最近有网友私信我这样的问题：在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
这样的一个问题，让我想到了今天的两个办事群众的对话，让我感触良多。首先，我先交代一下背景，我是一名人社局工作人员
男：楼下的小姑娘办事态度真不行，问她个问题，爱答不理的！感觉自己像个**似的，什么也不懂！问她，她也不耐烦
女：确实有些事，咱不懂！可是，正因为咱不懂，咱才来问的呀！
这是发生在身边的真实对话，一方面体现出很多办事群众对社保常识还了解较少，另一方面体现出有些部门工作人员服务态度有待提高。 我作为一名基层的社保工作者，希望在头条上为大家解答社保知识，提高朋友们的社保意识，与此同时也希望朋友们对工作人员多一份理解，窗口工作确实不好干呀！
其实对于粉丝提出的问题，在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
是当然可以的，单位只要去当地的人社部门办理开户、增员即可缴纳社保。 国家现在鼓励全民参保，劳动者有缴纳社保的意愿，国家为什么不允许呢？在自己开办的公司给自己和家人交养老保险是完全合理、合法、合规的，前提是确实存在劳动关系。虚假的劳动关系属于违法行为，建议个人不要触碰法律的红线。
以单位的名义在社保机构开社保帐户，需要将所需缴纳保险的人增进这个社保账户里，就可以以单位的名义去给其缴纳五险。 也就是我们平常所说的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。 需要注意的是，一般来说，以单位的名义缴纳社保都是缴纳五险，这五险由单位和个人共同承担。
通过上图我们可以看到交费比例，单位所占比例较大，个人所占比例较小。
新单位开设账户缴纳社保流程如下:
单位准备营业执照法人身份证，公章等去当地的、人社部门申请开社保账户，这是第一步。只有单位开设了社保账户，才能把员工增进这个帐户里，我们才知道劳动者到底是在哪个公司缴纳社保。
单位与个人签订劳动合同。因为只有强调劳动合同才可以证明单位与个人存在劳动关系，单位为其缴纳社保，也就顺理成章。但是在实际工作中也存在着挂靠单位缴纳社保的事情，对于这一现象，劳动部门一般来说是不予核查追究的。至于个人开办公司，哪怕个人的亲戚不在单位上班，不存在实际的劳动关系，只要单位签订劳动合同，盖了公章，劳动部门备案也是可以缴纳社保的。
社保征缴科会依据劳动合同，给予劳动者的增员缴纳社保。到这一步，单位就可以直接给员工缴纳社保了。
在实际工作中，公司法人创办公司，给自己缴纳保险，这也是理所应当的。员工都可以在这个社保账户里缴纳社保，为什么法人不可以呢？法人作为单位负责人，更应该给自己缴纳社保。
所以，在自己开办的公司给自己和自己的家人缴纳养老保险，是完全可以的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐一：关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?
最近有网友私信我这样的问题：在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
这样的一个问题，让我想到了今天的两个办事群众的对话，让我感触良多。首先，我先交代一下背景，我是一名人社局工作人员
男：楼下的小姑娘办事态度真不行，问她个问题，爱答不理的！感觉自己像个**似的，什么也不懂！问她，她也不耐烦
女：确实有些事，咱不懂！可是，正因为咱不懂，咱才来问的呀！
这是发生在身边的真实对话，一方面体现出很多办事群众对社保常识还了解较少，另一方面体现出有些部门工作人员服务态度有待提高。 我作为一名基层的社保工作者，希望在头条上为大家解答社保知识，提高朋友们的社保意识，与此同时也希望朋友们对工作人员多一份理解，窗口工作确实不好干呀！
其实对于粉丝提出的问题，在自己开办的公司给自己和家人交养老保险，可以吗？
是当然可以的，单位只要去当地的人社部门办理开户、增员即可缴纳社保。 国家现在鼓励全民参保，劳动者有缴纳社保的意愿，国家为什么不允许呢？在自己开办的公司给自己和家人交养老保险是完全合理、合法、合规的，前提是确实存在劳动关系。虚假的劳动关系属于违法行为，建议个人不要触碰法律的红线。
以单位的名义在社保机构开社保帐户，需要将所需缴纳保险的人增进这个社保账户里，就可以以单位的名义去给其缴纳五险。 也就是我们平常所说的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。 需要注意的是，一般来说，以单位的名义缴纳社保都是缴纳五险，这五险由单位和个人共同承担。
通过上图我们可以看到交费比例，单位所占比例较大，个人所占比例较小。
新单位开设账户缴纳社保流程如下:
单位准备营业执照法人身份证，公章等去当地的、人社部门申请开社保账户，这是第一步。只有单位开设了社保账户，才能把员工增进这个帐户里，我们才知道劳动者到底是在哪个公司缴纳社保。
单位与个人签订劳动合同。因为只有强调劳动合同才可以证明单位与个人存在劳动关系，单位为其缴纳社保，也就顺理成章。但是在实际工作中也存在着挂靠单位缴纳社保的事情，对于这一现象，劳动部门一般来说是不予核查追究的。至于个人开办公司，哪怕个人的亲戚不在单位上班，不存在实际的劳动关系，只要单位签订劳动合同，盖了公章，劳动部门备案也是可以缴纳社保的。
社保征缴科会依据劳动合同，给予劳动者的增员缴纳社保。到这一步，单位就可以直接给员工缴纳社保了。
在实际工作中，公司法人创办公司，给自己缴纳保险，这也是理所应当的。员工都可以在这个社保账户里缴纳社保，为什么法人不可以呢？法人作为单位负责人，更应该给自己缴纳社保。
所以，在自己开办的公司给自己和自己的家人缴纳养老保险，是完全可以的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐二：关于社保那点事111:医疗保险断交了,该怎么样补交呢?
最近有网友向我提出了这样的一个问题，自己之前有单位缴纳社保，但是后来由于个人原因离职了，交社保也就中断了，现在想起来医疗保险断了，还可以补交上吗？医疗保险断交了，该怎么样补交呢？我是一名基层社保工作者，很高兴为网友解答这个问题。首先要明确的是，现在参保人可以参加的医疗保险分别有职工医疗保险和居民医疗保险。这两种保险有本质差别，对于断缴情况有着不同的解读。一、居民医疗保险。参加居民医疗保险的参保人是不可以补缴的，因为居民医疗保险是缴纳一年就可以享受一年的医疗保险待遇，如果不缴纳社保，无法享受医疗保险待遇。对于参保人没有补缴的必要，也是无法补缴的。二、职工医疗保险。对于参加职工医疗保险的参保人，如果医保断缴，也是无法补缴的。参加职工医疗保险的享受的缴纳医保享受待遇的原则；当职工医疗保险断缴后，三个月内是不影响医疗保险报销的。断缴三个月以上，也无法享受医疗保险待遇，只有再缴纳六年月以上医疗保险，才可以享受医疗保险报销的待遇。如果劳动者在单位失业后，单位不会为个人再缴纳医疗保险，个人为了保障自己的权益，不让医疗保险中断，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳医保。当然，每个人都不盼着享受自己享受医疗保险待遇，但是我们也应该防患于未然，做好准备。我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐三：阳光i保:关于重疾险你不知道的那些事
阳光i保分析发现：“随着生活压力的不断增加，许多人患病的几率也逐渐增大，这些疾病很有可能会摧毁一个普通家庭。”许多人想要购买重疾险，但许多人对于重疾险的了解并不是很深，而且在选择购买重疾险上，保险种类很多且功能各有不同，如何选择一份最适合自己的重疾险成为了最为关键的问题。
每个保险公司重疾险的疾病保障范围优都会略有差异，有些疾病保险公司并不承担，因此客户在投保时需要仔细阅读保障范围、保险条款、健康告知。特别是健康告知，需要认真阅读，看自己是否符合健康告知的条件。如果不符合，但又投保了，后续可能会发生理赔纠纷的问题。同类产品中，阳光i保的保障范围较全面，包含100种重疾和20种轻疾的保障，保险条款和健康告知内容也在阳光保险在线的网站上明确展示。保险条款相对比较复杂，有专业术语，但建议也要仔细阅读，如果有疑问，可以在线沟通下他们客服，他们会帮忙解答。另外，最重要的是一定要自己看健康告知，如果发现自己有不符合的地方，千万不要存在侥幸心理去投保，会有可能发生不理赔的情况。如果发现自己不符合健康告知，也可以在线沟通他们人员，问问他们是否有其他的解决方式。
在投保时除了保障范围还要注意不同保险公司的投保年限，有的公司的重疾险只保一年，有的可以保20年或30年。保一年的重疾险产品，虽然保费很便宜，但其实后期想要续保时，保费很高，这点需要注意。阳光i保终身重疾险是终身保障，就保一辈子。还有轻症豁免的权益，在轻症出险后，可以不用续交后期保费，还能够继续享受终身保障。
除此之外，在投保时我们还要比较各个保险公司的区别，包括价格，服务等方面。目前，阳光i保这个产品的一大特色是一险双用，生病时可以获得赔付，不生病在投保人年老去世后还能留给子女一笔财富。同时阳光i保重疾险适用各个年龄阶段的人，出生一个月的婴儿、老年人、年轻人均可投保。
阳光i保建议大家：关于重疾险的选择有很多参考方面，但是最重要的是要了解清楚保障范围，选择适合自己的重疾险品牌，俗话说“对比出真知”，经过多重对比，并根据自己的实际情况，选出一款最适合自己的重疾险产品。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐四：关于社保那点事112:到了退休年龄,医疗保险没缴够,怎么办?
很多朋友在退休时，养老保险已经缴纳满15年，但是医疗却没有缴满至最低的缴费年限，该如何办理呢?今天我就给大家解答一下这个问题。到了退休年龄，养老险已经交了19年，医疗保险没有缴满怎么办？我是一名基层社保工作者，很高兴为大家解答社保问题，希望可以帮助到大家。在我国的
中规定了，我国参保人办理退休的条件是缴纳养老保险累计最低缴纳15年，也就是180个月，但是对于医疗保险并没有明确的规定，根据大多数城市的规定:男性缴纳医疗保险25年，女性缴纳医疗保险20年，但是各地的政策也有差异，具体还得咨询当地的人社部门。我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计缴费满15年这两个条件，缺一不可。只有同时满足才可以申请退休。而要想在退休够享受终身的医疗保险待遇，则也要缴纳医疗保险达到最低缴费年限，针对
年限满足条件，医疗保险不满足的情况，可以通过以下方式来解决。1、可以咨询当地的人社部门，按照标准规定办理一次性补缴所差的医疗保险年限然后申请办理退休，就可以享受终身医疗保险待遇了。补缴的费用是略高于正常缴纳的
的。2、如果经济条件有限，可以选择不继续缴纳，办理退休，然后参加居民医疗保险待遇，来保障自己的权益。我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保的文章，希望可以帮助大家！
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐五：关于社保那点事113:不参加养老保险,只参加医保,可以吗?
对于很多朋友来说，缴纳医疗保险是一件可以立竿见影的事情，我交了医疗保险，生病住院就可以报销，但是缴纳养老保险，不退休是无法体现出养老
来的。所以，很多人都萌发了这样的想法：不参加养老保险，只参加医保，可以吗？ 今天我就来谈谈我对这个问题的看法。不参加养老保险，只参加医保，可以吗？我是一名基层社保工作者，非常高兴为大家来解答这个问题，个人不参加养老保险，只参医保，可以吗？目前在我国，医疗保险共有两种，一种是城镇职工医疗保险，一种是城乡居民医疗保险。职工医疗保险是在个人在单位正规就业时，单位缴
纳的五险中的一险，城乡居民医疗保险是没有工作的居民缴纳的医疗保险；职工的医疗
由单位和个人共同承担，单位承担医疗
用的10%，个人承担2%,对于居民医疗保险均由个人独自承担。针对职工医疗保险和
的不同，来具体讲一下可不可以只交医疗，不缴养老？一、对于缴纳职工医疗保险的劳动者来说，这种情况是不可能存在的，因为养老和医疗是捆绑的是必须缴纳的。我们都知道个人缴纳养老
个人退休后可以按月领取
，交纳医疗保险是可以让个人在生病住院时可以报销，职工的养老保险和医疗保险是捆绑的，不可能不交养老，只交医疗。对于灵活就业人员来说也是，养老和医疗也是捆绑的，不可能只交医疗养老，不交养老，但是可以只交养老，不交医疗。这两个过程是不可逆的。所以，要交医疗保险必须缴纳养老保险，这一点是无可争议的。二、缴纳居民医疗保险。对于没有参加工作的个人来说，可以只交纳居民医疗保险，不缴纳养老保险。对于居
来说，养老保险和医疗保险是独立的，并不捆绑在一起。所以个人可以自由选择是交纳医疗保险、还是养老保险还是两者共同缴纳。对于居民医疗保险来说，一年缴纳一次，缴纳就管一年，不缴纳就无法享受医疗保险待遇。所以个人的情况不同，无法直接说到底可不可以只交医疗，不交养老。我是一名基层社保工作者，欢迎大家的下面评论区留言、评论。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐六：一图看懂！近40款重疾险大测评，谁家性价比最高？
重疾险，正走进更多人的生活。
重疾险：是以合同约定的特定重大疾病发生为理赔条件进行固定给付的保险。
换句话说，当发生合同约定的特定重大疾病时，重疾险即可理赔，事先约定，不以实际医疗费用为给付基础，不关注额的实际用途。
目前，市场上主流的重疾险，包括返还型重疾险、单次重疾险、多次重疾险和防癌类重疾险等。在保障期限上，既有定期也有终身；在缴费方式上，分为10年、15年、20年和30年等；在保障范围上，包括重疾、轻症、特定疾病和身故／全残等。
我们通过对近40款重疾险的投保年龄、缴费方式、、等待期、保障范围、附加服务、投保示例的比较（详见图表），希望为消费者提供更为客观的参考。
不过，“鞋子合不合脚，自己穿着才知道”。对于哪款重疾险最好、最合适之类的问题，不必妄下结论，关键在于个人需求。
我们比较了8款返还型重疾险、17款单次重疾险、11款多次重疾险、10款防癌类重疾险。虽然大型保险公司在品牌上溢出效应更为明显，但是中在性价比上并不弱。
以最受关注的返还型重疾险为例，从重疾保障的疾病看，“安鑫保计划”包含45种疾病，给付保额（理赔）；“康健人生计划”100种，给付保额；阳光人寿“安康保计划”80种，给付保额、已交保费、现金价值。
其余5款则以时间划分给付条件。例如，“全心健康计划”70种，180天内，非意外初次确诊重疾，给付已交保费因为发生意外或180天后非意外确诊重疾，给付基本保额。“吉瑞宝人寿”100种，18周岁前，给付2倍保额；18-59周岁，给付保额、已交保费、现金价值；60周岁及以后，给付保额的1.5倍、已交保费、现金价值。
平安人寿“安鑫保计划”、泰康人寿“全心健康计划”保障范围并不涵盖轻症。以华夏人寿为例，轻症42种（3次、不分组、无间隔期），意外或非因意外90天后确诊，25%保额/第1次，30%保额/第2次，35%保额/第3次。
在特定疾病上，泰康人寿“全心健康计划”、光大永明人寿“吉瑞宝人寿”和阳光人寿“安康保计划”涉及少儿特种疾病。
在身故／全残上，分为意外身故、一般身故。例如，阳光人寿“安康保计划”18周岁前，意外身故给付3倍已交保费；18周岁后，意外身故给付2倍保额。18周岁前，一般身故给付3倍已交保费；18周岁后，一般身故给付保额、已交保费、现价。
在养老祝寿金上，需要观察的是合同继续有效还是终止。平安人寿“安鑫保计划”、泰康人寿“全心健康计划”均为满期给付已交保费，合同终止；阳光人寿“安康保计划”满期（88/99周岁任选一），给付保额2倍，合同终止。
其余都为合同继续有效，例如华夏人寿“华夏幸福计划”88周岁，给付主附险已交保费，合同继续有效；长城人寿“康健人生计划”70/75/79周岁，三选一，给付已交保费，合同继续有效。
值得一提的是，重疾险的颇为重要。
所谓保费豁免，是指在合同规定的缴费期内，消费者达到某些特定的情况，例如身故、全疾、重疾和轻症等，由保险公司获准，同意消费者可以不再缴纳后续保费，仍然有效。
平安人寿“安鑫保计划”、泰康人寿“全心健康计划”无豁免；阳光人寿“安康保计划”无投保人豁免。这意味着前者被不能享受豁免，后者投保人不能享受豁免。
除返还型重疾险外，单次重疾险中太平人寿近期推出的“福禄康瑞”在代理人的呐喊下，颇为走红。不过，从条款上看并非技高一筹，不少中小保险公司早已在性价比上走上前列。或许，关键在于这款产品在“老六家”中率先放低价格，价格优势加上品牌效应引人关注。
5月7日，业内精算师Alex表示，多次重疾险则是将几十种重疾分为不同组别。例如，恶性肿瘤组，心脏相关疾病组，神经相关疾病组，重要器官相关疾病组，其他疾病组等，每个组别的疾病均可理赔一次。
这类产品具有一定的实用性，尤其是当被保险人已经罹患过一次重大疾病后，由于身体健康情况出现恶化，导致该被保险人再次患重大疾病的概率较健康被保险人有所增加。
多次防癌类重疾险可以保障癌症的持续、复发、扩散等，在当前癌症医疗水平不断发展的环境下，可以为癌症提供长期的治疗补偿。这类产品将两次癌症的赔付间隔期缩减为三年，被保险人在罹患了癌症三年之后，或是罹患了非癌症的其他重大疾病一年之后，如果还处于患癌状态，可以获得一次额外的重疾险赔偿。
不过，这两类产品的价格在市场上参差不齐，那些价格比单次赔付产品略贵的分组多次赔付或多次防癌类重疾产品，才值得购买（加价在10%左右较为合理）。
王晓波建议，在挑选重疾险产品时——
首先要明确自身需求，如果是为了补偿治疗成本，建议优先配置医疗保险，根据对治疗环境和地区的要求来选投不同等级的产品；
其次，审视被保险人年龄和健康状况，假如年龄已过半百，则无须配置理赔很多次的重疾险，即使对于身体强壮者，投保给付三四次的重疾已经足矣；如果年纪尚幼，未来医学进步空间较大，配置多次给付重疾相对更加实用；
最后根据预算情况来决定是选购返还型还是消费型，尽管我国消费者普遍喜欢返还型的，但还是呼呼大家理性思考和决策，例如对于并不很富裕的年轻人，消费型重疾产品更能满足其低预算高保障的需求。
此外，主要为已经患有糖尿病或心脏病等疾病的人士提供癌症保障，正常健康状况人士还是建议投保保障更为全面的重疾险。
据案例显示，上海地区某消费者发生心脏疾病，根据重疾险合同，属于约定的特定重大疾病，因此获得了约定的保险金额给付，该消费者将其中一部分用于手术及住院治疗费用，剩余部分用于更换汽车。
目前，重疾险呈现复杂化的发展趋势。
1、产品范围扩大，推出更多监管相对较少的消费型重疾险；
2、疾病数量在增加，超过100种疾病的产品已经有不少；
3、保障程度在深化，已扩展到可理赔多次的重疾；
5月4日，中国银行发布《关于组织开展专项核查清理工作的通知》并附《人身设计》，对人身险产品在多个方面应遵循的禁止性规定进行了详细说明。
相信此次专项核查清理工作完成后，市场上重疾险产品将更加规范，对消费者来说更加货真价实。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐七：揭秘险 58家险企600亿版图
■ 2017年，58家人身险公司的保单红利支出共计616.4亿元，同比增长23%。其中支出在50亿元以上的险企包括:、平安人寿、太保寿险、太平人寿及泰康人寿
■ 今年一季度末，分红险的市占率提升至50%左右。业内人士认为，中短续期人身险产品限制销售、大部分分红险保费计入原保险是其占比提高的主要原因
■ 一般而言，分红险的在4%至5%之间，消费者在购买此类产品时，可多关注保险公司的能力和运营效率
一年一度的保单分红随着各家险企的披露已浮出水面。《》记者对Wind数据及各家保险公司年报进行统计发现，有数据可查的58家人身险公司去年的保单红利支出（即支付给分红险保单持有人的红利费用）共计616.4亿元，同比上涨23%。
而只有购买了分红险的客户，才享有保单红利。所谓的分红险，是指保险公司在每个结束后，将上一会计年度该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例分配给客户的。
2013年前后，分红险曾经一度霸占人身险市场，市占率高达70%，而后随着普通寿险及的快速发展，分红险占比逐渐下降。然而，进入2017年下半年，市场形势发生了新的变化，由于监管层对万能险、以及中短期人身险产品的限制，分红险又重新成为保险公司的“宠儿”。截至今年第一季度末，分红险的市占率提高到了约50%。
那么，到底哪些保险公司更愿意做分红险？分红险具体有哪些分红方式？到底能实现多少收益率？普通消费者在购买分红险时需要注意哪些问题？《报》记者经过深入研判和采访，力图揭示这些问题的答案。
保单红利支出同比增长23%
数据显示，去年保单红利支出在50亿元以上的险企有中国人寿（218.71亿元）、平安人寿（131.29亿元）、太保寿险（89.46亿元）、太平人寿（61.63亿元）及泰康人寿（50.42亿元）。记者注意到，太平人寿、中国人寿、平安人寿、太保寿险等上市险企的寿险板块不仅保单红利支出的基数比较大，增幅至少也都在15%以上。
例如太平人寿，去年保单红利支出增长163%至62亿元。该公司对《投资者报》记者表示，“2017年资本市场环境明显向好，行业显著优于2016年。同时，公司的费差和死差也进一步优化，这为保单红利的提升奠定了基础。”
再如平安人寿，去年保单红利支出达131亿元，同比上涨17%。公司在年报中表示，保单红利支出增长的主要原因是分红险业务增长。
平安人寿的分红险收入为1874亿元，同比提升30%。其他上市险企寿险板块分红险保费收入同比也有所上涨，太平人寿分红险原收入达698亿元，同比上涨19%，则同比上涨6%，达519亿元。
此外，招商信诺、工银安盛、等多家险企的表现也不错，去年保单红利支出同比分别上涨72%、23%、23%，分别为2亿元、12亿元、5亿元。
与保单红利支出上涨形成反差的是，上述这三家银行系险企的分红险业务收入却不约而同地下降，降幅分别达25%、39%及20%。针对这一现象，《投资者报》记者采访了差别最大的招商信诺，但公司方面并未给出相关解释。
的保单红利支出也上涨10%，公司方面对记者表示，上涨主要源于历年期缴积累的分红保费基数增大，以及可分配盈余增加。
不过，也有24家险企去年保单红利支出下降。其中，华夏人寿的降幅最高，同比下降78%至0.68亿元。数据显示，2017年该公司分红险务收入为7亿元，同比降幅达到16%。与不少大型寿险公司将分红险作为主力险种不同，华夏保险的分红险保险业务收入仅占总保险业务收入的0.8%。至于为何公司保单红利支出下降以及分红险业务占比较低，公司方面并未对记者提出的问题予以回复。
同时，长城人寿、、等9家险企保单红利支出一项降幅在30%以上。
分红险最早诞生于英国，迄今为止，已经有200多年的历史。对于分红险保单持有人而言，每年保险公司都将分红保险账户可分配盈余的至少70%进行分红。需要注意的是，有些在推销分红险时，容易将公司净利润与分红保险账户可分配盈余相互混淆，实际上，这两者并不一样。
那么保单持有人的分红资金到底从何而来？实际上，主要由死差、费差和三个部分组成，即实际死亡人数比预定死亡人数少时所产生的盈余；实际投资收益高于预计投资收益所产生的盈余，以及实际的营运管理费用低于预计的营运管理费用时所产生的盈余。
从这个角度来分析投资能力较强、管理费用更低的险企，更容易给予保单持有人更高的分红。
在中国，分红险更多采取现金分红的方式，平安人寿2018年的开门红产品――平安玺越人生（成人版）（分红型）即采取现金分红，而现金分红又可以分为累计生息，即红利留存在保险公司，每年按照确定储存生息，以及抵交保险费等方式。
除此之外，分红险还有增额分红的方式，也就是说，将当期的红利增加到保单现有的保额之上，并将增加后的保额作为下一年分红的基础，相当于（红利增加保额，新增加的保额又会增添红利）。
这种分红方式，只可以在申请理赔保险金，或者在退保时按照一定比例兑换成一定的现金支付。
太平人寿对《投资者报》记者表示，公司目前在售的分红险产品均采取增额，“对于长期寿险合同，增额红利分配可以让客户在未来享受到更高的保障，留存红利持续享受公司的经营成果。”
综合上述两种分红的特点来看，现金分红更适合那些对资金要求比较高，或追求中期投资收益的投资者。而增额分红反之，更适合那些对资金流动性要求低，追求长期保障的投资者。
分红险符合“保险姓保”
实际上，分红险也是一种带有质的险种，但这类险种与万能险、投连险存在本质上的区别。从投资范围来看，分红险的主要投资渠道为存款、、大型基础设施建设以及最高10%比例的，总体而言风险较小，投资收益相对稳健，而万能险、投连险则可以选择将更多的资金投入到股市中，收益波动相对较大。
此外，分红险是恒定费率，且最长可以保障至终身，与“保险姓保”提倡的长期保障理念相一致。
更为重要的是，分红采取“平滑机制”，使其在中具备独特的“稳健性”。所谓的“平滑机制”，指的是寿险公司在经营过程中，通常不会把分红账户每年产生的盈余全部作为可分配盈余，而是会根据对未来宏观经济、资本市场及分红险种经营状况的，在保证未来红利基本平稳的条件下进行分配，这使得普通投资者即使在市场状况不佳时，也能获得与其他年份相差不太大的收益。
所以，在2008年发生之后，分红险因其特有的稳健性逐渐被国内投资者所关注，随后，分红险市场份额也不断提高，2013年占比甚至在七成左右，在市场上形成一家独大的趋势。
但随后监管层开展了人身险费率改革，放开了普通型人身险预定利率、万能型人身险最低利率，使得这两类险种的市场竞争力有所加强。特别是万能险，得益于高收益率及短期快速返还的能力，曾经在2014年、2015年被不少保险公司视为“吸金利器”，保费占比一度超过30%。相比之下，相对保守及专注中长期收益的分红险表现有些落寞，保费收入占比也不断下降，到2016年占比仅剩23%。
然而，过去一年，形势又发生了变化。公开数据显示，截至2017年末，分红险占比为31%，上升了7.3个百分点，而一位险企资深产品经理赵先生告诉《投资者报》记者：“根据最近我们调查的行业数据，截至今年一季度末，分红险占比已经提高到50%左右。”
原因何在？上述产品经理对记者坦承：“原保费考核非常严格，而大部分分红险保费能够计入原保费收入，是保险公司愿意卖分红险的主要原因。”换句话说，分红险已经成为唯一一种目前监管允许的，具备一定理财性质的品种，同时，又能够计入原保险保费收入的保险产品。在满足普通消费者保障及理财需求的同时，保险公司又能够依靠发售分红险快速做大原保费收入，以达到监管要求的比例，并且扩大公司的保费规模，增加市占率。
南开大学卫生经济与医疗保障研究中心主任朱铭来对《投资者报》记者表示，分红险占比上涨，主要是因为监管层对万能险进行了比较严格的规范，万能险的优势下降，“现在公司要做业务，也只能推分红险了。”
这一观点也得到了某中型寿险公司精算师的认同，他对记者解释称，2017年以来监管部门**了各项法规，强调保险回归保障，限制中短产品的销量。随着中短存续期产品销量下降，分红产品的销量占比有所回升。
目前，大型寿险公司由于本身规模较大，所以分红险保费收入也较高。以四大上市险企为例，年报显示，在这些公司保费收入前五的产品中，分红险至少占据一席之地，甚至“四席之地”。总体来看，分红险给这四家公司带来了总计1677亿元的保费收入。
其中，平安人寿的赢越人生年金保险（分红型）保费收入最高，达397.34亿元，中国人寿2017年国寿鸿福至尊年金保险（分红型）保费收入也高达248.77亿元。
占比方面，平安人寿去年分红险规模保费占比达39%，新华业务收入占比也达47%，太平人寿的原保险业务收入占比甚至达61%。
不过，上述寿险精算师对《投资者报》记者表示，因近两年中短存续期产品销售被限制，预计中小公司的分红险业务占比也会逐步提升。
上述产品经理赵先生也对记者坦言：“现在也有不少中小公司在，开始重点推销自己的分红险产品。”
而记者从中国邮储银行官网的名录中发现，总计有691款分红险产品在邮储银行渠道销售，大多数还是来自中国人寿、太平人寿、平安人寿这种大型险企。同时，、君康人寿等中小型险企的分红险产品数量也不少。
收益率一般为4%至5%
虽然分红险市场份额有所提高，但记者注意到，其市场口碑并不是很好。在搜索网站上输入“分红险”关键字，可以发现，很多消费者投诉称，分红险收益率不及预期、退保损失惨重等。
为何会出现这样的现象？产品经理赵先生对记者解释称，目前在网上搜到的关于分红险的相关投诉，大部分都是在以前高利率时代且监管并不是很严格的时候销售的分红险产品。此外，当时有的保险公司为了把分红险卖出去，给客户承诺了不合理的收益，比如9%、10%，实际上保险公司根本无法兑付，也造成了分红险的纠纷不断。
“去年下半年以来，监管趋严的背景之下，这种现象减少了很多，毕竟谁也不敢去冒声誉风险。”产品经理赵先生表示。
那么目前市场上分红险收益率到底如何？记者与多名业内人士沟通后了解到，消费者拿到手的分红险收益率主要由预定利率及加总组成。“虽然分红险预定利率已经放开，但一般而言，保险公司会将预定利率定在3%。时间较长的情况下，复利比单利的收益要更高。”产品经理赵先生对记者介绍称。
这里要注意，所谓预定利率是指保险公司在产品定价时，根据公司对未来资金运用收益率的预测而为保单假设的每年收益率。所以，不能将分红险的预定利率当做其保底利率，在分红险中，不存在保底利率这一说法。
而分红利率则是分红保险演示利差。根据监管要求，保险公司用于分红演示的低、中、高档的利差水平分别不得高于零、4.5%减去产品预定利率、6%减去产品预定利率。
按照3%的预定利率来看，分红利率不得高于零、1.5%以及3%，此外，还需要扣除大约1%的初始费用，再加上“分红部分不低于可分配盈余的70%”的规定，总体计算可以得知，分红险的大约在1.4%至5%之间。记者了解到，目前市场上的分红险中档收益率也就在4%至5%之间，与银行、等收益率相当。
以目前市面上销售得比较好的来自大型上市险企的某款分红险为例，在该款产品的保险利益测算表中，可以看到，一位30岁男性，保费344960元/年，总共交3年，总保费为1,034,880元，如果该名男性75岁时退保，那么其生存总利益（按中档分红）大约为10,787,920元。
这里可以计算其IRR，即内部收益率，这一收益是指考虑了的情况下，投资中实际可达到的收益率，能够实在反映连续多年投资后，收取的实际收益水平，这款产品的IRR大概在5%，该产品的IRR与记者了解到的情况基本一致。
消费者选购注意三个方面
对于普通消费者而言，分红险的收益率虽然不高，但作为一种抵御通胀的工具还是不错的选择。那么消费者应该如何选购分红险呢？
首先从购买渠道来看，银保渠道由于手续费较低，而能够将更多盈余让利给投保人，个险渠道则由于业务员的手续费更高，最终，分给投保人的收益也会略少些，所以一般而言，银保渠道的分红险收益率会略高于个险渠道。
其次，由于分红保险的可分配盈余主要由利差、费差及死差三部分组成，消费者在购买分红险时，还需要选择投资能力较强、运营效率较高且经营稳健的保险公司。业内知名精算师王晴编写的《2017年中国72家寿险公司》数据显示，在2013年至2017年五年间，平均实际收益率较高的险企有（13.37%）、（9.37%）、华夏人寿（8.35%）、交银康联（7.93%）、（7.26%）。
最后，市场上也有不少“重疾+分红”的保险，兼具保障与投资功能，但记者通过采访发现，不少业内人士并不建议购买此类产品。因为同样的重疾险保额，具备分红功能的重疾险产品，价格要远远贵于纯重疾险产品，而这其中的差额无论是用来增加重疾险的保额，还是抽出来买，都要比买这类产品划算得多。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐八：为什么豪车被淹车主不担心,反而普通车的车主却苦不堪言?
一到夏天，各种关于台风，暴雨的消息也就要来了，在一般的情况下，人们是不会太担心这些问题的，最多的是在台风，暴雨天不出门就是了，不过对于有车一族来说，就不是人不出门那么简单了，人可以避免台风和暴雨，车该怎么办呢？停在室外吧怕被冰雹砸到，停在地下停车场吧又怕被水淹到，而且小编发现一个很奇怪的现象，一般豪车被淹车主都不担心，担心的都是那些普通的车主，这是为什么呢？其实这主要是因为能拥有豪车如路虎，劳斯莱斯等等的人必定都是有一定基础的，而且肯定都给自己的爱车买了保险，这样遇到车被淹的情况可以直接
，损失比较小，而那些普通车的车主大多经济一般，在为爱车购
时候都存在侥幸心理，认为保险没有必要，所以就没有买，甚至也有很多的车主就只购买了
，这样车被淹了不仅没有
，修车的时候还要花费一笔巨额的费用，那必然是要心疼的。因此，为了保护自己的最大利益，车主们应该要对车险的内容有一定的了解，一般只购买交强险，保险公司是不会对车辆被淹给予补偿的。如果购买了包含
的商业险与交强险，针对发动机丢失这种情况，保险公司是不予理赔的。而如果最开始
时也买了车辆丢失险，保险公司就需要理赔了。一般情况来说，车辆被淹主要有两种情况，一是车停在停车场和车库里被淹了，二是开车时被淹了，无论是哪种情况，车主都应该留意，避免因第二次发动车辆造成损失，那样就得不到保险公司的补偿了。所以车主在开车时遇到水灾要量力而行，注意自己车辆的安全涉水深度，诶三菱帕杰罗与丰田普拉多的安全涉水深度为700mm，Jeep牧马人安全涉水深度为750mm。一般情况下保险公司拒赔的只是
的部分，如果车主没有购买涉水险，但车辆因被淹而出现除发动机之外其他部件的丢失也应及时与保险公司联系，由车损险进行理赔。很多车主因为存在侥幸心理都会少买不少保险，但天灾人祸这种事很难预料的，如果一旦遇上就是百分百的损失了，所以在这里，小编建议各位车主可以在自己力所能及的范围里把保险买的全面一些，以防万一。
《关于社保那点事145:自己开公司,可以给家人交保险吗?》 相关文章推荐九：保监会风险提示：互联网短期健康险后期可能不予续保
花费几百元，保额数百万？小心！你可能不能续保<\/span>来源：经济之声银保监会风险提示：近期，有消费者反映通过互联网购买的短期健康险产品到期后不予续保的问题，消费者对这类产品要谨防宣传误导，明确短期健康险不含有保证续保条款等方面情况。网红医疗险受热捧<\/strong>说到短期健康险产品，目前最火的当属“百万医疗险”。自2016年8月，有推出第一款“百万医疗险”产品，在不到两年的时间里，各家主流健康险公司相继推出同类产品。通常，消费者只需要花几百块钱，就可以买到几十万元甚至几百万元的医疗保险。互联网保深人士高涵告诉记者，这类短期健康险，因为保费低、保额高、线上购买便捷等特点，一经推出，便迅速受到追捧。从销量上来看，“百万医疗险”这种一年期的短期医疗险的销量是比较让人印象深刻的，因为最重要的一点是，它在定价设计方面很亲民，同时还有一点不能忽视的就是，通过互联网手段能够让这个产品更多的触达到用户，这和以往的这种个险代理人销售的模式也有一些不同！“保证续保”≠“连保”<\/strong>然而，不少消费者在认为自己捡了大便宜的同时，却容易忽略一些重要的细节问题。其中最主要的就是续保问题。记者拨打了众安保险的客服电话，以消费者的身份咨询一款名为“尊享e生”的“百万医疗险”产品，客服表示，一年保障期之后，并不保证续保。客服：因为我们是，所以我们不能保证续保的，但是是可以续保。记者：什么叫可以续保？客服：就是说您购买完一年到期之后，这款产品还在售，您是可以进行续保的。记者：如果这个产品到时候停售了呢？客服：停售的话，因为我们短期险是有规定说不保证续保，所以我们停售的话，就没有办法确保这款产品了，但是如果停售的话，会个升级版出来了，让你去买。记者：升级版的话价钱还是一样的吗？客服：这个不一定，因为我们都是要根据当前的情况来决定的。因为他如果出了一个新产品的话，肯定会有新产品的规则，而且它保费、保额都是会有不确定性的。很多消费者会将“保证续保”和“连续投保”两个概念相混淆。其实，二者差别很大。所谓“保证续保”是指，在前一后，投保人提出续保申请，保险公司必须按照约定费率和原条款继续承保的合同约定。而对于非保证续保的产品，保险公司可能会出现停售、调整费率或推出替代的新产品等情况，那时保险消费者可能会面临不能续保的风险。而根据相关规定，财险公司的属于非保证续保产品，不能含有保障续保条款。也就是说，您今年买的短期健康险产品，保障期只有一年，明年到期后，无法保证续保。银保监会发布续保风险提示<\/strong>银保监会发布的风险提示中就提到了两点：一、明确“连续投保”不等同于“保证续保”。二、短期不含有“保证续保”条款。对外经贸大学保险学院教授王国军表示，这次银保监会喊话险企，正是因为有企业在“连续续保”和“保证续保”上混淆视听。现在有欺骗和误导投保人这个情况发生，比如他把“连续续保”和“保证续保”故意不区别，投保人也不太清楚两者之间是有区别的，那就认为他的“连续投保”等同于“保证续保”，其实是不对的，但是有些公司会这样混淆视听，让投保人掉进陷阱当中去。所以保监会作为维护市场公正公平的这样一个监管机构，它是要保护消费者利益的。王国军还表示，从产品本身而言，短期健康险产品是符合大众需求的，但在销售环节，相关企业要做到确保规范操作。另外，银保监会在发布的风险提示中也提醒消费者，在投保这类产品时，应该仔细阅读关于保障期限和续保条款等内容，确认保险期间，了解产品属性，根据自身的保障需求选择购买相适应的。
