十级伤残因没出勤不满15天,社保由个人承担被公司开除，社保拒赔伤残金！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-12 09:25 标签： 出勤不满15天,社保由个人承担

工伤赔偿有没有期限？我十月份鉴定为十级伤残，现在还没有去社保局

工伤十级，社保缴费基数与实际工资不符，可以要求公司赔偿差额吗？

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　　劳者公司班受伤工伤鉴定十级伤残社保局赔钱现劳者要解除劳合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金 　　《工伤保险条例》 　　第三十七条　职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇： 　　（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资； 　　（二）劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定 　

    8残疾人员工因严重违纪被开除，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金?

    员工发生工伤以后将会和用人单位形成两种法律关系，即劳动合同关系和工伤保险关系。

    工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法予以解除劳动合同关系，但不能因此而影响员工基于工伤保险关系享受一次性伤残就业补助金。主要理由是：

    1、用人单位的规章制度是员工违纪的罚则，针对员工的严重违规行为，用人单位已经通过解除劳动合同来体现。员工的伤残待遇本质上与违纪行为没有关联性，不应当受到影响。

    2、工伤保险待遇是对劳动者因工负伤或者患职业病的补救和补偿。根据现行《工伤保险条例》的规定，劳动者丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，用人单位可以停止享受工伤保险待遇。解除劳动合同显然不属于上述三种情况。

    综上，劳动者因严重违纪被解除劳动合同，用人单位仍应当依法支付一次性伤残就业补助金。

我在公司出工伤，被评为十级伤残，但是公司迟迟不上交社保材料，无法获得社保赔偿，请问我应该怎么办？

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您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉要求申请工伤认定并享受工伤待遇！

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你好，欲解除劳动关系的，协商不成及时申请仲裁。

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你好！这种情况应该由单位承担工伤待遇。

建议你委托律师处理（律师能够提供专业、全面的法律服务，避免当事人因为不懂法律受到用人单位和劳动仲裁委的欺骗）。

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