社保，我们都很在乎的福利，都有一个对它好好呵护的私心。
每当我们跳槽到另一个公司时，习惯性地问一声：你这给缴社保吗？基数是？
说这话时，我们心里也不是有太大的把握。
至于每个公司都需要给员工上缴社保，是一项隐形的“明令”了，但是缴纳多少，就要看公司的以往安排了。
五险一金是公司给员工的保障性待遇，包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，都关系着员工的切身利益。
还有一些公司是给员工特殊福利的，比如：给员工买商业保险等。因为比较个例，就不再赘述。
目前北京五险一金缴费比例，可以参照：
养老保险单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择需要缴费的比例。
原则上，公积金的最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
不过，也有一些工种每月的公积金就能达到好几千的。用很多程序员的话说，他们拿到的就比较体面了。然而，对市场销售员来说，在保障这一块还是会略逊于技术工种的。
入职后什么时候缴纳社保？
假若你离职去了新公司，入职后，公司就要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。
这是劳动法里面的一条内容。
对于我们来说，即便知道了入职后，公司就应该给缴纳社保，但因公司自身的因素，很多时候是会拖延缴纳的，具体合不合法，其实我们都心知肚明，可是又能如何解决呢？
很多员工都不太清楚自己享受待遇的早晚。
在法律上的“及时”，其实指的是：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的话，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这里需要强调一下：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。
简言之，合法的举措是：当一个员工签订合同有了劳动关系之后，就需要给缴纳社保。
实际上，以下这些情况，也可以在次月缴纳社保：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理，可以次月补办业务；
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员；
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。
对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。
员工自愿放弃，公司就可以不上社保吗？
社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。
用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。
如果员工自动放弃这一权益，除提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
缴社保时间对待遇享受有何影响？
以养老保险为例，社保法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
以医疗保险为例，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保断缴将对参保人短期内的买房购车和落户计划有直接影响。
因此，不及时参加社保，可能就会影响个人社保待遇的享受。
社保办理不及时，对于员工来说，可能会影响到社保待遇的享受。因此，我们需关注自己社保账户的状态。具体怎么查询呢？参考以下：
如果你是当月15日之后离职的，当月的社保原公司会给缴纳。那么，如果是在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。这样掐着点，可避免社保的中断。
和大家分享一个暂停发放养老金的例子。
一年一度涨养老金了，别人拿到上浮的养老金，可有人的养老金却没有发放，这是怎么回事呢？
原来这位老大爷去年忘记去社保局做生存认证了，导致养老金暂停发放。
除了这一情况，暂停发放养老金，还有以下这些需要注意：
以上这些情况需要待重新组织有效认证确认其生存状况后，再予恢复并补发停发期间的养老金。
对社保多了解一点，除了让你无后顾之忧，也对于体系制度有更清晰明了的认知。尤其是频繁跳槽的人，一定要注意自己的社保情况。
（注：图片均来自网络，谢谢）
沐南墨：我们一起思考更多。
