天九共享控股集团集团介绍的与第三方公司合作项目真的像他们说的一样赚钱吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-27 03:55 标签： 天九共享控股集团
天九共享控股集团 元/月 北京 最新
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：元/月

岗位职责： 1 、开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护； 2 、向客户介绍集团运营模式以及全国联营投资项目； 3 、邀请客户参加天九共享投资洽谈会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。 任职条件： 1、对销售工作有较高的热情； 2 、有注册...

天九共享控股集团 元/月 北京 最近
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：元/月

岗位职责： 1、开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护； 2、向客户介绍集团运营模式以及全国联营投资项目； 3、邀请客户参加天九共享投资洽谈会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。  4、团队管理 任职要求： 1、有企业家资源或从事过企业家业务联络相关工作； 2、1年及以上营销工作经验。

天九共享控股集团 元/月 北京 最近
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：3-5年 学历：大专 职位月薪：元/月

任职要求（公关管理型人才）： 1、公关开拓能力：形象好，亲和力强，表达能力强。 2、演讲能力：能代表公司进行各类演讲、谈判。 3、业务能力：有过营销和营销管理相关经验，业绩突出。 4、管理能力：有不低于15人销售团队的管理经验，能系统思考，统筹计划。 5、年龄：28-39岁。 另：有机会在天...

天九共享控股集团 元/月 北京 最近
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：3-5年 学历：大专 职位月薪：元/月

岗位职责： 1、开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护； 2、向客户介绍集团运营模式以及全国联营投资项目； 3、邀请客户参加天九共享投资洽谈会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。 4、团队管理 任职要求： 1、有企业家资源或从事过企业家业务联络相关工作； 2、1年及以上营销工作经验。 ...

天九共享控股集团 元/月 北京-朝阳区 最近
地点：北京-朝阳区 公司性质：民营 公司规模：人 经验：5-10年 学历：本科 职位月薪：元/月

岗位职责： 1、负责公司组织架构、岗位设置、岗位职责及岗位编制的搭建及调整，公司整体人力战略规划及部门运作流程配置； 2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、负责公司绩效考核及其薪酬福利体系、制度、方案的设计与规划； 4、参与公司干部管理体...

天九共享控股集团 元/月 北京-朝阳区 最近
地点：北京-朝阳区 公司性质：民营 公司规模：人 经验：3-5年 学历：本科 职位月薪：元/月

岗位职责 1、 充分调研和论证，协助拟订集团财务信息化战略规划； 2、 具体落实集团财务信息化方案对接其他部门信息化工作； 3、 协助拟订NC系统制度和流程，完善内部控制； 4、 开展用友NC财务系统的实施与维护； 5、 完善NC财务核算系统，配合会计核算，编制相关模板； 6、 为项目公司、联营公司设置帐套和初始...

天九共享控股集团 元/月 北京 最近
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：5-10年 学历：本科 职位月薪：元/月

职责描述： 1、负责所属事业部的财务核算体系搭建与支持服务； 2、指导各子公司开展会计核算，如实反映财务状况和经营成果； 3、每月对所管辖的公司进行财务分析和评价； 4、开展会计核算标准化工作，提升财务管理水平； 5、协助所管辖公司进行工商注册、税务登记和开立银行账户等； 6、对各子公司财务人员进行培训...

天九共享控股集团 元/月 北京-朝阳区 最近
地点：北京-朝阳区 公司性质：民营 公司规模：人 经验：3-5年 学历：本科 职位月薪：元/月

职责描述： 1、负责所属事业部的财务核算支持服务； 2、指导各子公司开展会计核算，如实反映财务状况和经营成果； 3、每月对所管辖的公司进行财务分析和评价； 4、开展会计核算标准化工作，提升财务管理水平； 5、协助所管辖公司进行工商注册、税务登记和开立银行账户等； 6、对各子公司财务人员进行培训和业务指导...

天九共享控股集团 元/月 北京-朝阳区 最近
地点：北京-朝阳区 公司性质：民营 公司规模：人 经验：5-10年 学历：大专 职位月薪：元/月

岗位职责 1、 充分调研和论证，协助拟订集团财务信息化战略规划； 2、 具体落实集团财务信息化方案对接其他部门信息化工作； 3、 协助拟订NC系统制度和流程，完善内部控制； 4、 开展用友NC财务系统的实施与维护； 5、 完善NC财务核算系统，配合会计核算，编制相关模板； 6、 为项目公司、联营...

天九共享控股集团 元/月 北京 最近
地点：北京 公司性质：民营 公司规模：人 经验：10年以上 学历：本科 职位月薪：元/月

工作职责： 1、根据集团发展战略，制订企业大学发展规划，搭建企业大学组织体系，制订和完善各项规章制度； 2、负责企业大学整体运营及管理工作； 3、负责公司内部培训体系搭建，完善课程体系、教学计划； 4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法； 5、负责企业大学师资队伍建设和管理、优秀教师培...

天九共享控股集团对于员工晋升实行双通道职业规划设计，更是对业务人员全国首次独创 企业家孵化器，只要你够强大，够自信，敢于不断挑战自己。就能从一名普通打工仔 →总经理→董事长，成为股东。至今已成功孵化晋升4位董事长、3位集团总裁、22位总经理、38位总监、70位经理。

天九共享控股集团的每位员工都有机会通过努力获得年度大奖——汽车奖励(宝马7系、宝马5系、宝马3系)，出国奖励，笔记本电脑奖励。近几年来，已有84%的员工获得笔记本电脑奖励，70%的员工获得出国奖励，5%的人获得汽车奖励。只要你肯努力，大奖总在向你招手。

  • 1、一周只上四天班，一天工作六小时！
  • 2、免费的一日三餐和员工公寓！
  • 3、设立天九医务室，实现员工免费看病吃药！
  • 4、公司内部咖啡厅、台球厅、健身房、瑜伽室、乒乓球室等，丰富员工的休闲时间和文化生活！
  • 5、另有三十多项天九特色员工福利：终身员工、贤内助奖、敬老奖、年度体检、节日福利、互助基金、员工生日会、栋梁奖、俱乐部活动、关怀假期等。

这里是洋溢着幸福的驿站，这里是充满了希望的舞台，做好准备 加入 了吗，绽放你的光彩吧，让我们搭乘 天九 的巨轮，扬帆起航，乘风破浪，勇往直前！天九共享控股集团，我们一直在等您！

集团地址：北京市朝阳区北苑家园秋实街绣菊园7号天九共享控股大厦

1、地铁5号线立水桥南站(C口)下车，步行10分钟左右。
2、地铁13号线北苑站下车，换乘公交484、596、专81路公交在“北苑家园西”站下车，步行约6分钟。

电话：010-???????邮箱：

导读：就爱阅读网友为大家分享的“面试后迟迟没有回复的原因”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。

　　很多人通过简历的筛选，面试到第二轮就没有音信了。那么面试后迟迟没有回复的原因是什么呢?下面一起跟小编了解下吧。

　　面试后没回复的原因

　　可能在你面试的时候，表现得各方面都懂一点，但是并不精，所以你也说不清楚什么工作适合你，你自己想要做什么，说话就没有了重点，面试官就会觉得你没有明确的目标，没有给自己很好地定位。

　　2、太过表现自己。

　　在面试的过程中，你太过着急或者渴望得到这份工作，所以就太过表现自己，却给面试官带来坏的印象。你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历更好地表现自己。当然面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

　　3、背景调查后把你否决了。

　　你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

　　4、薪酬要求不合适。

　　薪资方面要表现得灵活性，要多了解人才市场的行情，不要拿你之前工作的薪资来作为标准，根据你自己的能力自己的才能做一个薪资调查和基本了解。面试时不要让面试官觉得你就看中薪资和待遇，而不关心你能给公司带来什么价值。

　　5、不易沟通相处。

　　面试时，面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

　　6、觉得你不是最合适。

　　在面试的过程中，你就是要有效地推销自己，HR也会在面试过程中仔细地观察你的一言一行，对你的表现打分，同时也会跟其他面试者做比较，所以你的形象以及表现可能对你有益也可能不利。所以面试官做比较打分时或许会觉得你不是最好的最适合的人选。

　　当然，在面试后的几天内，如果你没有收到企业的面试结果，你可以尝试打电话过去询问一下结果。不管结果如何，你都应该要保持谦虚学习的态度，并且虚心接受别人给你的建议和不足。当然，自己必须要有信心!

　　克服面试时紧张心理的方法

　　为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

　　1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

　　2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

　　3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

　　首因效应，给企业留下完美第一印象

　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

　　职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

　　职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

　　自己人效应，融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

　　面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

　　(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　(2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

　　面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。

　　面试良好心态的技巧

　　(1)要树立自信心。

　　求职面试要敢于推销自己。

　　自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。

　　与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

　　实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要战胜自卑感，增强自信心。

　　(2)要加强行为训练。

　　造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

　　历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

　　由此看来，行为训练是必不可少的。

　　现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

　　(3)要善于发挥自己的优势。

　　每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。

　　面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

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文章来源于：本网招聘信息均来源与互联网，请求职应聘者认真核实。

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