签了合同不给2018加油站员工待遇,工资不按时发，每周六天上了超过42小时，有说过不干说了好几次不想干可以直接走嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-16 16:36 标签： 2018加油站员工待遇

姑姑在企业工作了五年了，企业都没有和我姑姑，现在觉得年龄大了要辞退员工，未签订劳动合同的员工的辞退怎么补偿

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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍，补交，用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在领域广泛存在。《》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

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地区：广东 广州 |解答问题：108

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司无合法理由辞退你，是，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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