企业少缴社保停缴了还能办生育导致生育金少拿如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-06 00:16 标签： 社保停缴了还能办生育

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核心提示：社保断缴了怎么办呢?小编告诉你最全的解决办法...

　　很多时候，大家因为这样那样的原因，造成社保断缴或停缴。

　　刚毕业时，对社保不是很重视管他呢，反正年轻，暂时享受不到公司缴不缴，懒得问...

　　30岁前后，追求快速职业发展难免要换几个公司工作时间如果不是衔接很凑巧离职期间社保又停缴了...

　　35岁以后，确实是重视了但有时个人社保代买很多人力公司不愿意承接以灵活就业身份去街道买各种资料，排队，太闹心了一拖，就没了下文...

　　50岁以后，想买了但是补缴不了，也白搭...

　　那么，社保断缴了怎么办呢?

　　小编告诉你最全的解决办法...

　　1.你向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请;

　　2.你与用人单位依然存在劳动关系。

　　《合肥市社会保险费补缴申请表》

　　属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《合肥市职工劳动手册》

　　属其他用工形式的，提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《合肥市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)

　　未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)

　　单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。

　　补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

　　如果实在不想社保中断，在待业期间，可以提前找社保第三方代办机构过渡一下，让其代缴社保。

　　网上有不少帮着交社保的中介公司，专门服务于自由职业者社保代买服务，可以帮你续缴社保。

　　社保卡的6大基本功能

　　就医(异地就医)结算

　　之前如果是异地看病 的时候

　　则不能使用自己之前

　　这就意味着，你需要到社保局指定的医院办理异地就医 ，报销的时候，还需带着病历本、医院收费收据 和费用清单 及社保卡、身份证、银行卡 等去参保的社保局报销。

　　而社保卡实现全国一卡通之后，无论是医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费 的费用结算，还是支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药 等就医过程的信息服务、社会保障卡可以实现异地和本地的互通使用。

　　无论是办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保障业务， 还是享受各项就业扶持政策 和就业服务、社保服务、人才服务 等等，社会保障卡都可以作为本人的电子凭证。

　　通过社会保障卡内的相关后台系统，可以记录相关的重要信息：个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息 形成电子形式的证件副本。

　　通过社会保障卡在自助服务一体机，或其他服务渠道连接后台系统，持卡人可以查询个人的人力资源和社会保障权益信息 ，以及办理相关业务。

　　缴费和待遇领取功能

　　社会保障卡的银行账户可以实现各类缴费和待遇领取 ，这其中就包括，个人各项社会保险缴费、人事人才考试缴费、各项社会保险定期待遇和一次性待遇领取、报销费用领取、就业扶持政策补贴资金领取、重点行业(企业)农民工工资领取等。

　　通过社会保障卡的银行账户就可以直接办理存取款、转账、代收代付 等业务。

　　你还以为社保卡只能刷医保买药吗?社保卡不仅可以用来看病、买药...

　　还可以网上挂号、申请出国、甚至可以交水电费、当公交卡刷...毫不夸张的讲只有你想不到，没有它做不到!

　　社保卡还可以作为身份凭证哦~其中刑法修正案(九)就有所规定的指明，将社保卡纳入依法可用于证明身份的证件范围，

　　包括享受公共就业服务，就业扶持政策，和参保登记缴费申报、社会保险关系转移，接续医疗费用报销等等。

　　社保卡让大家仿佛多了一张银行卡，目前我们的社保卡分为医保个人账户和金融账户，金融账户功能就相当于一张银行贷记卡

　　除了可以直接通过社保卡的银行账户、办理存取款、转账、代收代付等业务，以后水电网费用、燃气费、物业管理费、有线电视费一张社保卡通通全部搞定!但是社保卡目前不支持贷记功能，但是省内跨行取现是免!费!的!

　　你只要打开支付宝页面，按照城市服务-电子社保卡-添加社保卡的顺序打开智慧医院就可以完成挂号预约取号、缴费的功能。

　　从今年的1月1日起，合肥职工可以直接使用医保账户余额，购买保险很多大型的保险公司，都已经获准首批试点，包括住院自费费用补偿和重疾两个产品。

　　办理公积金、出入境等业务

　　除了日常基本的就医功能之外，很多像就业、社会保险公共业务、出入境申请预约、公积金等。

　　政务类使用事项也将全部纳入，一张社保卡就可以直接搞定!是不是万万没想到?

　　实现了一卡通的社保卡还可以作为借书卡用，添加了个人读书证信息之后以后就可以直接在图书馆直接看书，还可通过自助借还设备借书、还书~

　　未来社保卡将拥有102项功能

　　社保卡以“一卡多用，全国通用” 为总目标，实现跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务的集成应用，基本上实现社会保障一卡通。

　　按照人社部的规划，在不久的将来，社保卡将拥有102项功能。就业、维权、社会福利、医疗保险、养老金、工伤、失业保险......几乎用一张卡，去全国任何一个城市都能生存。一起来看一下吧!

　　看样子社保卡真是万能的，不仅用处功能多，连安全系数也高!所以小伙伴们，可不要嫌麻烦偷懒忘记办呀!

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前言：社会保险的二大问题点

社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二：一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题；二是社会保险缴纳基数按最低基数而非实际工资。这样一个涉及每个职工、每家企业的政策，政府相关部门，无论是社会保险行政部门还是法院，都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归社会保险行政部门的劳动监察大队管理，仲裁及法院均不受理。而劳动监察大队一般采取调解的方式，以减少社保纠纷对整个社会的震荡。

当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后，最大的问题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非实际工资。尽管这是普遍的现象，但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常有二个风险：

第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬已经成为劳动者主张被迫解除劳动合同的二大王牌）

关于这个法条的理解，目前有所争议，即未足额缴纳是否适用？从严格的意义来讲，依法缴纳社会保险费，就是缴五险（养老、工伤、生育、失业、医疗保险，称为五险）、足额缴（按照职工的工资总额），此项主张由仲裁部门受理，在司法实务中，目前各地的政策还是有所差异：

北京：对于未缴全社保险种的，也支持支付经济补偿金

深圳：深圳认为未足额缴也是未依法缴，规定要给企业发通知，要求企业在一个月之内补缴，如果一个月之内还没有补缴的，这种情况下会支持

江苏：人社系统不支持，法院基本不支持，但法院也有这种冲动，苏州有企业在法院的劝说下双方以调解方式支付经济补偿金（估计在江苏也是孤例了，其实我想：如果企业不同意调解，不愿支付？法院会怎么办？我估计法院会比企业更纠结）

在大多数地区，对于这点，社会保险行政部门和法院对此心知肚明，都是持非常谨慎的态度，大家非常清楚这个潘多拉魔盒一旦打开的后果，将是绝大多数企业的成本大幅上升。而在目前经济下行的情形下，大多数企业处于下滑状态，这个时候此款显然不会使用，至少是不会大幅使用，这是现状，至少会在相当程度上抑制一部分仲裁员和法官支持劳动者权益的冲动。

据统计，目前中国企业的社保缴付率在60%，而未足额的比例则更高，深圳为90%，在县级区域，这个比例高达95-98%以至更高，这里面的因素不乏有：

1.资本是逐利的，少缴的部分是纯利润，对于企业主是极大的诱惑；

2.企业的税费总体偏高，企业出于成本考虑

3.多缴的未来收益不同步，导致员工积极性不高，企业借坡下驴

4.违法的成本较低，当收益大于成本时意味着有利可图

第二点：职工要求按实际工资为基数补差额，大多数地区由劳动监察大队处理

全额缴是死，全员缴是残，部分缴是伤，那么即使是伤残也比死了强，一个死亡的企业已经不存在缴纳的问题了。

当一个政策竟然有这么多的企业敢于以身试法，作为政策的制定者应该考虑政策出了什么问题？作为企业无疑是被动的，不强制时能少交就少交；强制了就交一点；强制到不缴要关门的，那就只有缴了；所以这个问题的主动权应该在政府，政府应该有智慧解决这个问题。

1、目前企业的缴纳模式

A.全员全额型：全部职工参保，按照职工的工资总额为基数

B.全员非全额型：全部职工参保，缴费基数低于职工工资总额

C.非全员非全额型：部分职工参保，缴费基数低于职工工资总额

D．完全不缴型：所有职工都不参保

第一阶段：放弃必须足额缴纳的方案，设立缴费档次：

入门级——缴纳基数较低，适用于传统劳动密集型的D类企业

基本级——缴纳基数按现在水平，除入门级以外的企业必须达到的最低标准

足额级——财务支付能力较强的企业

近期5-10年的目标：是所有的企业在10年期满前必须达到B级

第二阶段：实现全员目标后，在降低缴费比例的前提下同步提高缴费基数，以实现企业和个人的缴费总额不至大幅提高

历史的欠帐，政策的不连贯、税费的过重造成社保补缴的历史包袱和未足额缴纳的现实困境。前者一个多人补缴的事件可以让一个小企业瞬间死亡；后者可以让企业时刻颤栗。这是企业的“原罪”，一些企业会考虑，反正是一个“带罪之身”，不如破罐子破摔，你也不敢把我咋地。

目前社会保险行政部门没有能力也没有意愿解决全员全额问题，与其羞羞答答，无法解决，不如拉下面子，改变思路。

如果社保政策以智慧之道破解了企业的这二大“原罪”，则企业可以轻装上阵，快速前进。相信人才云集的政府部门，多的是人才，有的是智慧，余下的就是是否有勇气去推行。

作为HR，遇到这样的问题，建议：

了解社保政策是基础、掌握当地思路是关键，规避风险是核心

具体来说：作为企业，有多少财力雄厚到可以支撑足额缴纳的？只要是不足额，少一分也是风险.在这样的氛围下，企业为什么要多缴，最低基数好了，反正全员非全额也有风险，为什么是全员？而退休年龄的延迟将令劳动者对本已脆弱的社保信心更是雪上加霜。一些年轻人对是否参保迟疑不决，何谈足额缴纳？

社保补缴是个社会性的问题，由劳动监察大队受理，一般采用调解的方案，。对企业而言，即使有员工主张补基数，违法的成本显然小于获得的利益，这也是不少企业敢于尝试的因素。所以如果员工主张，怎么办？

※预防：在劳动合同中，约定社保缴费基数以及员工主张补缴基数的，滞纳金部分由员工承担——未必有效，但有总比没有好，死马当活马医呗。有些地区对双方关于滞纳金的约定还是支持的，起码这样可以约束一下职工的行为。

※处理：了解当地仲裁和法院的裁决思路，对于未足额缴纳社保的情形是否支持经济补偿金——做到胸中有数

第一、直面现实，以良好的态度积极配合劳动监察大队，以取得其理解并支持企业的相关理念。建议在处理时关注三点：

示弱——社会的心态是同情弱者，将企业置于弱者位置有利于取得先发优势

示善——展示企业其他做得好的方面，改变先入为主的“坏人形象”

示好——表示积极配合劳动监察大队妥善处理此起争议

有此三个动作后，起码企业不会是劳动监察大队和劳动者的共同敌人，如果企业的经办人员有良好的沟通能力。很快劳动监察大队和企业是同一战壕的战友.毕竟，不缴社保，说明企业的底线有问题；而不足额缴纳，只能说明企业的态度有问题；这是二类性质的问题。对于态度良好的企业，劳动监察大队反过来会做职工的工作，因为他们也不希望这样的小概率事件的发生和蔓延，而这才是他们最为担忧的一点。

特别说明：这是HR和社会保险行政部门经办人员接触的绝佳机会，通过示弱、示善、示好，借以达好良好的关系。取得谅解，获得理解，觅得思路。年轻的HR当学会。

第二、尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，这是需要注意的一点，即就算补，可以，补基数，不补现金。

第三、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围，接受教育，引起重视。

第四、了解近期的政策走向，选择渐进式模式，为企业赢得时间。

最后只能祈祷有利于企业的政策出台，阿弥陀佛，佛祖保佑！

总有网友喜爱询问一招制敌的妙招，其实没有这么玄乎，所谓的妙招，其实是如何应对员工的招式，但三茅总有几个“愤青”将此视为侵害劳动者的权益而予以抨击。只是我想知道的是：他在面临这样的问题时如何应对？他敢将这样的观点直面老板？企业也好，社会也罢，缺少的是解决问题的执行者，而非站在道德制高点的评论者。

     沙燕飞(三茅网名时风)：职场老兵，HR郎中。有劳动关系方面的疑问，请移步，我将给予专业的回复，详情请关注。

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