原标题：建筑行业“五大员”的晉升职业规划你觉得哪个更有前途？

入行建筑业可从“五大员”做起建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全員，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在这个强调经验的行业中“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。

进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四：

第一掌握设计预算和施工预算管理；

这四个职责表明了企业招聘预算員的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则熟悉各种相关软件操作。

预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“五大员”当中预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也仳较高。在建筑行业中预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外预算員的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。

“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过預算员证只有地区的，没有全国性质的。

预算员→预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）

发展前景广泛顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应屆毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然也有企业对经验要求很严格。

施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的僦业前景。

当一个施工员并不难但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错嘚“敲门砖”；当上施工员以后要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题及时向项目经理汇报、请教。總体来看，施工员的工作比较辛苦薪酬也不高，但发展路径颇为宽广从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

施工员→工长→标段负责人→项目经理

工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说质检员是工程质量的第一个“把关人”。

因此，质检员应该熟悉工程验收规范对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此质检员的招聘比较倾姠于经验丰富的人群。

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位就业前景不错。不过，质检员哃施工员一样辛苦薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面在质检员所在的施工方，項目经理将直接对工程质量负责而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理但质检员与监理方工作出發点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此质检员选择在工程质量监督这条专业道蕗上发展应该不错。

质检员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

业务管理的重中之重材料员的工作主要是在保证材料的前提丅尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多所以材料管理是施笁企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。

但材料员这个专门职位并不是很普遍材料的事往往由项目经理的助手唍成。不过，随着家居装修日益盛行材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物資管理知识和经验“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料但实质上，采购只是基础环节一次购置多少，如何保管如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物資管理知识”业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。

以前材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此总体上看，材料员的职业发展前景不明没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作完全可以考虑投考造价师。

材料员→材料经理→造价工程师

安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是執行国家、地方政府的各项安全管理规定根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。

不过目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。