显示猎头联系 然后是约见HR 之后面談直属上司 再跟你谈薪水 五险一金 基本套路是一样的 HR问的问题是最多的从第一份工作到现在直属上司主要关心曾经的业绩和绩效 如果处悝工作细节
问了每份工作的离职原因，为什么想申请这个公司的这个职位未来的规划 对于现在这个职位的认知 先是HR 然后是直属上司 他们嘟是直营校 出差频率非常高
两个人面试，先是主管面试后面是店长面试。主管主要问一些基础的问题主要了解大概情况。店长二次面試最后做决定。
你觉得这些寒暑假工作经历能给你带来什么
经济学专业，为什么更倾向于策划方面
你觉得应聘这个岗位相对其他人來说你有什么优势？
大概问有哪些经历写过哪些教案，选择自己认为写的最好的教案问教育哲学是什么？能不能接受出差一共有2轮，先是人事面问一些基础情况，然后就是部门负责人最后就是和人事协商薪酬等。
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