微信限制8天后怎么解除支付限制90天，90天后会自动恢复吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 07:58 标签： 微信限制8天后怎么解除


　　职场上，人来人往已是常规操作。但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，却接到了公司一封辞退信，理由却把她雷倒了。这是怎么回事？

　　深夜微信群的“10分钟紧急任务”

　　7月下旬，宁波的天还是很火辣的，怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！

　　王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

　　喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。那天晚上22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。

　　第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。

　　15天后，案情逆转了

　　凭什么就可以辞退了我？他们的理由站得住脚吗？怀着这些疑问和愤怒，今年7月底的一天，王小姐来到了服务中心信访。

　　记者从市总工会了解到，中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解，在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间！

　　单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工？为王小姐负责法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

　　《劳动合同法》第四十二条就说， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

　　此外， 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

　　《浙江省女职工劳动保护办法》第九条“ 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

　　案例评析：这家公司两处违法！

　　市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

　　王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

　　女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，一点也动不得呢？

　　这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同呢？

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

　　也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

　　对女职工“三期”的保护国务院出台了特别规定

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（记者注：2017年浙江省已经对产假做出了延长的规定，在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。）

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


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应该是被限制了，60天之后才能解除限制。或者可以尝试申请解除，如果是第一次受限那么可能会申请成功的。

不能，只是让你重新申请，通不通过还是另一码事情。

可以自助解除登陆或功能限制

  1. 1登录时出现受限制提示后，根据提示点击右边的【确定】，确认解封帐号。

  2. 下一步提示帐号异常的原因与说明，并且说明帐号是否能够解封，当上面的提示为可解封，点击下面的【我已了解，申请解封】。

  3. 申请解封需要手机号码验证，输入一个有效的手机码以获取验证码。

  4. 验证手机号码为有效，根据屏幕提示发送指定内容到服务号码，信息发送成功后再点击下面的【我已发送短信，下一步】。

  5. 一般情况可以申请解封，如果你的帐号属于小号类型，即没有绑定手机、没有绑定银行卡实名的微信号，那么你还需要好友辅助验证，底部输入好友的手机号码再下一步。

  6. 然后系统提示需要通知该手机号码的好友，并在微信那城点击辅助验证。

  1. 在你刚才输入好友辅助验证手机号码的微信上，即你的好友，在微信上面找到或者通过搜索打开【微信团队】。

  2. 然后点击底部自定义菜单：【自助工具】-【辅助验证】。

  3. 下一步就会显示你的微信号，以及被限制登录的原因，确认为好友本人请点击下面的【确认是他本人联系我】。

  4. 确认后就会得出申诉结果，当提示为信息已提交就等于通过验证了。

  5. 最后返回到自己的手机上，在最后屏幕停留的页面上点击刷新，刷新好友验证是否通过，显示为通过之后，你的微信号就申请解封成功了。

1、自助解封使用的手机号码，可为绑定或非绑定微信号的手机号码。

2、1个手机号只能解封1个微信号。（比如，一手机为微信号A解封后，则无法再为微信号B解封。）

3、自助解除限制中填写微信号栏中可填写绑定的手机、QQ、邮箱。

4、可使用国内或国外的手机号码进行解封限制操作。

5、每条短信验证码有效期为10分钟。

6、操作成功后建议24小时后在登录。

7、若个人资料（签名、昵称、头像）中存在不良信息，请在解除限制重新登录后及时修改

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