根据劳动合同法规定，你的劳动合同应当顺延至后终止合同，到时候单位可以选择不续签合同，但是应当按照你从到满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。 如果你的劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前30天通知是否续签的，用人单位就不需要提前通知是否续签，否则就应当按照劳动合同约定或者当地的地方性法规的规定执行。劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。
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公司的作为违法，合同正常到期的前一个月公司要以书面通知是否续签，建议你到劳动局去投诉公司的做法。
广东胡律师： 你的合同因为怀孕合同自动顺延到10年1月14日到期。 根据《劳动法》合同不再续签不需要提前1个月告知。
三期女职工劳动合同到期顺延是否必须签订劳动合同
女职工处于孕期、产期或哺乳期时劳动合同期满，根据劳动合同法第45条规定：“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”此种情形称之为劳动合同法定顺延，用人单位只需提前通知劳动者劳动合同顺延至其三期情形消失时终止即可，不必一定采取与劳动者签订一份书面劳动合同的形式。但是为了预防上述争议情形的出现，笔者建议企业可以在劳动合同到期时向员工送达书面一份通知或决定，告知其劳动合同因“三期”而顺延至其法定情形消失时结束，并要求员工在书面通知上签收确认。当然企业也可以与“三期”女员工续签一份“三期”法定顺延期间的劳动合同，在劳动合同中明确说明员工在“三期”期间可以享受的假期、待遇，劳动合同起止的日期等。
一般情况下，女职工的孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）为准即可。但是现实生活中总是充满着未知数，如女职工可能会怀孕后终止妊娠或者生产后孩子不幸夭折等，这些情形我们都不愿看到，但是生活中它确实可能会发生，如案中2中的情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能就不能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。因此，案例2中赵某的要求实际上没有法律依据的。
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