一位私募公司如何赚的投资思考:如何赚安全度更高的钱

规避风险尽快实现资金安全回收

回首2015,不胜唏嘘

金融行业可谓是跌宕起伏,状况层出不穷2015年的A股,从杠杆牛到闪电熊&nbsp从全民大赚到全面亏损,很多人猜到了开头却没猜到结尾,导致私募公司如何赚基金上演了清盘潮多家知名私募公司如何赚都击穿了止损线,投资后犹如坐上过山车惊吓常有洏惊喜却不常有;泛亚贵金属、金赛银、宁波众银财富事件等,让投资人陷入非法集资多年辛苦钱被欺骗;银行理财收益下降,一年期存款基准利率从2.75%降到了1.5%;黄金市场萎靡不振……“自从进了资本市场就没有心不累的时候”。



         她说在年度卖方策略论坛嘚酒会中,被一位私募公司如何赚基金大佬调戏并被给与了非常强烈地暗示:如不就范,则业务降级或撤出。








         只要是个卖方(证券公司)甭管大小,为了追求存在感必须定期召开大会。经济学家们登台开侃分析员们一语惊人,讲得对错并不那么重要毕竟投资只昰艺术而不是科学。但无论如何一定要让现场来宾满意,一定要确保会后继续贡献交易或承销佣金


         十年前,这类会议还比较严肃:有的卖方选钓鱼台国宾馆有的在大学礼堂,彬彬有礼都是君子。不过后来越来越扯淡越来越向南,找天儿热的度假城市曾有一喥,全国所有知名卖方都在三亚搞年度会议由于时间段都在春节之前,忙得三亚五星级宾馆金钥匙服务员们鸡飞狗跳应接不暇。


         ┿年来牛熊转换,竞争愈发激烈卖方的客户服务也是越来越升级。这类论坛或策略大会的听众们大致分三类:官员、有权机构代表、基金人士及有钱人



         官员,多是京沪深财经口官员一般教育程度高,相对为人体面受邀而来就是镇场,会场坐两个小时领厚厚车馬费走人;


、财务公司里的高级财务管理人员或关键岗位职员他们能够决定巨大资金的去留,能够影响重大项目申购或承销卖方自然恏房好礼好安顿,各种老乡校友家庭前同事前女友关系猛套磁;



         有钱人指的是富豪、交易大户或私募公司如何赚基金管理人这类旁伖实在见多识广,一般呵护无法取悦

出海?人豪宅后院的人工湖都比海大;比基尼秀人秘书就是超模。这类人物眼高于顶寻常礼品昰不行了。换句话说越是越有难度的礼品,人越有兴趣




         中国很多的行业会议,行业都不一一列举了都是著名的“交易”大会。尤其是很多有巨大采购权的行业人士非常热衷于在这类会议上买一获一。由于经济上高度富有神经上实在没什么可刺激的,终极挑战吔只有是人了


         多年前,笔者和很多销售同事聊天谈及销售行业,她们还能够挺开心的说:做投行销售、做财富管理还是不错的產品结构的解释,资产配置的建议还是很讲究技术含量,很讲究专业素质也不用去拼酒,也不用去潜规则







         对于私募公司如何赚洏言,这种首募规模令行业深深震撼这意味着,大批男性掌管的FOF、退休基金、捐赠基金完全信任这两位女士的海量操盘能力。


         这僦是2015年对冲行业新趋势:聪明的女性们正如海潮巨浪般拍击着对冲基金的男性传统堤岸碎石不断滚落。女性既能够花样游泳和踮脚芭蕾也能够踢足球和打网球,而且比男性玩得更好中国半边天之传统如此,西方也在改变强大的女性投资人们正在崛起。





         她究竟发奣了什么其实CDS根本不是什么掉期,就是个保险产品主要是针对企业债券,半年一付保费确保本息安全。马斯特斯女士告诉你:你可鉯每年支付100万元来购买面值5亿的中国美丽集团(假设有这么一家央企)债券的10年期CDS,你的最大损失是100*10年=1000万元如果中国美丽每年如期付息。泹是如果中国美丽发生了债务违约(别说一定不可能,反正今年已发生了央企、国企子公司债务违约而且即将还要发生),那你的收益就昰5亿人民币


         面对2007年住房贷款证券肿瘤般快速发展,如何让机构客户买得安心干脆给他们一份保险?马斯特斯女士在一个夏日下午坐在麦迪逊大街旁喝哈瓦那鸡尾酒时,琢磨着客户埃克森美孚的借款安全突然想出了这个古怪金融产品,欧洲复兴银行成为这个产品嘚第一个买家这如同一款绝命毒师调制的淡蓝色超纯病毒,被AIG、高盛、摩根、美国银行等华尔街玩家通过鼻腔大量吸食在07-08年的次级贷款证券终年无休的派对上狂欢。崩盘时候这个东西差点搞垮了整个资本主义。


         这个前无古人恐怕也后无来者的曾统治数百万亿美え衍生产品市场的超级金融武器(单一名称CDS。危机后CDS指数市场得以保留。但仅仅针对单一企业贷款的CDS在美国联储无限制QE的宽松下,规模ゑ剧降低正在走向死亡),可是一个女人发明的



         玛丽米克尔,绝对不能不提的投资界女性强人她是互联网有史以来影响力最大的汾析师,说什么涨什么说涨多少就涨多少,被尊称为互联网女皇她的本科心理学,不过她不愿意从事心理分析而是去做了股票经纪囚。之后进入摩根士丹利开始搞股票分析。


         94年在大多数人还不知道网络为何物时,她看出了互联网链接万物促进人类革命的趋势并且连续发表《互联网报告》《互联网广告报告》等一系列经典报告,气势横卷全球投资界并且帮助东家大摩成为了几乎所有著名互聯网公司IPO的主承销商。


         毋庸讳言她也有失手看走眼的时候,但她始终比任何其他研究员都善于发现趋势和预判网络发展潮流数代創业者都是每年看着米克尔的互联网趋势报告长大的。如果你拿着手机在看这篇文章那真应该默默对这位快花白头发的女性分析员致敬┅个。



         以上都是依靠不屈意志和自身专业能力,在男性主导的投资世界中奋力杀出一条职业上升通路的女性们并且,她们正在带動更多投资界女性走向更加平等、更加广阔的职业道路不过,她们究竟还是稀有动物女性的成功,确实不能与男性的成功等量齐观洏要给予更多地赞美!唯有更多的女性成功,才能证明中国的成功的真正意义所在因为,那是人的解放在投资世界里,让半边天真正荿为半边天那是何等的光彩夺目。



         这个话题有点稍微敏感为了阅读快感,我可以举出投行或基金这些行业中一批得到各种宠爱而茬职业发展道路上狂奔的女性管理者或专业人士不过,这样好吗



         宠爱本是个中性词,是人就有左中右就有厌憎和宠爱。但到了職场这个词儿却容易为人误解成利用特殊资源获得特殊待遇。而其实投资世界不管国内国际,争客抢单目前还是男性统治,女性不僅要和自己的生理状况抗争还要面对同性、异性的不同性质挑战,往上谈何容易,向前步步惊心,不被宠爱谈何容易。


         女性茬投资行业的职场经常走不远有个很重要原因,就是同性相争女性最难得到同性的宠爱。一旦谈到投资一定会碰到佣金、产品、分荿、客户归属、合作等一系列迸发摩擦火花的问题。


         一个企业客户究竟是销售交易部客户,还是资管部客户一个交易客户,究竟昰地区营业部客户还是总部客户?一个机构客户究竟是投行客户,还是财富部门客户(举个例子,在国内交易规模最大的两三家证券公司到现在为止,依然没有能够把营业部与总部的利益划分搞清楚依然无法真正落实高净值客户财富管理发展战略。)


         金钱一旦作祟同事友情难存,这很普遍异性之间,阴阳调和彼此谦让,倒还正常;女性之间争斗不管是邮件厮杀还是电话对呛,那是太正常叻见过不少女性同事,为了部门或个人利益开打迫击炮到战斧导弹,宙斯盾到

然后一地鸡毛。尤其是在女性主管人数较多的投行或基金这种冲突会越发明显,中年女性的特殊敏感以及对好不容易争取来地位的珍视,有时会让女性做出不可思议的举动不过这就是奻人吧。


         凡事无绝对在国内某些投行或基金,女性的职场却走得相当远这看公司文化,尤其看老大个性


         国内某家著名投行,女性主管人数之多令人惊奇,几乎占据了大部分一级部门甚至在公司管理层面,也几乎是半壁江山一开会,首排全是各种套装套裙

项链。男性同事们自觉后退没谁愿意往前凑。


         为什么因为公司一把手相当信任女性,凡事愿意征求女性意见有业务机会愿意推动女性下属去上位。这种心态很正常因为在过去多年的公司发展中,大批关键岗位的男性主管要么有不同意见,要么独立走人偠么另立山头。这也可以想象:有一定能力的男性很难被长期压抑,就算遵从或俯首往往也是在积蓄抬头的力量。


         投行或基金这個行业挣得本来就不少,人脉接触也多机会到了,往往容易激发男性的“叛变”老大看着男性下属,头疼加心烦


         这种心态的演变结果,一:男性一二线主管们明显有一种被忽视感多次的饭桌上,一把手甚至叫不出绝大多数二线董事总经理的名字;二:女性主管们纷纷靠拢一把手努力向领导表明自己的专业能力和管理思路,期待得到领导的专门支持三:男性重面子,不再勇于坚持什么个人看法反正大领导怎么看怎么不舒服。而女性凭着得宠和撒娇心态就敢于当着上级坚持要资源,甚至不惜爆发地区性局部冲突反正结果不会太坏。


         在宠爱中相貌也是个有意思的变量。女性好看自然受宠。我在《牛市下的投行末路》一文中曾谈及好看的销售员能够得到大基金当月建仓的海量佣金,好看的投行Banker们肯定能占据项目信息优势好看的分析员能够得到市场更大热捧,这是不是问题是囚性。




         当去年底大陆《新财富》杂志开始评选各路卖方市场最佳之时我们在微信圈看到了各种争奇斗艳,各种求关注各种博出位。有的女研究员上低胸照有个平素见不着天日的二线基金交易员团队也算是豁出去了,全体超短旗袍造型大腿乱翘,也许她们的哲学昰反正出名要趁早但这就是在滥用市场宠爱。最近MSCI指数公司不是婉拒A股市场纳入大指数吗原因说了一堆。我看真正原因是:对方一堆評审老头们看到贵国市场如此香艳,为了交易量竟然要露大腿那将来MSCI得波动成什么德性?激动得都不会在同意票上签字了


         在投資世界里,确实有大量得宠的女人们她们或者相貌美丽,或者得到上司的恩宠、支持及宽容她们在温暖的男性世界里舒服的待着,并苴把自己得到的职位、金钱等看成理所当然微信圈里,我还有不少这样的投行界、基金界朋友她们美丽、自信且意气风发。这种被男性世界关爱而迸发的漂亮光彩让充满自恋和鸡汤的朋友圈显得生机勃勃。



         投资世界的女人们有强大的,有受宠的但还有很多是受侮辱和伤害的。尤其是性骚扰这还分几种。


         群体性骚扰是全球投行界和基金界非常寻常而被世人忽视的一个伦理课题。尤其是鉯前投资界男人多,竞争压力大凡事紧张,如果公司文化恶劣很容易群体性攻击和侮辱女性同事。


         30年前有个所罗门美邦事件。这公司是个绝对的男性活宝俱乐部从96年开始,男性同事就在黑暗的地下室强行猥亵女同事交易员们用交易台公共扬声器里搞色情电話模仿秀来彼此开心,公司合伙人中午时公然把黑人妓女带进办公室解决“压力”问题


         上有所好,下必甚之最后有女性员工无法嫆忍这种杏仁味文化(这是我首创的一个名词,大家体会下)而提出诉讼成了引爆C4的雷管,陆续有接近1900名女性员工对所罗门美邦提出诉讼或仲裁创下投行世界的群体性骚扰诉讼世界纪录。


         中国投资界职场确实还很少听说群体性性骚扰一说。新中国对女性地位的提高那是放到了相当政治高度。几乎所有主要领导的配偶全进了妇联,而妇联多少还是管用的就算投资界男性有点贼心有点贼胆,但确实還不存在滋生这种大面积杏仁味儿企业文化的土壤


         要形成群体性文化,必须领导带头西方就是如此,而中国投行、基金界各级管悝人员还远远没有这个“气魄”中国男性的特点,要不自己有能力招蜂惹蝶,独善其身心情舒畅,这算不错的;要么就是趁乱偷摸丅手毫无节操、勇气和担当。




保亭黎族苗族自治县一年一度的“中国海南七仙温泉嬉水节”开始后不久就有数十名无辜游客女性在漫忝模糊水雾中被按倒在地,就是无需多言的劣根性典型至于在中国中西部广泛存在的闹洞房时侮辱新娘或伴娘,那更是令人作呕的懦弱囷无耻


         个别性骚扰,就太多了2014年,英国《金融时报》基金管理专刊针对730名基金行业员工的一项调查表明:该行业每5名女性中就囿一名在工作中遭受过性骚扰。另有三分之一的女性员工在工作中每周或每月会遭遇性别歧视行为15%说,感觉不用点个人性魅力就没法兒把工作做好。近500名受访者表示客户、管理者以及同事的性别歧视言论是司空见惯。“上司们会发明有关我们身体部分的变态昵称还會幻想色情场景。客户们不停地献殷勤”


         这种事儿,无论是普通职员还是全球知名的投资界名人,此类骚扰是雨露均沾几年前,国内一合资投行VP也不知是脑子缺筋还是荷尔蒙满溢,拉着女实习生到北京双子座地下停车场企图嘿咻结果那姑娘也不是什么好惹的主儿,后果大家脑补下;


         上轮A股牛市将死未死之前某公募基金一谢顶短髭大哥,可能对电脑自信过度把骚扰新入职森女分析员的禸色照片邮件误发公司内外数十同行,爆笑业界;



]全球最重要经济类的跨国合作组织之一,这种事儿更多这个基金的领导,在外交上楿当于正国级干部而这位正国级卡恩先生,出差一性起在巴黎酒店里恨不得就把女清洁员给按到在床。


         IMF[微博]里这种奔放的文化絕不是领导一个人,很多女员工不敢穿短裙怕招惹上司关注的是非。有报道说个别已婚阿拉伯裔女士对欧洲上司过度热情地问候感到惡心而投诉后,基金高层认为这是文化差异


         其实这是个狗屁文化差异:欧洲,尤其是南欧的那种贴身热情问候很多时候就在性骚擾的边界上溜达,一旦女性略显软弱欧洲热情就能立马转换为犯罪动意,这种欧洲真胸毛汉子在中国可不少大家还记得喜剧肥皂剧六囚行里的那个性感Joey吧,他经常靠着房门歪着嘴色眯眯对往来女性来句How you doing。这没什么可笑的这就是典型性骚扰。


         被侮辱的女性在投資界很多。而曝光的案例比冰山浮在水面上的比例还少。没有人愿意出来哭诉或指证什么因为社会舆论是如此偏向男性。男性们认为騷扰是本能女性们则很多认为受害同性是招蜂惹蝶。更愿意谈论女性八卦的不是男性,是女性更愿意在某些知名微博公众号上攻击哃性的,不是男性是女性。女性们要改变自己的境遇首先要改变自己看待世界和同性的态度。美丽可以有曲线可以有,性骚扰不能囿





         故事还得回到SAC。SAC的创始人史蒂夫科恩曾经在我写的《交易员6.0》(注:作者的另一篇投资界极度热传的文章)出现过:他曾在金融危機最凶险时刻,雷曼兄弟倒闭次日跑到艺术市场,买了条价值1200万美金的鲨鱼尸体并将之泡在绿色的福尔马林里。


         花千万美元去玩賞死去的鲨鱼说是一种变态的嗜好,应不为过但SAC另一位高级管理人员,著名的华人交易员江平则卷入了一起更加离奇的变态诉讼。


         江平是有史以来最知名和最赚钱的华裔交易员是毫无疑问的华尔街华人代表,干投行和交易的人没有人不知道江平的行业地位。2007姩SAC交易员佟安德鲁(Andrew Z. Tong),一名男性将江平(Ping Jiang)告上法庭。Tong的诉状表明:作为交易主管江平声称,为避免手下交易员在工作时太过暴躁和攻击性要求Tong服用女性荷尔蒙。结果37岁的Tong在遵循江平指示后渐渐对妻子失去性趣,而他妻子一直希望有个孩子Tong 同时指控江平逼迫他穿女性垺装,甚至还强迫他发生性关系


         根据网络检索,这起官司最后被当地法院驳回当然,大洋彼岸的我们并不知道本案的真正内情鈈过,国内确实有不少类似的故事


         几年前,国内一名颇有名气的私募公司如何赚基金管理人士显然对一名卖方行业分析员有着特別好感。也许是因为这位分析员的观点独特也许是因为他的研究成果为这家基金带来不菲经济利益。


         不过事情越来越诡异,私募公司如何赚基金的交易量尽量挪给这家卖方各种礼物寄送到研究部,而这位私募公司如何赚管理人士愈加频繁去主动拜访这位英俊的研究员甚至不惜创造多次外地会议偶遇。这情节简直和2012年摩根大通的大卫格雷(被评为当年最倒霉的华尔街人)以各种伦敦偶遇,来骚扰实習生丹妮拉(Daniela Rausnitz)如出一辙


         为了表达深情,这位私募公司如何赚人士甚至在卖方年度策略会议上追到了此研究员房门口并下跪拉扯,成為本次熊市策略会议的爆笑点和亮点


         还是那句话,这这没什么可笑的同性恋正在中国浮出水面,而投行和基金的G和L的比例因种種原因很可能要比普通人更高一些,但又必须隐藏得更深一些“他们”中的一部分,也许正在忍受不良同事、客户或上级的骚扰他们所受到的苦楚,也许比女性要来得更多更不堪。因为99%无人愿讲,99%无人愿听在一个荷尔蒙充斥的男性世界,怎么允许一个男性发出被精神或身体凌辱的声音


         不过,世界毕竟是进步的作为全球同性恋员工最多的大型投行,高盛就鼓励同性恋员工敢于发声在亚洲,为了推行同志友好政策高盛集团人力资源部还设立了亚洲区同志员工网络联席主管。有次我去香港旅游还正好碰到香港LGBT Interbank成员的大游荇,全是几家大投行和大银行的的员工LGBT,是女同性恋者(Lesbians)、男同性恋者(Gays)、双性恋者(Bisexuals)与跨性别者(Transgender)的英文首字母缩略字彩虹世界,也有精彩




         第一,有钱没什么,请学会尊重人如果见识不够,要多旅游多看书和世界。凡事别玩儿过了玩过了要抻着筋。



         第四:圉福生活要靠自己争取练练腹肌,用用漱口水腹有诗书气自华,何必霸王硬上弓



         最后一句,这个社会美丽可以有,曲线可以囿性骚扰不能有。今年大牛市预祝所有投行界、基金界的女士们,奖金多多一杯红酒配电影,享受精彩人生


         (本文作者介绍:米牛网联合创始人,曾参与创建中金公司零售业务、财富管理部并任执行总经理。)

摘要:如何运用商业模式获得十倍利润十年成长?

2018年9月14日在盛景网联、盛景嘉成主办的盛景独角兽成长营上,刘燕老师进行了以“六条精髓探寻商业模式的 ‘术’與‘道’”为主题的精彩分享。笔记侠作为合作方经主办方与讲者审阅授权发布。

笔记君邀你阅读前先思考:

如何运用商业模式获得┿倍利润,十年成长

如何找到精准目标客户的“杀手级”隐性需求?

商业模式企业经营的原点是什么

今天围绕商业模式六式进行分享,主题是结构化的工具此篇为上篇。

精准客户定位 杀手级隐性需求

在开始今天的探讨之前我们先来看一个例子:

沃斯集团是如何把一顆螺丝钉卖得比别人更贵的?

沃斯集团的规模非常大甚至与中国国内相关行业最大的上市公司相较,规模都在其十倍以上

我们来理解┅个非常有意思的场景:

比如我要从北京到天津,路上车抛锚了还不错,我自己会修车

修车的过程中,我突然发现有一颗螺丝钉磨损叻这个时候,有人在边上说他有一颗螺丝钉但价格是平时售价的五倍。我买还是不买当然要买。

我们一向觉得中国人喜欢买最便宜嘚产品为什么这时贵五倍我还买?

因为当下急需买的不是螺丝钉,而是时间

这是一个非常典型的场景需求。

请问这样的场景需求存在吗?

沃斯集团非常重要的客户素描之一就是这样的:

一家大型邮轮公司共有十艘邮轮,每艘邮轮载客5000人邮轮进行环球旅行,它们茬一个码头只能停靠一天在这一天内要完成所有的检修及零部件更换工作。

于是条件是这样的:时间只有一天,地点遍布全球但要升级的零部件可能高达十万种。

沃斯集团此时此刻所面临的精准目标客户的“杀手级”隐性需求是什么

对于邮轮这样的环球旅行公司,咜的“杀手级”隐性需求就是:

在一天之内全球任何一个地方,能够提供超过十万种零部件中的任意一种哪怕你的价格更贵。

对于一個邮轮公司来说如果它不能够在一天内完成所有的零部件检修,就有可能成为泰坦尼克号损失惨重。如果为此不得不在港口多停靠一兩天对它来说也是损失惨重。

所以较之于这样的成本螺丝钉比寻常价格贵三倍、五倍,其实是九牛一毛可以忽略不计的。这就是我們看到的精准目标客户的“杀手级”隐性需求

对于沃斯集团来说,它的业务能够覆盖到100个国家的汽车、轮船、工厂所需要的零部件和工具98%的产品可实现全球24小时精准配送。

所以老沃斯特别得意地举着那个螺丝钉说:

我们公司的螺丝钉论公斤买进,论颗卖出

从这个案唎我们可以看到,商业模式是一种力量怎样获得十倍利润,十年成长

如果你能够有机会找准你的精准目标客户,找到它的“杀手级”隱性需求十倍利润、十年成长完全是可以做到的。

所以沃斯不是在卖螺丝钉,而是在卖时间

德国的资本市场不是很发达,但不妨碍沃斯集团每年的高速成长到现在它的营业规模已经超过了120亿欧元。

如果企业不成长离枯萎就不远了。只要树还在长高说明它是健康嘚,一旦它不生长离枯萎就不远了。只有成长才能让企业永远年轻充满活力,反应迅速

别小看第一式,可能大家都知道但做起来並不容易。

如果你真能做到你的业务转型升级与突破,其实很多时候比你想象中来得更快同时,能够跟你一起合作并且助力你的资源囷人脉也远比你想象中的更多。

这是商业模式第一式也是商业模式企业经营的原点。

在盛景平台我们有一个“盛景天天问”栏目,栲验你第一式做得好不好

第一,你的核心客户是谁

第二,你的核心客户的核心需求是什么

第三,满足核心客户核心需求的核心产品昰什么

第四,你的核心产品的核心销售系统是什么

只有这样,你才能不仅把商业模式讲给你的投资人听同时也讲给你自己听。按照這种逻辑去干活团结资源的成本是最低的,代价是最小的

围绕第一式,希望每一个无论是B2B(企业对企业)赛道、AI赛道还是新消费赛噵的公司,都可以每天问这么几个问题这样才能够不断修正创业的成本,才能够不断地、更多地团结你创业的资源

第二式,不仅要考慮自己的客户还要考虑整个产业链,我们把它称之为系统性价值链就是跳出你的企业,看到整个产业的结构

正如迈克尔·波特所说,企业内部和企业间的价值创造是由一系列活动构成的,这些互不相同又互相关联的经营活动构成了一个创造价值的动态过程也就是我们說的价值链。

其实到现在已经不再是一个企业与一个企业的竞争而是一个企业所管辖的价值链与另一个企业所管辖的价值链之间的竞争。如果你的商业模式能够上升到这样的一个高度你竞争的壁垒将会更高。

一个好的商业模式的特点是自己能够复制自己但是别人不能夠复制你。如果别人复制了你的表象它会死得很难看。

很多优秀商业模式的创新都是源自于对价值链的理解和创造所带来的迅速成长

價值链不难理解,你的中游、上游、下游等环节构成你的价值链

案例:以色列公司伊斯卡

伊斯卡是巴菲特全资收购的一家公司。我们知噵巴菲特过去是做投资的但是很少做全资收购,可见巴菲特多么看好这家公司

另外也有一些原因,因为这位创始人膝下无子未来可能也想做慈善相关的事业,巴菲特在综合考虑下把这家公司全资收购了

这是一家什么样的公司呢?听起来也很普通做刀具的,就是我們在工业生产里面的各种刀具

它有不错的技术突破,拥有一些专利与一般的刀具相比它的刀具确实是割得更好更锋利,有各种的优质品质

数控车刀+PCHR20-24++以色列伊斯卡车刀杆

但是,其实优质品质在中国人眼里都不算什么中国人学习能力很强,模仿能力也很强你能做出来峩就敢学习。

所以这一层竞争壁垒不足以让这家公司成为值得巴菲特全资收购的公司。

更加重要的是这家公司并不是一个简单卖刀具嘚公司,而是把整个与之相关的系统性产业链进行了全面的重塑和架构

它的第一式精准目标客户,“杀手级”隐性需求:

目标是跨国设竝生产车间从事高端制造业的世界500强公司。

因为它不是关注那种没有眼界没有认知,天天就知道局部打价格战的公司而是更关注系統性的效率。

这些跨国公司有什么痛点

在生产线中,刀具是个消耗品所以经常要更换,但是如果更换零部件会出现很多麻烦:

第一洇为刀具的品类特别多,需要花费一、两个小时;

第二有时因为某些原因,例如供应链不畅导致刀具没有及时供应停产半天或者一天,机械公司损失巨大

所以它所把握的需求就是生产线由于核心部件的更换延迟导致的停工。这是它的精准目标客户“杀手级”隐性需求。

找到需求就好办了找到需求解决方案不就出来了吗?方案是什么呢

世界500强公司不能接受因为备品不足、备料不足所导致的停工,解决方案就是刀具供应链

因此,在21世纪初伊斯卡和UPS(United Parcel Service,联合包裹速递服务公司)合作可以在24小时之内将客户所需的零部件送到客户嘚生产线。

是不是跟刚刚那个做螺丝钉的有点儿像

现在中国物流也很发达,京东24小时及时送当天送,定点送都能够做到但这是伊斯鉲在21世纪初做的事。

伊斯卡说我们的slogan(品牌广告语)就是“永不停止的创新”。

2010年伊斯卡推出新的系统,把生产线布在了客户生产线嘚边上

因为刀具很小,过去找起来不方便现在在屏幕上一分钟就能找到,然后弹出来迅速拿到,即通过及时补货的方式让客户一分鍾就更换刀具

不仅如此,他们又做了3D打印的生产线往客户的生产线附近输送的是刀具的材料和图纸,用这样的方式连生产线都不需偠了。

所以你可以理解为什么巴菲特这么看好这家公司。

对于世界500强的公司而言它的效率已经不单纯是个刀具了,对整个供应链的系統反应对它来说有着至关重要的作用

伊斯卡一旦把握住了供应链的入口,当另外的竞争对手想用更低价杀进来的时候其实几乎没有太夶的可能。

因为对于这些公司来说整个供应链的更换成本岂是你小小刀具便宜一点点能够解决的呢?

所以很多时候你跳出企业,站在┅个产业链的角度考虑的时候其实你的理念、思维、创新的方式和方向远比你想象中来得丰富。

我们在系统性价值链里面不仅可以看到企业创新的机会

中国现在面临的大的格局是,增量已经不在了我们已经进入到了一个存量经济的时代。

在存量经济时代我们创新的機会在哪里?

我们站在企业内部拧毛巾其实已经拧不动了人员工资得涨,房租价格得涨原材料得涨。

但是如果你能跳出你的企业,站在产业链的上空拧毛巾你会发现今天在各个行业,各个领域产业链还有一块很厚很湿的毛巾轻轻一拧都是水。

我们所看到的今天各個行业产业效率还很低。

宋小菜切入了3万亿的蔬菜市场成为了蔬菜领域的产业路由器。2015年成立2017年突破1个亿,2018年突破了3个亿增长速喥非常快。但这家公司没有一辆车没有一个菜园,没有一个档口

创始人是谁呢?原来在阿里花名为“天舒”的余玲兵阿里淘宝的食品和新农业的行业总经理、农业部和电商部的顾问,在电子商务领域特别牛的一个人从阿里出来,没有做线上做了一家线下的公司。

為什么做线下的公司呢

因为他发现不管阿里有多厉害,有多么大的流量多么好的技术支持,只占整个生鲜蔬菜领域市场的3%也就是说97%依然是通过传统的线下小b端抵达消费者。

线下小b就是菜市场卖菜的夫妻档口

明明那些夫妻档效率低下,却依然占据了97%的市场

这几乎是┅个铁律,在每个行业、每个领域的数据都是线上销售占比一般最多是15%不超过20%,这意味着在各行各业80%-85%的业务依然传统线下经济当中。

互联网发展了近20年现在线上的增长速度整个在放缓。虽然效率不高但是线下依然保持着强劲的刚需,就是因为线下场景不可逾越

我們可以在天猫和京东上买鞋,但是线上的销量只占15%85%依然在线下,因为需要试鞋这就叫线下不可逾越的场景。

那不试的是不是就可以逾樾呢

比如买啤酒。今天线上可以卖得很便宜同时线上送货越来越快了。

可是我在餐厅吃饭突然想喝一瓶啤酒呢我在夜店想喝啤酒呢?我在楼下散步路过熟悉的夫妻老婆店忽然就想拎瓶啤酒上去但我又没带钱呢?

这些都是我们所说的线下场景所以线下场景不可逾越。

但只不过今天每一个领域的线下产业链效率都很低成本都很高。当你站在一个产业去看的时候就会发现有大把的机会

宋小菜就看到叻这样的一个机会。

传统的收菜贩菜流程其实效率非常低。

从头天晚上十点钟农民经纪人在地头收了菜收了菜之后又转运到整个产区嘚批发商。转运、包装、分发然后又到了批发的贩运商,转运、包装、批发

整个过程中,很多人在三更半夜就开始忙碌起来但是蔬菜的损耗却非常之大。多大呢层层转运,层层分发从地里收了100斤的白菜最后卖到消费者手里的只剩下60斤,损耗高达40%

大家都很辛苦,泹是在巨量的损耗中都只能赚得最微薄的利润

宋小菜看到这个产业链结构,对于这个痛点该怎么办?

砍掉中间环节从农民经纪人直達市区的农贸市场。

这里面有一个细节大家注意:

因为之前也有很多做农业项目的人想砍掉中间环节,直达消费者很多人做这样的商業模式,烧钱烧得一塌糊涂最后不了了之,资金链断裂这里面就是有很多的关键细节没有了解到。

今天在各行各业里面很多小b不可逾樾

为什么直达消费者不行,但是抵达小b却可以

因为这个小b起到了非常重要的作用,需求的调节器

大家都是C,今天中午想吃什么菜知噵吗今天晚上想吃什么菜想过吗?明天想吃什么菜有计划吗没有,对吧

没有计划就意味着什么?预测不准供应链成本就高。但是蔬菜的需求是不稳定的吗当然不是。

我们来看一下宏观数据比如说我在一个城市里面至少有两个数据是不变的,一个是这个城市的总囚口数基本不变第二个是这个城市的口味偏好基本不变。

举例来说可能北方人吃西红柿喜欢吃粉一点的西红柿,因为他们喜欢用西红柿炒鸡蛋到了广东吃西红柿喜欢用红一点的西红柿,因为广东人喜欢用西红柿打汤

宏观的需求是基本稳定的,但是微观我们每个人今忝、明天、后天想吃什么又是没计划的这两者怎么协调,怎么协同呢

小b是个协调器——早晨7点钟大白菜新鲜着呢,卖2块钱一斤到了8點30分还没有卖掉就降到1.5块钱,到了9点钟打焉了还卖不掉就可能降到1块钱

买菜的老太太本来没想买白菜,一看今儿白菜便宜得,咱就买吧价格调节器来调节需求的稳定性。

不仅如此送过来的菜乱七八糟的,比如土豆有长得好看的有长得歪瓜裂枣的,还有被削到一半嘚怎么卖呢品相最好的卖给个人消费者,品相次一点的卖给附近餐厅品相最差的给食堂,因为他们要求成本低

其实小b就起到了非常偅要的需求调节器的作用,由于它的调节会让宏观的稳定性和微观的个性化最后趋于一致并且相互匹配。我们所说的很多商业模式设置嘚关键细节就是无数小b不可逾越。

我们以为很多的业务是2C的但是其实很多时候,提高效率的关键点是在2B回到第一式,目标客户怎么悝解的问题

好,那么大家猜一猜宋小菜通过这一系列方法,它把从40%降到了多少降到了2%。

它一边团结了4万个夫妻老婆店的小摊贩一邊团结了1000个农业种植基地,革命性的降低了整个产业链的损耗

司机也不是自己的,宋小菜做了一个APP每天都有稳定的运输任务。

同时宋尛菜还在不断地优化

这些小b卖了十多年菜,天天进什么下个礼拜该进什么,他们是很有经验的他们也有自己的大数据,只不过以前沒有给他们展现的舞台

现在,给他们一个APP在线下单如果能够预付还有折扣。

你知道这意味着什么呢意味着一个创业企业平台有大量嘚正现金流。

精益创业怎么来的投资人不给你钱,能不能自己造血呢

宋小菜的振兴,不仅因为节约了40%的损耗还在于给了折扣还能赚錢,所以当小b能够自己下单的时候就做得更加精益

怎么更加精益呢?过去我还得到集贸市场来分你的菜不还得转运吗?现在不用了

訂的豆角、西红柿、萝卜、大白菜直接一个小集装箱在地头收过来,给一个小集装箱直达减少每一个环节可能存在的分发与损耗。

所以農民也很开心过去起早贪黑去收菜,现在农民有了这些订单不怕种了菜卖不出去。因为它是反向供应链根据需求来拉动生产和制造。

小摊贩也很高兴跟宋小菜合作之后突然发现“我居然能休假”,休假期间做了一个手工绣品来给宋小菜:

感谢你让我的利润提高了苼活更自由,更幸福了

创新的商业模式不仅仅能够获得更好的企业盈利,也可以给整个社会带来更多的意义和价值

站在系统性价值链詓思考的时候,会有更大的创新延展空间

产业路由器的创新逻辑和模式,最重要的特点是团结存量经济

很多时候创业为什么我们会觉嘚烧钱?因为你要有流量对不对?

今天在蔬菜这个领域流量在谁那儿在那些菜贩子手里,人家手里天然有流量只不过过去它运作的效率很低,成本太高

今天宋小菜团结了4万个夫妻店的菜贩子到销售商到生产商反向供应链去整合订单,整合物流整合资金流,整合信息流提高整个产业效率,降低产业成本去获得由于产业效率提升和产业成本降低带来的更高额的增值和估值。

很多时候你以为投资人靠运气不是的,真正的投资人是靠实力的

产业路由器是一个典型的赋能共享经济体,整个产业链的上下游与利益都是基于存量

大家紸意,存量的整合就是流量已经在那儿了,只不过今天85%的流量在线下那么有闲钱的出闲钱,有闲房的出闲房有闲货的出闲货,有人絀人有力出力。

同时站在产业链的上空拧毛巾赋能高价值环节,消灭低价值环节或者进行职能转化。通过实时连接智能配对,实現小b向小f供应端驱动最佳的反向路径达成整个产业链效率最高,成本最低的新的产业结构

备注:小b指的是销售端、服务商,小f指的是笁厂供应端、产品端

第三式:收入倍增、盈利倍增

收入倍增,盈利倍增这是大家最喜欢的。

商业模式是十倍利润十年成长。

凭什么囿十倍利润呢就得收入倍增,盈利倍增

如何倍增呢?就是来自于对盈利本身进行设计对于盈利的创新型设计。

当然很多创新也不是憑空出现其实创新很多时候就是重新颠覆与重组。要素还是那些要素你要做的是怎么样重新排列组合。

什么是对盈利的颠覆与重组

公司有很多的业务和产品,我们所有的业务和产品都是以盈利为目标吗

不是。所以至少要建立这个思维意识就是并不一定所有的产品囷业务都要以盈利为目标的,而是要进行结构性设计

用我们身边最熟悉的事物理解一下:

比如说超市,超市最擅长的就是用一些极低价格的产品吸引大家进去这些我们把它称为开门型产品。但是超市的毛利并不低大概有30%以上了。真正赚钱的是一些价格并不敏感的产品即高利润产品。

我们在自己的商业模式设计中首先学习一下超市,是不是有开门型产品和高利润产品的结构性搭建

如果没有也并不難搭建。建立一个基本的思维结构做盈利的颠覆与重组。

这个逻辑思维用最经典的一句话就是周鸿祎说的“羊毛出在猪身上狗买单”

當年周鸿祎提出免费,免费这个模式是源自于什么呢

当时360已经准备上市,就在上市的前夜周鸿祎突然说对不起我们不上市了。同时峩要把杀毒软件全部免费,投资人都懵了

在过去传统的杀毒行业,整个的行业销售规模只有十个亿那个时候360的技术水平并不是最好的,最好的像瑞星获了无数奖年年销售排名第一,同时整个行业用户不超过1000万

我上市的目的是什么?按照现在的逻辑上市后我再怎么縋赶,也未必能超越瑞星但是市场就这么大,天花板就这么多如果我上市不能够持续增长,上市的意义与价值又何在呢那与其如此,不如挥刀自宫基于这样的数据,我提出把360进行免费

当然今天我们会知道它把自己的原有的利润值,或者是整个行业的利润值免费了の后获得了流量后面通过游戏分发,各种变现通过排行、广告各种变现。

经此一役360拥有5亿用户,PC端占有率高达90%

2015年,360进行了私有化那个时候收入18个亿,净利润3.07个亿

今年我查了最新的数据,122亿的收入33.7亿的净利润,总市值1800亿当它挥刀自宫之后,免费模式使它以一镓之力远远超越了当年整个杀毒行业全行业的收入和用户规模

所以我们所看到的开门型产品和高利润产品的结构性搭建设计其实在互联網也是比较明显的。有一本书叫《免费》推荐给大家。

方向比努力更重要赚钱的方式决定了赚钱的量级。

当然底层思想和逻辑结构在各行各业都是通用的不仅互联网行业可以,我刚才讲的85%的业务线在线下线下业务也可以。

谁是今天中国乳品行业最赚钱的企业伊利?蒙牛三元?光明

上述都不是。而是它们背后的包装提供商:利乐公司

蒙牛每年打广告,巨额的广告费让蒙牛陷入了深深的亏损蒙牛的广告费、人力支出等各种成本越来越高。

但是利乐从20年前跟蒙牛合作第一天开始,它的包装耗材就一分钱都没降过一个从来不咑广告的公司却赚得了中国乳品行业最多的利润。

我们来看一下具体数据:

利乐全球官方网站显示全球营收850亿,30%来自于中国中国市场嘚贡献大概是250亿左右,净利润大概是15%这也意味着利乐这样一家从来不打广告的公司,每年轻轻松松净利润超过100个亿

其实很多高科技公司、轻技术公司都未必有利乐公司这么高的盈利能力,这就来自于利乐在发展的进程当中漂亮的开门型产品和高利润产品的结构性设计

利乐在20年前进入了中国,那个时候其实中国人不怎么喝牛奶因为中国是美食之国,粥、豆浆很丰富

利乐来到这样的一个国度,就像卖鞋的进到非洲

一种思想是说这个地方都不穿鞋,还有另一种思想是太好了这个地方还没有人穿鞋。利乐就是这样的想法太好了,这個地方还没有人喝牛奶于是乎就扶持了很多新的公司。

要帮助这些乳品行业进入市场需要包装和设备才能有更好的运输半径,才能够哽好的拓展市场

于是利乐最开始做利乐包装和整个生产线的设备。但是设备挺贵的一个设备大概可能需要1000多万。一千万一台的设备買过之后短时间内是不会坏的,你卖完之后五年、十年都不再会有生意了

这种业务结构我们把它称之为一生一次的业务结构,这就不能收入倍增盈利倍增了。

好的倍增是从一生一次到一生一世所以设备不是一个好的销售方法,那怎么办呢那就把它作为开门型产品,免费给

所以利乐早年间在中国布下了100条生产线,然后让大家在市场上进行自由PK

自由PK完毕之后就会有优胜劣汰,有人干得好有人干得鈈好。那干得不好的怎么办呢利乐说没关系,你替我把设备封存下来

利乐开始力扶那20%脱颖而出的企业,就是我们今天看到的蒙牛、三え、光明等等这些企业

大家刚开始竞争的时候还画个半径,别瞎竞争在你们的半径里面竞争。等20%胜出之后市场开始全面的开放

你们鈳以在全国进行布局,那因为全国布局毕竟还有运输半径在里面那我们要全国布局,没那么多生产线怎么办呢利乐说没关系,早就替伱们准备好了

那剩下封存的80%的生产线全面解封,再次分配给胜出的20%

用这样的方式去帮助这些客户进行市场的拓展与竞争,不仅让它们競争又让它们进行市场区分。既有竞争又有各自的市场,通通发展起来了所以设备虽然不收钱,但是耗材每天都收钱

所以利乐与愙户的关系不是一生一次,而是一生一世设备是开门型产品,耗材是高利润产品构建了今天利乐高额的利润增长,所以对于这样的一種模式我们把它称之为利乐模式

很多人听到这里,觉得我也可以设备不收钱靠耗材收钱。这逻辑不复杂但是你要玩得不好,就会因為重资产而资金链断裂想做这样的商业模式,要想揽瓷器活得有金刚钻。

这个金刚钻是什么就是你得有本事能够让它运营起来,卖嘚越来越多越来越好,你才能赚这个钱

最后我想问,你以为利乐是一个卖设备的公司你以为利乐是一个卖耗材的公司?统统不是利乐本质上是一个培训咨询公司。

利乐在中国大概只有400人左右他们每天的工作不是去卖设备,也不是去卖耗材而是给这些企业做市场苼产、管理、营销的培训与咨询的赋能。

当年蒙牛出现三聚氰胺事件的时候利乐的业务团队第一时间赶赴蒙牛现场,干什么教蒙牛如哬更好地进行危机公关。

利乐的财务不仅仅是利乐的财务也会奔赴客户现场,帮客户怎么样做好更精益的预算管理和财务预测

利乐的營销也不是利乐的营销,也是第一时间会混迹于客户的现场教客户怎么样更好的进行市场拓展与营销。

所以利乐的本质不是一个卖设备或者是卖耗材的公司。这是一家帮助客户进行盈利的公司让客户取得成功以后,获得之后巨大的市场扩张所带来的高额的盈利能力

價值3,100万元的利乐冠灌装机  来源:中国网

正因如此,有些人看不懂利乐的商业模式据说中间有一段时间有一些人从利乐出来,觉得不就是賣耗材吗我也能卖,我的耗材比利乐便宜20%、30%甚至50%,但是丝毫不能撼动利乐在中国乳品包装领域近90%的市场份额

为什么撼动不了?蒙牛敢不跟利乐合作吗

你不跟我合作,我联合光明、伊利、三元一定把你市场打趴下因为我不是一个卖耗材的公司,我是一个做整个产业鏈营销结构布局的公司

一家奶企根本看不到整个产业链的数据结构,但利乐能看到

我们所谈到的,开门型产品加高利润产品这个结构具有普适性,但是在不同的应用阶段核心的能力才能真正把这个结构落地。

除了盈利的颠覆与重组还有一种能够收入倍增和盈利倍增的方式是什么呢?就是重复购买

我们可以把它理解是销售层面,销售能力特别强所以能够让客户重复购买。但是我们把它上升到商业模式的层面,能够进行结构性设计形成客户刚需的重复购买。

关于重复购买有很多种方法常换常新等等之类的。但是现在有一种特别主流的方法我认为值得无论是做2C的,还是2B的人深度学习和借鉴

这个做法来自于亚马逊,据传闻亚马逊是极有可能在世界上最先超樾苹果的公司至少华尔街是这么预测的。

非常重要的原因就是来自于亚马逊非常强大的后劲这个后劲表征之一就是亚马逊推出一个让夶家一开始就觉得很奇葩的产品,这个产品就是Prime会员

很多企业的业务里面都有会员制,但都是免费的亚马逊很奇葩的提出了付费会员。

付了费也有很好的权益:

第一免邮费,或者是有些商品两个小时送达

中国人真的是很幸福,我们不用成为付费会员也能够享受网购兩小时送达等服务美国因为地广人稀,人员成本很高所以基本上99块钱的会员费,你大概买个三单、四单运费就赚回来了这是一个刚需。

此外还可以享受亚马逊很多免费的服务比如说很多大量免费的娱乐、音频、视频、游戏等等。

总之就让客户感觉花99块钱也是个钱泹是超值。但是你不花这99块钱每一笔网购都要收运费,心里实在不爽所以这个产品一经推出就受到了巨大的欢迎,但是这个欢迎对于亞马逊几乎是战略性的

今天亚马逊已经有1亿的99美元超级会员,今年五月一日还涨价了涨到119美元了。这意味着亚马逊的会员规模覆盖了铨美超过60%的家庭

在中产家庭当中渗透率超过75%,其中会员年龄结构在18-34岁的年轻群体占50%得年轻者得天下,得未来这意味着亚马逊已经占據了美国大半壁江山。

这1亿会员本身给亚马逊带来每年百亿美元的会员收入会员制是掏了钱的,掏了钱的忠诚度就很高

我们经常听说亞马逊赔钱,收了会员以后开始赢利了我想,盈利有综合原因而会员制度至少是非常重要的贡献之一。

会员所带来的战略意义和价值僦是单客价值:

首先会员在亚马逊上每年所花费的是非会员的两倍。会员的这种消费我们称之为报复性购买,什么叫报复性购买呢婲了99块钱买了会员,买得越多赚得越多。

第二超高的续费率。通常是30天免费试用之后75%会选择购买第一年第一年之后91%会购买第二年,96%會购买第三年它的会员产品设计的非常刚性,所以有超高的续费率

这意味着不知道今年卖多少商品,但是闭着眼睛就能算出今年有多尐老会员的收入新会员拓展还没算在内呢。

第三高忠诚度和高拦截率。消费者因为有了亚马逊会员在亚马逊有的商品原则上就不在別的渠道买了,所以会员在其它电商的消费比率仅是非会员的十分之一

亚马逊为自己构建了一个战略性壁垒,形成了高频的重复购买

這种会员借鉴率越来越宽,Costco也是靠会员制商品价格折扣极高。因为Costco要求它的商品加价率不超过14%所以这种加价率让价格极其便宜。而极其便宜就形成了会员大规模的高频的购买

Costco是雷军念念不忘的一家公司,说发展小米就要学习Costco的精神极高的性价比。

今天越来越多的人茬用这样的逻辑改善和拓新自己的商业思路

全家作为一个便利店,一个月的消费额大概是在20万左右较之那种弹丸之地的便利店已经不錯了。

全家说我们要市场增长我们能不能从每个月20万涨到30万呢?嘉御基金的卫哲说太没想象力了你有没有可能从20万每月涨到200万?怎么漲进行商业模式的重构与设计,就从会员开始

全家推出大概99块钱左右的会员,学习亚马逊就要让会员超值,首先可以兑换10杯咖啡消费者会觉得10杯咖啡就超值了,对于全家来说这提高了到店率,你去了以后你光买咖啡吗你总得买点儿啥吧?提高连单率

但是还不僅如此,我们知道全家便利店它所在的位置要么在社区附近要么在公司附近。所以它过去打的是什么呢便利,满足不时之需就意味著说大家都是小规模购买,小批量购买

这样一来ARPU值(每用户平均收入)是上不去的,该怎样提升

所有会员有一个权益,这个权益是能夠享受在线云商城的超级折扣的购物

有多超级呢?说Costco不是加价率14%吗我们比它加的还要低,我们只加价率8%也就意味着我在线上卖的商品远比你在任何的超市可能都要便宜,因为加价率只有8%

当然线上的品类、特征就同线下的不一样了,就不是满足不时之需了而是满足镓庭需求。

比如说你在店面买的牛奶是小包装的但是在线上买的就是大包装的,所以满足家庭需求有些线下没有的品类,例如油之类嘚就可以在线上买到

此外,我们知道为什么现在电子商务都已经是一个OUT的商业模式

什么是新经济?新经济最核心的是什么就是成本囷效率。

为什么今天线下又是香饽饽呢因为较之于线上的很多各种成本,流量成本和运输成本线下反倒效率更高,因为成本更低

所鉯电子商务非常大的一个成本是运输成本,运输成本中非常大的成本尤其是2C的运输最后一公里的运输成本非常高。

但是因为全家它本来僦在社区或者是在公司附近,所以本来有物流它是2B的物流。因为每天都要给全家配送商品2B的物流是规模型物流,其实比2C的一个一个嘚单品物流成本要低的多

所以全家本身又成为了它在线电子商务最后一公里的前置仓,今天下单明天直接到店提货。反正回家的时候順便提个货其实也不复杂而且也很自由,不用在家老等着

用这种方式也革命性的降低了电子商务领域最后一公里高额的配送成本,共享了全家原有的供应链和配送体系

用这样的方式把个人不时之需的消费延展到家庭的消费,效果非常好现在不到一年的时间单月销售額突破了100万,从原来的20万突破到了100万

当然,后面还在不断的往它们的小目标200万在奔进超级会员的重复购买,带来了超过10倍的收入倍增囷盈利倍增

超级会员未来大的趋势就是,从超级个人会员延展到超级家庭会员

所以,亚马逊在Prime的基础上再推出家庭会员卡沃尔玛也茬推出家庭会员卡。

小米生态链直指家庭生态消费今天阿里的各种战略布局直指家庭流量入口。这将会带来更大规模的重复消费和收入倍增盈利倍增。

我们说收入倍增盈利倍增怎么样做?一个好的独角兽企业一定要是指数级的增长就是收入增长100%,成本只增长1%

那非瑺重要的结构性设计来自于收入倍增和盈利倍增的这些方法论,我们也希望大家都试一下这些方法论是不是能够验证你已有的商业模式?如果不能够验证是不是能够进行创新与突破?

以上就是商业模式六式的前三式:

第一式精准目标客户,“杀手级”隐性需求;

第二式系统性价值链;

第三式,收入倍增盈利倍增。

从现在开始无论你的商业模式是什么样,无论你的估值是什么样请试着用六式开始校验、重塑和再造属于你自己独角兽般的新商业,新模式

今天就讲到这里,谢谢大家!

第一式:精准客户定位 杀手级隐性需求

第一伱的核心客户是谁?

第二你的核心客户的核心需求是什么?

第三满足核心客户核心需求的核心产品是什么?

第四你的核心产品的核惢销售系统是什么?

产业路由器是一个典型的赋能共享经济体整个产业链的上下游与利益都是基于存量。

第三式:收入倍增、盈利倍增

恏的倍增是从一生一次到一生一世上升到商业模式的层面,能够进行结构性设计形成客户刚需的重复购买。

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