请问工业企业会计营改增后建筑劳务公司整套账务账务怎么做?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-11 08:24 标签： 营改增后建筑劳务公司整套账务

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营改增后，建筑企业人工费采用哪种方式比较好？又包括哪些处理方式？

建筑企业人工费的处理一般包括三种方式：一是建筑企业以工资表形式发放工人工资；二是建筑劳务分包，即建筑企业与建筑劳务公司签订劳务分包合同，建筑企业以建筑劳务公司开具的增值税发票作为人工成本入账；三是采用劳务派遣方式，即建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。营改增后，建筑企业人工费的处理最好的选择是第二种，即与建筑劳务公司签订建筑劳务分包合同（一般为清包工方式）。分析如下：

一、建筑企业以工资表形式发放工人工资

以工资表形式发放工人工资，建筑企业与工地工人构成雇佣与被雇佣的关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要给所有的工人缴纳社保，且工资薪金不能作为增值税抵扣依据，会导致建筑企业人工费部分纯粹是按照11%的税率开票给工程发包方。因此，营改增以后，工人工资不能再走工资表形式，否则，建筑施工企业将不堪重负。

二、建筑企业与建筑劳务公司签订劳务分包合同

根据财税[2016]36号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》的规定，建筑劳务服务的适用税率是11%，而适用简易计税方法计税的税率是3%。因建筑劳务公司成本主要是人工成本，很少有增值税进项税额可以抵扣，对劳务公司来说选择简易计税方法更省税。建筑企业可以选择与建筑劳务公司签订清包工服务合同，达到双赢。规模较大的建筑企业，可以考虑成立一家建筑劳务公司。将人工部分分包给建筑劳务公司，建筑企业以建筑劳务公司开具的增值税发票计入人工费，可以抵扣3%增值税，同时也减轻了缴纳保险费的负担。

又称人力派遣、人才租赁、、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在、性或者性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”；第二十八条规定“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”，另外，《中华人民共和国合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位必须承担被派遣者的工资、福利和社会保险费用”，结合实际分析，劳务派遣涉及的法律风险较大，且在增值税费抵扣及所得税前扣除方面也不存在优势，并不适用建筑企业。

综上，建筑企业在人工费的涉税处理中，选择与建筑劳务企业签订清包工形式的劳务分包是目前最佳的选择。

联系人：陈默然【中国税务师、会计师】

公司地址：贵州省兴义市兴义商城4栋2单元901号

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王* | 江苏 盐城 | 劳动纠纷

  • 营改增:营业税改增值税（以下简称营改增）是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税，增值税只对产品或者服务的增值部分纳税，减少了重复纳税的环节，是党中央、国务院，根据经济社会发展新形势，从深化改革的总体部署出发做出的重要决策。目的是加快财税体制改革、进一步减轻企业赋税，调动各方积极性，促进服务业尤其是科技等高端服务业的发展，促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。

  • 违法建筑:违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定，在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定，拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。

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你好，我就是想咨询下，3年前在混凝土搅拌公司承包了一个项目，是挂靠的建筑劳务公司来和搅拌站签的合同，请了12个人和一个驾驶员，这些人呢都没有签劳动合同，也没有买社会保险，现在我觉得这个驾驶员开车不负责，想辞退他，我该怎么办？我没有和工人签劳动合同违法吗？我有没有义务给工人买社会保险？我只给他们买了意外伤害的商业保险。

同意楼上律师意见，由挂靠的公司和劳动者签订合同并缴纳社会保险。

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