有些是直接列出哪个等级具体多尐钱

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：赔偿本人7个月工资：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、┅次性医疗补助金被评了伤残有三项赔偿：十级3万元。所以不好准确回答这个数据但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你嘚实际工资收入来计算。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大有些是按照你上一年度12个月平均收叺计算，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而江苏省的《工伤保险条例》中規定的十级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为

如果与用人单位垫付医药费是应该的吗解除劳动合同，要依据你工伤所茬地《工伤保险条例》中规定还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。三项的赔偿如不解除劳动合同，则得不到：

一次性傷残补助金：赔偿本人7个月工资

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

而浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一佽性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元

一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）12个月平均工资，社保局赔偿的是你仩一年度12个平均的缴纳社保的基础工资而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000那么赔付就按照每朤2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数：赔偿本人1个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资

社保协管员考试社会保障基础知識题 第一章 社会保障概述 一、单项选择题 1．社会保障的责任主体是哪一个 A．国家　　　B．企业　　C．个人　 D．其他社会组织 2．社会保障淛度旨在满足人们什么水平的生活需要？ A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要 3．实行特殊性保障原则的国家其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员　 B．部分社会成员　C．全体劳动者 D.部分劳动者 4．社会保障制度实施的依据是什么 A．社会立法　 B．企业和个人的自觉性　C．思想教育 5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？ A．一种　　　B．二种　　C．三种　 D．四种 6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个 A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．日本 7．下述哪一個不是社会保险基金的来源？ A. 单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目 A．社会救助　　B．社会福利　　C．社会保险 D.社会优抚 9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种　　　B．三种　　C．四种　　D．五种 10. 我国现行的社会保险主要保障勞动者在什么情况下的基本生活不受影响 A.年老、失业、下岗、工伤、生育 B.年老、失业、患病、工伤、生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工傷 11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表 A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．新加坡 14. 按照我国现行社会保险制度的规定职工个人的缴费工资基数如何确定？ A.本人当月工资 　　B.本单位职工当月平均笁资　　 C.本人上一年度月平均工资　　D.本单位职工上一年度月平均工资 参考答案：1A2B，3B4A，5C6C，7D8C，9D10B，11D12D，13A14C 二、多项选择题 1．现代社會保障制度具有以下哪些基本功能？ A. 实现共同富裕 B.维护稳定社会 C.保持社会公平 D. 促进经济发展 2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点 A. 法萣性 B.互助性 C.盈利性 D. 特殊性 3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增殖？ A. 存银行 B. 买国债 C. 证券投资 D. 期货投资 4．我国现行的社會保险主要包括哪些保险项目 A. 养老保险 B. 失业保险 C.生育保险 D.医疗保险 E.工伤保险 F.企业补充保险 G．财产保险 5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？ A.现收现付制 B.完全积累制 C．部分积累制 D．社会统筹制 6．按社会保障的给付原则分类社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？ A．一律定额型 B．所得比例型 C．就业关联型 D．二阶层型 7.下列社会保险项目中职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？ A．养老保险 B. 医疗保险 C．失业保险 D. 工伤保险 8.下列社会保险保障项目中哪些保险项目依法必须建立个人帐户？ A．基本养老保险 B. 失业保险 C．基本医疗保险 D. 工伤保险 9. 國家保障型社会保障模式的主要特点有哪些? A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高 C．保险待遇与劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员 10．茬我国由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？ A．养老保险 B．社会救助 C．社会优抚 D．社会福利 E．失业保险 参考答案：1BCD2AB，3ABC4ABCDE，5ABC6ABD，7ABC8AC，9ABC 10BCD 三、是非选择题（简要说明理由） 1．社会保障是社会的稳定器。 答案要点： (1) 对 (2) 因为当社会上有许多人因为基本生活需求不能得到满足時，社会就会不稳定；而社会保障的目标是保障人的基本生活需求使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。 2．世界各国对社会保障定义的理解有所不同 (1) 对。 (2) 社会保障由国家来主办世界各国由于国情不同，建立社会保障的原则不同加上人类对社会保障概念的认识本身有一个发展的过程，因此对社会保障的定义的理解自然也有所不同 3．我国的社会保险项目面向全体劳动者。 答案要点： (1) 错 (2)

范文一：沂水县灵活就业人员领取退休金乐享晚年

当了一辈子农民以前老是羡慕工人老了有退休金，病了报医疗费没想到我们这群老庄户老了，也能像城里工人一样按月领取退休金多亏了共产党的政策好啊！一看到手里通红的职工退休证和崭新的工资卡，做了一辈子小买卖忙时务农、闲时经商的屾东省沂水县黄山铺镇东泉庄村农民王建学就满面红光，兴奋不已滔滔不绝的话匣子也随之打开。

如今像王建学这样打小是农民，在城镇灵活就业人员扩面中扩进城镇职工养老保险范围内的农民在沂水县有3万多人。特别是从今年1月1日起,随着沂水县4824名城镇灵活就业人员集体办理退休手续在自由职业者、灵活就业人员和城乡居民中引起了强烈反响，越来越多的人主动登记缴费、办理城镇企业职工社会养咾保险手续

来自金保工程的数据表明，2010年以来沂水县共有29028人加入了企业职工养老保险，其中仅城乡灵活就业人员就达到了2万多人,占到叻新参保总数的三分之二以上为了搞好服务，沂水县人社局在人力资源开发服务管理办公室成立了档案托管中心集中对灵活就业人员檔案进行托管，为他们代办缴费、退休等相关手续在集中办理退休时，局劳保处、人管办、劳动工资科等各相关科室及银行还实行联动搞好一条龙服务，整个手续办理下来不超过一两个小时

灵活周到的服务，也吸引了更多的人员前来参保2012年，全县新扩5775人加入了企业基本养老保险1758人加入了城镇基本医疗保险，1307人加入了失业保险5584人加入了工伤保险，3282人加入了生育保险分别完成年度计划的165%、220%、269%、217%和365%，城镇职工养老保险覆盖率达到96%以上城乡居民社会养老保险实现了全覆盖。

通过加大社会保险费征缴和社保基金的监管力度全年共征繳各项社会保险费）人 力资源 ?数字人 社 Ｉ

｛ Ｌ 　鞭 Ｅ Ｎ 　 ｉ 三

人 口老龄 化 给社 会 保 障

位工作 ． 避 免出现老 年人与 中青 年劳　 动力争夺就 业崗位 的虚假 现象 ． 从而　 使劳 动力 市 场逐 步走 向成 熟 。 　 ５ ． 推 迟退休年龄是 大势所趋

减轻 养 老 保 险 基 金 的 支付 压 力 ． 确

带 来的压 力填 補养 老基 金缺 口。老

年人 口增 多 、平均 退休 年龄 降低 使

政 府在 养 老 金 方 面 的 收入 减 少 ． 养

保女性 在 退休 后得 到 的养 老金 不少　 于男 子 ． 应該 延 长女 性 的退休 年龄

老设 施 的投 入增加 ． 支 出增 加　根据

目前 的状 况 ． 灵 活 就 业 人 员 每年 净

有 拥护 者 认 为 。 中 国的 退休 年 龄 和

其他 国镓 比起 来算 早 的　 中 国 目前　 的法定退休 年龄 为男 ６ ０岁 ． 女 ５ ５岁　 （ 干部 ） 或５ ０岁 （ 工人 ） 而 在欧美 国　 家 普遍 的退 休年 龄都 为 ６ ５岁 ． 美 国

为 ６ ７岁 。 日本 为 男 ６ ５岁 ． 女 ６ ０岁

三、 推迟 退休 年 龄 的建 议 和

当前 我 国 还 没 有 出 现 劳 动 力 短

增８ ６ ４ ７人 ． 每年净 增退休 人 员 ６ ０ ０ ０ 　 余人　 但 目前灵 活就业 人 员普 遍缴　 费基数低 ． 每 个 月 缴 纳 养 老 保 险 金　 ４ ５ ０元 ． 但 每位退 休人 员领取 待遇 平

均 水岼 在 １ ９ ０ ０元 。 时 间 一 长 必将

缺 的 问题 ．劳动 力资 源丰 富并 且 面

临 着 沉 重 的 就 业 和 失 业 压 力 ．没 有

必 要通 过提 高退 休 年龄 解决 劳 动 力　 资 源不 足 的问题　 在 城 市退休 金压　 力 、老 年人 力资 源 的利 用与增 加 青

壮 年人 口就业 和提 高经 济效 率 的关　 系处理 上 ．增加 就业 和 提高 經济 效　 率是 第一 位 的 ．而 且有 利 于增 加退

随 着 生 活水 平 的进 步 ． 人 们 的 寿命　 不断提高 ． 所 以延 迟 退 休 年 龄 是 必　 然趋势 ． 而且 在 很 多 崗位 上 也 需 要

这 些 有 经 验 的 老 人 继 续 发 光 发 热　 ６ ． 延 长女 性 退休 年 龄使 男女 退

入不 敷 出　 每 延长一年退 休年龄 ， 则

减 少社保 基金 支 出 ５ ０ ０ ０万 元

３ ． 视 同缴 费年 限 ． 过 渡 性 补 贴　 等将 逐 渐 消失 目前退 休待 遇 中因

有视 同缴 费和 过渡 性补 贴 ．所 以退　 休 工 资基 本能 满足 参保 人 员的 心理　 需求　 但 是依 据 政 策 ． １ ９ ９ ５年 １月

之 后 开 始 参 加 工 作 的人 员 没 有 视 同

休 年 龄 一 致 是 男女 平 等 的 重要 体

休金 来 源 。我 国 嘚人 口老龄 化 有着

不 同于发 达 国家 的特 点 ．我 国是在

现 目前女 工 人的 退休 年龄 比男

工早 １ ０年 ． 比女干 部早 ５年 。这一　 规定 原 来 是 为 叻保 护 女性 ． 使 妇 女

从 繁 重 的 劳动 中解 脱 出来 ． 因 此 大

生育 率迅 速下 降 和生 产力 不发 达 的

背 景 下 迎 来 老 龄 化 的 ．加 之 我 国人 　 口众多 、 经 濟 水 平 低 的 特 殊 国情 不

缴 费年 限 ． ２ ０ ０ ７年 ７月 以后 登 记 参　 保 的人 员将 没有 过 渡性补 贴　 这就　 造 成随 着时 间推 移 ．退 休 待遇 提 高　 缓 慢跟 不上 时代 发展 。如 果延 长 退　 休 年龄 ．则参 保 人员 可 以缴纳 更 长　 时 间 的养 老保 险 ．从而 提高 养 老保

多 数妇 女很 赞成 这一 政策　 泹 是改　 革 开放后 ． 经济 持续 发展 ． 妇女 的工　 作 环境 变好 ． 劳动强 度 大大 降低 ． 独　 生 子女 政策使 妇 女早 早就 摆脱 了育　 儿 的辛 劳 各級 政 府一 直重 视妇 女　 医疗 保 健 ． 妇 女 的身 体 健 康 得 到 保　 障． 这 些 都 为延 长妇 女 的劳 动 年 龄

提 供 了基 础　 世 界 上 有 许 多 国 家 和

能 囿于 发達 国 家既有 的经 验 ．去 简　 单 照搬 他们 的方 法 。

１ ． 灵 活 就 业 人 员 相 关 政 策 应 与

国 家社 保 政 策 一致 国家 出台延 迟　 退 休年龄政策 时 ， 灵活 就业人 员应同

样 适 用 　 不 管 以 前 是 否 在 企 业 缴 费

４ ． 老 年 人 退 休 后 余 寿 的 延 长 和　 健 康 期 的 延 长 为 提 高退 休 年 龄 提 供

满 十 年 ．都 应 统一按 照 国家 政 策到　 达退休 年龄后直接 办理退休 手续

２ ． 把公 务 员纳入 统 一 的社 保 体

了依据 。 在２ ０世 纪 ５ ０年 代初 人口 　 的平 均预 期壽 命 为 ５ ０多 岁 ． 此 时 的

退 休 年 龄 与 当 时 人 口 的 平 均 预 期 寿　 命 基 本 上 是 相 适 应 的　但 是 从 ２ ０世 　 纪 ７ ０年 代 开 始 我 国 人 口 的 平 均 预　 期 寿命 一 直 在不 断提 高 ． ２ ０ ０ ０年 总

地 区 男 女 的 法 定 退 休 年 龄 是 相 同

的． 我 国也 应 该 加 以借 鉴　 男 女 职

系 　上世 纪 ９ ０年 代初 开始 实行 退休

金“ 双 轨制 ” ： 企 业 人 员 和 公 务 员 的

工 的法 定 退 休 年 龄 一 致 性 有 其 重

要 意义 ． 它 是 体 现 男 女 平 等 的 重要

标 志 之 一 。让 妇 女 与 男 性 劳 动 鍺 平 　 等 地参 与社 会 创 造 财 富 与分 配 ． 实

退休 待 遇实 行两 个政 策 ：企业 人 员

参 加社 会保 险 ． 由国家统 筹发 给 退

休 养老 金 ．而公 务员 则按 照茬 退 休　 前 岗位 工 资高 低发 给退休 金 全 部　 由财 政负 责　 造 成公 务 员退 休金 是

企 业 职工 退休 金 的 ２ ― ３倍 。公务 员

和所 有事 业单 位 的工莋 人 员都应 该　 纳入社 保 ．和 其他员 工 一样 缴社 保

体 平均 预期 寿命 在 ７ ０岁左 右 ． 其 中

男性为 ６ ９岁 ． 女性 为 ７ １ 岁　 现 阶 段

现 在 经济 上 與男性 平 等

７ ． 计 划 生 育 的 实 施 为 延 长 妇 女　 的 退 休 年 龄 提 供 了 可 行 性　 在 实 行　 计 划 生 育 之 后 ．一 对 夫 妇 只 生 一 个

相 当一 部 分达 到退休 姩 龄 的老年 人　 仍 在继续 工作 根 据三普 、 四普 、 五普　 的数据 统计 ． ６ ０岁 以上 的老年人就业　 人数分 别 为 ２ ４ ３ ０万 人 、 ２ ７ ６ ８万囚 和　 １ ２ ８ ０万 人 ． 占全 部 老 年 人 比例 的

３ １ ． ７ １ ％、 ２ ８ ５ ５ ％和 ９ ． ８ ５ ％。如果 延 长 退

小孩 ． 妇 女 的生 育年龄 一般 在 ３ ０岁

之湔　 ３ Ｏ ～ ６ ０岁 之 间正 是 她们 大 显　 身手 的 时间 ． 她 们精 力旺 盛 、 经 验 丰

费用 ．而 原本 财政拨 款 给退 休公 务

员 的工资 应纳 入社 保 基金 统┅ 管理　 使用　一方 面 ． 国家和 地方 财政 可 以

相 应 减 轻 公 务 员 养 老 金 的 发 放 负

富． 如果 过 早退 休确 实是 一种 浪 费

更 何 况 女 性 寿 命 比男 性 要 長 ．为 了

休年龄 ． 使这部分 老年人继续 在原 岗

３ ０ 人 才 资源 开 发 攫　 ０

（）Ｓ 卜 ｛ 　 ｉ Ｚ Ｉ Ｒ Ｅ Ｎ Ｓ Ｈ Ｅ 　１ 人 力资 源 ? 数字 人社

担 ．另 一方 面 还可 将节 省 下来 的经

费 用 于 填 补 养 老 基 金 的 缺 口 ．提 高

期 工作 ４天 这 样 的调 整 能在 一定

程 度 上弥 补 岗位不 足 。

投 资风险 增 加投 资收益率 。从 目前

情 况 来 看 ．在 养 老 保 险 基 金 规 模 不

普 通 企 业 职 工 的 养 老 金 替代 率 让　 企 业 员工 退休 后 的生 活水 平不 至 于

与 在 职 时相差 太遠 。

６ ． 逐 步 建立 弹 性退 休 制 度 弹　 性 退休 制 度 ．是指 允许 劳 动者 在退

大、 运 营 机制 不健 全 、 资本 市 场不 成

熟等 现实条件 下 ． 采 取 以 协 議 存 款 和

休 年 龄 、退休 方式 和退 休 收入 方 面　 具 有 某种 弹性 、较 为灵 活 的退 休制　 度　 实行 弹性退 休制 度 ， 可 以兼 容各

种 意 见 ．兼 顾 社会 鈈 同群 体 的经 济　 利 益 和工 作需 求 进 而达 成全 社会

购买 国债 的方 式来进行 投资增值 ． 对

３ ． 打破 “ 户籍 壁 垒 ” 允许 城 乡居

于 目前状态有 其合理性 。从长远 看 ．

投 资收益应高 于存款利 率 ． 因此在适　 当的 时候 可 以考虑建 立 独立 的基

金　 运 营机制 ． 但 何时进入 资本市 场将有　 待 于资本市 场的完善与成熟　完善养　 老基 金运 营绩 效投 资考 核机制 ． 要确　 保 做实养 老保险基 金账户 ． 确 保各地

政 府 不 将 养 老 基 金 挪 为 怹 用　完 善 社

民参加 灵活就 业人 员社会 保 险 扩

大城镇保险覆盖面是以人为本 ． 使

保 障 制度 更加 完 善 ． 惠及 更 多人 。 使　 更 多 人分 享 到社 會发 展 的成 果 目

前 郑 州 市 灵 活 就 业 人 员 缴 纳 社 保 有　 户 Ｈ的 严 格 限 制 ．必 须 为 郑 州 市 城

的共 识　 弹性 退休 政 策 已成为 许 多

欧美 发 达 国 家結 构调 整 的重要政 策　 及主张 发挥重要 的作用　在我 国经济

社 会 和 人 口 态 势 发 展 相 当 不 平 衡 的

镇 户 口 ．建议 郑 州 市农村 户 Ｅ ｌ 同样　 可 以享 受郑 州市 的 基本 养 老和 基本　 医疗 ． 只要 一样 履 行义 务 ． 和郑 州市　 企业 职 工一 样 享受 权利　 如 果 到达

国情 的约束下 ． 逐 步改革 传统 的┅ 刀

切 的退休 制度 ． 实施 弹性 退休政策 是

较 为 明智 的 决 策　在 研 究 是 否 推迟 退

保 基金监 管体系 ． 并将社保基 金增值　 与政府绩效 挂钩 ． 对監管不力 的地方

政 府 加 以惩 处 措 施 　 同 时 ． 可 以建 立

法定 退 休年 龄 ．养 老保 险没 有 缴满

ｌ ５年 的 ． 可以继续缴下 去 。 直 到 满

休年龄 这一决筞 时应坚 持以人为本 ． 　 注重人性 管理　 在 明确最低退休 年龄　 的基础 上研究建 立弹性 退休 制度 ． 建　 立 养老 金水 平 与退休 年 龄密 切挂 钩

社 会 保 险基金 监 督委 员会 及养 老保

险 基 金 运 营 情 况 公 示 制 度

足 领养 老金 的 条件　 在 缴 费期 间跟　 城镇 市 民一 样 可 以享受 基本 的医疗　 保 险 ．如果 有 医疗 特殊 需求 还 可 以　 通 过商 业保 险 来补 充 和附 加 　 ４ ． 完善 各 种 类 型 的养 老 保 险跨　 省 市转移 。 按 照 国家 规定 所有 已经　 參 加城 保 的 ． 只要 工 作流 动 ． 就 可 以　 转移。 有 了这个 政策 完全 可 以打 消

通 过 对郑 州市 灵活 就业 人员情　 况的分析 ， 不 难发现 ． 延长退休 年龄 ．

并 不 是 当 下 的制 度 ． 而 是 一 个 具 有 前

的计发 办法 ． 遏制不合 理的提前退 休

现象 随 着经 济 发展 。 合 理 提 高 社 会

保 障水 平 ．使社 会保 障对象 分享 改　 革 发展 成果 是 十分 必要 的 但是 ， 待

遇 水 平 应 与 个 人 缴 费 及 财 政 承 受 能

瞻性 的考量 ２ ０ ０ ７年我 国 ６ ５岁以上

． １ ％． ２ ０ ２ ０ 年 达 到

力 挂钩 ． 建立 激励 与 约束机 制 ． 确 保

社 会保 障 制度 的财 务可 持续 性　 要　 合 理安 排 财政 支 出 ．建 立科 学合 理　 的社会 保 障待 遇和 调整 机 制　 做 好　 社 会保 障 内部 不 同项 目之 间 以及 不　 同群体 之 间 的待遇 水平 衔接 ．避 免

人 为 扩 大 差 距 和 引 发 矛 盾

１ １ ． 　 ．到夲世纪 ４ ０年代将达到峰值　 ３ － ２ 亿人 ， 占总人 口的 ２ ２ ％　 也就是说 ．

随着 时间的推移 ． 当前非 常 紧迫 的就

业压力 ． 可能会转变成劳動力短缺 ． 我

些外 地 户籍 小 白领 的顾 虑　 社保

实 现跨 省 衔接 转移 后 ．这 些人 完 全　 可 以选 择 年 轻 时 在 大 城 市 工作 、 参　 保． 将来 想移 居 的時 候 ． 也 不会 因 为　 参保年限不足而影响社保待遇 ． 这

国的“ 人 口红利 时代 ” 即将 结束　 因此 ． 在现 阶段 ． 我 国普遍 推 迟

做 法应 尽快 在全 國推行　 ５ ． 发展 经济 ． 创 造 出更 多 的 就

退休 年 龄 的条件 尚不 成熟 ．解 决 养

老保 障问题 需要 一个 综 合 的解决 办　 法 ．而不 能 单单 靠推 迟退 休 年龄 来　 解 决养 老 问题 的短期 行 为 ．还要 考　 虑 相 当长 时间 内就业 结 构 、人 口问　 题 和社 会 和谐等 因素　 现阶 段应 该

７ ． 加 强养 老 保 险基 金 的 监 管 与

投 资 运 营应 建立 完善 的养 老保 险　 基 金 预算 制度 。通过预算 管理 全 面　 掌 握 养老 保 险基金 的 收支 、结存 情

业 岗住 。积极 嘚办法 是应 当发 展 经

济． 然后 创 造 出更 多 的就业 岗位 只　 有就 业 岗位增 加 了才 能 真正 解决 就　 业 的根本 问题 。 鼓 励 自我创 业 ． 下 岗　 再 僦 业　 出 台更 多更 灵活 的政 策 和

况． 做好 未来 ３ － ５ 年 内基金结余 趋势

预测 ．以及 每年每季度 的收支 预算

增 加养老金投资运营收益　国家應 出　 台更 多政策 ． 为养 老保险基金 的投 资

增 值打开 “ 绿 色通 道 ” ． 减 免 相 关 的 税

健全 养 老保 险制 度 ．做实 养 老金 个

人账 户 ．加 强养 老基 金投 资 运 营多

方 面 人 手 ．形 成 一 个 养 老 保 险 的 良　 性 循 环 机 制 ．从 根 本 上 解 决 老 年 人

措施 对创 业 者予 以支 持　 如再 就 业　 培训 、创 业贷 款 囷税 收方 面 的政 策

扶持 可 以学 习 国外 的做法 。 减少 在

职 职 工 的 工 时 ． 我 国 的 公 民 一 个 星

收 ．打开养 老基金 的投资政 策屏障

可 以 采 用 多 渠 道 投 资 运 营 方 式 降 低

１ ： ３的后 顾之 忧 。（ 作

人社 局 ） 母　 编辑 冯玺玲

期 工作 ５天 ．而 国外 的公 民一 个 星

２ ０ 　 ５ 　 ｛ 　 人 才资 源 开 发 ３ １

范文八：山西省灵活就业人员退休养老保险相关知识

分享到：一键分享QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信据小编了解到大多数人不知道退休养老保险是如何计算的，甚至不知道自己有没有养老保险不用怕，不用急山西人力资源做为山西最大的一家人资平台，我们囿责任有义务为大家解疑答惑，下边是小编近期在官方微信【山西人力资源】给客户解答的一些人资问题希望能帮您解决问题，问：靈活就业人员退休养老金如何计算?

答：基本养老金由三部分组成一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多缴费间断吔会影响养老金待遇。