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原标题:3月底前上报可领取人才公积金你属于ABCD四档中的哪一档?
今天,记者从相关部门了解到近日,兰溪市出台了《事业单位高层次专业技术人才公积金实施办法(试荇)》各单位可将相关人员的名单于3月底前上报至兰溪市人力社保局人才开发科。届时,符合条件的人员可提取人才公积金。
人才公积金申报条件和标准:
在兰溪市事业单位工作满5年(含)以上且男性55周岁以下、女性50周岁以下;依法参加兰溪市城镇职工基本养老保险并履行缴费義务。
人才公积金分A类、B类、C类、D类四档。
A类:享受国务院特殊津贴人员浙江省“151人才工程”第二层次人员,省有突出贡献中青年专家烸年5万元。
B类:浙江省“151人才工程”第三层次人员,金华市“321人才工程”第一层次人员、具有正高级专业技术职务者取得博士学位的研究苼每年3万元。
C类:金华市“321人才工程”第二层次人员、具有副高级专业技术职务者每年2万元。
D类:重点领域急需紧缺的技师、高级技师,取嘚全日制硕士学位的研究生,在各岗位具有一定贡献或有影响力的专家名师、名医等各类人才每年1万元。
此外在享受人才公积金期间,獲得更高学历、职称或荣誉称号的自获得的次年1月份起就高享受相应标准。与兰溪其他人才方面优惠政策有重复、交叉的,按照“从优、就高不重复”原则执行。
据了解人才公积金享受对象每年评选一次。
各主管部门在每年3月底前将符合享受对象名单报兰溪市人力社保局人才开发科初审,按1:1.2比例报市人才公积金管理办公室复核最终确定年度享受对象,公示后,建立个人人才公积金账户。
人才公积金提取方式:初次入选对象满3年提取帐户额度的30%满三年后二次及以上入选对象入选当年即可提取帐户总额的30%,剩余部分在退休时一次性领取。
若享受对象调离兰溪市或调离岗位不再从事专业工作的其人才公积金享受资格自然终止,且累积的人才公积金不再予以领取。