我在厂里干了两年半没有劳动合同范本通用版跟保险可以要求赔偿双陪工资和加班费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-23 07:34 标签： 劳动合同范本通用版

  • 加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

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能够的，还有其他赔偿。记得提供你与单位之间构成

您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？

加班费是可以主张的，对于未续签合同要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持

律师你好，我在一个外企工作，合同终止是2016年12月末到期，现在公司要和我解除合同，我在公司工作五年半，工作的五年半中的每个周六周日都在公司加班，但公司付给我的加班工资是最低工资1300元的1.5倍，就是1300除与21.75天等于59.77元乘1.5倍等于89.65元，按劳动法规定是2倍加班费，我要求公司给我补发那百分之五十的加班工资，是否合理，公司是否应该给我百分之五十的双倍的补偿，我的基本工资是2300元，公司应该按哪个工资付我加班费，还有公司和我解除合同，到我还有一面半合同到期，公司应该怎么补偿我，希望律师能给解答一下，谢谢，

您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司（1）支付您剩余50%的加班费；（2）公司违法解除的赔偿金。

我在单位上了一年班了，到现在也没有发加班费，我想要单位给我加班费和单位解除劳动合同，怎么办，劳动局在线咨询

可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付加班费并支付经济补偿金。

你好！我在一家服装厂上班，都做几个月了，一个月才三四百元，所有员工都没有签劳动合同和买保险，加班费什么的都没有，我该怎么办？

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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本回答由企业管理分类达人 汪国彪推荐

未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，超过1年的视为签订无固定期限合同；

加班必须依法支付加班费；

协商不成，建议申请劳动仲裁。

一，你需有与用人单位存在事实劳动关系的证据，证明你在用人单位工作过，可到当地劳动仲裁机构去申请，要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资，从工作起第二个月开始，（但应超过一年期的劳动仲裁时效了），你应要求因用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资，（具体细算，有可能超，有可能不超，起算期为应订立无固定期限合同之日起一年内）。如与用人单位解除劳动合同，还可要求因用人单位未签订劳动合同解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资，半年或以上按一月工资算，不足半年的按半个月工资计算。

二，你如要申请主张用人单位支付加班费，则按法律规定劳动者必须要有证据证明用人单位存在加班事实，并没有按法律规定支付加班费用。（这个比较难，一般劳动者都没有具体的证据）。

只要能证明存在事实劳动关系的存在：比如工资卡、工作牌、工作服等，即可申请劳动仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资补偿、支付加班费用、确认无固定期限劳动合同的成立 ；

这些都是劳动合同法明文规定的，如果种菜不能达成，即可起诉到法院

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