社保不足额缴纳，似乎是很多企业的“潜规则”！
但是，国家正在重拳整治社保征管问题！不久前，上海社保局公布50家未按规定缴纳社保的企业，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。
曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！
单位欠缴社保？摊上事了！
?未按时缴纳社保，主要可能有3个方面原因：
一是这些企业的从业人员流动性强、稳定性差；
二是企业内缺少专门负责社保缴费的人员；
三是企业内从业人员少，一旦资金短缺，企业就会出现欠缴行为。
未依法缴纳社保费，会有什么风险？
首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
其次，用人单位若因为未按照法律缴纳社保，从而导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须依照相应规定承担相应责任。
第三，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
第四，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最后，上海已出台“黑名单”制度，如果用人单位被公开告示，其信用的“失分”记录，将同时被纳入上海社会征信系统平台，其信誉及以后经营活动都将受到极大影响。
今年中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
1、以后各种税收和非税收入都由税务征收！
根据上述总纲领，承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。这就从法律层面宣布，以后某个区县的所有税收和非税收入都归当地税务征管！
2、社保明确由税务部门征收
社保划到税务征收！税务的征管能力是目前而言最强的，这一变革，会给那些偷摸不缴纳、不全额上社保的企业致命一击！
3、税务将统一征收18个税种
（1）增值税（2）消费税（3）企业所得税（4）个人所得税（5）资源税（6）城市维护建设税（7）房产税（8）印花税（9）城镇土地使用税（10）土地增值税（11）车船使用税（12）船舶吨税（13）车辆购置税（14）关税（15）耕地占用税（16）契税（17）烟叶税（18）环保税
方案提出要求：省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。按此分析，国地税合并方案肯定会在9月前出炉！
5、税务监管将愈加严格
国地税合并后，企业纳税情况均一个执法口径，掌握了企业所有数据，企业造假难度大！势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！
有人直呼，终于等到这一刻，社保划到税务征收！这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！
也有人感慨，要统一严格社保征收，要不全额缴纳的企业会丧失竞争力！
缴纳社保不难，难就难在足额。很多企业因为各种原因，按照最低基数缴费，其实这样的操作就是违法，没有足额。
社保费严格征管才能保证公平！
当然，企业有企业的难处，国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言，短期内大幅度下调税率的可能性小。严格征管才是最公平的竞争方式，一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，这样的话，企业怎么一起公平竞争？
试用期不上社保的“童话”该结束了！
有些单位铤而走险，在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，结果到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。
员工自愿协议不缴社保，违法！
经常有企业说，都是员工自愿不缴纳的签署的有协议，查到也没事。
与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的。
三年前，王女士到一家公司面试成功。入职后，王女士与公司老板和人事沟通，表明自己愿意放弃社保，只需要社保的缴纳费用通过工资发放。
公司也知道不交社保是违法的，可最终还是答应了，要求是王女士必须在承诺书中详细说明是自愿的，而且要签字按手印。随后双方签订了一份《自愿放弃社会保险承诺书》并签字盖章。
王女士在承诺书里说明是由于本人原因，承诺自己不愿缴纳，并于在职期间及离职后都不会要求公司为本人补缴社保，如出现问题，一切后果由王女士本人负责。
公司以为万事大吉了，而就在今年3月，公司与王女士发生了不愉快，王女士产生了离职想法，但公司以工作未完成为由拒绝王女士的离职申请。
没承想，王女士居然向当地社保部门和劳动部门投诉，说是在职近3年期间公司一直没有为她缴纳社保，要求公司批准其离职、并作出补偿。公司方自然也不示弱，将王女士签订的《自愿放弃社会保险承诺书》提交到社保部门和劳动部门并指出是王女士自愿的行为。
可社保部门和劳动部门根据规定，都认定承诺书无效，要求公司补缴社保并作出补偿。公司不服，最终与王女士对簿于公堂，可在法院的最终判决中，法官的判定仍是，王女士签署的自愿放弃社保承诺书已违反现行法律法规，属于无效协议，公司方需满足王女士提出的合理要求，即允许离职、补缴社保、支付赔偿金，而王女士需归还近三年的社保补助。
在此，秀财君要提醒所有的企业，不要逃避社保，就像是抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呐。
还要提醒所有的员工，缴纳社保的费用并非一去不复返，而是可以拿回来的，社保中的工伤和生育都不需要个人承担，失业保险的缴纳比例又极低，其实就相当于只缴了养老保险和医疗保险，今后也会以养老金的方式回到咱们手里，何必不缴纳呢？
不交社保？老板进“黑名单”，出门只能步行了！
目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范，明确了！
社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
这些违规行为，尤其是不交社保的，以后丧失了信用，可就难以立足了！
你的公司依法缴纳社保了吗？
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