一个公司让员工交一百块鼓励员工冲业绩的话语算犯法吗

对员工激励的话语第一篇

企业用来激励员工的一句话

1.尊敬的同事们,感谢您此刻站到了您的岗位上,今天是美好的一天,而此刻是一天中最灿烂的开始,我们相信,今天您一定会以最美好的状态迎接即将到来的顾客,为他们提供最周到贴心的服务,我们始终坚持并相信,微笑可以让人温暖,帮助他人就是帮助自己,愿您可以在自己的岗位上作出骄傲的业绩,让我们开始一天的工作吧!

2.目标达不成,只有一个原因:消极负面的想法太多!

3..一切的不可能只存在你心中,事实并非如此!

4..一切皆有可能,前提是----凡事积极思考!

5.积极的心态是现实一切梦想的开始!

6.销售成功的关键:热爱销售坚持到底不找借口

7.热爱才能做好,热爱的秘诀:寻找薪水之外的东西!

9.成功的秘诀:坚持到底!付出就有回报。

10.业绩目标达成的关键:不找任何借口

11.团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!

12.再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到

13.小成功靠自己大成功靠团队

14.失败的根源:任务重,目标大,失去信心,主动放弃!

15.没有达不成的目标,只有还没下定决心!

16.全力以赴,启动所有达成目标的“阀门”

17.只要足够专注,方法自然而来

18.可以成功,可以失败,但不可以放弃!

19..神秘的力量:感恩

20..不懂得感恩的人,做不好销售

21..借用宇宙的力量,感恩的越多,销售目标达成的越快

22.达成任何目标,尽在自己掌握之中!

23.信心是成功的开始,恒心是成功的方法

24.以质量求生存,以信誉求发展,不怕客户来揭短,就怕自己砸饭碗

25.推动你的事业,不要让你的事业推动你

26.做人诚实信用,做单精明干练

27.要想飞,就得追;要成功,努力干

28.爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

29.成功是我的志向,卓越是我的追求

30.追求优质契约,创造满意客户

31.您的满意是我们最大的快乐

32.心中有情,客户有心

33.情直意切,深耕市场

34.本周破零,笑口常开【对员工激励的话语】

35.重诺守信,受益无穷

36.客户服务,重在回访

37.仔细倾听,体认心情

38.热忱为本,永续经营

39.市场导向是我们一切行动的依归企业生命之树的土壤是顾客

40.没有订单就没有目标,没有目标就没有工资

41.企业核心竞争力就是获取客户资源的能力

42.市场是企业的方向,质量是企业的生命

43.市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

44.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

45.客户的要求就是我们的工作标准

46.品质第一,顾客至上引领市场,创造市场,服务市场

47.顾客是企业发展的源泉

48.顾客的赞美,是企业最大的财源

49.顾客所需,我们所想;品牌至上,商誉是金

50.以顾客为关注焦点,努力超越顾客期望

51.我们的服务不止于顾客认可,更要追求顾客成功

52.顾客的成功就是我们的成功

54.没有淡季的市场,只有淡季的思想。

55.成功是做别人不愿做的事,做别人不敢做的事,做别人做不到的

事【对员工激励的话语】

56.牢骚和抱怨是人生失败的根源,热情和主动是事业给予我们最大的奖赏!

57.我最大的对手是我自己,战胜自我,生活会更精彩!

对员工激励的话语第二篇

1、记得三个尊:尊重自已,尊重别人,保持尊严,对自已的行为负责。

2、黑夜的转弯是白天,愤怒的转弯是快乐,所以有的时候让心情转个弯就好了。

3、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间,而是坚持梦想的过程,享受为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。

4、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛,所以他必须装的“牛”一点。不要不理解,他并没有见过大象和恐龙。

5、你不喜欢技师的工作是因为你没做好,真正做好了,你会非常喜欢,因为你提升了顾客的健康,也提升了自己。

6、技师应当知道自己想要什么,而不是什么都想要。

7、当帮助不再仅仅是出于同情,而是出于本能,这个世界才会健康起来、温暖起来。

8、永远都不要停止微笑,即使是在你难过的时候,说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。【对员工激励的话语】

9、你能为别人做的最好的事情是,帮他发现他的健康隐患,然后巧妙地告诉他,即使他并不愿意接受。

10、寻找同事谈恋爱时请记住三句话:①外边的世界很精彩②不要相信哥,哥只是个传说③兔子不知窝边草。

11、幸福的人知道回忆过去的什么事情,享受现在的什么事情,以及计划将来的什么事情。

12、跟别人计较,其实是在跟自己计较。计较得最多的人,一定也失去最多。所以一定不要和你的身边人斤斤计较。

13、有的顾客很“色”有两个原因:①他没有洗澡②上帝把他的嘴和手安排错了地方。所以第一条要求我们必须洁身自好,第二条自己安排对自己的嘴和手。

14、常常赞美他人的人总是被人赞美:诋毁别人的人,正是在诋毁自己。赞美周边的人,让大家有勇气去面对困难与挫折。

15、施与是一种美德,而快乐的接受也是一件高尚的事情。如果有人真心地想要帮你,那么,你就快乐地接受吧,这会让他感到无比的喜悦。

16、我们总以为羞辱是来自他人的言行,却不知除了自己,无人可以羞辱你。我们是高尚的健康职业,不要自己羞辱自己。

17、店长和主管是你工作中最有利用价值的资源。

18、低调做员工,高调做工作,这样你会飞得更高。

19、不要等到老板赞赏你时才相信自己。

20、更多精彩内容就在《足疗店经营方略》。

能有效激励员工的鼓励话语

对员工激励的话语第三篇

能有效激发员工斗志的鼓励话语

“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错,大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。”来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。这一点,有时比物质激励都重要。鼓励有那么难吗?

在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?

在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

没有人会喜欢被指责和批评,即便是他认识到自己有哪些不足,但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。

但鼓励一定要真诚客观,并非说几句漂亮话。

“鼓励肯定对管理有用,要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的,老板跟我谈了一下午的未来,让我一激动就入职了,根本没想薪水的事。”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业,但是,“干了半年,老板给我的总是重复那个下午的话,听多了,就充耳不闻了,我努力坚持到元旦,没有得到新的希望。现在这家公司挺好,老板没什么废话,就告诉我,‘你们跑不来业务咱就一块饿着’,我觉得心里挺踏实。”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励,这是一个误区,“我们说感觉比语言快100倍。人是有感觉的,鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效,而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效,产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励,此后形成条件反射,这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人,被鼓励的人就是榜样。所以,鼓励也是树立风气、文化的一种手段,但一不留意,做不好就败坏了风气和文化。”郭宽说。

天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说:嗨,你的eq很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可,鼓励可以使白痴变天才,可以使人保持最佳工作状态,但碰到相应的问题该批评也一定要批评,只是要注意批评的方式。

黄立津坦言,作为一家公司或部门的领导,“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。他说,人的成长受到环境、教育的影响,很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的,所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式,开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助,但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励,却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内容。

郭宽认为自己也有一个过程:“最开始是有些以己度人,自己自律较严,一旦做错就很自责,所以更多情况下容易去关注问题,对下属也是一样,只看缺点,认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的,但时间一长,过于严厉而吝啬鼓励,使他们激情熄灭、惶恐不堪,反而影响了效率。经过思考,为了解决自己忽视鼓励的习惯,我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分,效果很好,渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。”

罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。

能有效激发员工创意的话:

*嗯!不错!我们一起来研究吧!

*可否再从另外的角度探讨?

*删除“不可能的”这一句话吧!

*创造力与年龄或学历无关。

*你已经想到这一点了,不妨再深入探讨吧!

*在那种情况下都能做,这个就更没有问题!

*责任我来担,你尽力去做做看吧!

*设定的目标愈高,愈能激发才能。

*距离成功不远了,再加把劲!

*你这个做法效果真不赖!

*都寄希望在你身上了,一定要全力以赴!

做好一件事,是职场人的本分,做不好,挨批也没什么话说。

对于职场人来说,只要不是心有他属或者混日子,首要的就是做好分内的事儿,问题是,谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干,除了注重薪水和提升空间,还有来自主管和上司的鼓励。

万宝盛华的一份报告显示:在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

鼓励,听起来好像不是什么难事儿,但对领导而言,“鼓励好听口难开”的现象并不少,在一些领导看来,“优点不讲跑不掉,缺点不讲不得了”,批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式,而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。

马克·吐温曾经说过:“一句表扬能使我生活两个月。”

名人都这样,更何况普通员工?借用电影《求求你,表扬我》的主题,跟领导们说一声:别吝啬你的鼓励!

这应该也是成功管理的一部分。

对员工激励的话语第四篇

1、任何希望成功的人必须有永不言败的决心,并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然,失败必然导致失望,而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败,只是认为是人生一时的挫折,那你就会有成功的一天。

2、不要害怕学习,知识没有重量,它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。公司激励员工的话。

3、欲知山中事须问砍柴人。

4、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。

5、星光依旧灿烂,激-情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。

6、招后买马,有风来仪。人员倍增,7、成功决不容易,还要加倍努力!

8、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

9、烦恼是短暂的,快乐却是永远的!一个微笑,将瞬间改变一切!看着前方,美好的未来在向你招手!

10、赚钱靠大家,幸福你我他。

11、失败铺垫出来成功之路!

12、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。

13、天生我材必有用,千金散尽还复来。

14、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。

15、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

16、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

17、因为自信,所以成功!永不言退,我们是最好的团队!

18、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能。

19、人与人之间根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。()成功是用目标的阶梯搭就的。

20、心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

21、众志成城,飞越颠峰。

22、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。

23、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。

24、盛年不重来,一日难再晨。及时当勉励,岁月不待人。

25、我要把每一天的奋斗,就像冲洗高山的雨滴,侵吞猛虎的蚂蚁,普照大地的星辰我相信,滴水穿石的道理,我相信古老成功的法则,每失败一次,就等于走向成功一次这一次的拒绝,就是下一次的成功成功是因为态度,失败也是因为态度不是不可能,只是暂时还没有找到方法。

26、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

27、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

对员工激励的话语第五篇

1、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

2、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效的努力是从自己做起。

3、性格决定命运,选择大于努力。

4、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。鼓励员工的话。

5、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

6、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

7、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

8、人之所以能,是相信能。

9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

10、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。鼓励员工的话。

11、每一日你所付出的代价都比前一日高,12、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

13、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

14、回避现实的人,未来将更不理想。

15、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

16、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

17、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

18、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

19、应该支配习惯,而决不能让习惯支配人;一个人不能去掉他的坏习惯,那简直一文不值。

20、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

21、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

22、星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。

23、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

24、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

25、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

26、只想在你的理想和希望里,能为你增添一点儿鼓励;只想在你生活出现失意和疲惫时,能给你一点儿为量和希冀。加没加油!

27、销售是从被别人拒绝开始的。

28、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

29、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

30、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

31、遇到不想回答的问题,直视对方的眼睛,微笑、沉默。

32、心有多大,舞台就有多大!

33、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

34、不要忘记--一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

35、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

36、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

37、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

38、想法决定行动,行动决定结果。

39、销售世界上第一号的产品--不是汽车,而是自己。()在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

40、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

41、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

42、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

43、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

44、有人向你索取东西,微笑着望向他。

45、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

46、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

47、这个世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

48、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

49、成功属于永远不放弃的人。

50、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

51、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

52、自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功,但成功必须奋斗!

53、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些

什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

54、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

55、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

56、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

57、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

58、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

59、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

60、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

61、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

62、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

63、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

64、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

65、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

66、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

67、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

68、苦想没盼头,苦干有奔头。

69、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

70、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑,一定要成为你工作最大的资产。

71、蚁穴虽小,溃之千里。

72、世界会向那些有目标和远见的人让路。

73、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

74、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

75、没有退路就是最好的退路!

76、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持,人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

77、执着,精巧象林间小鹿;执着,坚定似参天大树;执着,信念如飞流瀑布;只要拥有执着,坚持的去付出,成功的种子才能够破土而出。

78、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

79、不要轻言放弃,否则对不起自己!

80、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

81、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

82、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

83、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

84、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

85、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

86、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

87、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

88、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

89、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

对员工激励的话语第六篇

1、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

2、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

3、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

4、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。鼓励员工的经典语句。

5、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

6、不要忘记--一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

7、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

8、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

9、即使是不成熟的尝试,10、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。鼓励员工的经典语句。

11、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

13、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效的努力是从自己做起。

14、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

15、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

16、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

17、心有多大,舞台就有多大!

18、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

19、蚁穴虽小,溃之千里。

20、销售是从被别人拒绝开始的。

21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑,一定要成为你工作最大的资产。

23、销售世界上第一号的产品--不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

25、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

26、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

27、回避现实的人,未来将更不理想。

28、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

29、每一个成功者都有一个开始。()勇于开始,才能找到成功的路。

30、成功属于永远不放弃的人。

31、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

32、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

33、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

34、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

35、想法决定行动,行动决定结果。

36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

37、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

38、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

39、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

41、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

42、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

43、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

44、不要轻言放弃,否则对不起自己!

45、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

46、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

47、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

48、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

49、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

50、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

51、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

52、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

53、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

54、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

55、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

56、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

57、世界会向那些有目标和远见的人让路。

58、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

59、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

60、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

61、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持,人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

62、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

63、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

64、没有退路就是最好的退路!

65、苦想没盼头,苦干有奔头。

66、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

67、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

68、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

69、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

70、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

71、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

72、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

73、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

74、人之所以能,是相信能。

75、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

76、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

77、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

78、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

79、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

80、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

原标题:月入10万,难吗?看了就明白了

当当当当~~沈阳地铁报 铁丝理财俱乐部 跑堂小二

桃桃性别女 29岁至今未婚 精通投资理财、股票基金、家庭资产配置、全球保险,她是铁丝们的专属理财小当家,今天的专栏请桃桃来解答一下知乎上的热门问题:月入10万,难么?

月入十万,显然是站在一个打工阶层的视角来看问题。很多人工作后都非常努力,兢兢业业,早出晚归,不忘闲暇周末报各种培训班,甚至脱产回炉再造念MBA,这一切的努力都指向一个目标:早日升职加薪,实现月入十万,甚至财务自由的梦想。

然而残酷的是,这些方式,基本都无法让你达成月入十万的目标,更不用说财务自由。

一个纯粹而简单的真理:所有打工者创造的价值都远远超过其获得的收入。

假如你是一个房产销售员,你每个月为公司创造的业绩可能是几千万,但你的工资只有几万块(已经很好了)。

你是一个产品经理,你主导的一款App为公司带来了千万级的投资,然而,你可能只拿到了不过三十万的年薪。

你是咨询顾问,没日没夜加班,做了一单三个月的项目,公司收取了客户300万的咨询费用,而你们所有项目成员,加起来不过拿到了30万的工资。

工作不能产生财富。所谓的工作不能产生财富,是相对的。工作不能给劳动者与其实际创造价值相匹配的财富。马克思在《资本论》中对此做过很精辟的解释,劳动者出售的是无差别的劳动,但是资本家支付给劳动者的远低于一般劳动的实际价值,由此剥削了劳动者剩余价值。

收入分配的要素按照优先级排序是:风险>资本>劳动。

对于单纯的打工者而言,往往其投入的要素是优先级最低的劳动,所以其在价值(收入)分配当中,也处于分配链的末端。

金融学里一个基本的理念是,所有资产定价都无法绕开风险这一核心要素,或者说资本资产的定价,就是对风险的定价。这就是为什么在投资行业,往往绝对收益最高的是成功的天使投资,极端如MIH对腾讯公司的投资,3200万美元变为现在近600亿美金,回报2000倍,这一成绩全球投资界至今无人超越。这是对风险是价值分配的第一优先要素的最好例证。

不承担风险,是不可能获得高回报的。同样地,成功的创业者后续获得的一系列财富,也属于利用其承担的风险,参与对价值的分配。

资本这一要素和风险往往是联接在一起的。但有时也可以是分离的,例如在Pre-IPO进入的资金,可能承担的风险就比较低。MIH类似的案例,则属于资本和风险相结合的情况,为多。

这就是为什么之前提到的那条真理如此普遍而纯粹。因为劳动的提供者,几乎不承担任何风险(如果失业算一个的话),无论公司经营情况如何,你总会获得规定的报酬。

另一个简单而纯粹的结论:打工者创造的价值,通过让渡风险,大部分转移给了老板(股东)。

企业价值的大部分是员工创造的,这个结论没有任何问题,没有哪个公司可以仅凭老板和几个管理层就能实现营业收入和增长。但只有老板承担了公司经营的风险,员工没有,甚至职业经理人也没有。

员工通过让渡自己创造价值的大部分给老板,同时也让渡企业经营的风险,这其实是一项公平的交易。市场对风险的定价,以及由此形成的承担风险作为首要优先要素参与产出的分配,大概是人类文明发展过程中最伟大的发明之一,如果是某个人发明了这个规则,这个人足够拿一百次诺贝尔奖

对风险的承担其实是市场发挥资源配置作用的关键之所在,在产出前面,以承担风险的多少来决定最终的报酬分配,也是整个经济和商业体系运转最公平的保障机制。

离开风险的承担,你只能过一般人的生活。

一般人是什么意思?意思就是,概率这件事是很准的。

你不会买彩票中500万,你不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,你不会坐飞机掉下来,我们当中很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离婚,我们之中大部分人会活过65岁,你也不会娶到范冰冰,或者嫁给王思聪,当然,王健林或者马云也不会哪天碰巧想起你来和你谈个生意。

一般人是什么意思?意思就是,竞争会让你只能过上平均的生活。

你努力工作,兢兢业业,利用闲暇充电,回学校读MBA,和上司同事处理好关系,这些都是一般人所谓努力的范畴。你会做,其他人一样会做,你读哈佛的MBA,别人读个耶鲁的斯坦福的,也并不比你差。有太多的人冲进来和你做同样的努力,最后的结果就是,你努力的回报只能是一个平均的水平,这是竞争的均衡。这就好比,如果市场只有你一家卖菜的,你可以卖100块一斤,但是如果有100家卖菜的,你只能卖2块钱一斤。

故事一,我的本科同学,美国Top10大学硕士毕业,回国在北京金融街国内排名前三的基金公司任职。现在工作第5年,基本工资5万,股市好的年景加上年终奖,勉强可以满足月入10万,不好的时候就只有呵呵。

故事二,一个非常年轻优秀的学妹,94年,本科毕业刚刚拿到某国际顶级私募股权投资公司的任职机会,基本工资人民币3万5,算上奖金,三五年之后,月入10万也是有可能的。

故事三,一家公司创始人普通三本院校毕业,办培训班,对,就是很多名牌大学学生看不起的课外补习机构。月入多少?现在35岁,公司年入2亿。

这几个故事最直接深刻地让人意识到,财富的分配,不是按照学历,按照知识经验,甚至不是按照“能力”来的,而是按照承担的风险来的,如我上述讲过的那样。

正确的路是什么?创业成功的概率那么小,一将功成万骨枯。重要的是,你得明白一个简单但是很多人都会忽略的事实:如果你永远只在一般人努力的范畴里努力,那么你努力的结果一定会被竞争拉平到平均水平,你永远也不可能实现财务自由,甚至也很难实现月入十万。

只有你跳出这片“努力”的红海,开辟一个只有少数人涉足的蓝海,才可能真正取得大部分人都无法获取的回报,这种回报,是对你承担风险的溢价补偿。如果你贪图安逸,生性保守,那你最好趁早放弃不切实际的幻想。

要想获得高收入,不承担风险,是永远不可能的。生活绝大多数时候都是只见贼吃肉,不见贼挨揍的游戏,不要只盯着别人的收入,要看看别人背后承担了什么,你是否承担得起。

关于如何赚钱,桃桃的几点建议:

1、门槛较低的赚钱途径一般都是利用信息差,信息差衰减,时机已过。真正利用信息差赚钱的永远不会说,“闷声发大财”永远是真理;

2、任何一行都有门槛,如果你听着很简单,认为自己也能做到,多数是高估自己,进去以后你会发现困难重重;

3、“赚钱经历”的回答多数是凸显“自己很牛逼”,这类答案符合传播规律,多数是假的。赚钱的过程很多经历、细节是不能说的,能说的通常是大方向,你看了大方向就去做,会死的很惨;

4、“发财”是有门槛的:“某人卖麻辣烫月入十万,走上人生巅峰”不意味着“我学会麻辣烫,开个店也能月入十万”,人家成功的秘诀并不只是“会做麻辣烫的手艺”;

5、谨记:发财永远属于少数人,别盲目“创业”,创业基本不会成功(我都懒得说比例)没有再次站起来的勇气就踏踏实实打工,别考虑创业;月入10w的前提,是你要经得起月亏百万。

6、“赚钱生意”、“生意机会”永远是小范围传播,看到的人多了,赚钱的机会也就没有了(信息差),所以对“赚钱捷径”不要相信为好;

7、如果看到“机会”,实在按耐不住,在自己可承受范围内尝试,不要一举毁终生;多接触外界,多混圈子,小成本尝试;

8、需要人多协作完成的,你通常也赚不到几个钱;一点门槛都没有的发财捷径,要么你买彩票,要么你加入传销;

9、人脉可靠的前提是有足够的利益;

10、不要总追求新的,独一无二的项目,先不说有没有,有的话也轮不到你.很多项目不是靠新,而是认真深入的做好老的工作,你自然会发现其中的缺陷。

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连锁加盟骗局篇1:盘点常见的连锁加盟骗局


  连锁加盟骗局主要指一些不法机构利用创业者求财心切的心理,通过免加盟费、免压货等有人上当受骗的一种方式。下面小编给大家带来连锁加盟骗局,希望对你有帮助。
  高注册资本可能是障眼法
  现在很多连锁加盟企业都会在注册资本上玩花样,动辄就几百万元的注册资本,让很多投资者误认为这是一家很有实力的企业。其实注册资本的高低与企业的实力没有直接联系。而且不少企业的注册资本并非是企业自身出资,而是通过一些中介机构进行融资,只要通过了工商局的验资即可,再将注册资本还给中介机构。夸张地讲,连锁企业可能全部家当只有一两万元,但是同样可以注册一个资本在百万元以上的企业。
  所以投资者千万不要被企业的注册资本所蒙蔽。
  很多投资者可能都不会注意企业的经营年限,只是一味关注企业的项目新奇、加盟条件的高低……其实这恰恰给骗子们一些可乘之机。
  国家规定,要想开展连锁加盟业务,企业必须要独立经营一年以上,并且有两家直营店。这个规定是什么意思?就是说,如开展奶茶连锁业务的企业一定要独立经营奶茶项目一年以上。但是很多投资者并没有真正理解这个意思,而是盲目认为企业存在一年以上就没有问题。试想一下,一家企业是存在了很多年,但是它之前一直都没有从事奶茶项目,突然开展奶茶项目招商,其风险会很大。
  展会可能只是骗子搂钱的工具
  不少投资者认为在展会上找到的项目肯定假不了,没有骗子敢如此明目张胆地骗,而且展会上的项目都可以现场演示,也假不了。但是小编要告诉您,观点错了。现在展会已经成为不少骗子搂钱的工具。
  因为,现在有一些展会的主办方(注意特别是一些展会公司)为赚钱,只要项目方交了参展费就可以,根本不会对项目方的资质进行审查,甚至连最为基本的营业执照都不看。因此骗子们就可以在展会上设局,忽悠投资者,甚至在会场旁边租个宾馆,将一些有意向的投资者“请”过去,继续忽悠,直至投资者缴纳加盟费。当展会结束,投资者再想找项目方要各种项目时,已经找不到了,项目方如同人间蒸发一样消失。
  对待这样的陷阱,建议投资者一定不要在展会上缴纳订金、加盟费,可以草签一些意向书,等展会结束之后再去交费,可以降低被骗的几率。
  千万不要再相信各种证书
  其实真正好的项目,项目方不会特意宣传自己获取什么什么奖项,获得了什么证书,因为明眼人一看就知道。相反,一些骗子利用投资者盲目崇拜各种荣誉证书的心理,用证书进行忽悠。
  其实现在各种证书只需要花上几百元,甚至几十元就能从市场上买到,而且发证的机构虽然都是有国字头,但是几乎都不是国家的正式机构,都是一些民间组织,或者说这个组织都不存在。
  所以,如果项目方不断反复向投资者出示一些获奖证书,特别是一些国字头颁发的,投资者就要小心了,可以记住发证机构的名称,上网进行查询,如果没有,那么百分之百是骗子,如果有,但是相关信息很少,甚至连官网都没有,那么投资者要谨慎,最好向该机构的上级管理部门核实一下,避免上当受骗。
  现在不少盟主都会宣称自己是百年老字号,特别是一些小吃创业项目,因为百年老字号就意味着金字招牌。不可否认,国内各地确实存在不少鲜为人知的百年老字号的小吃,因为小吃本身具有很强的地域性,不可能所有品牌都能全国叫响。
  于是盟主们就会利用这点,给加盟商们讲述自己老辈的创业发展史,可谓跌宕起伏,激动人心。其实这些故事绝大多数都是注水的,根本就是杜撰出来的。不相信的投资者,可以将这些项目的创业故事放在一起看看,几乎都很雷同,无非是一个人偶然间得到一个秘方,然后发扬光大。为什么这样的好事,都让项目方的祖辈赶上了呢?其实这些创业故事是市场中一些营销公司提供的。
  注册的法人可能是受害者
  很多投资者一直都有一个误解,认为公司都在工商局有注册,即使是骗子,通过工商局也能找到公司的法人进行赔偿。有这样想法的人就大错特错了。
  记者曾经在一次饭局上了解到了现在骗子的新招数:从网上的一些“个人信息”销售商之处,花上几十元,甚至百元,购买一个人的身份证以及详实的个人信息,然后将这个信息上报给工商局,这个人就是公司的法人。实际上这个所谓的法人和投资者一样,都是被害者,甚至他会比投资者更晚知道自己受害了,因为只要骗子消失了,他才会知道自己被“法人”了。建议投资者在与项目方谈判时,一定要注意了解主要负责人的信息,而不要光记住法人信息。现在这个圈子里,法人不一定是“法人”。
  国家不是有规定,盟主的直营店不能少于两家吗?没有问题,就是十家直营店,有些盟主也能提供给加盟商。这时加盟商一定要小心了,数量不是关键,质量才是关键。所谓的质量就是直营店是否盈利。如果没有盈利的直营店,说白了就是一个“托儿”,吸引投资者上当的工具。
  要想看直营店是否赚钱,考察标准很简单,一是店址是否是黄金商业区,如果不是,风险就很大,您想想如果一家店很赚钱,老板舍弃黄金商业区不做,有点傻,而且黄金商业区的房租昂贵,骗子们不会下血本养一家店来骗投资者;二是一定要在非旺季考察客流量,虽然认为门店都有淡旺季之分,但是如果一家真正赚钱的门店,即使是淡季也会有顾客上门消费的,这样考察才更真实,另外,有时旺季的客流量有可能是项目方花钱请的“托儿”造成的假象,毕竟淡季客流量自身就少,项目方作假几率低。
  只要购买产品就能成为加盟商需要警惕
  现在市场有一类项目,对于加盟商的审核条件很低,只需要投资者购买产品就能成为加盟商,这类项目需要投资者警惕。
  因为通过记者的实地采访,真正的好项目,都是要对加盟商进行审核的,不仅仅是资金的审核,还有投资者的人脉、背景等多方面要素的审核。就算审核的没有那么严格,也大多数会对投资者所负责的区域进行审核,以及投资者的权限进行规范。没有任何审核条件,只需要投资者购买产品,其绝大数就是项目方在销售产品的一个策略。
  这样投资者很容易陷入两个困局,一是,因为项目方的审核条件偏低,造成一个地区有很多加盟商,结果大家都赚不到钱;二是,因为很多项目实际对投资者的从业背景、销售渠道是有一定要求的,如果项目方没有审核条件,无疑会让投资者陷入到一种有货销售不出去的局面,而且从法律层面,投资者无法起诉项目方,毕竟人家的产品是真实的。
  骗局一:总部没有注册服务标章
  所谓创业加盟,就是总部将品牌授权给加盟店使用,因此,总部必须先拥有这个品牌才行!如果总部要求您签约,但是却无法提供相关的服务标章证书,那么,您就需要三思了,因为这是创业加盟最基本的条件。
  骗局二:夸大公司名头
  在网络、报纸、杂志等媒体上我们常常会看到这样的广告:某某国际连锁机构;来自日本、韩国、法国、美国、香港、台湾等等国家或地区的著名国际品牌;境外某公司国内分公司……此类的创业加盟连锁公司您一定要小心,越是打着国际品牌或者国外背景的公司越有可能是骗子。
  骗局三:夸大利润和赚钱速度
  选择创业加盟项目,一般都是被诱人的利润和动人的承诺所吸引,让您头脑发热不由自主就跳进了所谓的连锁圈套。所以,一定要杜绝图省事、短期赚大钱的侥幸心理,不要听信广告里大肆宣传的利润。
  骗局四:安排特定加盟店供参观
  加盟者在加盟前,往往会去观察其它已开业加盟店的经营状况,而总部通常也会安排一些店面供加盟者参观。总部既然要安排,当然都会安排一些业绩特别好的店供加盟者参观,不仅参观哪一家店要挑选,连参观的时段也要挑选,挑选尖峰时刻店面人多时让加盟者参观,这种情况虽然是人之常情,但却很容易迷惑住加盟者。
  骗局五:颇有用心的办公地点
  创业加盟之前,如果您去参观总部的办公地点,千万不要被高档的写字楼、豪华的装修、忙碌的员工所迷惑,也不要想当然地认为总部有正式的办公地点就会“跑了和尚跑不了庙”,因为一旦中招,就悔之晚矣了。
  骗局六:后续服务为零
  一般的创业加盟在前期咨询的时候,招商部门都会承诺提供全套的支持,包括员工培训、宣传策划、销售策划等。其实这一切的培训,很有可能都是一纸空文,因为短期的培训对后期的加盟店营业几乎不会有任何作用。
  便利店加盟常见骗局
  1、夸大利润与赚钱速度
  不法商家喜欢利用创业者急于求成的错误心态,在广告上面大肆宣传,用诱人的利润,动人的承诺,营造一个千载难逢的赚钱机会。豫便利提醒您遇到此类公司一定要提高警惕,从来没有天上掉馅饼的好事,便利店加盟前景固然大好,但创业不可能一步登天。
  一些骗子加盟品牌会打着国际品牌、境外某公司国内分公司等名头,用高大上的品牌描述来麻痹创业者。豫便利提示,此类的加盟连锁公司您一定要小心,越是打着国际品牌或者国外背景的公司越有可能是骗子,现在想到台湾、香港、韩国、日本、法国等地去注册一个公司很简单,不要轻信这些所谓的国际连锁机构。
  3、虚假的办公地点
  一些不法加盟品牌会在高档写字楼里租用办公楼,给创业者造成一种非常有实力的错觉,让创业者认为有正式办公地点的公司必然是可靠的。更有甚者干脆只是租住一个简单的办公地点,几个人,几张桌子,目的就是骗一个是一个,然后飞快转地方,让你根本来不及反应。
  豫便利建议各位创业者在创业前全面了解公司背景,在网上查询相关证件真伪,了解网友对该公司的评论,切忌盲目投资。

连锁加盟骗局篇2:连锁加盟的一些骗局


  现在的连锁加盟,真的是有一些骗局让人防不胜防。以下是百分网小编给大家带来连锁加盟创业内幕骗局,以供参阅。
  连锁加盟创业内幕骗局(前言篇)
  抛开一些小的街头骗局,大型的骗术就有传销骗局,短信中奖骗局,信用卡中奖骗局,连锁加盟骗局等等。
  如果我要是问你这些骗局中哪种最可怕、最暴力、最可耻、最害人、最有诱惑力?相信大多数人会回答是传销或中奖骗局。因为前者有着严密的组织,可怕的洗脑,一夜暴富的诱惑,后者利用人性的贪婪和愚昧,的确是两种高明的手段,能够设想出这两种方法的创始人甚至可以说是天才,但是我想告诉大家当今中国最可怕的骗局是各形各色的连锁加盟骗局!
  之所以说它是最可怕的是因为它不但具有前两种骗局的本质,它还拥有前两者所不具备的无敌的,可怕的,得天独厚的优势——合法!
  本人是一家服装连锁加盟品牌的高级招商主管,鉴于目前仍然在职,所以不能以真实身份透漏(说的严重些可能会有生命危险)。
  我今天想把我的亲身经历公布于众,我虽然不知道有没有用,但我愿尽全力来唤醒广大网友的帮助——救救那些可怜的加盟商(或准备加盟者)吧!
  至于动机我会在后面提到的,如果你已经看到现在那么请你坚持把它看完,我在此向您真诚的恳求。
  连锁加盟创业内幕骗局(开始篇)
  我是河北人,2001年毕业于北京的一所民办高校,学的是营销。家里的条件很不好,父母都是下岗工人,真的希望能够在北京站住脚,把父母接过来享享福,毕业后才发现想在北京立住脚真的很难。
  在三年的时间里我换了四份工作。不是我喜欢换工作,也不是我工作不努力。我工作一向很拼命,做事又灵活善于找方法,以便做到事半功倍的效果。可是要么公司无法使我获得可以立足京城的薪水,要么就是公司不公平,总之总有一种怀才不遇的感觉。现在回想起来,还是自己当时太年轻,个性太强了。2004年的九月一个偶然的机会我在报纸上看到了我现在就职的这家公司。
  我被它那挑战高薪的招聘条款所吸引,加上我本身好强,自信的性格,我递了求职信,第二天参加了面试。
  在面试的过程中我表现了相当的自信和良好的口才,面试结束后我的面试官(一位优雅的中年女士,后来知道是我们公司的副总)对我说:你的口才很好,公司处在发展之中,很需要你这种人才!
  我当时很感飘飘然!随后她向我介绍我的工作职责,她说公司的品牌服装是从某国引进的,生产基地是在广东,北京是招商中心。我的职责就是给有意向加盟的顾客打电话,邀请他们来京加盟。
  这工作并不难,前两天只是听听周围的同事们怎样和顾客电话沟通,熟悉了之后再自己打。我们的薪水是底薪加提成。
  底薪并不高,收入大半靠提成。每招来一位顾客来经考察有一定的提成,来京的顾客有招商主管接待,谈成了我还有一笔较高的提成。所有新员工都是从普通的话务员做起。就这样我开始了一段难忘的生涯。
  我们的办公地点是一座位于繁华地段的商业写字楼,五间办公室。一间话务室,一间接待室(内隔为八小间,每间全封闭,环境幽雅,密闭吸音,可同时由八位主管在此接待来访者),一间财务室,一间总经理办公室,还有一间是我们的样板示范店(供顾客参观)。
  我们话务室当初只有十几个人(现在已经有近五十人),每人一张办公桌,一台电脑(可上网),一部电话机。
  我被领到了我的办公桌前,副总叫我听一会适应一下,就走了。周围的人没人搭理我,都在不停的打着电话。起初我想找人打听一下工作的注意事项,想一想还是忍住了。
  我用心的听了一会,这份工作真的不是太难。首先,公司在各大招商网站都发布了招商信息,吸引顾客留下联系方式。我们公司从各网站那里拿回顾客的资料(花钱的),再分发给我们。
  我们只要照着联系方式打过去,向顾客介绍我们的服装品牌怎样好,加盟的细节啊等等,最后邀请顾客来京进行实地考察。难点在于怎样能够通过语言打动顾客。
  再听了周围同事打了一天电话之后我大体上明白了整个流程,只是关于公司的一些细节不太懂,我整理了大概十条:公司的历史,品牌的历史,已加盟店面的数量,分布情况,如何回答顾客提出的一些刁难性问题等等。下班后我拿着这些问题去找副总(以下简称韩总)。
  韩总听了我提出的问题,微微笑笑,没有正面回答,只是问我:你想不想拿高薪?我回答当然想!于是她递给我一本招商画册:晚上回去,把这个看熟,顾客问的时候照答就是。其它的以后工作中慢慢体会。
  我带着满腔的疑惑回到我的出租屋,仔细的看完了画册。上面说我们的公司已经成立了三年多,现在代理的这个品牌在国外已经有几十年的运作经历。服装的款式怎样新颖,材质怎样好,加盟有巨大的利润空间,在国内的很多电视台都有我们的广告……等等。
  连锁加盟创业内幕骗局(疑惑篇)
  加盟的方式是收取3万元的加盟费(法律规定不退的),首批货款3万元(首批货是不允许顾客自己挑选的,只能是由公司配给,公司的说法是要了解当地的市场。如果顾客卖不动可以全部返还公司调换)。如果卖得好公司年底会奖励多少多少钱。
  说实话,当时看完画册连我都心动了,要是有钱的话,我都想回家开一家。我觉得这个项目真的很不错。我想我找到了一份很适合我的工作。
  我一定能够这里实现我的自我价值!下定了决心后,我连夜找了一间网吧想查多一点公司的资料,以及竞争对手的资料。想干好一份工作必须要做好充分的准备,就像打仗一样,知己知彼方能百战百胜!
  当我在百度输入公司的名称后,一下查出了几千条的相关资讯,我点开了前几十条,大多数都是各招商网站的信息以及公司的主页。不看不知道,一看招商网我才真是吓了一跳!
  举个例子来说就只一个U88招商网就有近万家公司在招商。种类真可谓是五花八门,有服装,饮食,首饰,小商品,甚至连赌术都有!只要你能够想到的人们需要的包罗万有。我点看了其中一些,都是在介绍自己怎样好,怎样赚钱,怎样无风险。
  看多了,我的疑惑就产生了。这些连锁加盟品牌所用的方式方法和我们公司都是差不多,细节上可能有些出入(有的是不收加盟费,但有别的费用比如说保证金啊,权益金等)本质上却都是一致的——给顾客一种感觉“你加入了肯定挣钱”。
  这些会不会是骗子啊?这个念头出现在我的脑海里。我不由自主的在公司的名称后面加上“骗子”两个字,再一次的点击搜索。这次又搜出了近千条的链接。我看了很多,大多数是介绍我们公司是一个皮包公司,目的就是骗取加盟商的加盟费!
  有一些介绍的相当详细。还有一些是已经加盟的顾客讲述上当的经过,想讨回一个公道!看完之后,我心里已经明白了公司的性质,但是我不愿意相信!我想:这是不是竞争对手的恶意中伤呢?
  我又点看了一些其它公司(包括服装之外的一些)。当我在这些公司的后面加上“骗子”进行搜索后,无一例外的搜出了大量的链接!在看了一个通宵之后,我彻底的明白了“连锁加盟”这类公司是多么的丑恶(此时我还不明白这些公司的具体操作步骤)!
  我不知道自己是怎么走出网吧的,心里充满了失落的情绪!看看上班的时间快到了,我却不想去了!然而想到我昨天已经把身份证、毕业证等的复印件交到了公司,我还是要去一次,把那些要回来。
  来到公司,我就被韩总叫住。她又叫过来一个中年男士,姓王,向我介绍说是我们公司的高级主管。让我以后在工作中有什么不懂的地方向他请教。
  由于心里正想着怎么开口说辞职,我有些心不在焉的敷衍了一声。可能是看出我情绪不高,王主管拍了一下我的肩膀,说:小伙子,精神点!来,我带你去参观一下我们的样板示范店!
  我想:反正今天也没什么事,就在公司再呆一天!看看到底是怎么回事吧!就这样我随他去了样板间。
  这是我第一次来样板间,进门的第一感觉是真的很漂亮,很有品味和档次!各式服装分类明晰,层次分明,色彩搭配很有视觉冲击力!无论这样一个店放在任何的市县,只要有一个不是太差的铺位(佳人微信公众号:jiarenorg),相信都会顾客盈门!
  只可惜我通过在网上的了解知道,在这里吸引眼球的那些漂亮服装在顾客加盟以后都是拿不到货的(至于为什么拿不到我当时并不知道)!在样板间,正好碰上公司的售后(后来知道那就是一群痞子)来送新样品,是一批款式很新颖的服装。
  王主管招呼我帮忙,将这些新样品挂了上去,替下了一些老款的样式。在整理的过程中,我摸了摸一些衣服的质地,都很不错。
  翻看了一下衣服的标识,也都是公司的牌子。这是怎么回事呢?既然我们公司有这些货为何加盟商说拿不到货呢?
  难道真的是竞争对手的打击?之所以当时我会有这么多的疑问,其实都是因为在此之前我对服装行业一点也不懂。恰好此时售后的人拿出一张交收单交给王主管。随后售后的人就走了。
  而王主管和我则继续整理样板间,这时我很想把心底的疑惑向他问个清楚,又不知如何开口。而王主管却和我亲切的聊起了家常。问了我很多问题,哪里人,来北京几年了,以前干什么的等等(和查户口差不多)。
  通过聊天发现我俩竟然是老乡,这样一来顿时感觉亲近了几分。这时为了弄清楚我心里的问题,我表现出对这份工作很有兴趣,请他多关照。并提出中午想请他吃顿饭。他一口答应了。
  快整理完样品间的时候,我无意中看到了王主管随手放到地台上的那张交接单。上面写着衣服的型号、颜色、标码、价格。价位一般是150至300元不等。我弄不清楚这是供货的价格还是零售的价格?没关系,中午的时候我会一并问他。
  从样板间回到话务室,王主管告诉我今天仍然不用我打电话,继续听其他同事打。这回再听的时候,我用了心去观察每一个人,我发现每一个同事在跟顾客交流时都有一套自己的东西。
  有的跟顾客套感情,有的装专业,有的甚至威胁顾客(告诉顾客如果再不尽快来京考察就没有名额了),还有的竟然自称是公司副总(称可以给顾客优惠的加盟条件)!
  这才真是八仙过海,称之为群魔乱舞可能更确切些!试想一个正规的品牌哪会让招商者如此信口开河呢?我听得都快忍不住发笑了!到了此时,我就算不问王主管也知道这家公司不怎么地道了!
  但是好奇心还是驱使我在中午时和王主管来到了公司附近的一家餐馆(我想弄清楚一些细节)。饭桌上我问他能喝酒吗?他平时不可以,但今天是我第一天正式加入公司,破例可以喝,但不能过量。
  就这样我们每人喝了三瓶啤酒。看得出来他酒量并不大,三瓶下肚已经有些晕了。这时看时机差不多了,我给他敬了一支烟。
  再次表达了我对这份工作的“期待”,又对他进行了一番恭维,然后向他讨教工作“心得”。一小时后我已经弄清了我想知道的所有问题!
  连锁加盟创业内幕骗局(明了篇)
  我们公司说白了就是一家典型的皮包公司,但是却是经过合法注册的!法人代表姓朱(其实朱只是一个退休多年的老头),公司真正的老板就是前面提到的韩副总。
  公司根本就没有生产厂家,所谓的品牌也是凭空捏造出来的(也经过合法注册)!
  在样板间里那些打眼的衣服是我们公司从各个名牌服饰里购回来吸引顾客的!上边的商标是我们公司送到广东,浙江的一些工厂里撕掉原来的标签后把我们的商标在贴上去!
  至于顾客加盟后我们发给他们的货是从大红门,动物园等服装批发地淘来的积压货,顾客如果想换货,换的还是那些积压货(这些衣服也是公司重新贴过标签的)!
  价格却涨了不止三倍!试想一下,加盟商拿到的货姑且不论样式多么老,质地多么差,光是他们的拿货价就已经高于市场的零售价了!怎么还能挣钱,怎么还能不倒闭呢?
  以上这些是王主管对我说的“肺腑之言”(他原话不是这么说的,还是说的比较“艺术”的,我在这里给他直白的翻译一下)!
  接下来他又向我传授了一些“工作技巧”。比如说有的顾客在考察时想看我们的实体店,而我们在北京是不让人加盟的(如果北京有店,顾客去了一问我们就露馅了),这时我们就要告诉顾客在北京开店投入太大,房租太贵,面积有严格要求(少于一百平不行),等等。
  其它理由也行,主要就是要顾客看不到。顾客要是想看别的地方的店,也要想尽一切办法推脱。看工厂就说在浙江,顾客要是提出去考察,就说工厂不对外开放,不让参观。
  如果顾客就是要看实体店,那么要分析这个顾客是否真的会加盟,如果希望不大,干脆赶走。如果是很想加盟的就给他一两个地址让他去(这些地址的店是还没有倒闭的,公司会事先和当地打好招呼让他们说好话,承诺如果他们促成了这个意向总部会给他们一定好处,当地的加盟商本来就在苦苦支撑,往往会同意。这就是为虎作伥。)除此之外顾客的其它要求都会尽量满足(可以优惠,可以许诺全程指导等等)。目的就一个——让他们交钱!
  最后,王主管对我说:这行别的不难,机灵点,会说点就行。难的是刚开始时的心理压力(就是良心问题)!
  连锁加盟创业内幕骗局(心理篇)
  他告诉我他刚进入这行的时候,也不想干,后来想通了就好了。这个社会就这样,想生活的好一点,就不能讲良心!弱肉强食,适者生存是不可改变的法则!
  下午上班的时间到了,我又回到了话务室。当时我并没有把王主管的话当回事,我已经决定明天就不再来了。我只是想在这个下午再欣赏一下这些小丑们的表演。可是我万万没有想到我的人生在这个下午将被改变,我也变成了一个小丑!!
  到了下午五点,就在快下班时(我也欣赏够了准备回家时),正好赶上公司发工资!为了激励员工的竞争,公司采取薪水公开制。
  十几个话务员工资最低的开了2000多,最高的开了6000多元,六位主管最低的拿了5000多,最高的竟然开了2万多!
  天啊!我真的没想到这行的工资竟然比一般的白领还要高!我被深深的震撼了(是被钱震撼的,当时我没想到有多少钱就意味着有多少受害人)。
  晚上回到家,我心里有一种说不出的滋味。眼前晃动的都是那一沓沓的钞票,那正是我最缺的东西啊!难道我就这样放弃这份工作吗?在北京这个到处讲学历,讲工作经验的地方,我很难再找到这样一份工作了!可是如果干的话,我的良心真的受不了啊!
  从小到大,我不敢说自己是多么高尚的一个人,但是我敢说自己从没坑过人,从没害过人!每天晚上睡觉我可以说都是问心无愧的!可是那诱人的金钱又是我根本无法抗拒的!而且我相信如果我干的话,我会做到最好的!当晚我连晚饭也没吃,一直躺在床上不停的在想。
  脑海里各种各样的念头不停的翻滚着。我想起了含辛茹苦的父母,想起了嫌弃我穷离我而去的初恋女友,幻想着有钱的风光,痛苦着道德的谴责。想着很多很多……我不知道是怎样睡着的。
  第二天一早,我迷迷糊糊的起了床,鬼使神差的又去了公司。站在公司所在的大厦外,我连抽了四支烟。当我掐灭最后一支烟,迈步走进大厦的那一刻起,我下定了决心:什么道德,什么正义,什么良心,都特么的见鬼去吧!我没饭吃的时候谁又管过我!
  人不为己,天诛地灭!我在心里这样告诉自己!就这样我开始了我的小丑生涯。
  如果说当我打出第一个电话时心里还残留着一丝不安,话说的有些结结巴巴,那么在下午下班时,我已经打的非常流顺畅了,无数的谎言从我的嘴里狂泻而出。
  在正式入职第三天时,我就完成了自己的第一份业务——邀请到了一位陕西某县的投资者来京实地考察。我至今仍清晰的记得那是一对在外打工多年的夫妻,存了一点钱,在家乡的镇上租了一间门脸,打算开个小店自己当老板。
  他们来到公司,我将他们带到接待室,告诉他们:这是我们公司的副总(王主管)由他接待你们。在王主管向他们介绍项目时,我没在场。但是半小时后,我看见王主管带他们去了样板间。
  从样板间出来后,我看见那对夫妇脸上充满着激动的神情(也可能是兴奋)。随后他们很快地和公司签了合同,然后急匆匆赶回家去准备“发财”了!
  我想他们在回家的火车上一定会沉浸在兴奋之中,夫妻俩可能还会一起策划一下美好的未来。但是残酷的现实会给他们好好地上一课的!过了不到两个月,我又接到了那对夫妻的电话。他们在电话里向我大声的斥骂,说我们公司欺骗了他们!
  我平静的听着(此时的我对这种情况已经很麻木了,可以说没有任何感觉,既不生气也不激动),等他们骂够了,我用一种温和的语气告诉他们:有什么问题可以拨打我们的客服部(就是售后),电话号码是*********!然后我就挂了电话。
  这种说法是公司要求的。当顾客把电话打到售后时,无非是一些发给他们的货差,质量不好,价格太高,在店里看到的样品没货啊什么的。售后的回答往往是公司的货就这样,爱要不要。
  想退货,退加盟费?门都没有!不服尽管来北京告我们!公司之所以敢这样的猖狂,最重要的就是因为我们是“合法”的!
  公司和顾客签的的合同就是一个没有任何缝隙的网,只要你签了,就等于掉到了陷阱里面。基本上所有的加盟商到最后都会倒闭,只不过是时间长短的问题。到那个时候你拿出合同会发现,里面没有一条能帮的上你,而你想去告他也100%会输。
  而连锁加盟行业往往对顾客群体的定位是很准确的。大多数的加盟者都是没什么钱的,真正有钱有势的人是不会看上这种小生意的。
  所以公司一般情况下加盟费(有的公司是保证金或权益金等各种说法)都是不高的,往往不会超过12000—30000元,就算加上首批货款也不会超出6万。
  这点钱对一个想开店的人还是拿的出来的(实在不够顾客也会借的)。加盟者都是外地的,就算想告我们公司,也要上京来打官司。
  这时公司的“合法”作用就开始体现了!首先检察院会依据法律法规认定这不是诈骗案而是合同纠纷!
  然后就是漫长的调查,调节,审理。公司有专业的律师队伍帮公司从合同、说辞等方面规避责任,少数不服气想讨回损失或为损失讨个说法的投资加盟商,很容易被公司拖跨或轻松击溃(前面说过大多数是平头百姓又都是有家的人,不可能长期耗在北京)。
  整个“局”做得极其机巧、奥妙无穷,也极其容易快速逃脱法律的监管和惩罚,甚至巧用法律作为保护伞,出了事无比强悍的律师将受害者和法律玩于股掌之间,镇定自若地一边打官司一边诈骗,根本犯不着撤离市场放弃既得利益惊慌逃跑,让绝大多数投资加盟商防不胜防!政府机构单单从法律条文上也奈何不得我们。
  连锁加盟创业内幕骗局(失去篇)
  在公司的第一个月我就进了业务销量的前三名。在此期间,通过我的“好学”“聪明”,我很快的掌握了这行的要点。一定要分辨出有效顾客——有店铺的。
  这些投资者往往已经租好了铺面,正在考察投资项目。他们的心态往往很急(店租每天都是钱啊),此类顾客最宜邀请来京。
  只要他看到了我们公司的招商广告,留下了联系方式,那么在我们将电话打过去时,只要我们抓住顾客心理:诱人的利润,短期赚大钱,动人的承诺,公司加盟前后的指导帮助等等。顾客大半会被打动,来京考察!当投资者来到公司时,我们的招商主管就会进一步对顾客进行洗脑——”利润与赚钱速度,夸大公司名头,精美的样板店,真诚的指导,完善的售后服务,庞大的广告宣传等等”,使一切看上去像是上天安排给顾客的赚钱机会,于是在发热大脑的驱使下,众多投资者会不由自主掉进我们的圈套!
  对于此类顾客我们一向是“穷追猛打”。一次沟通不行就打第二次,第三次……总之,不到顾客翻脸不罢休!对于那些暂时没有店面的顾客我们将之列为“可发展型”和“扯淡型”。
  “可发展型”的就是还没有店面却正在找或应经有了合适铺位只是在等找好项目再租的。这类顾客我们一般是催促他们尽量快租店面,也可以先来京考察签约。
  顾客一旦认准了我们的项目,不用我们再催(实际上他只要交了钱,店爱开不开,我们都不会再过问的),都会疯了一样地找店面!至于“扯淡型”的就是压根只是随便问问的(有的可能是想开店,但是最少也要一年后的),或者根本就是闲扯的!
  对此类顾客我们心情好的时候会把公司的主页发给他,让他详细的了解一下。过几天再给他打个电话问一问,看看有没有可能发展。
  如果碰上我们心情不好,又确定他是没戏的,我们一般会“问候他妈(他爸,祖宗)一下”,没关系的,反正他不能追到北京来打我一顿。工作需要发泄嘛!
  我在工作中不断的吸取周围同事在和顾客沟通时的一些“精华”为我所用,又在此基础上不断的“创新”(比如说为公司虚构出一些美好的未来,游说顾客和公司“一同发展”,为顾客“出谋划策”,指导一些所谓的营销策略等)。
  通过自身不懈的“努力”,我在不到一年的时间里,几乎每个月的“业务量”都名列前茅,公司破格将我提为招商主管(一般必须入职满两年才有机会提升)。
  按理说我应该很高兴才是,但是我却并没有什么感觉。只是我知道自己的收入又会有一个大幅度的提升而已。
  其实,做主管和话务员本质上并没有太大的区别,只是前者需要和顾客面对面的“交流”,后者只是通过电话。如果要说最大的区别就是作为主管我开始接触到公司一些核心的机密。
  一、在北京类似我们这种性质的连锁招商公司大概有一万多家(行业不同,本质无二)。
  大多数都挂着一国内外合法注册,挂着集团、连锁加盟总部、国际集团、国际连锁机构等令人崇敬向往的“头衔”(现在想到台湾、香港、韩国、日本、法国等地去注册一个公司很简单)!
  在这些大量的公司之间,相互都有着千丝万缕的联系。很多家公司的幕后老板都是同一个人。比如说我们公司的韩总除了我们这家服装品牌外,还有三四家饰品啊,玩具啊类的连锁公司。
  二、我们公司的规模在这些公司中只是中小型的,那些大的公司一般都会请一些当红的影视明星来做代言!
  普通加盟商很难相信那样的公司竟然会是假的!基本上所有此类公司的法人代表都不会是幕后老板,都是一些老头老太太,这些“法人”大多数都不知道自己竟然是“公司老板”。目的是一旦真的出现了意外情况司法机关无法调查下去!一般此类公司在北京都会找一两个政府人物做后台,想动这些公司和反腐败难度差不多!
  三、包括我们公司在内,既然披着合法的外衣,就必然会牵涉到税收问题。在我当上主管后了解到:凡是加盟商在交钱时,公司都会给他一个帐号,让加盟商把钱打进去。
  这些帐号的持有人都是私人的!在公司的账面上根本就见不到钱!这样就逃避了税收!而加盟商交完钱后是拿不到发票的,只会给他们一张收据。说法是打到公司账户转账慢,给公司工作人员的私人账户汇款,发货会比较快。
  四、几乎每一家此类公司除了一些专用的律师外都还有一批打手(平时的名义就是售后)。遇到上当的加盟商来京讨说法,合法的就让他随便去告。他找公安机关反映,公安机关说这属于合同纠纷。找工商部门反映,工商部门则说他们只能对该公司虚假宣传予以处罚。他如果起诉那最好,先别管官司输赢,拖也拖死他了!如果他还不服,上公司来闹事,对不起,这时我们的“售后”就该上场了!先把他暴打一顿,再送到公安局说他扰乱我们正常工作,连药费都不给!说实话这样的顾客是很少的。
  大多数的加盟商在知道讨要无望后,都会吞下这颗苦果。大部分只能关门大吉,小部分把我们发给他的货当破烂处理了,然后自己上点散货继续撑下去。
  到今年为止,我已经在这个行业里混了两年多了!我个人的存款应经达到了二十万块,平均每月都在一万以上。
  可是这两年里我却没有一天是真正开心的。我的心,我的思想,我的感情仿佛都失去了知觉!我经常想的是可能这就是有所得就必有所失吧!
  连锁加盟创业内幕骗局(篇)
  最近一年来,网上对这一行业的投诉和揭露越来越多,有一些媒体也点名揭露了几家骗得太凶的公司内幕。
  按常理说应该对那些想创业的人起到了警示的作用,可是结果恰恰相反,这一行业反倒是迅猛的成长起来。到现在为止,北京大概已经有近2万家此类连锁招商公司!每一家(包括我们公司)生意额都是“蒸蒸日上”。除此外在全国各大省市都开始出现类似的大批公司。
  有时候我真的不明白,那些投资者只要在网络上对要加盟的品牌认真的查一查,都会明白个大概。
  那么为什么还是有这么多的上当者呢?我分析了一下:大多数的投资者都是一些乡镇在外务工人员,年纪大了,打算回乡安定下来;还有一部分是下岗人员打算自己创业;还有其他各形各色的人,为了一个发财梦!
  这些人可能不会在网上搜索查询,也可能查到了但是不相信,还有些人产生了疑惑但是被我们打消了(我们针对网上的打击有各种各样的说法:对手的恶意攻击啊,其它都是假的我们是真的,我们有注册商标啊,能在某某权威网站(国家的)(真的可以查到,我们花了钱的)查到我们的资格认证啊等等!)
  投资者往往觉得自己是有眼光的,别人被骗了是别人太笨,他自己是不会选错的(当他明白时黄瓜菜都凉了)!经济的社会里,金钱的魔力越来越大,越来越多的人已经在金钱的诱惑下迷失了(包括我自己)!
  还有一个原因就是现在我们这类公司也越来越注重媒体的宣传。在网络、报纸、杂志等媒体上你随处会看到我们这类公司的广告(包括权威的报刊,杂志;著名的大型网站:甚至各电视台),甚至开始频繁地出现在全国各地的正规连锁招商展会上(佳人微信公众号:jiarenorg),而且动辄以豪华装修、庞大阵容出场,甚至锣鼓喧天、呼天动地到了令人咋舌的地步,比一场马戏表演还热闹,其中实质在上演一场心理暗示催眠下的诈骗狂欢。
  通常展会开始半天之后,大大小小的加盟意向名单开始挂满了展台四周,到三四天的展会结束,加盟意向名单中很大一部分已经换成了投资加盟名单;其实两类名单都很难详细考证,做“托”的,受骗的,混杂其中,让你难辨真伪。
  在这样场合下受骗加盟的投资者,哪怕旁边亲朋好友如何规劝、提醒,都很难回头,和赵本山大叔《卖拐》忽悠得找不着北的范大厨师状态差不多。展览公司介绍这些企业出展费最爽快,因为骗钱实在太容易,犯不着在那点展会费用上和主办单位罗罗嗦嗦。
  我们公司从成立到现在不过三年左右,到现在为止,已加盟的客户已将近六百家!
  在这里我算了一笔账:一位加盟商我们公司的平均收取是6万元。其中1000元提给其话务员,3000元提给接待的主管,6000元(多算的)用来拿货发给加盟商(算做3万元的货)。
  剩余的5万元进入老板的腰包。这样算来三年来我们老板从这家公司就进账三千万!去除写字楼房租,广告费,和一些杂七杂八的费用最少能够净剩两千万,平均每年700万。
  我在前面说过,我们公司只是中小规模的。按照我对这行业的了解,北京2万家此类公司,平均每家每年能够净挣1000万左右。全北京此类公司每年“净挣”2000亿!全国呢?我算不出!!!可怕吗???
  在平常的工作中,同事之间的关系很冷漠,大家在聊天时很少谈到自己的生活,说的都是客户之间的事。更小心翼翼的避免谈到道德,良心,报应之类的话题。就在我越来越麻木的时候,发生了一件事。
  正是这件事惊醒了我,才有了今天的这篇自白!那是今年八月的一天,我们公司又来了一位考察者。当时由我们主管中一位姓叶的主管接待。
  那天我看到的那位考察者的第一眼,心里就一震——那是个残疾人(具体特征我不能细说,公司看到会知道我在写他们),穿的衣服很土(但是还算干净),一看就是个民工。说实话,我当时觉得他应该不会交钱的(我也不希望他受骗,不管我已经变得多麻木,我还是很同情残疾人的)。
  可是在一系列的“程序”(诱惑,讲解,参观样品间,再次深入诱导)之后,他竟然交钱加盟了!叶主管给他办完手续后,将他送出了大门。这时,正好韩总来我们办公室巡视。
  叶主管邀功似的对韩总说起了这笔“生意”。当时我们几个主管都在场,我正好听了个详细。那个残疾人姓于,是江苏省某市某村的一个农民。长期在外打工,是家里的主要经济来源。
  年初的时候在工地上发生了事故,落下了残疾。工地赔了他一笔钱,他老婆不再让他出门干活,但是家里的两个孩子都在上学,很需要钱。他们夫妻俩商量用赔偿金加上家里微薄的积蓄在镇里开个店。
  店铺看好了,想做服装生意,可是又苦于没经验。很偶然的机会,老于在家里的一本杂志上看到了我们的招商信息。除了被我们的项目所吸引,还有就是被我们所承诺的“全程指导”给打动了。
  按照上面的招商热线打过来,又被接电话的话务员一顿营销,终于还是来了北京。在看完样板间后,老于很满意。但是出于种种的顾虑还是不想立刻交钱,这时,叶主管抓住了他担心没经验的这个弱点,一再的承诺我们会怎样对他进行帮助(包括给他出装修方案,开业指导,营销培训啊等)。
  终于,老于被搞定了(他不知道所有我们承诺的这些其实就是一张光碟)。听完叶主管的讲述,韩总对他狠狠的表扬了一番。望着叶主管那得意的脸庞,我忽然感到一阵恶心!我隐隐的觉得我那麻木的心开始有了一丝感觉!在以后的日子里我开始留意打听老于的消息。
  一个月后,我听到了他开业的消息!又一个月后老于再次来到了公司!他就是想让我们把钱退给他,如果实在不行退一半也行,他声泪俱下的一再强调着那是他全家的救命钱!
  公司对待他和对待其他加盟商没什么两样,他们让老于去告公司,老于竟然说:我不会打官司啊!最后,被老于纠缠的不耐烦的公司叫售后的那帮痞子们将老于像拖死狗一样拖出了公司!我不知道他们有没有打老于,但老于再没有来过。
  事后,叶主管常学着老于的腔调说“我不会打官司啊!”来哗众取宠。常常换来哄堂大笑!我一次也没笑过!我感觉到一种锥心的愤怒!老于被拖出去时那张绝望的面孔时刻浮现在我的眼前!我麻木的心由于无尽的愤怒而彻底觉醒了!
  人在做一件缺德的事的时候,如果一直没有去想它,那就没什么感觉。而如果一旦开始反省的时候,你就再也无法不再去想!即使你去强制自己不去想也没用!
  “老于事件”使我彻底认清了公司的嘴脸,也认清了自己的嘴脸!想一想这两年我都在做些什么啊。一直在不停的欺骗!我甚至都不敢告诉父母我在北京到底是做什么工作的。
  我也记不清楚这两年里我到底骗了多少加盟者。他们之中会不会也有像老于那样被骗之后陷于绝望的境地呢?我不知道。
  从那之后到现在,我已经快三个月没有签一张单了。公司已经开始对我很不满了。我不在乎!在此期间我探听到了老于的详细地址,给他汇过去了6万元(匿名的)。我希望这能够减轻我犯下的罪孽。
  我很想补偿我欺骗过的所有加盟者,但我能力有限。我也很想站出来揭发公司,但我不敢,我毕竟也是一个怕死的普通人。我所能做的就是将我的经历公布于众,希望广大的正义网友能够将之广为转载。
  识别连锁加盟骗局的有效方法
  1、试着在百度里以项目名称加骗子两个字搜索一下,如果没有发现投诉,基本上项目就可以相信,如果投诉多,就是骗子了,适用于任何项目,这是一个基本的判断。
  2、如果你要加盟的品牌在公司所在地(就是你去考察的地方)没有两家以上的实体店,那它就是骗子!无论它如何解释你都不要相信!
  3、骗子公司一般多采用诱导式,用小猫钩鱼的方法引你上钩。比如,赠送小礼品,减少加盟费,返现金,返装修费等等计量。当这些情况出现时你就要小心了!
  4、一定要看你准备加盟品牌的生产车间(或工厂),和他们的仓库!无论他们把厂址和库房说的多远,你都一定要去看看!你可以这样算一下:是被骗去几万元好呢,还是花几百块路费去看一下好呢?

连锁加盟骗局篇3:小吃车加盟骗局案例


  关于小吃车加盟的骗局总是有很多,现在就有不少正在调查中。以下是百分网小编给大家带来小吃车加盟骗局调查分析,以供参阅。
  小吃车加盟骗局案例(三无篇)
  各种致富小餐车流行,消费者小心加盟陷阱
  “别买我们的设备了,这都是骗人的工具。”谭玉宝对来到自己刚刚开业的酥香情缘饮食文化传播吉林有限公司买设备的人说。
  看到电视上播的加盟酥香情缘饮食文化传播有限公司迅速致富的信息后,谭先生特意到位于北京的总公司进行了考察,可花了5万元拿下东三省代理权,收到的机器却是一堆“废铜烂铁”。
  加盟代理买回“三无”产品
  吉林市天津街泰庆大厦有一家两层楼的商店,名字叫酥香情缘饮食文化传播吉林有限公司,公司主要经营OK王多功能小吃车。
  6月12日,记者见到了经营这家店的谭玉宝和他的夫人陈女士。夫妇二人向记者介绍说,这个机器存在很多问题。
  首先,插上电转了两圈后就“罢工”,后来把它拆开一看,吓了一跳,原来里面的轴承是弯的。
  其次,厂家广告中所说的机器主要部件全是白钢的,可他们这台机器的轴承等内部件涂抹了工业用漆,没涂抹上的已经生了锈。
  再次,面条机下面的部位的圆圈铁片做工非常粗糙,“锋芒毕露”,已经有两个人的手被划破了。
  “最危险的设备就是OK王精品烤兔多功能小吃车”。谭先生说,这台车最大的“优点”就是漏气。这台车的热源是煤气,可是它的气体传输线路密封非常不好,不燃烧的那面就往外漏气。
  谭先生说,他刚开业不久就有顾客上门来购买设备,大多都是要开饭店的,但他拒绝出售,因为这个设备质量不行,卖出去坑人,更主要的是他担心煤气泄漏,把人给熏坏。
  谭先生夫妇称,这个设备是新买的,没用就维修,这说明设备本身存在严重的质量问题,后来他找吉林市技术监督部门的工作人员来看,才知道该设备是三无产品,根本不能用。
  不但设备不能用,就是公司派来传授烧烤技术的人员不但很多小吃的制作方法不会,而且烤兔的技术说是两分钟就能烤熟,实际上是把兔肉用锅给烀熟,然后再烤。
  公司要求他们着装必须统一,可是他们给的衣服全部是旧的,而且衣服上也根本没有他们公司的标志。
  小吃车加盟骗局案例(受骗篇)
  实地踏查仍然受骗上当
  今年4月3日,谭先生被一家省级卫视上午9时播的“加盟酥香情缘饮食文化传播有限公司,迅速致富”的广告所吸引。广告称,拥有一辆“OK王精品烤兔多功能小吃车”,一个月就能赚1万元。谭先生夫妇动心了,二人第二天便前往北京去考察这家公司。
  到了北京,公司工作人员充满鼓动性的话语,让谭先生对这个项目更加感兴趣了,他表示,要做东三省的总代理。谭先生要求对方出示企业的证照,对方说证照在保险箱里,只有公司刘总有钥匙,可刘总得后天才能回来。第三天刘总回来后,又说营业执照拿去年检了。
  在等待刘总回来的间隙,公司演示了烤兔的制作流程,可公司不是用广告上宣传的多功能小吃车去烤,而是用其他烤炉去烤。对方的解释是他们公司的小吃车造价太高,一台零售价近一万元,不舍得用。
  一个月后,对方给谭先生回话说营业执照已经年检完了,并把营业执照的副本传真给他。夫妇二人通过网络确认营业执照是真的后,决定加盟该公司,做东三省的总代理。
  夫妇二人花4.8万元租了房子,一切准备就绪后,对方称不用来考察了,让他把5万元的代理费先汇过去就行了。之后,公司会赠送一个样机给他们的店面,然后派技术人员上门传授特色小吃的秘技。如果谭先生不放心,可以先打2万元,等货到了,再打3万元。
  4月28日,谭先生打完款后的第5天,公司将设备运到,要求谭先生先把剩余的款打完后,再签代理合同。
  夫妇二人看着能使他们发财的多功能小吃车,满心欢喜,围绕着这个“财神”一遍遍地看。夫妇二人决定先运行一下机器,体会一下发财前的感觉。可是一运行机器,夫妇二人这才知道上了当。于是和厂家联系,要求退货,厂家不同意,只是表示给维修,可是这样的机器厂家技术人员来了也修不了,再与厂家联系,对方称,机器就放在那做样品,让他到市场上买一个烤炉,来人购买的时候,也和公司一样用烤炉给别人演示,设备该卖就卖。
  小吃车加盟骗局案例(调查篇)
  记者调查双方互相推诿
  6月17日,记者与酥香情缘饮食文化传播有限公司的李军平经理取得了联系。她称,广告宣传片上出现的林国庆既是销售经理又是加盟商的情况,是广告公司在剪辑带子时打错了字幕。对于营业执照没下来就于三四月份在一家省级媒体做广告一事,她解释为,该省级电视台没有要营业执照,而是给钱就登。
  对于产品质量,她称产品质量没问题,出现这一情况,可能是设备在运输的过程中,道路颠簸弄坏。至于设备为什么不是不锈钢的,她称,不锈钢的造价太高,谭先生花的这些钱,连材料都买不回来,而且设备的生产她也不管,广告宣传误导设备是不锈钢的,那是广告公司的行为。记者再次追问的时候,对方挂断了电话。
  随后,记者与北京广而视之广告公司取得了联系,对方告诉记者,他们是做过这个广告,但现在已经不做了,不过所宣传的内容都是酥香情缘饮食文化传播有限公司提供的,具体的情况不清楚,因为现在做该广告的业务员已经不干了。
  加盟连锁骗局的6个特征
  1、 公司的注册时间并不长(可以在公司注册所在地的工商部门查询,比如北京一些区域的工商部门,只要花费1元钱就可查询),通常不仅在内地注册,还在香港等地注册了(在香港等地注册公司的费用非常低廉),并提出连锁加盟(专业名词叫特许经营)特征的业务。
  2、 公司号称是由韩国、香港甚至欧美等地的公司发展而来,或者是这些公司的子公司,或者是这些公司产品的国内代理或加盟商(如果需要证实,可以查询国家商标库,这些品牌要进入中国,就肯定会提前注册商标)。
  3、 这些公司经营的所谓品牌没有商标权。这里要特别强调的是,请不要把商标申请受理通知书当成商标申请成功的认证,这完全是两回事。前者是工商局通知你该商标的注册申请已经被收到了,后者是他真正拥有该商标。加盟骗子往往利用上当者对商标知识不了解,拿商标申请受理通知骗人。要知道,一家才成立一两年的公司,怎么可能申请得下来商标呢?
  4、 为了证明公司的真实性,该公司往往会出示一些国际品牌或公司给他们的品牌经营授权书(注意,该品牌根本没通过商标注册,压根不存在),为了糊弄人,这些授权书多是英文的,但其中有很多破绽,比如仍然沿用了中国人的签章习惯,而外国相关文件认的是主管签名。当然,几年下来,这些连锁加盟骗子也在不断地升级,他们的明显的漏洞也在不断地被填补。
  5、 他们经营的产品一般都是普通人不太容易判断价格和质量的,比如服装、礼品、保健品等,以利于诈骗。
  6、 这样的公司寿命长则2年,短则1年。
  1、提供营业执照,营业执照只能说明这个公司成立了,有营业执照的公司不一定就不是骗子。
  2、别相信货到付余款,因为他给你的货物的价值成本相当低。
  3、神奇的创业历程。
  6、免费的店面装修设计。
  7、所交费用可以返还。
  8、累计进货达到一定额度的可获得百分之几的奖励。
  10、骗子们往往提出所谓安全退出方案,承诺加盟商将来不想做了可以将货物退还给骗子公司。
  11、加盟区域保护。
  12、借鸡下蛋虚假的加工工厂。

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