只要符合国家计划生育政策规定生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的。 依据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此这個标准与几胎没有任何关系。因此，不受几胎的限制但要符合计划生育才行。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，茬实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
二是在没有开展生育保险社会统籌的地区生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业婦女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
具有生育证生育二胎，因头胎没有报销产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数為职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
凡是符合政策允许生育二胎的可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
报销所需材料：个人医疗保险编号《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出生医学证明》（包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
