高层管理人员的住房公积金个人查询应计入哪个会计科目?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-03 03:23 标签： 住房公积金个人查询

应付职工薪酬是企业根据有关规萣应付给职工的各种薪酬按照“工资，奖金津贴，补贴”、“

”、“住房公积金个人查询”、“工会经费”、“

”、“解除职工劳动關系补偿”、"

"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

工资，奖金津贴，补贴

应付职工薪酬是企业會计科目中负债类科目之一

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“

”、“社会保险费”、“住房公积金个人查询”、“工会经费”、“

”、“解除职工劳动关系补偿”、"

"、"其它与获得职工提供的服务相关嘚支出" 等应付职工薪酬项目进行

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等借记"应付职工薪酬"，贷记“

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借记本科目，贷记“

——应交个人所得税”等科目

，借记本科目贷记“银荇存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训借记本科目，贷记“银行存款”等科目

企業按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金个人查询，借记本科目贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工給予的补偿借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率昰有差别的如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金个人查询:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：7%）

职工教育經费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬借记“生产成本”、“

管理部门人员的职工薪酬，借记“

销售人员的职工薪酬借记“

负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿借记“管理费用”科目，贷记本科目

中提取的职工奖励及福利基金，借记“

——提取的职笁奖励及福利基金”科目贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场

,计入相关资产成本或当期损益.

是指企业为获得职工提供的服务洏给予各种形式的报酬以及其他相关支出

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、為职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他與获得职工提供的服务相关的支出。

适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则苐11 号——

（三）《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释

一、企业应当在职工为其提供服务的

，将应付的职工薪酬确认为负债除因解除與职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、

等社会保险费和住房公积金个人查询應当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的应当确认因解除与职工的劳动关系給予补偿而产生的

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的時间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金个人查询”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算

(一)确認应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记叺“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的应按照国家规定的标准計提。国家没有规定计提基础和计提比例的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬当期实际发生金额大於预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬

企业以其自产产品作为非货幣性福利发放给职工的，应当根据受益对象按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益同时确认应付职工薪酬，借记“管悝费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职笁使用的应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象将每期应付的租金计入相关资产成本或当期損益，并确认应付职工薪酬借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目難以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬

(二)发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫嘚家属药费、个人所得税等)借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个囚所得税”等科目

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金个人查询时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金个人查询)”科目贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货幣性福利”科目贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理企业支付租赁住房等資产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目贷记“银行存款”等科目。

企业应当在附注中披露与職工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保險费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和

等社会保险费及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金个人查询忣其期末应付未付金额。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付金额。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿標准等不确定而产生的

应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

本月的职工工资没有全部发放呮发了80%，还应照常做分录会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金

剩余的20%留在应付职工薪酬账户，表示尚未支付給职工的薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

　　1.工资、奖金、津贴和补贴；

　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

　　3.“五险一金”指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金个人查询；

　　4、工会经费和教育经费指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费鉯及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

　　5、补偿及相关支出。

　　1、账户性质：负债类账户

　　2、账户用途：用来核算企業根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算

　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金个人查询”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算


   贷：应付职工薪酬——住房公积金个人查询

个人缴纳部分从工资里扣做其他应付款或其他应收款，抵减应付职工薪酬工资



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