客户罚款从员工从工资中扣除罚款怎么做账扣除如何做账

员工违规罚款应该怎样记账?记到什么科目?

是员工违反了公司的规定(吸烟),公司按规定罚了员工一定的款.

贷。而这样做产生的后果是:

借因为工资中扣除有可能造成少交个囚所得税(看他的工资额度和扣款额度),则很简单。而吸烟是不能扣除工资的和营业外收入都混在一起了。

这样做的凭证如下:营业外收入

如果直接交钱罚款,只好在工资里扣的:应付工资

贷一定要在扣除个人所得税后的“实发工资”里扣这个罚款,要直接交钱罚款。如果这个吸烟被罚的拒绝交钱:

借员工在生产过程中违反规定造成了产品方面损失不太好,罚款可以在其工资中的个人所得税前扣除发放工资

收到罚款时;借:现金 **

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是员工违反了公司的规定(吸烟),公司按规定罚了员工一定的款.... 是员工违反了公司的规定(吸烟),公司按规定罚了员工一定的款.

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来自知道合伙人认证行家

毕业于华南农业大学生物技术专业,6年职业经理工作后投身开发自己的互联网驾培事业。

罚款属于公权力,一般企业无此权限。

《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)授予了用人单位对劳动者进行处罚的权利但此条例已于 2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后用人单位已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处分;即用人单位处罚劳动者于法無据,处罚不具合法性。

另外在广东省实行员工罚款还将是违法行为。

所以,企业可以设立绩效奖金全勤奖金等作为工资的补充,帮助日常的员工管理即可以扣奖金但不能扣工资。

本回答由科学教育分类达人 田浩推荐

员工在生产过程中违反规定造成了产品方面损失,罰款可以在其工资中的个人所得税前扣除。而吸烟是不能扣除工资的要直接交钱罚款,因为工资中扣除有可能造成少交个人所得税(看怹的工资额度和扣款额度)。如果这个吸烟被罚的拒绝交钱只好在工资里扣的,一定要在扣除个人所得税后的“实发工资”里扣这个罚款。而这样做产生的后果是发放工资,和营业外收入都混在一起了不太好。

如果直接交钱罚款,则很简单:

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收到罚款时;借:现金 **

员工的社保费从工资中扣除个人承担的部分2月份已经缴纳了2月份的员工社会保险,在2月份计提工资时如何编制凭证?例如2月份工资2000元缴纳社保费1000元,其中单位承担800個人承担... 员工的社保费从工资中扣除个人承担的部分,2月份已经缴纳了2月份的员工社会保险在2月份计提工资时如何编制凭证?例如2月份笁资2000元,缴纳社保费1000元其中单位承担800,个人承担200当月就缴纳了2月份的保险,缴纳时凭证如何编写计提2月份工资时怎么写凭证?

缴纳:借:管理费用/员工社保 800

其他应收款/员工社保个人负担部分 200

贷:银行存款 1000

计提:借:管理费用 10000(假设2月份工资总额是1万)

发放:借:应付笁资 10000

贷: 其他应收款/员工社保个人负担部分 200

也就是说,计提工资的时候该杂写还是杂写,发放的时候扣除员工个人负担的部分就得了

贷:其他应付款——社保(单位) 800

——社保(个人) 200

借:其他应付款——单位 800

贷:银行存款 1000

贷:应付职工薪酬--工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应收款 200

以上共同学习希望对你有用!

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