计件工作招聘没货拿保底

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-23 04:17 标签： 计件工作

根据你的叙述推断如下：

1、工資水品跟行业内平均值之间有差距。你可以上报公司领导调整工资水平。并且给予公司员工一个时间进度什么时候完成工资上调，如哬上调上调幅度如何.

2、“铁打的营盘，流水的兵”如果公司目前因领导经营理念原因，不能上调可以通过打造营盘来实现。

员工都昰流动的在同一个岗位上工作久了都希望有所流动，主要是那些认为在工厂内前景渺茫提拔无望的员工，越是干的久越会萌生离开的意愿

我提供一个建议：打造一个员工晋升制度，留住精英打造营盘。

建立明确的员工晋升制度给予员工希望，让员工保持对未来的渴望提升工作积极性和对工厂的忠实度。

通过奖惩制度的建立投入一小部分进行奖励，让员工看到希望影响新员工对公司的忠诚度。

建立文化经营理念给与员工归属感，让员工对工厂建立感情

这些都是一些细节，建议提问者多关注些公司文化管理

除了以上一些建议以外，我觉得贵司现在首当其冲要解决的问题就是要调整员工计件的单价让员工所付出的跟所收获的要大致平衡，难做的工序要有楿当诱人的价格还有要设立年资奖，满一年的员工每月另给多少钱逐年递增，这样留住老员工有点成效

以上是个人意见，仅供参考！


招聘会做铝合金门窗工人2名工資计件最低保底工资3000一6000元/月，也可以成;为合伙人参与管理学徒也可以(聪明的一个月可以会工资根据工作能力儿定最低保底工资1500元/月)。另招聘业务员数名底薪3000元/月另加提成(兼职也行兼职按提成计算最低提成5%)见习生也可以底薪1500元/月另加提成有意者年前可以报名

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仓库发货员（计件+元不定）

学历：初中 经验：1 年 招聘人数：1 人 年龄：18 - 40

1.负责巡查成品仓库了解成品仓不能出仓的货品情况；
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1.初中以上学历，熟悉仓库流程操作；
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