三面，leader、总监、hr，问题难度不大，考察的是否有相关工作经验，逻辑性考察，学历考察，hr关注的是调薪比例。

面试职位：产品/设计/运营评价：一般

一轮，聊得很好，面试官问的很仔细，最后也通过了，可惜工资压得很低很低，没谈拢，放弃，工资太低没法接受。

面试职位：财务/审计/税务评价：很容易

面试时间很长，有同级别同事，技术同事，以及高级别领导的分别谈话，面试，详细介绍公司业务；寻找与个人发展和能力的契合点，并有针对性的深入交流。非常看重人才的专业性，过程非常严谨且专业细致。但整体感受很好。

面试职位：产品/设计/运营评价：困难

先是hr谈，谈完没有问题即由部门直属领导谈、最后是部门负责人谈，必要的岗位老板也会亲自面试。整体来说面试还是很nice的，hr问的问题会比较细一点，生活、工作的方方面面吧，直属领导问的相对专业一点，重点落脚在过往的工作经历，高管面试更多的是战略层面的沟通，自我介绍然后简单的问几个问题，当然不同的领导风格也不同，仅供参考。

面试职位：产品/设计/运营评价：困难

面试流程很专业，HR-部门经理-总监，HR主要以以往工作经历为主，部门经理会问一些比较专业的有关数据分析的问题，如分析方法，分析角度探讨，实操一些函数，数据透视表的使用和实际解决问题的能力，最后到总监，这个层面基本不会讨论你的数据技能方面的东西了，主要是聊天，看你的逻辑思维。

面试职位：数据分析主管评价：困难

一面和二面是同一天进行的， 一面是无领导小组面试，题目是有一笔预算资金投入到销售中去，给出了几个选项，让小组成员讨论决定如何更好的分配这个，小组作出最终决定后需要给出具体的原因以及销售方案，个人觉得没有正确答案只要合理都没问题。最后是一个一个的进行最终面试，主要问一些个人简历上的问题。

面试职位：毕业生/实习生/管培生评价：有难度

首先是团队经理初面，稍微聊下大概情况顺利过关。然后面营业部经理人事，气氛也挺好，没有什么压力。最后是总经理面试，问了一下以往工作经历及以后的人生职业规划。整个过程轻松无压力，总经理人也很亲切NICE。

面试职位：理财经理评价：一般

问的比较多，从前端 java后端 框架 到数据库 到负载均衡 ，总体很开心，但是自己找到更好的选择，所以只能pass了！

面试职位：Java开发工程师评价：一般

网申之后过了两天HR打来电话简单聊了五分钟，然后就说要我等月底在我所在城市的AC面。 AC面包括两个无领导、一个单面和一个性格测试，从早上九点签到差不多到四五点结束。 无领导讨论的内容跟报的法律方向关系不大，讨论一个事件的处理办法还有一个方案策划，单面一对一，主要问经历，整个过程持续时间还是很长的，而且第一次经历一天两个无领导讨论的面试，压力还是比较大的。

面试职位：毕业生/实习生/管培生评价：困难

面试过程很好 没有什么值得推荐的氛围还是比较轻松愉快的 没什么让人觉得特别紧张的内容 还行吧 整体情况而言

面试职位：产品经理-实习生评价：一般

去了之后只来了一个技术面试官，也不知道是大牛还是项目经理什么的。并不是通常的上来自我介绍一下，然后把自己会的大概说一下。他是看着简历，把里边的一些点按着他的思路进行提问。当时我准备的不多，可能也怪我没睡醒比较懵，直接被绕进去了，不太理解他的提问。问我电商项目的添加商品 事务用不用try catch......我说不用啊。他就以为没有做事务的一致...出门我一

面试职位：Java评价：困难

1、正式面试的前一天进行了电话面试，内容很简单，就是问些个人情况！ 2、正式面试的那一天，先对面试人员进行了简单的宣讲；之后就开始根据岗位进行无领导小组讨论； 3、上午就一个无领导，接着公司组织面试人员就餐（免费），休息； 4、下午继续无领导小组讨论； 5、之后等着面试，在等待的时候还有简单的心理测试； 6、面试结束后，通知回去等结果，两周之内给答复。

面试职位：非技术类管理培训生评价：一般

我刚去面试的时候，营业部还在装修，搞得跟刚跑路了一样，到处乱七八糟，桌椅纸张到处都是。公司当时给我的第一印象非常糟糕，一度以为自己去错地方了。不过后来装修完成后，整体还是非常高大上的。当时给我面试的分别是HR和团队经理。HR就为了一些基本的问题，为什么选择我们公司，为什么离开上一家公司等老掉牙的问题。讲真，感觉问这种问题没有意义，因为在人家回答前HR自己都可

面试职位：基金/证券/期货/投资评价：很容易

面试官是个女的，问的比较多的，就是你以前的工作经历，业绩情况等，恒昌已在全国百余座城市开设了分公司，并将组织覆盖至北上广深，恒昌公司为客户提供全方位、个性化的财富增值与信用增值服务。我们将通过专业的个性化、顾问式服务，打造出一个个人及企业金融服务平台，充分发挥信用担保纽带作用。恒昌愿与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景！

面试职位：理财经理评价：有难度

面试过程： 很多财富公司喜欢让人力面世 谈很长时间 但老板躲在隔壁不隔音的听 也很奇葩 办公环境肯定高大上 但人员就是残次不齐。很有素质的多 其他各种各样的也多 就是保险升级版 会故意给你个难题 但老手不卑不亢不予理睬 最后他们自己会主动联系 前提是看好你 虽然有点无聊 可能觉得太快定需要这么来回吧 中国特色

面试职位：高级团队经理评价：一般

邮件里只有人事的电话 让去a栋 后来又让去c栋 大热天的让这么跑 很烦 面试没啥难度 让写sql语句能出来结果的 可能和他想的不一样 他直接说你这是错的 我当时被噎得无话可说 后面问框架的东西 没啥难度 也都大致说了 已经聊到我给你介绍下我们公司 有没有其他问的地步了 在这之前说过 你懂得东西不少啊 然后他接了个电话 后面聊的远程调用 我说dubbo就可以了

面试职位：java工程师评价：一般

招聘专员能把细节做到位，虽然之前电话沟通要见的第一个面试官没见以外，流程有那么点不规范，但是整体氛围还是让人觉得很舒服。

面试职位：人力资源评价：有难度

首先人事和我聊了一会，然后是技术面试，感觉技术官对我的设计能力不太看好，但是因为我之前是做银行业务并且有过管理经验，所以还是比较合适他们的岗位，后面就是见CTO，CTO人特别好，看了下我的简历聊了点业务就说通过了。

面试职位：Java高级软件工程师评价：有难度

标题的意思是比较看好数学系经济学系统计系，学金融的学财会的学信息系统还有各种花式管理的等就不用凑热闹了，硕士是最低要求，当然常春藤来的当我没说。问的所有问题都是具体的技术问题，不是像其他很多公司笼统的问需要建某种模型的SAS或R的关键词，而是，需要你当场写下来完整的语句，如果不是一直在手上玩这些的，可能漏洞百出（比如我）。在我都觉得我挂定了的情况下，面试官竟

面试职位：风险模型分析师评价：困难

一共是两轮面试，分两次去的，每次都是两个人，一开始是负责招聘的专员和主管面的，问的问题都是平时工作上的问题，问得很有节奏也有逻辑，相比某些公司的HR水平好太多了。第二次是一个招聘经理和总监好像，气氛很好，而且也很有亲和力，相当轻松，聊得也很愉快。主要问了一些个人问题，情景问题还有总体情况等等。

面试职位：人力资源评价：有难度