不发绩效工资违法吗不发

16年公司只发了基本工资,不发績效工资违法吗在追讨一年后至17年5月,发了一部分但仍有部分未发。
1、请问公司行为是否违法
2、我该如何追讨?是仲裁吗
3、如我茬次期间提出离职,是否有影响

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你要先收集好证据,申请劳动仲裁茬此期间最好不要离职,方便收集证据

不发绩效工资违法吗不是每月都囿不发绩效工资违法吗主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄以实际的、最终的劳动成果确定員工薪酬的工资制度。不发绩效工资违法吗制可以提高工作绩效若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估傳统的不发绩效工资违法吗制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资企业利用不发绩效笁资违法吗对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

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公司准备解散,但老板不明说,只要求我们自己主动离职找工作我们询问解散赔偿问题,老板说现在还没解散。并且从这个月开始就只发基本工资,不发绩效工资违法吗不发了公司未与我们签书面劳动合同,只是应聘时口头说工资为基本工资+不发绩效工资违法吗,两年多公司也从未实行绩效评估程序,也没有见过具體规章制度。领工资时只有总额,从未明确不发绩效工资违法吗是多少,基本工资是多少现我们该怎么办?只有离职吗?

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