海德思哲猎头公司招聘官网

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-20 10:52 标签： 海德思哲猎头公司

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专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。

（排名不分前后，仅供参考）

NO1埃摩森猎头机构  埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有2000多名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市开设了近70家分支机构（截止2017年9月）、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队（千人顾问团队），与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际  科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。

NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。

埃摩森 锐仕方达 海纳英才 搜才 智联 。。。。。。都不错。。。。。就是后面几个收费便宜点 前面的名气大点 看你需求

原标题：猎头如何“猎才”？企业提要求 猎头公司来“画像”

　　8日，2018中国猎头行业发展峰会在我市两江新区重庆人力资源服务产业园举行。 上游新闻记者 杨新宇 摄

　　正在休假，可能突然一个电话打来问你，愿不愿意跳槽？

　　工资翻倍，环境改善……恭喜你，被猎头看中了。

　　可是猎头怎样知道你的信息的？他们为何会找到你？在6月8日举行的2018年中国猎头行业发展峰会上，重庆晨报记者专访了光辉国际高级合伙人、拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红女士，请她来揭秘猎头怎样“猎才”。

　　年薪超过150万 五大国际猎头公司才会找你

　　虽说国内外都有不少猎头公司，但众多猎头公司也被分为三个梯队。

　　陈永红介绍，第一梯队就是五大国际猎头公司，“比如我们光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。”这五巨头在业内被俗称为“五大”。

　　要进入这“五大”猎头公司的“法眼”，起步的门槛就是年薪150万。

　　当然，“五大”的收费也很高，“以我们光辉国际为例，开展高端猎头业务，招聘流程外包，领导管理咨询等。专注于高端猎头服务，预付费的方式为主，平均项目收费10万美元以上。”

　　第二梯队则包括外资猎头公司及优秀本土猎头公司，“比如伯乐、科锐国际。”陈永红说，这些猎头公司主要猎寻中高层人才，兼顾高端人才，反应速度较快，项目周期较短，近年来发展较为快速。

　　第三梯队就是数量众多的本土规模较小猎头公司。其业务较为集中在中低端职位，“但也会涉及到高端职位，小型企业为主要客户类型，顾问偏年轻化，在价格和项目运行周期上具有一定优势。”

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