社保工厂一个月多少钱扣五十块，这是社保的：五险还是三险？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-20 14:37 标签： 社保工厂一个月多少钱

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目前深圳购房对于购房者的资质要求如下：

深圳户口：（居民户口，单位集体户口，驻深部队现役军人，现役武警）

非深圳户口：连续3年（36个月）不间断缴纳社保或者纳税。

【三险】是指养老保险、医疗保险和失业保险

【五险】是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

在深圳购房时社保缴纳需要注意缴纳的险种是否有这三种：养老保险，医疗保险，工伤保险。

对于非本市户籍居民家庭购房时提供纳税缴纳证明的，必须符合最近连续36个月以上且不含补缴的条件；对于提供社保缴纳证明的，必须符合下列条件之一：一是最近连续缴纳36个月以上养老保险并医疗保险、二是最近连续缴纳36个月以上养老保险并工伤保险、三是最近连续缴纳36个月以上医疗保险并工伤保险.

上述养老保险，医疗保险，工伤保险只要其中任意两险满足连续缴纳36个月，即可满足购房条件。

如有疑问，当事人可携带相关资料前往登记部门详询或拨打深圳市房地产权登记中心进行咨询。

　　第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。

　　第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。

　　其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。

　　如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断！

　　哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。

　　如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：

　　1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

　　2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

　　3.自由职业怎么交社保？

　　只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金。

　　如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。

　　以北京为例，正常渠道上三险有这三个基数可以选择，低档2089元，中档是3134元，高档是5223元。

　　到底应该选择哪一档缴费呢？同样也有大锅小锅的问题，小锅是眼见即可吃，交了多少有多少；大锅是最后拿的跟交多少没太大关系。

　　看看自由职业者交社保的大小锅，只有8%的养老保险，其他都被规划到国家的统筹基金。因为钱都是自己出，所以交低档就可以，具体怎么选择还得你自己拿主意。

　　4.改变工作地，社保怎么办？

　　当然要续上，务必办转移！

　　现在很多人离开北上广，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保，从25岁到40岁，40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。

　　在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。

　　其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

　　6.公积金怎么转？

　　你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。

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社保三险和五险都是什么意思呢？

三险是最基本的;包括：养老保险、、

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

1、单位：新办理单位提供单位营业执照副本、执业许可证或成立批文或批准证书、组织机构代码证，单位集体存档协议书、缴费人员身份证、存档卡复印件各一份。带养老保险个人帐户转移单或缴费证明，单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐或工资表，邻取填写相关表格后，交单位与开户银行签订的同城委托银行收款授权书(B5)复印件一份。

2、外地城镇职工需提供身份证、暂住证、就业证、劳动合同、原籍社保开具的缴费证明。外地农民工还需提供市、区县劳动行政部门批准的使用农民工的证明。本市农民工提供身份证、市、区、县劳动行政部门批准使用农民工的证明。

3、养老、失业单位开户及人员增减变动时间每月10日――25日(同时办理补缴费用)，不参加托收单位收缴月报时间为每月22日――25日。

五险一金和三险一金有哪些区别？

我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。

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五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

三险指什么？“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。

　　“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么

　　“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。

　　“一金”指的是住房公积金。

　　三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

　　“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

　　“一金”指的是住房公积金。

　　四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。

　　“二金”指的是住房公积金和企业年金。

　　六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

　　五险一金中“五险”的具体解释

　　这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

　　这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

　　这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

　　工伤保险又称工业伤害和残废保险。

　　这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

　　根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

　　这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

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1、挂靠在公司必须缴纳5险。自己缴纳如果自谋职业的话，可以缴纳养老和医疗2险。2、在缴费基数一样的情况下，如上2种情况，对退休后的养老金没什么影响。3、所谓三险，是针对单位个人承担的部分而言的，养老、医疗、失业。因为工伤和生育个人不承担，所以就有了所谓个人在单位缴纳三险的说法。


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