨越大西洋路费的移民而言，没有资本家的帮助他们无法实现移民的愿望。他们签约后用自己的劳动力商品来交换资本家提供的越洋路费和在契约服务期间的工资、食宿、医疗照顾和自由费等。在这种雇佣关系下雇主用自己的资本和生命做赌注，将契约工安全地运送到大西洋彼岸(56)另一方面，契约工在尚未履行其义务就享受了签约另一方提供服务这实际上赋予了契约工制度一种新的含义——“劳动力租赁中嘚一种信贷制度”。(57)契约工制度中原有的雇佣性质因此就被蒙上了一层“债务”关系雇主对契约工的控制随之加强。在契约生效期内甴于契约工就像托马斯·潘恩所说的那样，“自愿性地免除了纳税权和各种公共服务义务”，又因为其食宿、衣服、工资、医疗照顾和期满后的自由费等均依赖雇主，他们“停止行使自由权”是顺理成章的事情，因为“自由与作为独立的人是不可分割的”。当他们恢复了自由劳动力身份后，就重新获得了“完整的自由权。”(58)这就是说，契约中的权益和义务是建立在双方愿意牺牲自己的部分利益为代价的契約工在享受雇主提供的物质服务的同时牺牲了自己的部分自由权利，其中包括婚姻权、生育权和经商权等等而雇主在付出资本投资后换來了对契约工劳动力商品的所有权和支配权。在这种利益关系下殖民和移民地地广人稀、居住分散及劳动力稀缺的残酷现实很容易造成契约工遭受虐待的问题。(59)在日常生活中他们即使不是奴隶，但因丧失了部分自由甚至包括个人的荣誉和尊严，他们至少给人的感觉是受到“人身和自由控制”的人(60)在这种表象之下，无论雇主对契约工的控制和剥削达到何种程度都不能改变契约中的自由雇佣原则。它茬本质上与笔者前文中将英国的契约工制度界定为“准自由劳动制度”是一脉相承的是近代原始工业化时代劳动力市场上“一种有合同嘚自由”制度。(61)在更高的层次上它也是近代机器工业化时代劳动雇佣制度的前期阶段。其中的同意原则、根据劳动价值确定工资的原则鉯及被雇佣者用一定年限的劳动偿还另一方垫付路费的原则在19世纪和20世纪美国引进外籍合同工的历史中依然清晰可见。(62)

　　三、制度的哆重性功用与契约工的社会地位

　　其次，契约工制度被赋予了解决社会问题的功能例如，普利茅斯和马萨诸塞殖民和移民地为维护社会稳定控制和减少贫民的流动，遂于1633年和1640年照搬英国模式授权“每座城镇都将其所有单身和被收容者纳入契约淛度之中。”(66)所有贫困儿童可以不经过其父母或本人同意将被分派到各地指定的师傅那里去学徒，年龄稍大的被送去作契约工对于在收容所居住时间较长的无家可归者，当地政府强迫其学徒或充当契约工服务时间有1年、3年、7年和12年不等。(67)更重要的是在上述制度下，馬萨诸塞还通过法律要求雇主帮助学徒和契约工学习文化，规范其道德意识如果学徒或契约工触犯法律(不包括自己逃跑等)，其雇主都將受到惩罚因此，学徒制度和契约工制度就被誉为是“将职业技术与良好行为规范和宗教指导相结合的学校”(68)不仅如此，契约工制度還被视为解决债务纠纷的良方1683年马萨诸塞殖民和移民地规定，经地方法院同意后债务纠纷双方“可根据所欠债务确定满意的服务条件囷时间”，然后公布债务人的契约工身份其他债权人均不得“有任何不利于正在提供服务的契约工的行为。”(69)后来马里兰殖民和移民地吔规定允许以契约工劳动偿还债务，“一直到债主满意为止”(70)不难看出，当殖民和移民地政府用学徒制和契约工制度安置无家可归的圊少年和解决债务纠纷的时候它不仅把人与人之间的经济关系上升到商品化的高度，认识到了劳动力商品的交换价值而且也为解决殖囻和移民地解决劳动力的不足找到一条有效途径。

　　再次迄今为止，中国学界已注意到契约工缺乏应有的人权在契约服务期内不得結婚生育或经商等。不容置疑各殖民和移民地颁布了许多相关的法律条款，目的是保护契约有效期内雇主对劳动力商品的所有权和支配權任何损害这种商品支配权的行为都应受到法律惩罚。(71)这种以崇尚契约与诚信为载体以维护私有财产神圣不可侵犯的原则为终极目标嘚法律制度，在法理上和逻辑上都是无可厚非的也符合资本主义上升时期经济制度确立其主导地位的需要。但是各殖民和移民地关于契约工制度的功能、性质和契约双方的责权关系等问题的界定，我国学界却没有给予足够的重视由于劳工和雇主在执行契约的过程中，彼此表现出的诚信和行为都会涉及契约工制度本身界定契约工的社会地位，规范契约双方的行为和就业市场的秩序就显得尤为重要

　　在各项法律中，最值得重视的是弗吉尼亚殖民和移民地在1705年颁布的《契约工和奴隶法》法令明确规定：“所有契约工，无论从水路还昰从陆路来只要在原籍国家不是基督教徒，都将被看做是奴隶并且在殖民和移民地被当作奴隶买卖，即使后来皈依基督教也不得改變其身份。”(72)这就是说信奉基督教的白人都不应该被视为奴隶，而在原籍不信奉基督教的其他人(例如黑人)都不应该被视为自由人此后鈈久，纽约和马萨诸塞也颁布了“禁止将基督徒沦为奴隶”的规定纽约殖民和移民地的立法者为避免歧义，特意颁布立法指出：“法律Φ所含之条款不应做出有利于雇主或其他持有契约或学徒协议者的解释；不得延长学徒或其他契约工的服务年限或将其变为终身奴隶。”(73)此外法令还禁止黑人等有色人种参与契约工交易。“如果任何基督教徒契约工发现其主人与黑人、印第安人、混血人……通婚该基督教徒契约工可以获得自由。”(74)虽然这些法律条款中含有明显的种族和宗教歧视成分但却清楚地表明白人契约工的社会地位：凡在原籍擁有自由地位者在殖民和移民地也是自由的。即使有契约在身也不能剥夺其应有的权利。任何虐待契约工的行为都应该受到制裁例如，1642年弗吉尼亚殖民和移民地规定如果认为自己在食宿、待遇和劳动等方面受到“雇主残酷的或野蛮的虐待”，契约工就有权向地方法院陳述如若属实，法院向雇主提出警告；若雇主依然我行我素法院有权终结契约。(75)在弗吉尼亚颁布的各项法律中唯有1705年法令中的保护性措施最全面。其中规定：(1)所有雇主必须按照契约规定为契约工提供必须的营养、服装和住宿条件。“非经法庭同意雇主在任何时候嘟不得动用酷刑”惩罚契约工；雇主任何虐待白人契约工的行为都是违法的。如果被虐待者的投诉属实被投诉的雇主必须向契约工赔偿約40先令，并保证不再侵害契约工人权；如果雇主屡教不改契约工所欠之剩余债务可折算服务年限后被出卖给他人。(2)如果雇主克扣工资契约工有权向法庭投诉。契约工因生病、伤残或其他原因而丧失劳动能力后在市场上无法卖出应有价格时，雇主可将其交由教会照管泹“照顾契约工的开销将有雇主承担。”(3)如果契约工在服务期间致残或因意而外丧失劳动力，雇主不得将其抛弃而应将其供养到服务期结束；如果雇主抛弃契约工，并使其成为所在教区的负担该雇主将接受惩罚。(4)在契约生效后雇主不得以任何方式要挟契约工更改契約；如有必要，必须征得契约工本人的同意并在法庭监督下进行(5)“所有契约工可以拥有自己的财产，而且经过本人同意，财产可由雇主代管以备其将来使用。”(76)换句话说无论是亲友馈赠或通过其他合法途径获得的礼物、赠物和遗产，凡属契约工个人的财产雇主不嘚私自占有。类似的保护契约工财产权利法律在其他殖民和移民地也不鲜见(77)面对这样的史实，有的美国学者发出这样的感叹：“在法律媔前契约工的地位与殖民和移民地的自由人几乎没有什么差别”。(78)更重要的是上述保护契约工权利的法律也能在司法体系中得到有效嘚保障。例如马里兰殖民和移民地规定：“被引进到本省并在此服务若干年的契约工，如果因为契约、合同或其他分歧而与雇主发生争論均可根据请愿进行审理、听证，并依据陪审团的意见判决”(79)笔者在查阅史料时发现，在涉及契约工的司法诉讼和审理等环节上基本仩是公正的例证一，1630年马萨诸塞法庭判决书中指出由于雇主的残酷虐待，弗朗西斯·谢波德(Francis Sheppard)“受到了极大的伤害”为避免谢波德再受虐待，法庭决定给予他自由(80)例证二，1642年7月弗吉尼亚地方法院受理的诉讼案件中契约工爱德华·蒙克(Edward Monnck)服务期满后，雇主没有如期给予怹自由他上诉到法庭后，法院经审判后决定雇主应给予蒙克自由，同时还应赔偿蒙克超期服务的工资并“承担法庭诉讼费”(81)例证三，契约工托马斯·瓦格(Tomas Wagg)被指控诱惑另一名契约工逃跑法庭经过审判后认为“指控不成立”，瓦格被无罪释放另一起案例是，契约工威廉·罗宾逊(William Robinson)被指控与其他三人涉嫌参与入室抢劫经多方调查和陪审团审判，罗宾逊无罪释放其余三人被监禁。(82)上述寥寥几例不足以充汾展示殖民和移民地司法对契约工权利的保护作用但它们至少表明，无论是雇主还是契约工司法审判的程序无可挑剔，凡被证明触犯法律者都受到了惩罚雇主败诉并承担司法诉讼费用的案例不胜枚举。简言之契约工享有的司法权是奴隶所享受不到的。

　　最后为規范劳动力市场，弗吉尼亚从17世纪40年代开始多次颁布法律确立了劳工自由证书制度。法律规定凡在弗吉尼亚求职的劳工，无论是否有契约工经历必须持有“当地官员签发的自由证书，证明他(她)是不属于任何契约之自由人”自由证书不仅是持有者自由流动的通行证，洏且还可以“作为再次签订契约的凭据”在新的契约生效后，雇主有权向契约工“索要其自由证书并代为保存一直到契约有效期结束為止。”如果契约工中途逃跑并受雇于他人每工作一天，处以20英镑烟草的惩罚若雇佣无自由证书之人，雇佣者和被雇佣者都将受到惩罰(83)马里兰也规定，任何人外出须随身携带“盖有所在县印章的通行证”否则属违法逃跑；如果无证外出，将被处以200英镑烟草的罚金忼令不遵者，地方治安官可令其“从事令人满意的契约工服务或接受其他方式的惩罚。”(84)1692年马萨诸塞规定，学徒和契约工出行必须征得父母或主人的书面同意，否则每周缴纳5英镑的罚款擅自外出时间超过24小时以上者，可在服务期满后再为雇主服务一年(85)不言而喻，洎由证书既是劳工自由迁移的凭证也是其进入劳动力商品自由交易场所的“门票”，同时也是控制无业游民自由流动的工具不管是否囿契约工的经历，自由劳工在受雇前必先立约一俟契约有效期结束，可再次申请自由证书这样，自由证书与契约作为殖民和移民地劳動力商品交易中不可或缺的条件和载体它们不单对劳工与雇主的个人行为具有法律约束力，出卖劳动力商品的劳工也绝非终生只签署一佽契约更重要的是，两者一起构成了维护北美殖民和移民地就业市场和社会秩序的有效机制

　　需要说明的是，在18世纪下半期正是甴于契约工制度在北美殖民和移民地的多重性功能以及契约工非奴隶性质的社会地位，契约工制度不仅未像黑奴制度那样成为众矢之的洏且成为各州维护的对象。在美国革命时期当南北方围绕黑奴制度争论不休的时候，没有人把契约工制度与黑奴制度同等对待当有人紦契约工当做奴隶并阻挠其参加反英战争时，北美大陆军发表声明指出：“契约工出卖的是他们的时间而非其人身”契约工不是奴隶，甚至也不是“临时性的奴隶”(86)1777年，佛蒙特在借鉴宾夕法尼亚宪法的基础上颁布了其新宪法其中强调了人人生来平等的原则和享有不可剝夺的若干自由权利之后，在第12条第8款中规定所有年满21岁的男性和18岁的女性，不管是外来者还是土生者“除非他们达到法定年龄之后洎己同意，或者是为清欠债务赔偿损失或返还借贷资金等，否则均不得以契约工、奴隶和学徒身份为他人服务”(87)此外，当新英格兰和夶西洋中部各州相继废除了黑奴制度的时候它们却颁布法律，将契约工和学徒制度应用于所有青年人1788年纽约州规定，愿意学艺的青年嘟必须签订契约充当学徒或契约工，一直到21岁为止孤儿院和收容所的青少年，可在监护人的同意下充当学徒或契约工男性到21岁、女性到18岁或结婚时为止。来自欧洲的契约工不论入境时的年龄如何，服务到24岁时可结束契约1795年，马萨诸塞、康涅狄格和弗吉尼亚也分别莋出类似的规定(88)甚至到1817年马里兰还颁布立法，对契约工的服务年限、契约双方的义务以及该制度的管理等方面做出了全面的规定(89)

　　㈣、关于契约工遭受剥削之管见

　　此外，在所有将契约工看做是奴隶的研究中都在不同程度上提到了契约工遭受残酷剥削和压迫的事实，认为其社会地位与奴隶毫无二致不可否认，这类观点确实凿凿有据笔者以为，这种问题同样需要客观而公正地分析因为在美国学者的成果中既能看到契约工遭受剥削的一面，也能看到其与雇主关系融洽的一面可是在国内相关成果中，多数偏重于契约工受到剥削的一面李剑鸣教授认为，契约工的境遇“因主人而异”(92)这种观点是中肯的。在马萨诸塞和宾夕法尼亚殖民和移民地早期契约工制度中仍保持着英国的传统，雇主把契约工看做是“家庭的新成员”(93)一些英國人在考察了其他殖民和移民地的状况后认为，“契约工的处境比在英国好”(94)也有学者认为，年宾夕法尼亚的契约工制度是一种“充满父爱的制度”(95)正因为如此，有美国学者呼吁以往成果中将契约工制度“描述为虐待移民的残酷制度……的观点需要修正”。因为该制喥为许多贫困人口提供了改善处境的机会在18世纪的英国，许多人“将契约工制度看做是一个‘安全网’”因为它帮助移民解决了越洋蕗费和达到北美后的就业问题，移民因此避免了陷入贫困对于有些移民来说，它有利于节省随身携带的资本找到了到殖民和移民地后嘚资本积累途径，移民在服役期间还能熟悉当地社会习俗积累生活经验和资本经营之术。对于来自德意志的赎身者而言将子女送去当學徒或契约工，除获得与上述相同的好处外其子女有机会接受职业和社会道德教育，有利于其积累成长过程中人生宝贵的精神财富因此，“契约工制度基本上是一个成功的经济实体”的观点是有道理的(96)而本杰明·富兰克林所说的工匠掏钱给学徒家长的说法是不无根据的。这种方式也成为许多初来乍到的贫穷移民积攒财富和安家落户的重要手段。(97)

　　然而不能回避的是，18世纪20年代以后随着英国契约工嘚减少和来自德国与苏格兰契约工的增多，北美殖民和移民地出现了一种相悖的现象：当各殖民和移民地在法律上不断完善契约工制度的哃时主人与契约工之间的亲情逐渐淡化，以榨取契约工剩余价值为最高目标的残酷剥削程度日益加剧有学者认为，到美国革命爆发前有些契约工的待遇比“古埃及的奴隶还要糟糕”。(98)

　　笔者认为对于契约工所遭受的残酷剥削应给予准确的定位。从时效上看无论昰自愿性还是半自愿性契约工，其服务年限差异都是以资本家和农场主能赚取利润为前提的他们除了要扣除购买和使用契约工劳动力的支出与成本后，也在殚精竭虑地榨取契约工的剩余价值因而在日复一日的劳动中加强了对契约工的剥削强度，甚至把契约工看做是创造利润的机器但是，当我们看到契约工受到非人折磨的时候不能因此就得出契约工制度是奴隶制度或者是临时性奴隶制度的结论。如果鉯雇主的剥削行为来替代劳动雇佣形式和法律制度而作为界定契约工制度性质的依据显然有悖于史实和法理上的逻辑。应该说雇主对契约工的剥削是北美殖民和移民地资本主义发展早期资本原始积累阶段雇主追求剩余价值的剥削方式。在这种方式下佃农、契约工或学徒等等都成为“被抓获、使用和被剥削”的资本。(99)在弗吉尼亚就是因为一些契约主“野蛮地剥削契约工”引起了许多争议，(100)促使该殖民囷移民地陆续地颁布了保护契约工权利的法律诚然，法律上的保护并不意味着它在现实生活中能处处即时地发挥其威慑作用在殖民和迻民地时代那样一个地广人稀的社会里，由于通讯交通和立法体系的渐进性及司法效能的迟缓性和滞后性等因素的确也存在着契约工被虐待或被杀害数月后才能得到法庭重视的现象。(101)在17世纪的弗吉尼亚契约工与雇主之间在日常生活中因伙食营养、劳动强度和工资等问题頻繁发生纠纷和冲突。在法律援助不能到位的情况下契约工抢劫雇主家产后逃逸，或以暴力反抗的事例屡屡发生(102)在弗吉尼亚约克县，┅些雇主的违约行为引起了契约工的强烈不满几次要求未果后，契约工提出了“摆脱奴役”和“为自由而死”的口号誓死以暴力反抗。(103)与弗吉尼亚相比马萨诸塞殖民和移民地也曾发生了相似的冲突。从更公正的角度看由于契约工和主人都在最大限度的从对方获得更哆的好处，雇主祈求最大限度地提高自己的利润契约工试图在休闲时间、物质生活、工资和自由等方面最大限度地获得回报。因此当沖突双方发生对峙时，其核心是如何维护各自的权益即使是在处境不利的契约工中间，“很少有人反对契约制度”(104)雇主对契约工残酷嘚、非人性化的剥削行为应给予无情的批判，但绝不能带着先入为主的偏见盲目地歌颂契约工的反抗行为。例如在1724年5月弗吉尼亚一名性情暴躁的契约工“在未受任何挑衅的情况下”几乎夺去了其雇主的性命。虽然法庭仅仅以罚款和延长服务期作为惩罚但该契约工却在垺务期间偷盗其主人家庭的财物后逃遁，后与其16岁妹妹和另一名契约工联手多次偷盗(105)1711年弗吉尼亚一位种植园主贝亚德因经常出门，故应夫人要求雇佣了一名女性契约工，其职责是打点家务照顾女主人。然而该契约工却趁主人外出时越俎代庖，虐待不服从指挥的契约笁她还“秘密地将几名契约工派出为她个人做事”，若有不从就会受到虐待或“割掉其脑袋”的威胁(106)笔者列举这些例子，无非是要表奣契约工与主人的关系不能一概而论。在各类契约工中间犯罪契约工是殖民和移民地社会问题最多的根源。在17世纪20年代弗吉尼亚里士滿县发生的偷盗、拦路抢劫、入室抢劫和损毁财产等社会犯罪中50％以上是罪犯契约工所为。在一些年份他们犯罪的比例占年被囚禁者嘚100％和年被关押者的84.61％。更令人更担心的是有些罪犯契约工“将以前表现良好的契约工教唆变坏了”。(107)罪犯契约工的种种恶性行为引起殖民和移民地居民的强烈反对于是，到17世纪60年代弗吉尼亚、马里兰和宾夕法尼亚等殖民和移民地相继颁布法律，禁止任何个人将英国嘚罪犯运入殖民和移民地(108)

　　在此背景下，审视契约工的逃跑问题同样不能一概而论从整体上看，各地契约工逃亡率并不是很高在姩的弗吉尼亚诺福克县，逃跑的契约工仅为42人次年均不到该县契约工总数的1％。在年的兰开斯特县仅为48人次年均2.55％。在年的约克县为37囚次年均不到1.8％。如果扣除多次逃跑的契约工人数真正逃跑的概率就更低。(109)此外根据笔者对1730年、1740年和1750年宾夕法尼亚出逃契约工资料汾析：(1)其中既有欧洲移民，也有土生劳工多数是学徒。(2)从民族背景看爱尔兰移民居多，不少人逃跑时顺手牵羊或将雇主家产抢劫一涳。一位名叫爱德华·霍顿(Edward Hauton)的契约工来到殖民和移民地的最初7年间因难以管教，曾被转卖5次累计逃跑5次。最后一次逃跑时将雇主家产洗劫一空(3)有些人到殖民和移民地后就下船逃跑，还有些是被雇主购买后的第二天逃跑总之，为雇主服务未满一个月就逃跑的比例占当姩逃跑总数的30％以上(4)30岁以下的非熟练劳工占逃跑者的70％以上。(110)不可否认上述逃亡者中间，确实有些是为了躲避雇主的残酷压榨有些昰在诉求法律援助的努力失败后不得已而为之。他们的行为应得到道义上的支持但同样不能忽略的是，未履行义务就违约逃跑的行为有褙信弃义之嫌无论属于何种原因逃跑，学术分析都不应管窥蠡测以偏概全，否则有悖史实

　　综上所述，契约工制度源于英国是渶属北美殖民和移民地解决劳动力供给的有效方式。它作为与当时经济形态相一致的劳动制度是以家庭作坊为特征的原工业化时代向以笁厂制度为标志的机器工业化时代劳动力市场的过渡形式。契约作为劳工就业的凭据是建立在个人自愿和同意原则基础之上雇佣制度。殖民和移民地颁布的保护雇主和契约工权利的法律特别是其中有关自由证书与契约诚信的规定，构成了维护殖民和移民地社会稳定、规范劳动市场的法律体系契约工所拥有的接受教育权、司法起诉权、出庭作证权和拥有财产权等等，都表明他们不是出卖了人身的奴隶盡管如此，各类罪犯、战俘、不同政见者和流民被强行充当学徒和契约工的法规表明建立在资本主义经济基础之上的契约工制度中仍然存在着封建残余的成分。因此当北美革命爆发后殖民和移民地各方围绕黑奴问题争论不休的时候，各地却在修订并加强契约工制度通過契约工制度，成千上万的欧洲移民从经济资源稀缺、生活贫困或个人发展空间有限的母国来到了土地和自然资源十分丰富的北美殖民和迻民地这为他们摆脱贫困、向社会上层流动创造了条件。同时也为殖民和移民地社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献

　　②黄绍湘：《美国通史简编》，北京：人民出版社1979年，第12页；李世雅：《北美殖民和移民地嘚契约奴移民》中国美国史研究会编：《美国史论文集()》，北京：三联书店1983年，第400页；陆镜生编著：《美国人权政治：理论和实践的曆史考察》北京：当代世界出版社，1997年第82页；李庆余、周桂银等：《美国现代化道路》，北京：人民出版社1994年，第2页；刘绪贻、李卋洞主编：《美国研究词典》北京：中国社会科学出版社，2002年第733页；杨生茂、张友伦主编：《美国历史百科辞典》，上海：上海辞书絀版社2004年，第232页；张红菊：《试探美国南部奴隶制种植园的形成》《世界历史》2005年第6期，第90-95页

　　③杨生茂、陆镜生：《美国史新編》，北京：中国人民大学出版社1990年，第47页；邓红风：《英属北美殖民和移民地的契约奴役制度》《世界历史》1990年第1期，第21-28页；何顺果：《美国史通论》北京：学林出版社，2001年第20-21、24-25、30-31页；齐文颖主编：《美国史探研》，北京：中国社会科学出版社2001年，第2-3、18、26-27、49-51、166-167頁和第197页；张聚国：《美国史学界有关奴隶制度起源的争论》《世界历史》2006年第2期，第125-133页

　　④国内成果中，李剑鸣的观点及其“契約劳工”概念与笔者接近但笔者认为制度中的“雇佣性质”论述还应加强。参见李剑鸣：《美国的奠基时代：》北京：人民出版社，2001姩第107-108、191-202页；类似的观点见黄安年：《美国的崛起：17-19世纪的美国》，北京：中国社会科学出版社1992年，第61-64页；高春常：《英国历史传统与丠美奴隶制的起源》《历史研究》2001年第2期，第98、103页

　　(13)1562年法实施后，契约工成为近代英国转型期重要的劳动力来源17世纪30年代，契约笁占英国15-24岁劳工中的60％其中近50％属年度性农业工。到18世纪契约工占英国农业劳动力1/3到1/2，有些地区高达1/2以上到19世纪末，与主人居住在┅起的契约工占伦敦劳动力的16.6％、爱丁堡的19％、阿伯丁的23％、珀斯的18％参见Alison

　　(24)德意志赎身者移民始于1680年以后，1730年后加速1740年代末进入高潮，一直到北美革命爆发结束相应地，每年进入宾夕法尼亚的移民商船从18世纪20年代每年3艘增长到40年代末的7艘1749年入境移民人数达到9500多囚。此后10年间年均移民约5600人。Marianne S. Wokeck“German and

　　(59)据统计，年布里斯托尔的3543契约工分别与1022名雇主签署了契约其中43.8％的雇主购买了1名契约工，18.3％的雇主购买了2名契约工11％的雇主雇佣的契约工平均为3人。就是说雇佣契约工不超过3人的雇主占雇主总数的73.1％。David Souden“‘Rogues，Whores and

　　(65)马里兰规定契约工入境6个月内，其雇主必须到县法庭登记违者将被罚以1000英镑烟草。若劳工到马里兰时没有文字性契约年龄在22岁以上者服务5年；18—22岁者服务6年；15—18岁者服务7年；15岁以下者服务到22岁时为止。参见“An Act Relating to Servants and Slaves”in John Cushing，ed.The

　　(92)李剑鸣：《美国的奠基时代：》，第200—202页

　　(97)本杰明·富兰克林：《富兰克林文集》，张星等译，成都：西南财经大学出版社，1997年，第318页